NUEVA LEY PROCESAL DEL

TRABAJO
ABG, JORGE LUIS RIVAS PALACIOS

Vigencia : 15 de julio del 2010 , conforme a la novena

disposicin complementaria, excepto lo dispuesto en las
disposiciones Transitorias

ACOTACION PRELIMINAR

De Trabajador a Prestador de
servicios

EL TRABAJADOR EN LA
CONSTITUCION POLITICA

Derecho a una jornada de trabajo de ocho horas diarias:

Derecho a que no se le limite sus derechos constitucionales ni se desconozca ni
rebaje su dignidad,
Derecho a una remuneracin equitativa y suficiente que procure , para el y su
familia , el bienestar material y espiritual,
Derecho a al pago de beneficios sociales, siendo el pago de estos y de su
remuneracin prioritarios frente a cualquier otra obligacin del empleador,
Derecho al descanso semanal y anual remunerados,
Derecho a la igualdad de oportunidades en el trabajo, sin discriminacin,
Derecho a no renunciar a los derechos que la constitucin y la ley le reconocen,
Derecho a que el juzgador, en caso de duda insalvable en el sentido de la
norma, la interprete a su favor,
Derecho a la libertad sindical y a la libre sindicalizacin,
Derecho a la negociacin colectiva
Derecho de huelga
Derecho a participar de las utilidades de la empresa en la cual labora bajo
subordinacin

EL TRABAJADOR EN LA
NORMATIVA LABORAL

D.S. 003-97-TR, del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y

competitividad laboral.
D.S. N 010-2003-TR, T.U.O. de la Ley 25593, Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo.
D.S. N 007-2002TR, T.U.O. del Decreto Legislativo N 854 , Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y sobretiempo,
Decreto Legislativo N 713 Sobre Vacaciones,
Ley N 28806 Ley General de inspecciones de Trabajo,
Ley N 26644 Sobre descanso pre y post natal de la trabajadora
gestante,
Ley N 25129, sobre asignaciones familiares,
Ley N 27735 sobre gratificaciones,
Decreto Legislativo N 856 sobre prioridad de crditos laborales,
D.S. N 001-97-TR, del Decreto Legislativo N 650 sobre compensacin
por tiempo de servicios.

AMBITO DE JUSTICIA DE LA NLPT

Art. II del titulo preliminar
Resuelve conflictos que se originan en las
prestaciones personales de servicios:
Laboral,
Formativa , cooperativista, o administrativa
Civiles (relacin laboral encubierta)
Dimensin individual, plural o colectiva
Aspectos previos o posteriores a la prestacin
efectiva de servicios

PRINCIPIOS DEL TRABAJO

Pla seala que son: Lneas directrices que informan

algunas e inspiran directa o indirectamente una serie
de soluciones por lo que pueden servir para promover
o encausar la aprobacin de normas, orientar la
interpretacin de las existentes y resolver los casos no
previstos
Tribunal Constitucional denomina principios laborales
a aquellas reglas rectoras que informan la
elaboracin de las normas de carcter laboral , amen
de servir de fuente de inspiracin directa en la
solucin de conflictos , sea mediante la interpretacin,
aplicacin o integracin de normativas (1)
(1) Sentencia del expediente N 008-2005-AI/TC LIMA, JUAN Jose Gorriti , fundamento 20

IMPORTANCIA DE LOS
PRINCIPIOS

Los principios del derecho del trabajo se

identifican con al idea de proteccin del
trabajador, proteccin que se explica por su
necesidad en la desigualdad inherente a toda
relacin de trabajo.
Derecho del trabajo se constituye en un
ordenamiento compensatorio e igualador en
orden , de las desigualdades fundamentales
que se dan en el mbito de la relaciones
laborales

CARACTERISTICAS DEL PROCESO

LABORAL
Se caracteriza fundamentalmente por:
i.
Constituir un instrumento tuitivo a favor
del trabajador, por medio del cual el
Estado,
ejercitando
su
funcin
jurisdiccional, tutela y ampara al mas dbil
del conflicto laboral.
ii.
Constituir un instrumento del Estado que
busca alcanzar la justicia social

