LA COMPENSACION POR

TIEMPO DE SERVICIOS
Dra. Cecilia L. Espinoza Montoya
16 Juzgado de Trabajo de Lima

CONCEPTO
La Compensacin por Tiempo de Servicios puede
entenderse como un beneficio Social de previsin de las
contingencias que origina el cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y su familia.
Articulo 1 L.C.T.S, DS.001-97-TR (01.08.97)

TEORIAS SOBRE LA NATURALEZA

JURIDICA DE LA C.T.S.
I . TEORIA DE LA PARTICIPACION
II . TEORIA DEL RESARCIMIENTO
III . TEORIA DE LA PREMIACION
IV . TEORIA DE LA PREVISION
V . TEORIA DEL SALARIO DIFERIDO

TEORIAS SOBRE LA NATURALEZA

JURIDICA DE LA C.T.S.
I . TEORIA DE LA PARTICIPACION
La CTS es una participacin del trabajador en el logro de mayores
utilidades para la empresa o aumento de su valor, lo cual es
consecuencia del aporte efectuado mediante su prestacin de servicios.

II. TEORIA DEL RESARCIMIENTO

Tiene dos variantes . En algunos sistemas lo que se busca es resarcir el dao
provocado por el transcurso del tiempo al servicio del empleador. En otros, se
trata de resarcir el dao producido por el cese en el puesto de trabajo.

III. TEORIA DE LA PREMIACION

La CTS surge como premio por los servicios y la fidelidad del trabajador
demostrada por su permanencia, laboriosidad y colaboracin en la empresa.

TEORIAS SOBRE LA NATURALEZA

JURIDICA DE LA C.T.S.
IV. TEORIA DE LA PREVISION
La CTS tiene como finalidad compensar las necesidades
que el trabajador puede tener una vez cesado en su puesto
de trabajo. Teora acogida por nuestro ordenamiento legal

V. TEORIA DEL SALARIO DIFERIDO

La CTS consiste en un suplemento remunerativo de
carcter diferido, cuyo pago se hace efectivo en la
oportunidad en que se extingue el vinculo laboral.

ANTECEDENTES NORMATIVOS
I . CONSTITUCIONALES

CONSTITUCION 1933 (09.04.1933)(Articulo 46)

...La ley fijara las condiciones mximas de trabajo, la indemnizacin

por tiempo de servicios prestados y por accidentes...

CONSTITUCION 1979 (28.07.1990) (Articulo 44, prrafo tercero)

...Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal remunerado,

vacaciones anuales pagadas y compensacin por tiempo de servicios...

CONSTITUCION 1993 (29.12.1993)

No consagra expresamente este derecho.

ANTECEDENTES NORMATIVOS

II. LEGALES
Ley 4916 (07.02.1924) (Articulo 1, literal b)
Dispuso el pago de determinada cantidad de sueldos como consecuencia de la
cesacin en el empleo. Carcter indemnizatorio.
Ley 5119 (15.06.1925)
Norma Complementaria de la Ley 4916
Ley 6871 (1930)
Considera su aplicacin en ciertos casos de renuncia
Ley 8439
Amplio los alcances del beneficio incluyndose a los trabajadores obreros.
Ley 10211
Ley 18471
Ley 21116 (11.03.1975)(Articulo 5)
Estableci que la CTS no se pierde ni siquiera por despido por causa justa del
trabajador, salvo daos y perjuicios al empleador .

ANTECEDENTES NORMATIVOS
Ley 25223 (06.03.1990)
D.S. N 015 91 TR (13.03.1991)
Rgimen Transitorio, que establece el carcter de la C.T.S.
D.S. N 022 91 TR (05.04.1991)
Reglamento del D.S.N 015 91 TR
R.M. N 077 91 TR (17.04.1991)
D.S. N 024 91 TR (05.05.1991)
Modificatoria del D.S. N 022 91 TR .
R.M. N 088 91 TR (10.05.1991)
Norma Complementaria
D.S. N 116 91 EF .
D.S. N 138 91 EF .

