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DECRETO LEGISLATIVO
728
El contrato de trabajo
2.1. Definicin:
El contrato de trabajo es el acuerdo de
voluntades en virtud del cual el trabajador
se compromete libremente a prestar sus
servicios al empleador en forma personal y
subordinada por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad a cambio de una
remuneracin.
El contrato de trabajo
-Elementos:
- Elementos esenciales
a) Prestacin personal
b) Subordinacin
c) Remuneracin
- Elementos accesorios o auxiliares
a) Profesionalidad
b) Exclusividad
I- Elementos esenciales
a) Prestacin personal
El art.5 del D.S.03-97-TR. define el elemento
de prestacin personal, el mismo que tiene
las siguientes expresiones:
El trabajo debe ser prestado de forma
personal,
El trabajo debe ser prestado de manera
directa,
El trabajo debe ser prestado por una
persona natural,
b) Subordinacin
En virtud de la subordinacin el
trabajador
el
trabajador
voluntariamente autolimita su
libertad y presta sus servicios
bajo la direccin del empleador.
b) Subordinacin
c) La remuneracin
Constituye remuneracin para todo efecto legal el
ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la
forma o denominacin que tenga, siempre que
sean de su libre disposicin. Las sumas de dinero
que se entreguen al trabajador directamente en
calidad de alimentacin principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena,
tienen naturaleza remunerativa. (Art.6, D.S. 03-
97-TR).
c) La remuneracin
No constituye remuneracin para ningn efecto
legal los conceptos previstos en los Arts. 19 y 20
del T.U.O del D.L. 650. (Art. 7 D.S. 03-97-TR).
No constituye remuneracin computable para
efecto de clculo de los aportes y contribuciones a
la S.S. as como para ningn derecho o beneficio
de naturaleza laboral el valor de las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto. (art. 6 D.S 03-97-TR)
b) El contrato intermitente;
c) El contrato de temporada.
intermediacin laboral
Mediante la intermediacin laboral una empresa denominada usuaria
contrata a otra de servicios para que le suministre o proporcione
personal, el cual, si bien prestar sus servicios a favor de la compaa
usuaria, no sostendr vnculo laboral con esta ltima y se mantendr
bajo la direccin y control de la empresa de servicios. La Ley 27626,
del 08 de enero de 2002, regula la intermediacin laboral en nuestro
medio, la misma que establece que se puede recurrir a intermediacin
en tres supuestos taxativos siempre que no impliquen la ejecucin
permanente de la actividad principal de la empresa usuaria: a) la
prestacin de servicios temporales, b) la prestacin de servicios
complementarios y c) la prestacin de servicios especializados.
INTERMEDIACIN LABORAL
( Ley 27626, 08-01-02
1. ACTIVIDAD PRINCIPAL
-Es toda actividad consustancial al giro del negocio.
- Es toda aquella que sin ejecucin se afecta el desarrollo del giro.
2. ACTIVIDAD COMPLEMENTARIA
- Es toda aquella auxiliar, secundaria no vinculada a lo principal.
- Se comprende a la vigilancia, seguridad, mantenimiento, mensajera externa
y limpieza.
INTERMEDIACIN LABORAL
Temas
Definicin de
actividad principal
(prohibida para
intermediacin
laboral)
Actividad
consustancial al giro
del negocio
Actividad consustancial+
actividades de exploracin,
explotacin, transformacin,
produccin, organizacin,
administracin,
comercializacin+toda
actividad sin cuya ejecucin
se afectaran o interrumpiran
las operaciones
Se ha ampliado la
definicin de actividad
principal prohibida por
intermediacin: en
consecuencia se limita
mas an la actividad de
los services
Definicin de
actividad
complementaria
(permitida para
intermediacin
laboral)
Actividad auxiliar, no
vinculada a la
principal como
seguridad,
mantenimiento,
mensajera externa y
limpieza.
Actividad auxiliar, no
vinculada a la principal +
ausencia de esta actividad
no interrumpe
operaciones.
Ejemplos:vigilancia,
seguridad, reparaciones,
mensajera, limpieza
Se ha excluido al
mantenimiento como
una actividad
complementaria y
restringido su mbito de
aplicacin. Se ha limitado
la actividad
complementaria permitida
por intermediarios
Servicios de alta
especializacion
No hay cambios
Altamente
Especializados
Servicios
Especializacin
Temporales
Servicios
Complementarios
El estatuto de la
empresa debe registrar
alguna(s) a todos esos
servicios
2. Cooperativas
a) Coop. Trabajo Temporal: Slo servicios Temporales.
b) Coop. Trabajo y Fomento del Empleo: Slo servicios complementarias
y/o de alta especializacin.