INSTRUMENTALIZACION DE LOS
PRINCIOIOS GENERALES

Pla Los verdaderos motivos de la autonoma procesal

del derecho de trabajo los encontramos en los propios
litigios que ha de resolver una justicia del trabajo. El
litigio del trabajo debe resolverse aplicando principios y
normas peculiares, usando una tcnica mas gil y amplia
en materia de pruebas de trminos y de recursos, y
sobre todo encarndola de acuerdo a un espritu nuevo .
La desigualdad de las partes, que obliga a compensarla
estableciendo desigualdades en sentido contario , como
expresa couture y de la repercusin gremial, social y
econmica del conflicto que exige una solucin rpida,
justa y econmicamente equilibrada (1)

(1) PLA RODIGUEZ , Amrico, conferencia dada en ocasin del forum Internacional sobre Derecho del
Trabajo, Organizado por el Congreso de la Republica Per.

PRINCIPIOS DEL DERECHO

PROCESAL EN LA LEY 29497

INMEDIACION
ORALIDAD
CONCENTRACION
CELERIDAD
ECONOMIA PROCESAL
VERACIDAD

INMEDIACION

Condicin bsica para lograr, en la medida de lo

posible, la determinacin de la verdad de los hechos.
La informacin , el examen de la prueba, debe
realizarse con la presencia, comunicacin e
interaccin del juez y de las partes intervinientes.
Implica que el juez ha presenciado la actuacin de los
medios probatorios, que ha odo a las partes y ha
apreciado su conducta en el proceso, sea el mismo que
dicte la sentencia.
Se refiere directamente a la relacin entre el juez y los
medios de prueba , de tal forma que el juez pueda
percibir y conocer directamente la prueba.
De acuerdo a los dispuesto en el articulo 46 y 47 de la
ley 29497se colige que el juez para pronunciar la
sentencia debe presenciar la actuacin probatoria.

ORALIDAD

La oralidad existe en el proceso laboral debido

al carcter social que envuelve al trabajo
humano.
La oralidad junto con ciertos principios y
elementos del proceso laboral constituyen las
herramientas creadas por el legislador y
alimentadas por la doctrina y la jurisprudencia
para hacer extensivos al proceso ante los
tribunales la esencia social de los principios
que inspiran la parte sustantiva del Derecho
del Trabajo

ORALIDAD
Lo que da origen a la oralidad en el proceso
laborales de carcter social del objeto del
Derecho del Trabajo : el trabajo humano
Celeridad
Simplicidad
Gratuidad
Tutelar

ORALIDAD

El proceso oral se convierte en el nuevo

paradigma
Los procesos mas celebres de la historia de
la humanidad fueron orales:
Salomn, Scrates, Jess, Galileo Galilei y
Tomas Moro

ORALIDAD
PROCESO ORDINARIO LABORAL
Audiencia de Conciliacion
Audiencia de Juzgamiento
Etapa de Confrontacin
Etapa de actuacin probatoria
Etapa de alegatos y sentencia

ORALIDAD

PROCESO ABREVIADO LABORAL

Audiencia Unica

ANTE SEGUNDA INSTANCIA

EN CASACION

CELERIDAD

La celeridad constituye el objeto principal que se

persigue en el proceso laboral para buscar la rapidez
a travs de la simplificacin de los tramites,
brevedad de los plazos, limitacin de instancias, la
perentoriedad de los trminos, etc.
Este principio se encuentra representado por la
improrrogabilidad de los plazos, garantizndose as
una justicia expedita, sin dilaciones indebidas.
Ej. Art. 47 de la NLPT, establece que
excepcionalmente y por la complejidad del caso, el
juez puede diferir el fallo de la sentencia dentro de
los cinco (5) das hbiles posteriores a la conclusin
de los alegatos.