ANTECEDENTES NORMATIVOS

D.Leg.N 650 (24.07.1991)

Configuro un nuevo rgimen de C.T.S. Depsitos Anuales.
(Reserva acumulada) y Deposito Semestral.
D.S. N 034 91 TR . (05.11.1991)
D.Ley N 25460 (29.04.1991)
Modificatoria del D. Leg.N 650
D. Leg. N 857 (04.10.1996)
Modificatoria del D.Ley 650
D.S. N 001 97 TR. (01.03.1997)
T.U.O. Del D.Leg 650
D.S. N 004 97 TR. (15.04.1997) Reglamento del T.U.O
Ley 27326 (24.07.2000)

ANTECEDENTES NORMATIVOS
D.U. N 127 2000 (30.12.2000)
Rgimen Temporal Depsitos Mensuales a partir de
Noviembre 2000
D.S. N 001 2000 (22.01.2001)
Norma complementaria de D.U. N 127 2000
D.U. N 115 2001 (02.10.2000)
Depsitos Mensuales hasta 30.04.2002
D.U. N 019 2002 (07.05.2002)
Depsitos Mensuales hasta 31.10.2002
D.U. N 057 2002 (25.10.2002)
Depsitos Mensuales hasta 31.10.2003

ANTECEDENTES NORMATIVOS
D.U. N 013 2003 (24.04.2003)
Depsitos Mensuales hasta 31.10.2003
D.U. N 024 2003 (29.10.2003)
Depsitos Mensuales hasta 31.10.2004
Abril 2005 Deposito Semestral.

AMBITO DE APLICACION
I.

TRABAJADORES CON DERECHO A C.T.S.

Trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la Actividad

Privada
Cumplan en promedio, una jornada mnima diaria de 4 horas
Jornada semanal dividida entre 6 5 das = promedio no menor
de 04 horas diarias (Art.3; DS.N004-97-TR)
Jornada semanal inferior a 5 das = 20 horas a la semana
mnima
Socios trabajadores de cooperativas de trabajadores (Art.2;
DS.N004-98-TR)
Los que tienen por lo menos en (01) mes de servicios.

AMBITO DE APLICACION
II. TRABAJADORES

EXCLUIDOS

Trabajadores que perciben el 30% o mas del importe de las

tarifas que paga el publico por los servicios.
No debe entenderse aqu las comisiones y destajo.
Trabajadores con regimenes especiales: Construccin
Civil, Pescadores, Artistas, Trabajadores del Hogar, etc.
Trabajadores con convenio de Remuneracin Integral :
C.T.S se encuentra incluida en el monto de la
Remuneracin Anual, el empleador no esta obligado a
efectuar los depsitos semestrales, mensuales de C.T.S.

COMPUTO DEL TIEMPO DE

SERVICIOS

Solo se tomara en cuenta el tiempo de servicios

efectivamente prestado en el Per , o en el extranjero
cuando el trabajador haya sido contratado en el Per.
Son computables solo los das de trabajo efectivo
Se excluyen los das de inasistencia injustificados o das
no computables.
Excepciones: Tambin son computables:
Inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales o comunes comprobadas hasta
por sesenta (60) das al ao, en el periodo del 1 de
Noviembre de un ao y al 31 de Octubre del ao siguiente.

COMPUTO DEL TIEMPO DE

SERVICIOS

Los das de Pre y post natal

Los das de suspensin perfecta de labores
Los das de huelga, cuando no sea ilegal o improcedente
Los das que devenguen remuneraciones en un proceso de

Nulidad de Despido.
Licencias Sindicales.

REMUNERACION COMPUTABLE

CONCEPTO
Esta constituida por la remuneracin bsica y todas
las cantidades que regularmente perciba el trabajador,
en dinero o especie en contraprestacin a su labor,
cualquiera sea la denominacin que se le de siempre
que sea de su libre disposicin.