Intermediacin de
ServiciosTemporales
Intermediacin de
ServiciosTemporales
Supuestos:
1. Contratacin va suplencia: reemplazo
de un trabajador titular mientras dure la
ausencia de ste.
2. Contratacin Ocasional: permite atender
necesidades transitorias distintas a la
actividad habitual del centro de trabajo
(Art. 60 LPCL)
Intermediacin de Servicios
Complementarios
Consiste en la contratacin de
trabajadores para la realizacin de
actividades accesorias o no vinculadas
al giro principal de la empresa usuaria.
Vgr.
Vigilancia,
seguridad,mantenimiento, mensajera
externa,limpieza,jardinera,anfitrionas,
archiveros, impulsadoras de ventas,
Intermediacin de Actividades de
Alta Especializacin
Son aquellas que exigen un alto nivel
de conocimientos tcnicos, cientficos
o particularmente calificados como el
mantenimiento
y
saneamiento
especializados pero que son auxiliares,
secundarias o no vinculadas a la
actividad principal de la usuaria V.gr.
Mantenimiento de redes informticas.
PORCENTAJES LIMITATIVOS
Lmite numrico: Slo para servicios TEMPORALES = 20% del Total de
Trabajadores
Ejemplo: 200 Trabajadores = 100%
80 %
160 T
20%
40 T
Outsourcing
-TERCERIZACINNo es intermediacin Laboral y constituye
tercerizacin (art. 4 D.S. 003-2002-TR):
1. Contratos de Gerencia. (Ley General de Sociedades).
2. Los contratos de obra (Cdigo Civil).
3. Procesos de tercerizacin externa.
4. Contratos cuyo objeto es que un TERCERO se haga cargo
de UNA PARTE INTEGRAL del PROCESO
PRODUCTIVO de una empresa.
5. Servicios de contratistas y subcontratistas. ( Minas,
energa, construccin civil, petrleo).
Outsourcing
Es la transferencia de la planeacin,
administracin y operacin de ciertas
funciones a una tercera parte independiente
de la empresa, la misma que se subcontrata.
Es una herramienta que propone usar
estratgicamente recursos externos para
desarrollar actividades especializadas que
no constituyen la esencia del negocio.
outsourcing
El outsourcing o tercerizacin constituye un fenmeno muy difundido
por cuanto constituye en una herramienta de gestin de la empresa
moderna que contribuye a hacerla competitiva.
Es una megatendencia que se est imponiendo en la comunidad
empresarial de todo el mundo y consiste bsicamente en la
contratacin externa de recursos anexos, mientras la organizacin se
dedica exclusivamente a la razn de su negocio.
El Outsourcing hasta hace tiempo era considerado simplemente como
un medio para reducir significativamente los costos; sin embargo en
los ltimos aos ha demostrado ser una herramienta til para el
crecimiento de las empresas.
outsourcing
Ben Schneider, seala que se requiere de una
herramienta de gestin a travs de la cual una
organizacin pueda optar por concentrarse
nicamente en su core businesss (actividad
distintiva,) y no tomar parte en procesos
importantes pero no inherentes a su actividad
distintiva. Para dichos procesos existe la
posibilidad de contratar a un proveedor de
servicios especializados y eficiente que, a la larga,
se convierta en un valioso socio de negocios.
(OUTSOURCING la herramienta de gestin que revoluciona el mundo de los negocios. Grupo
Editorial Norma, abril 2004, pag. 31).
Outsourcing
Podemos concluir que mediante la tercerizacin la empresa
beneficiaria va a contratar con miras a satisfacer el requerimiento de un
bien determinado o servicio especializado, no de una prestacin
personal de los trabajadores de la contratista como si sucede en la
intermediacin. Al efectuar la distincin entre las citadas figuras Ben
Schneider considera que existe una diferencia radical entre
simplemente complementar recursos a travs de la intermediacin
laboral y la implementacin de un verdadero outsourcing. Este ltimo
involucra una reestructuracin sustancial de una actividad particular de
la empresa, que incluye, frecuentemente, la transferencia de la
operacin de procesos de central importancia, pero no directamente
vinculados con el core bussiness de la empresa, hacia un proveedor
especialista (Ob.cit. pag. 32)
Outsourcing
Caractersticas:
supone que la produccin o prestacin se
realice de manera organizada bajo la
direccin y el control del contratista,
usualmente una empresa.