CELERIDAD

a)

b)

Es necesario tener en cuenta la especial

naturaleza de los derechos controvertidos en
un proceso laboral:
Derecho
de
carcter
alimentario
(remuneraciones y beneficios sociales)
Derechos fundamentales como son la
dignidad, igualdad de trato, vida privada,
descanso y tiempo libre.
La celeridad se convierte en exigencia del
debido proceso que de conformidad con el Art.
139 inciso 3) de la administracin de justicia

CONCETRACION Y CONTINUIDAD

La audiencia debe desarrollarse de principio a fin en

una sola unidad.
La concentracin y la continuacin , en trminos
absolutos, exigirn que el proceso laboral se realice
frente a todos los sujetos procesales ,desde el inicio
hasta su terminacin , de una sola vez y en forma
sucesiva, sin solucin de continuidad.
Concentrar los actos procesales al menor numero
posible, ello servir para proteger al trabajador, al
no prolongarse el juicio innecesariamente; as se
reforzara la credibilidad de la justicia al garantizar
una decisin rpida por tratarse de conflictos
laborales

ECONOMIA PROCESAL

Configura la estructura y funcionamiento

del proceso , razn que procurara el proceso
consiga su fin , la satisfaccin de las
pretensiones con el mayor ahorro posible
de esfuerzo y de coste de las actuaciones
procesales.
Obtener el mximo rendimiento posible con
el mnimo de gasto y tiempo , lo que podra
llamarse la economa en el proceso

VERACIDAD

Peculiar principio de la bsqueda de la

verdad real: Principio de primaca de la
realidad.
En el proceso laboral mas debe prevalecer la
verdad sobre el fondo que la verdad sobre la
forma, de la verdad real sobre la verdad
aparente o formal.
As la justicia slo ser efectiva en la medida
en que la verdad del proceso coincida
totalmente con la verdad real.

VERACIDAD

El Tribunal Constitucional sobre el derecho a la verdad ha

establecido : As el derecho a la verdad, aunque no tiene
un reconocimiento expreso en nuestro texto constitucional
, es un derecho plenamente protegido, derivado en
primer lugar de la obligacin estatal de proteger los
derechos fundamentales y de tutela jurisdiccional, sin
embargo , el Tribunal Constitucional considera que en una
medida razonablemente posible y en casos especiales y
novsimos,
deben
desarrollarse
los
derechos
constitucionales implcitos, permitiendo as una mejor
garanta y respeto a los derechos del hombre, pues ello
contribuira a fortalecer la democracia y el Estado, tal
como ordena la Constitucin vigente (1)
(1)Sentencia emitida en el expediente N 2488-2002-HC/TC-PIURA, Genaro Villegas Namuche, Fundamento 13.

OTROS FUNDAMENTOS DE LA
LEY 29497

Garanta que la desigualdad no afecte el

desarrollo del proceso y favorum procesum.

La relacin laboral se caracteriza en si misma por la

desigualdad, lo que hace que el empleador devenga en
la parte mas fuerte e imponente y en trabajador
en la parte mas dbil e impotente (1)
Los principios e instituciones del Derecho Procesal del
Trabajo estn destinados a restablecer el desequilibrio
entre las partes del proceso laboral permitiendo que la
parte trabajadora pueda ejercer a cabalidad sus
derechos en el mbito procesal
(1) As lo ha expresado el Tribunal Constitucional en sentencia del expediente N 008-2005-AI/TC Fundamento 20.

GRATUIDAD

La ley 29497,estableceel acceso a la justicia

laboral sin costo alguno para el prestador de
servicios , en todas las instancias, cuando el
monto total de la pretensiones no supera las
70 Unidades de Referencia Procesal

LA COMPETENCIA LABORAL

CONCEPTO:
Se puede definir como la aptitud o capacidad
del Juez o Tribunal para ejercer su funcin en
un sector determinado de conflictos de
trabajo

COMPETENCIA LABORAL POR

RAZON DEL TERRITORIO
1) A eleccin del demandante:
El Juez del domicilio principal del demandado
del ultimo lugar de prestacin del servicio
2) Si la demanda va dirigida contra el que
presto el servicio:
El Juez de este domicilio
3) Impugnacin de laudos arbitrales derivados
de negociacin colectiva:
Sala Laboral del lugar de expedicin del laudo

COMPETENCIA POR RAZON DE

LA CUANTIA
Juzgados de Paz Letrado:
Obligacin de Dar: Hasta 50 URP en Proceso
Abreviado y Proceso con Titulo Ejecutivo.

