AUDITORA: CONFLICTO DE

INTERESES

RELACIONES SENTIMENTALES
EN EL TRABAJO

TICA
La tica es la conviccin humana de que no todo vale
por igual, de que hay razones para preferir un tipo de
actuacin a otros. Fernando Savater.

Cortina (1995) afirma que la tica, no

seala lo que es bueno o malo hacer
(moral) sino cundo lo es (tica).
Resumiendo, la moral es lo que se
practica y la tica piensa cmo debe ser
esa moral.

IMPORTANCIA DE LA TICA EN LA
ACTUALIDAD
Radica en lo que Dussel (2000) denomina el reto actual de la
tica:

DETENER EL PROCESO
DESTRUCTIVO DE LA VIDA

La tica tiene que ver con la vida y la muerte de la humanidad en

el sentido que, si no poseemos un criterio tico, se va a hacer de
la vida algo que tienda al suicidio colectivo.

POR QU LA GENTE ACTA EN

FORMA NO TICA?
Porque los principios ticos de
una persona difieren de los de la
sociedad en general.

Porque la persona decide actuar

con egosmo.

Y CULES SON LAS DISCULPAS

MS COMUNES PARA ELLO?
porque si es legal,
entonces es tico

porque es improbable
que se descubra, dado
que no tendr
consecuencias
importantes

porque todo el mundo

lo hace

DILEMAS TICOS

Un dilema tico es
una situacin que
enfrenta una
persona, y en la
cual toma una
decisin sobre la
conducta adecuada
o apropiada.

Los dilemas ticos a

los cuales se enfrentan
los auditores
frecuentemente
tienen un efecto sobre
el bienestar de un
nmero de individuos
o grupos.

TICA O CORRUPCIN
EL DILEMA DEL NUEVO MILENIO
En una sociedad donde todo
el mundo se preocupa
excesivamente por el
bienestar econmico
inmediato, nadie piensa en
el conjunto ni en el largo
plazo, solo en la manera ms
rpida de ser rico.

TICA O CORRUPCIN
EL DILEMA DEL NUEVO MILENIO
La corrupcin navega sobre
el inconsciente colectivo y,
si el modelo deseable
estimula el xito
econmico a cualquier
costo, la corrupcin se
convierte en un
subproducto casi
inevitable.

TICA O CORRUPCIN
EL DILEMA DEL NUEVO MILENIO
En el complejo y
complicado mundo del
tercer milenio, en el que el
fenmeno de la corrupcin
est incrementndose
peligrosamente, muchos
sectores de la sociedad
apelan a la tica como uno
de los mecanismos ms
importantes de lucha
anticorrupcin.

TICA PROFESIONAL

Segn Alvin A. Arens:

"la sociedad ha atribuido un significado especial al vocablo

profesional, en el sentido que debe esperarse que un
profesional se comporte a un nivel superior que otros
miembros de la sociedad.

TICA PROFESIONAL
Ejemplo:
Cuando los peridicos informan
que se acusa de un delito a un
mdico, a un sacerdote, un
congresista o un contador
pblico, la gente se siente
ms decepcionada que
cuando ese mismo tipo de
cosas suceden con gente que
no tiene la etiqueta de
profesionales.

CARACTERSTICAS DE LA TICA
PROFESIONAL

Es absoluta

Es universal

Es inviolable

Su validez no se
encuentra sujeta a
normas extraas.

Obliga a todos los

profesionales que se
encuentran en
igualdad de
circunstancias.

Por su propia
naturaleza, no pierde
valor, aunque sea
incumplida.

LA TICA Y EL CONTADOR PBLICO

La vida del contador
pblico que tiene tica es
necesariamente distinta de
los que no la tienen.
Su comportamiento, sus hbitos
de vida, su forma de pensar, de
valorar las situaciones, de decidir,
son distintos.
porque se llevan a cabo a la luz de
la tica y porque tienen distintos
niveles de significado.

LA TICA Y EL CONTADOR PBLICO

Dentro de la profesin de contador pblico,
probablemente la auditora es la especialidad
que le presta ms importancia a la tica, debido a
que est presente en toda la extensin de su
trabajo.

EL AUDITOR
Persona que lleva a
cabo una auditora

Capacitado con
conocimiento necesario
para evaluar la eficacia
de una empresa

CARACTERSTICAS DEL AUDITOR

mentalidad y visin
integradora
objetividad

independencia

conocimiento
tcnico

actualizacin
permanente

creatividad

responsabilidad

capacidad para
trabajar
en equipo

slida
cultura
general
formacin integral y
progresiva

TICA PROFESIONAL DEL

AUDITOR

Los niveles de conducta mximos y mnimos que debe poseer.

