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I. EL PERIODO DE PRUEBA.
La estabilidad laboral se alcanza una vez superado el periodo de prueba.
1. DEFINICION.
El periodo de prueba es el lapso tiempo durante el cual se realiza una
evaluacin, que es previa a la aceptacin de una relacin laboral definitiva.
As, durante el periodo de prueba el empleador evala la capacidad del
trabajador a fin de determinar si es hbil para el puesto de trabajo vacante
y de comprobarse ello, establece una relacin laboral definitiva.
A su vez, en dicho tiempo, el trabajador tambin evala si las tareas que ha de
realizar, el horario y las condiciones en que ha de cumplirlas, as como el trato
que recibe y la remuneracin que ha de percibir, son compatibles con sus
aspiraciones e intereses, caso contrario se retira del centro de trabajo.
El periodo de prueba es un periodo de inestabilidad laboral, pues el trabajador
puede ser despedido sin que el empleador necesite alegar alguna causa ni
pagar indemnizacin alguna.
VIII.
LA ESTABILIDAD LABORAL
IX. POLMICA
La estabilidad laboral es uno de los temas ms polmicos del Derecho del
Trabajo, pues tiene sus defensores y sus crticos.
8. LA CONSTITUCIN DE 1993.
En conclusin, desde 1997, la relacin laboral se rige por el TUO del DL 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
Supremo No 003-97-TR, mediante el cual subsiste la estabilidad laboral
relativa, excepto en el caso del despido nulo, en cuyo caso se repone al
trabajador a su puesto de trabajo.
El gobierno transitorio del Dr. Valentn Paniagua (2000-2001), el gobierno del
Dr. Alejandro Toledo (2001-2006) y el gobierno del Dr. Alan Garca (2006-2011)
mantienen dicho rgimen laboral hasta la actualidad.
1. CONSTITUCIN DE 1993.
La Constitucin de 1993, dice:
b. Despido arbitrario.
Cuando no se expresa la causal no o se prueba sta en juicio; solo
da lugar solo a una indemnizacin.
c. Despido nulo.
Cuando el despido tiene los motivos sealados en el artculo 29 de la
ley, da lugar a la reposicin del trabajador.
Pero, a estos tres, haya que agregarle el establecido en el artculo 30 y 35:
d. Despido indirecto o por actos hostilidad.
Cuando el trabajador se ve obligado a renunciar por los actos de
hostilidad que comete el empleador; da lugar al pago de indemnizacin.
Como se puede apreciar, la regla es la indemnizacin por despido arbitrario,
no la reposicin, pues sta solo opera en el caso del despido nulo, segn las
causales establecidas en el artculo 29 de la ley.