Juzgado Especializado de Trabajo:

Obligacin de Dar: Supera las 50 URP en
Proceso Ordinario y Proceso con Titulo
Ejecutivo

COMPETENCIA POR RAZON DE

LA MATERIA

Se tendr en cuenta la naturaleza

jurdica del conflicto

ASPECTOS SALTANTES
Impugnacin de sancin disciplinaria
La NLPT (Art. 2.1.a) la prev como de
competencia del Juzgado Especializado de
Trabajo cuando hace referencia a las
pretensiones relacionadas al nacimiento,
desarrollo y extincin de la prestacin personal
de servicios
Regimen del trabajador del hogar (ley 29786)
Segn NLPT depender de la cuanta, si es de
competencia del Juzgado de Paz Letrado o del
Juzgado especializado de Trabajo

JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE
TRABAJO

Art. 2.1. de la NLPT En el Proceso Ordinario

laboral:
Todas las pretensiones relativas a la proteccin
de derechos individuales, plurales o colectivos
originadas con ocasin de las prestaciones de
servicios de carcter personal:
De naturaleza laboral
Formativa
Cooperativista
Referida a aspectos sustanciales o conexos,
incluso previos o posteriores a la prestacin
efectiva de los servicios

POSTULACION DEL PROCESO

DEMANDA

Requisitos del Cdigo Procesal Civil.

Desagregar y cuantificar cado uno de los
extremos demandados
No se incluyen pliegos dirigidos a la
contraparte , testigos o peritos.
Indicar la finalidad de cada uno de los
medios de prueba

LA DEFENSA CAUTIVA

No es necesario Abogado si el total

reclamado no supera las 10 URP
Mas de 10 URP y menos de 70 URP, es
facultad del Juez exigir o no comparecencia
con abogado.

ADMISION DE DEMANDA

Calificacin : 5 das
Subsanacin: 5 das
Resolucin que dispone la conclusin del
proceso es apelable en 5 das
IMPROCEDENCIA : excepcionalmente SI ES
QUE ES NOTORIA
Resolucin de Improcedencia es apelable en
el plazo de 5 das

CONTESTACION

Requisitos y anexos del Cdigo Procesal

Civil
No se incluyen pliegos
Contiene defensas procesales y de fondo
Es improcedente la Reconvencin
Hechos no negados expresamente se
consideran admitidos

ACTIVIDAD PROBATORIA

Los medios probatorios son ofrecidos nicamente

en actos postulatorios, excepcionalmente hasta
momento previo a la actuacin probatoria.
Partes acuden a audiencia de pruebas con sus
testigos, peritos y documentos.
Es de responsabilidad y costo de las partes y no
requieren citacin.
Inasistencia de testigos o peritos no impide dictar
sentencia.
Juez puede ordenar prueba de oficio

CARGA PROBATORIA

a)

b)
c)

Genrica
Trabajador o ex trabajador
Existencia de fuente normativa de derecho
alegados de origen distinto al constitucional
o legal.
Motivo de nulidad y acto hostil
Existencia de dao

CARGA PROBATORIA

a)

b)

c)

Empleador
Pago, cumplimiento de normas legales,
cumplimiento de obligaciones contractuales,
extincin o inexigibilidad.
Existencia de motivo razonable distinto al hecho
lesivo alegado.
Estado del vinculo y causa del despido

PRESUNCIONES LEGALES
RELATIVAS

Acredita prestacin personal de servicios, se

presume la existencia de vinculo laboral a
plazo indeterminado.
Se presume cierto el hecho lesivo alegado si
de la demanda y de la prueba actuada
aparecen indicios que permitan presumir su
existencia

ACTUACIOIN PROBATORIA

Los interrogatorios se realizan por el Juez

sin ritualismo o formula preconstituida
Se puede presentar copias legalizadas de
planillas.
Planillas electrnicas (PE) se ordenan al
MTPE.
Es improcedente tacha de informacin de
PE remitidas por el MTPE.