Cdigo de tica del

Contador

TRABAJO DE TICA
PROFESIONAL

INTEGRANTES:
FERNANDA ERAZO
DIANA JARAMILLO
M. FERNANDA LEMA

CONFLICTOS DE INTERESES

Los auditores debern proteger su independencia y

evitar cualquier posible conflicto de intereses
rechazando regalos o gratificaciones que puedan
interpretarse como intentos de influir sobre la
independencia y la integridad del auditor.

CONFLICTOS DE INTERESES

Los auditores no debern utilizar informacin recibida en el

desempeo de sus obligaciones como medio de obtener
beneficios personales para ellos o para otros. Tampoco
debern divulgar informaciones que otorguen ventajas
injustas o injustificadas a otras personas u organizaciones, ni
debern utilizar dicha informacin en perjuicio de terceros.

CONFLICTOS DE INTERESES

Los auditores no debern utilizar su cargo oficial con

propsitos privados y debern evitar relaciones que
impliquen un riesgo de corrupcin o que puedan
suscitar dudas acerca de su objetividad e
independencia.

CONFLICTOS DE INTERESES

Los auditores deben evitar toda clase de relaciones con

los directivos y el personal de la entidad fiscalizada y
otras personas que puedan influir, comprometer o
amenazar la capacidad de los auditores para actuar y
parecer que actan con independencia.

BASADO EN EL EDIFICIO DE LA
TICA PROFESIONAL

CASO PLANTEADO
ROMANCE POR CONVENIENCIA
AUDITORA
EXTERNA

DECIDIR ENTRE
SU TICA
PROFESIONAL O
SU FELIZ VIDA
AMOROSA

JEFE
FINANCIERO

ENAMORAR
PARA QUE
OCULTE SU MAL
MANEJO DE
FONDOS

EDIFICIO DE LA TICA PROFESIONAL

BENEFICENCIA

NO MALEFICENCIA

DIGNIDAD DE LA PERSONA

CONDICIN FEMENINA EN LA
SOCIEDAD
a) Diferenciacin sexual
ASPECTOS BIOLGICOS Y PSICOLGICOS

b) La Mujer en cuanto a proyecto vital humano

ASPECTOS SOCIOCULTURALES

c) Estructura ideolgica y simblica de lo

femenino.
COMO NOS VEMOS ENTRE LAS MUJERES Y
COMO NOS VEN LOS HOMBRES

CONDICIN FEMENINA:
DIFERENCIACIN SEXUAL
Aspectos biolgicos y psicolgicos
El concepto terico de la
condicin femenina se
configura por la realidad de ser
"la mujer" dentro de la especie
humana (ovario y hormonas
sexuales femeninas).

CONDICIN FEMENINA:
LA MUJER EN CUANTO A
PROYECTO VITAL HUMANO
Aspectos socioculturales
ANTES

AHORA

A este nivel de desarrollo

de "Mujer", es donde la
tica realiza su aporte para
orientar las realizaciones
histricas de la condicin
femenina.

CONDICIN FEMENINA:
ESTRUCTURA IDEOLGICA Y SIMBLICA DE
LO FEMENINO
Cmo nos vemos entre mujeres y cmo nos ven los
hombres
El sexo regula y enmarca
inmediatamente la
clasificacin de las
expectativas y modo de ser
en la vida humana.

ESCENARIO 1
Basado en la Dignidad Humana
POSITIVO
De acuerdo a los valores que le
inculcaron desde pequea y su
experiencia en la vida, ella
determina no aceptar esa
relacin, porque no quiere
afectar su dignidad, siendo
catalogada por los otros
empleados de la empresa
como: fcil, loca, regalada,
etc.

NEGATIVO
En la actualidad vemos
mucha libertad por parte de
las mujeres (en algunos
casos son las mujeres
quienes proponen al
hombre mantener una
relacin), en este caso si ella
cede ante la peticin del
Jefe Financiero, llegara a
afectar su integridad,
objetividad e
independencia.

ESCENARIO 2
Basado en la No Maleficencia
POSITIVO

NEGATIVO

Si de acuerdo a su dignidad no logr

decir no a esa relacin, la
muchacha est en la posibilidad de
darse cuenta ahora que, si da paso a
ese romance podra afectar la vida
de otras personas, y de manera
intencional y consciente decide no
daar ni perjudicar a nadie.

Si, la auditora permite que el

individuo entre en su vida,
ella est, a su vez, dando
autorizacin para que el
ejerza cierta presin sobre
ella, logrando as que pierda
su independencia y acte con
maleficencia sobre los
dueos, trabajadores, etc. de
la empresa dando
informacin errada sobre la
misma en su Informe de
Auditora.

Por ejemplos:
Si este hombre es casado, ella afecta el
matrimonio de l.
Si cede a las peticiones provocara dao
econmico a la empresa en un futuro
cercano.