La contratista cuenta con un patrimonio y
una organizacin propia dedicada a la
produccin de bienes o servicios
Outsourcing
Caractersticas:
Los trabajadores de la contratista se encuentran
bajo las rdenes y el control de sta y no del
contratante.
Para su realizacin adems se requiere de total
independencia administrativa y funcional de la
actividad tercerizada de las dems que realiza la
empresa contratante de modo que su tercerizacin
no entorpezca su normal desenvolvimiento.
outsourcing
Requisitos de los contratos que tiene por objeto que un
tercero se haga cargo de una parte integral del proceso
productivo de una empresa.
1. Se trata de un contrato civil.
outsourcing
A. CONDICIONANTES ESENCIALES
1. RESPONSABILIDAD: La empresa asume las tareas por cuenta y riesgo.
2. RECURSOS PROPIOS:
a) Recursos financieros.
B) Recursos tcnicos o materiales.
3. TRABAJADORES: Se encuentran bajo exclusiva subordinacin de la empresa
que presta el servicio.
B. CONDICIONANTES COADYUVANTES
1. Pluralidad de clientes.
2. Equipamiento propio.
3. Forma de retribucin de la obra o servicio.
4. Lo que evidencia en conjunto que no se trata de simple provisin de personal.
(D.S.003-2002-TR, Art. 4)
TERCERIZACIN
LEY QUE REGULA LOS SERVICIOS DE
TERCERIZACIN, LEY N 29245
TERCERIZACIN
LEY QUE REGULA LOS SERVICIOS DE
TERCERIZACIN
LEY N 29245
-Artculo 4. Desplazamiento de
personal a la empresa principal.
-Artculo 5. Desnaturalizacin.
-Artculo 6. Derecho a informacin.
-Artculo 7. Garanta de derechos
laborales.
-Artculo 8. Registro de las empresas
tercerizadoras.
-Artculo
9.
Responsabilidad
solidaria de la empresa principal.
RESPONSABILIDAD EN LA
TERCERIZACIN DE SERVICIOS
LEY QUE REGULA LOS SERVICIOS DE
D. LEG. QUE PRECISA LOS
TERCERIZACIN, LEY N 29245
ALCANCES DE LA LEY QUE REGULA
LOS SERVICIOS DE TERCERIZACIN
Artculo 9. La empresa principal que
contrae la realizacin de obras o servicios
con desplazamiento de personal de la
empresa tercerizadora es solidariamente
responsable por el pago de los derechos y
beneficios laborales y por las obligaciones
de seguridad social devengados por el
tiempo en que el trabajador estuvo
desplazado. Dicha responsabilidad se
extiende por un ao posterior a la
culminacin de su desplazamiento. La
empresa
tercerizadora
mantiene
su
responsabilidad por el plazo establecido
para la prescripcin laboral.
DERECHO DE REPETICIN Y
PRIVILEGIOS
LEY QUE REGULA LOS SERVICIOS
DE TERCERIZACIN, LEY N 29245
EL PERIODO DE PRUEBA
El perodo de prueba es de 3 meses, a cuyo trmino el
trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el
despido arbitrario (10 LPCL).
Las partes pueden pactar un termino mayor en caso las
labores requieran de un perodo de capacitacin o
adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada.
La ampliacin del perodo de prueba debe constar por
escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo
inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados
o de confianza y de un ao en el caso de personal de
direccin.
EL DESPIDO
Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen
de la actividad privada, que labore cuatro o ms
horas diarias para un mismo empleador, es
indispensable la existencia de causa justa
contemplada en la ley y debidamente comprobada.
Esta puede ser:
a) Causa justa relacionada con la capacidad
del trabajador
b) Causa justa relacionada con la conducta
del trabajador (22 LPCL)
La inhabilitacin
La inhabilitacin que justifica el despido es
aquella impuesta al trabajador por autoridad
judicial o administrativa para el ejercicio de
la actividad que desempee en el centro de
trabajo, si lo es por un periodo de tres meses
o ms. (Artculo 28 LPCL).
DESPIDO ILEGAL
DESPIDO ARBITRARIO
Definicin: El despido es arbitrario por no
haberse expresado causa o no poderse demostrar
esta en juicio.
Derechos: El trabajador despedido arbitrariamente
tiene derecho al pago de la indemnizacin
establecida en el Artculo 38 LPCL, como nica
reparacin por el dao sufrido.
Podr demandar simultneamente el pago de
cualquier otro derecho o beneficio social
pendiente.(34 LPCL)
MUCHAS GRACIAS