CASOS DE INFORMES DE PERITOS

ADSCRITOS AL JUZGADO

Tienen por finalidad facilitar al Organo

Jurisdiccional informacin necesaria para
calculo, en sentencia, de montos de
derechos que se amparan.

ESTA PERICIA NO SE OFRECE NI SE ACTUA

COMO MEDIO PROBATORIO

FORMAS ESPECIALES DE
CONCLUSION DEL PROCESO

Conciliacion
Allanamiento
Reconocimiento de la demanda
Transaccin
Desistimiento o abandono

FORMAS ESPECIALES DE
CONCLUSION DEL PROCESO

Inasistencia de ambos partes por 2da vez a

cualquier de las audiencias programadas (1
inst)
ABANDONO: 4 meses sin impulso (pedido
de parte o de tercero legitimado)
Acuerdo conciliatorio o transaccional debe
superar Test de disponibilidad de derechos

ACUERDO CONCILIATORIO O
TRANSACCIONAL FUERA DE PROCESO (ART 30)

Acuerdos conciliatorios y transaccionales

deben darse independientemente de la
existencia de proceso en tramite.
No requieren ser homologados para su
cumplimiento y ejecucin el test de
disponibilidad de derechos?

TEST DE DISPONIBILIDAD DE
DERECHOS

Acuerdo debe versar sobre derechos

nacidos de norma dispositiva
Debe ser adoptado por el titular del derecho
Debe participar el abogado del prestador de
servicios demandante.

SENTENCIA

Juez recoge fundamentos de hecho y de derechos

esenciales para motivar su decisin
La existencia de hechos admitidos no enerva su
fundamentacin en derecho.
Se pronuncia sobre todas las articulaciones o medios de
defensa propuestos y sobre la demanda.
Indica derechos que se reconocen y prestaciones que se
deben cumplir .
Si se ordena dar suma de dinero: Monto liquido .
Facultad ultra petita
Debe haber pronunciamiento expreso sobre cuanta o
modo de liquidacin de intereses, costas y costos.

MEDIOS IMPUGNATORIOS
5 DIAS PARA APELAR SENTENCIA
Proceso Ordinario
Proceso Abreviado
Impugnacin de laudos arbitrales

SE COMPUTA DESDE EL DIA HABIL SIGUIENTE

A AUDIENCIA O CITACION PARA NOTIFICAR

TRAMITE EN 2DA INSTANCIA

Juez remite el expediente dentro de 5 das

Dentro de los 5 das de recibido el expediente, se fija
da y hora para VISTA LA CAUSA que debe fijarse
entre 20 y 30 das de recibido el expediente.
VISTA LA CAUSA el abogado expone luego abogado
de la pare contraria.
Concluida la exposicin oral se dicta sentencia en 60
min, expresando fallo y razones de sustento.
Excepcionalmente se puede diferir sentencia dentro
de 5 das , citando para comparecencia.

CASACION

Infraccin normativa
Apartamiento de precedentes vinculantes del TC o
de la Corte Suprema
REQUISITOS
Contra sentencias y autos de Sala Superior
Monto total reconocido en sentencias que debe
superar las 100 URP.
Plazo :10 das, ante Organo Jurisdiccional que emiti
resolucin impugnada.
Sala superior remite el expediente dentro de 3 das

CASACION - EFECTOS

No suspende ejecucin de sentencia.

Excepcin : solo cuando se trate de
Obligaciones de Dar Suma de Dinero con previo
deposito a nombre del Juzgado o carta fianza
por el total reconocido (capital, intereses,
costas y costos, intereses proyectados hasta
dentro de un ao)
En caso de haber medida cautelar
el
demandante elige si conserva la medida o
sustituye por el deposito o carta fianza

PROCESO ORDINARIO

a)
b)
c)

Verificado los requisitos de la demanda:

Resolucin:
Admitiendo la demanda
Citacin a Audiencia de conciliacion
Emplazamiento a demando para que
concurra a Audiencia de conciliacion con
escrito de contestacin y anexos.

