Mdulo Regular

Direito do Trabalho
Prof. Otavio Calvet

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Discriminao
1. Introduo

a) distino entre preconceito e discriminao

preconceito: predisposio negativa conscincia individual

discriminao (forma ativa de preconceito): art. 1o Conveno 111 OIT
discriminao direta e indireta:

momento: admisso, vigncia e terminao

combate: normas proibitivas e aes afirmativas
principais normas proibitivas:

direta descumprindo regras

indireta simulando o cumprimento de regras

arts. 3o, IV, 5o e 7o XXX, XXXI e XXXII CF

Convenes 100 (salrio), 111 e 159 (reabilitao e deficientes)
PIDESC, art. 2o, item 2 e art. 7, a, I e c
Arts. 3o, 373-A CLT
Lei 8213/91, art. 93
Lei 9029/95

questo: cabe a inverso do nus da prova em matria de discriminao?

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 b) aes afirmativas
tambm chamadas de discriminaes positivas (art. 5o, Conveno 111
OIT)
objetivo: concretizao da igualdade material
meio: aes de integrao social
ex: art. 93 da Lei 8.213/91
2. Discriminao na admisso
Lei 9.029/95 rol taxativo?
aplicvel nas demais relaes de trabalho?
questes:
limites a critrios na admisso: . Aparncia; sexo; antecedentes criminais;
idade; local da residncia
conseqncias da discriminao:
. indenizao por dano imaterial
. indenizao por dano material
. admisso no emprego?
competncia: antes e depois da EC 45/04
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3. Discriminao durante o vnculo de emprego

promoes
realizao de treinamentos
premiaes
salrio (ser estudado em aula especfica)
conseqncias:
. resciso indireta
. indenizao por dano imaterial
. indenizao por dano material

4. Discriminao na extino do contrato de trabalho

art. 4o da Lei 9029/95
conseqncias:
. readmisso (ou reintegrao) ou indenizao dobrada escolha da vtima
. indenizao por dano imaterial
. indenizao por dano material

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5. Portador de deficincia (pessoa com deficincia)

definio de pessoa com deficincia
. deficincia qualquer agravo, fsico ou psquico, que tem como
conseqncia o comprometimento da capacidade de locomoo,
da coordenao motora, da fala, da compreenso e informaes, da
orientao espacial ou da percepo e contato com as outras
pessoas
. Leis 10.690/03; Decreto 5296/04: deficincia fsica, auditiva,
visual, mental, mltipla

art. 93 da Lei 8.213/91 ao afirmativa por sistema de cotas

. Instruo Normativa SIT/MTE n 20 de 26.01.2001
. Instruo Normativa SIT/MTE n 36 de 06.05.2003

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questes:
base de clculo das cotas leva em conta apenas as funes que possam ser desenvolvidas por
portadores de deficincia?
base de clculo leva em considerao as vagas preenchidas por empregados ou por qualquer
tipo de trabalhador (inclusive terceirizados)?
empresa que utiliza de portadores de deficincia em setores onde sua condio especial
apresenta uma vantagem, pode usar esses trabalhadores para preenchimento das cotas?
as cotas podem ser preenchidas por trabalhadores terceirizados?
Empresas com vrios estabelecimento, como se faz a contagem das cotas?

impossibilidade de dispensa sem contratao de outro portador de deficincia

art. 93, 2 da Lei 8213/93
questes:
caso de estabilidade ou garantia de emprego?
cabe reintegrao?

6. Proteo ao idoso
conceito de idoso - art. 1o da Lei 10741/03
direito ao trabalho art. 3o
profissionalizao e trabalho arts. 26 a 28
prioridade nos processos art. 71

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