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Itabirito
Disposies Preliminares
Lei para os servidores da administrao pblica
semelhantes.
vedado estabelecer diferena remuneratria em
funo de raa, idade, sexo, condio fsica, estado
civil, religio, concepo filosfica e poltica.
Administrao Municipal deve promover medidas de
reduo de riscos inerentes ao trabalho: normas de
sade, higiene e equipe de segurana do trabalho
para avaliar essas condies.
Do Concurso Pblico
Natureza competitiva, eliminatria e classificatria.
Modalidades de Provimento
Nomeao;
Lotao e Transferncia;
Reconduo;
Reintegrao;
Reverso;
Disponibilidade e aproveitamento;
Readaptao;
Promoo.
Nomeao
Pode ser dar:
Em carter efetivo;
Em comisso (de confiana, livre nomeao e exonerao);
Em substituio.
O servidor pode ocupar por dois cargos em comisso, mas
Lotao e Transferncia
A lotao dos cargos efetivos definida em Decreto e
Reconduo
Retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente
ocupado e decorrer:
1. inabilitao no estgio probatrio no cargo em que
foi empossado;
2. reintegrao do ocupante anterior.
Se o cargo anterior estiver ocupado o servidor ser
aproveitado em outro.
Reintegrao
Investidura do servidor estvel , quando invalidada a sua
Reverso
Retorno atividade do servidor aposentado.
Por
Disponibilidade e Aproveitamento
Disponibilidade: quando for extinto o cargo ou declarada a sua
Readaptao
Afastamento do servidor (provisrio ou definitivo), de suas funes
Readaptao
Se as limitaes forem permanentes apenas para realizar
Promoo
Passagem do smbolo do vencimento atual do
Designao
Ingresso do servidor mediante processo seletivo.
Pode ser de provas ou provas e ttulos, observando
Contratao Temporria
Contratao por tempo determinado: necessidade
Da posse
Ato de investidura no cargo pblico atravs de assinatura do termo de posse.
S ser empossado o que for julgado como apto fisica, mental e psicologicamente pelo SESMT.
No ato da posse o servidor dever:
Comprovar atendimento de todos os requisitos exigidos no edital do concurso;
Declarao de bens e valores do seu patrimnio;
Entregar declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica ou
Do Exerccio
o efetivo desempenho das atribuies do cargo.
Quem d o exerccio a autoridade competente.
O prazo para entrar em exerccio 15 dias a partir da
estadual ou federal;
Licena para mando classista e entidade sindical;
Licena para mandato eletivo no Conselho Tutelar;
Cargo em comisso ou funo de confiana com
atribuies no correlatas ao cargo efetivo.
avaliaes, no EP.
Se no for aprovado tem 15 dias para apresentar defesa,
permanecendo no cargo at o fim do processo.
A apresentao da defesa ser por escrito.
A partir da expirao do prazo da defesa a Comisso de
Avaliao de Desempenho tem 15 dias teis, prorrogvel por
igual perodo, para expedir concluso final.
Caso o servidor seja exonerado, o processo permanece
arquivado no rgo competente por cinco anos.
No possvel cesso do servidor fora do Poder Executivo
Municipal no perodo de EP;
Estabilidade
Adquire se for aprovado no EP.
Servidor estvel perde o cargo nas seguintes condies:
Sentena judicial transitada em julgado;
Processo administrativo no qual seja assegurado contraditrio e
ampla defesa;
Procedimento de avaliao, que aponte insuficincia de
desempenho, assegurada ampla defesa.
Invalidada a demisso do servidor, ele reintegrado e e o eventual
ocupante da vaga, se estvel, reconduzido ao cargo de origem sem
indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em
disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de
servio.
Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor fica em
disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de
servio
Frequncia
Registro de Frequncia: meio pelo qual os servidores
Frias;
Cargo em comisso e funo de confiana ou equivalente quando cedido a outro rgo;
Casamento e luto;
Licena prmio;
Licena gestante e adotante;
Licena paternidade;
Para tratamento de sade at 2 anos;
Acidente em servio;
Doena de pessoa da famlia;
Licena para mandato classista;
Suspenso preventiva se inocentado no final;
Convocao para servio militar ou encargo de segurana nacional;
Juri e outros servios obrigados por lei;
Dias de folga concedidos para compor mesas receptoras ou juntas eleitorais;
Faltas abonadas;
Candidatura a cargo eletivo (tempo entre o registro da candidatura e at 5 dias teis aps as eleies)
Desempenho de mandato eletivo, exceto para promoo por merecimento;
Descanso semanal , pontos facultativos e feriado;
Participao em programa de treinamento institudo e autorizado pelo respectivo rgo ou repartio municipal.
Vacncia
A vacncia pode ocorrer em funo de:
Exonerao;
Demisso;
Readaptao;
Aposentadoria;
Posse em outro cargo inacumulvel;
Falecimento.
extraordinrias ou na final;
Qdo o servidor no entrar em exerccio do cargo em que foi
empossado, dentro do prazo fixado;
Servidor efetivo no estvel, por justificada necessidade da
Administrao.