PROCESO ORDINARIO
AUDIENCIA DE CONCILIACION

Acreditacin de la partes, apoderados y abogados

Demandado contesta demanda
REBELDIA: Automtica cuando no asiste
demandado, no contesta la demanda o no tiene
poderes para conciliar.
Conclusin del proceso si las partes no asisten y
pasan 30 das naturales sin solicitar fecha.
Solucin parcial o sin solucin : escrito de
contestacin y audiencia de juzgamiento (30 das
hbiles)

ES POSIBLE QUE NO HAYA CITACION

PARA AUDENCIA DE JUZGAMIENTO?

Si, cuando el Juez advierte que la cuestin

debatida es de puro derecho o que siendo de
hecho no hay necesidad de actuar medios
probatorios.
Alegatos
Sentencias ( 60 min Fallo)

PROCESO ORDINARIO
AUDENCIA DE JUZGAMIENTO

Etapa de confrontacin de posiciones

Etapa de actuacin probatoria
Alegatos y sentencia

ETAPA CONFORMATACION DE
POCISIONES

Breve Exposicin de Pretensiones y

Fundamentos de hecho.
Demandado hace exposicin de hechos que,
razones procesales o de fondo, contradicen
la demanda.

ETAPA DE ACTUACION
PROBATORIA

Se enuncian los hechos que no necesitan

actuacin y medios que no se admiten.
Se enuncian pruebas admitidas.
Proposicin de cuestiones probatorias
Actuacin de medios probatorios
Declaracion de parte
Declaracion
de
testigos,
pericias,
reconocimiento y exhibicion,
Inspeccin judicial

ETAPA DE ALEGATOS Y
SENTENCIA

Finalizada
la
actuacin
probatoria,
abogados presentan sus alegatos orales.
Juez en 60 min hace conocer el fallo de la
sentencia y seala da y hora dentro de los
5 das siguientes para notificar la sentencia
Excepcionalmente por la complejidad del
caso puede diferir el fallo dentro de los 5
das posteriores

NUEVO PROCESO LABORAL ORDINARIO

ADMISION Y
NOTIFICACION
DE DEMANDA

20 A 30
DIAS
HABILES

AUDIENCIA DE
CONCILIACION

30 DIAS
HABILES

AUDIENCIA DE
JUZGAMIENTO

1.- CONFRONTACION DE POSICIONES

2.- ACTUACION PROBATORIA

3.- ALEGATOS

4.- SENTENCIA

5 das hbiles

NOTIFICACIAON

PROCESO ABREVIADO
LABORAL

ABREVIADO LABORAL

Admisin de la demanda
Emplazamiento para contestacin en el
plazo de 10 das hbiles.
Citacin a AUDIENCIA UNICA fijada entre 20
a 30 das siguientes a la calificacin

AUDIENCIA UNICA

Similar a la Audiencia de conciliacin y

juzgamiento.
Si hay cuestiones probatorias se fija fecha
para continuacin de audiencia dentro de
los 30 das hbiles siguientes si la actuacin
requiere informe pericial

PROCESO CAUTELAR

Medidas dentro y fuera de proceso

Son procedentes medidas cautelares
contempladas en la NLPT y el CPC.
Medidas para futura ejecucin forzada,
temporal sobre el fondo, de innovar o de no
innovar.

REPOSICION

Haber sido al momento del despido

dirigente sindical, menor de edad, madre
gestante o persona con discapacidad
Estar
gestionando
organizacin sindical

conformacin

Fundamento de demanda es verosmil.

de

ASIGNACION PROVISIONAL

En procesos en los que se pretende

reposicin
Monto no debe exceder la Remuneracin
ordinaria.
Es con cargo a la CTS.