REMUNERACION COMPUTABLE
II) REMUNERACION PARA EL CALCULO :
Es la vigente para la fecha de cada deposito :
Depsitos de CTS
acumulada al 31.12.1990

Remuneracin de
Junio de cada ao

RESERVA ACUMULADA

Depsitos Semestrales
devengados a partir
01.01.1991

Depsitos Mensuales

CTS que debe ser pagada

Directamente al trabajador
al cese

Periodo Mayo-Octubre

Remuneracin
Octubre

Periodo Noviembre-Abril

Remuneracin
Abril
Remuneracin
vigente en cada mes

Remuneracin
vigente al cese

REMUNERACION COMPUTABLE
III) CONCEPTO QUE INTEGRA LA
REMUNERACION COMPUTABLE
Adems de los conceptos comprendidos en la definicin:
Alimentacin Principal : indistintamente: desayuno,
almuerzo o refrigerio cuando lo sustituya y cena o comida
Valorizacin de comn acuerdo
Computo = Mes mayor N de das x valor ltimo da
laborable mes anterior al deposito

REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES
No se incluyen en la remuneracin computable,
todas aquellas sumas que el empleador le entrega al
trabajador como un acto de liberalidad; o como
condicin de trabajo (montos que no son de libre
disposicin del trabajador y que permiten la
prestacin laboral); o que estn establecidos
expresamente por Ley. Artculo 19 y 20 del D.S. 0197-TR.

REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES
Gratificaciones Extraordinarias u otros pagos
ocasionales, a ttulo de liberalidad; o materia de
convencin colectiva, por conciliacin, mediacin,
Laudo Arbitral, Cierre de Pliego.
Utilidades
Condiciones de Trabajo
Canasta de Navidad y similares
Transporte; supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y en monto razonable
Asignacin o bonificacin por educacin : monto
razonable y debidamente sustentada

REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES
Asignacin o bonificacin por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y otros semejantes.
Montos para el desempeo de sus funciones: movilidad, viticos, gastos
de representacin, vestuario: que razonablemente cumpla tal objeto y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.
El refrigerio que no constituya alimentacin principal
Alimentacin proporcionada directamente por el empleador como
condicin de trabajo
Incremento del 10.23% percibida por afiliacin al S.P.P (con
anterioridad al 19.07.97
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD: Consiste en encontrar
justificacin lgica, racional, justa; determinar lo que parece correcto
dentro de un contexto social u econmico determinado.

DEPOSITARIO
DE CTS
Trabajador debe comunicar por escrito y bajo cargo,
hasta el 30 de abril o 31 de octubre, segn la fecha de
ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo
de cuenta y moneda a efectuarse el depsito de C.T.S.
Si no hay comunicacin, el empleador decide cualquiera
de las instituciones bancarias, a plazo fijo por el perodo
ms largo permitido
Sustitucin de Depositario por el empleador a travs de
Convenios Individuales celebrados con el trabajador con
conocimiento de la AAT dentro de los 30 das calendarios
de suscrito. Plazo mximo diciembre del 2002 debiendo
ser pagados desde enero del 2003 en 48 meses como
mximo.

DEPSITO DE CTS
Constancia debe ser entregada al trabajador dentro de
los 05 das de efectuado
Bajo cargo
Fecha, nmero por el depositario que acredite haber
efectuado el depsito
Nombre o razn social del empleador y su domicilio
Informacin detallada de la remuneracin computable
Perodo de servicios que se cancela
Nombre completo del representante del empleador
que suscribe la liquidacin

DEPSITO DE CTS
IMPUGNACION
Recibida la Liquidacin, el trabajador de no
encontrarla conforme podr observarla por escrito,
debiendo el empleador revisarla en el plazo de 3
das de recepcionada, comunicando por escrito el
resultado al trabajador. Si ste nuevamente no la
encontrase conforme, podr recurrir a la Autoridad
Inspectiva de Trabajo

CARACTERISTICA:
Intangibilidad: C.T.S
Depsitos Anuales y Semestrales: hasta 50% por alimentos
Depsitos mensuales : D.U. Nro. 067-2002 autoriza 100%
de C.T.S e intereses al 25 de diciembre del 2002 . Plazo de
vigencia de 60 das, hasta el 26 de febrero del 2003.
D.U. 024-2003 a partir de junio del 2003
en forma
decreciente sobre el 50% de libre
disposicin :
Junio 80%
Julio 60%
Agosto
Setiembre
Octubre