AUTONOMA

ESCENARIO 3
Basado en la Autonoma
NEGATIVO
La auditora esta
perdiendo su
autonoma como
persona, ya que al
dejarse influenciar
por su jefe,
obedece a l, sin
darse cuenta que
ha perdido su
autonoma como
persona y como
profesional.

BENEFICENCIA

ESCENARIO 4
Basado en la Beneficencia
NEGATIVO
La auditora estara
dejando de lado su
principio de
humanidad, lo cual
perjudica de cierta
forma a los que se
encuentra a su
alrededor , de una
forma indirecta ,esta
haciendo dao .
Al no cooperar con sus
semejantes,

JUSTICIA

ESCENARIO 5
Basado en la Justicia
NEGATIVO
Al estar inmiscuida en esta
relacin la auditora
obviamente , va obtener
mucho mas beneficios
que sus compaeros de
trabajo, lo que estara
afectando el principio de
igualdad y equidad, lo
que nos es justo para los
dems

CONFIDENCIALIDAD

ESCENARIO 6
Basado en la Confidencialidad
Segn el Cdigo del Contador acerca de principio de
confidencialidad dice que:
Un Contador deber respetar la confidencialidad de la
informacin que obtenga en el desarrollo de su trabajo, y
no deber revelar informacin alguna a terceros sin
autorizacin especifica, a menos que tenga la obligacin
legal o profesional de hacerlo. El Contador tambin tiene
la obligacin de tomar las medidas para garantizar que sus
subordinados y las personas de quienes obtiene consejos y
asistencia, respeten fielmente el principio de
confidencialidad.

ESCENARIO 6
Basado en la Confidencialidad
NEGATIVO
La auditora rompe este
principio ya que con su
aliado o persona que
ama, ste la manipula
para que acceda y d la
informacin y esta sea
tergiversada por l, para
su conveniencia en
intereses personales, lo
que desacredita a la
mujer de su
profesionalismo.

VERACIDAD

ESCENARIO 6
Basado en la Veracidad
Esto tiene que ver mucho
con el principio del
contador acerca de su
objetividad que dice:
Un Contador debe ser
imparcial y no debe
permitir que el prejuicio o
la predisposicin
contrarresten su
objetividad cuando emita
so opinin profesional
respecto de estados
financieros revisados por
el, deber mantener una
actitud imparcial.

NEGATIVO
Al dejarse influenciar
por su jefe, la auditora
pierde la objetividad de
su trabajo, emitiendo
engaos y mentiras en
un informe, lo cual
afecta su
profesionalismo y
tambin a sus
compaeros de la
empresa

FIDELIDAD

ESCENARIO 7
Basado en la Fidelidad
NEGATIVO
La auditora tiene en su
mente que no esta
siendo fiel con lo que es
su trabajo, sabe que no
esta en lo correcto, de
una u otra forma falta a
su trabajo, al igual que
como mujer ha faltado a
su dignidad.

CONCLUSIONES
La profesin siendo un legado

personal fructificado, y tras ingentes

sacrificios y vicisitudes, exige
responsabilidad, honestidad, entrega,
idoneidad, comunicacin permanente
y actualizacin,

as, la profesin se ejerce para

el beneficio a la comunidad la
cual espera y deposita la
confianza en que la solucin
de las requisiciones se
realicen con pleno
consentimiento

CONCLUSIONES
Muchos profesionales fracasan justo cuando las aguas

parecen ms tranquilas. Muchas cadas comienzan con

decisiones rpidas que son tomadas en un da como
cualquier otro, estas parecen sin consecuencias y fciles.
Pero una vez que se toman, parecen tomar vida propia.

tomar tiempo libre

para reevaluar su
camino

puede ser la
mejor
estrategia

CONCLUSIONES
Una buena actuacin tica es simultneamente una

buena actuacin profesional. La tica descubre en los

hombres algo de ms valor que la simple actuacin.
Los valores ticos se sustentan en
el campo de lo moral; con sigo
mismo y con lo que nos rodea.

CONCLUSIONES
El peor error que
podemos cometer es no
hacer nada, por pensar
que es muy poco lo que
podemos hacer

Edmund Burke

CONCLUSIONES
Quin tiene mayor culpa: el que peca por la paga o
el que paga por pecar?
RECUERDA:

Tus
principios
estn
primero

Lo que
recompensar
esto, es
construir una
vida feliz

BIBLIOGRAFA
ROZAS FLORESALAN ERROL, www.google.com, 27 de noviembre

del 2008,
http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtual/Publicaciones/quipukamayoc/2001/segundo/etica_auditoria.htm.

ARLAND RODOLFO, www.google.com, 30 de noviembre del 2008,

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CONTRERAS NOGUEIRA IVAN, www.google.com, 30 de noviembre

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MORERA CRUZ JOS ORLANDO, www.google.com, 2 de diciembre

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Cdigo de tica del Contador del Ecuador.