40%
20%
0%

CARACTERISTICA
Bien de la Sociedad de gananciales
Posibilidad de garantizar Prstamos:
Ante el empleador, Cooperativas de Ahorro
y Crditos, ante los Depositarios: hasta el
50%
Efecto Cancelatorio

DEPSITOS ANUALES
(RESERVA ACUMULADA)
El empleador debe efectuar por lo menos un depsito anual
sobre la reserva indemnizatoria a ms tardar el 30 de junio de
cada ao, pudiendo realizar depsitos adicionales en el 1er.
2do. Semestre de cada ao
Se calcula segn las normas vigentes a esa fecha, salvo las
excepciones previstas en la CTS
La remuneracin computable es la vigente a la fecha de
vencimiento de cada depsitos (JUNIO de cada ao) (Sexta
Disposicin Transitoria del D.Leg. 650)
La CTS se deposita a razn de un ao por cada ao
transcurridos desde 1991 y el tope mximo es de 10 aos

DEPSITOS ANUALES
(RESERVA ACUMULADA
Se deposita desde el ao ms antiguo al ao ms reciente
La reserva acumulada deba estar ntegramente cancelada al
12 de marzo del 2001
Cada ao completo de la reserva indemnizatoria se cancela con
el ntegro de la remuneracin computable
Todo mes completo equivale a un dozavo de la remuneracin
computable
Cada da completo de servicios a un treintavo de dozavo de la
misma
Existen regla especiales para el clculo de la CTS de
trabajadores empleados y obreros, segn as normas vigentes con
anterioridad al ao 1991

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

EMPLEADOS Y OBREROS
Trabaj
E
M
P
L
E
A
D
O
S

O
B
R
E
R
O
S

FECHA DE INGRESO
Antes del 12.07.62
Del 12.07.62 al 30.09.79
Despus del
11.07.62

Del 01.10.79 al 31.12.89

Del 01.01.90 en adelante
Hasta el 11.01.62

Antes del
12.01.62

MONTO
Por cada ao 1 Rem. Mensual
Por cada mes 1 dozavo
Por cada da un 30 avo de dozavo
Por cada ao 1 Rem. Mensual
Por cada mes 1 dozavo
Por cada da un 30 avo de dozavo
Por cada ao 1 Rem. Mensual
Por cada mes 1 dozavo
Por cada da un 30 avo de dozavo
Por cada ao 1 Rem. Mensual
Por cada mes 1 dozavo
Por cada da un 30 avo de dozavo

NO
1 IMLI
10 IMLI
NO

Por cada ao 15 jornales

Por mes un dozavo de 15 jornales
Por cada da un 30avo de dozavo

NO

Una remuneracin computable

NO

Del 12.01.62 en adelante (30 jornales)

Despus del 11.01.62

TOPES

Por cada ao 30 jornales

Por mes un dozavo de 30 jornales
Por cada dia un 30avo de dozavo

NO

DEPSITOS SEMESTRALES
Pago efectuado a travs de un depsito que el empleador debe
efectuar en los meses de MAYO y NOVIEMBRE por un
monto equivalente a tantos dozavos de la remuneracin
computable como meses completos haya laborado el trabajador
e el semestre respectivo y tantos treintavos de dozavos como
das completos haya acumulado en un mes incompleto.
Realizado el depsito, queda cancelada la CTS, salvo que quede
por abonar algn reintegro al trabajador
En caso de incumplimiento, la CTS debe calcularse con la
remuneracin vigente en cada oportunidad y determinar los
intereses respectivos.
No es posible calcular la CTS con la ltima remuneracin.

DEPSITOS MENSUALES
La CTS se devenga mensualmente y se pagar tambin
en forma mensual a razn del 8.33% de todos los
conceptos remunerativos que perciba el trabajador en
ese mes por depositar
La remuneracin computable en este caso son todos
los conceptos remunerativos que perciba el trabajador
en el mes, sin considerar si stos son regulares o no. En
caso de incumplimiento por parte del empleador, el
trabajador podr solicitar el pago de este beneficio
actualizado con lo intereses que se hubieran devengado