No caso de exonerao a pedido do servidor, se for servio essencial,
este dever desempenhar suas funes por at quinze dias.
O servidor que responder a processo disciplinar s poder ser
exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a
concluso do processo ou cumprimento da penalidade
dar:
1. Juzo da autoridade competente;
2. Pedido do prprio servidor.
A vacncia ocorrer na data:
1. da vigncia do ato de aposentadoria, exonerao,
demisso ou readaptao;
2. do falecimento do ocupante do cargo.
Substituio
Servidores em funo de confiana e os ocupantes de cargo
fundamento legal;
2. Faltas sucessivas ou intercaladas na semana que anteceder
feriado, dia sem expediente etc.
As faltas no podem exceder a trs no ms, sob pena de
aplicao de penalidade.
Salvo por imposio legal, nenhum desconto incidir sobre
remunerao ou provento.
Mediante autorizao do servidor, poder haver consignao
em folha de pagamento em favor de terceiros.
Tb se o servidor autorizar pode ser efetuado desconto em
folha de pagamento em favor de entidade sindical ou rgos
conveniados ao Poder Executivo Municipal.
de trabalho competente.
Se o erro for do Executivo Municipal, a restituio ser
descontada em parcelas mensais, no podendo ultrapassar
dez por cento do valor da remunerao do servidor.
Nos casos de dolo, m-fe ou fraude do servidor, o desconto
dever ser feito em uma s parcela, corrigido o valor pelo
ndice de inflao.
Ser responsabilizado o servidor que no comunicar o
recebimento indevido.
O servidor que estiver devendo o Errio e for exonerado,
demitido ou que tiver sua aposentadoria ou disponibilidade
cassada em 60 dias dever quitar seu dbito.
A no quitao implicar em execuo de medidas cabveis.
Das Vantagens
Alm do vencimento e remunerao tem-se as
seguintes vantagens:
Gratificaes e adicionais, somente nos casos
estabelecidos em lei;
Vale transporte.
Vantagens Finaceiras
So acrscimos ao vencimento do servidor:
1. Adicional tempo de servio;
2. Vantagem pessoal incorporada;
3. Trintenrio.
Para os servidores que ingressaram at 31 de dezembro
do
de
no
os
Modalidades
So as seguintes as gratificaes adicionais:
Gratificao natalina;
Adicional pelo exerccio de atividades insalubres e
perigosas;
Adicional noturno;
Adicional de frias.
Gratificao Natalina
Igual ao dcimo terceiro salrio
Frao igual ou superior a 15 dia> ms integral
Estendida aos inativos e pensionistas
Deve ser paga at o dia 20 de dezembro
Servidor exonerado: a gratificao ser proporcional
receber.
Este adicional pode ser usada como banco de horas.
No pode ultrapassar 10h dirias nem a soma de
jornadas semanais de trabalho previstas.
Entre 22h e 5h: cada hora equivale a 52min30s: cada
hora acrescida em 20%.
Direito a pagamento a 1/3 das frias pago at o inco
das frias.
Frias Anuais
O servidor ter:
30 dias de frias: se faltou ao servio at cinco dias;
24 dias: se faltou de 6 a 14 dias;
18 dias: se faltou de 15 a 23 dias;
12 dias: se faltou entre 24 e 29 dias.
Faltas: aquelas no abonadas e nem justificadas.
At 30 de dezembro: programao de frias anuais devem ser
elaboradas;
Programao pode ser alterada por autoridade superior (em
consulta com responsvel imediato) at o dia 15 do ms que
antecede as frias;
vedada a acumulao de frias e sua converso em espcie.
durante a licena.
Pena privativa de liberdade ou restritiva de direitos:
nesses casos, caso o servidor no comparea ao
servio considerado falta.
Seguintes casos:
Remuneraao
Licena Premio
Aps cada cinco anos de exerccio, trs meses de
Licena Paternidade
Cinco dias consecutivos;
Licena com inicio na data de nascimento da criana
Concessoes
Nos quatro primeiros casos, o servidor deve comprovar at dois dias apos o termino da
ausencia.
No setimo caso devera apresentar documento proprio, no maximo em dois dias apos a
ausencia.
Ausencia para casamento contada da data de realizaao da cerimonia ou antecipada em
ate 3 dias, sendo exigido o registro civil.
Licena por luto dever ser apresentada certidao de obito.
Cessao de Servidores
O servidor pode ser cedido, em carater transitorio
Necessidade imperiosa;
Compatibilidade de atribuioes em relacao ao cargo originario;
Chefe do setor ou diretor do departamento deve dar a
dispensa;
Autorizaao do chefe do poder executivo municipal;
Concordancia do servidor interessado.
prazos previstos:
servidor
5. Possibilidade de rescisao do ajuste, nos seguintes
casos:
afastado;
Se prefeito, sera afastado sendo facultado optar pela
remuneracao;
Se vereador, havendo compatibilidade de horarios,
recebera as vantagens do seu cargo, sem prejuizo da
remuneracao
do
cargo
efetivo.
Se
houver
incompatibilidade aplica-se a mesma regra do Prefeito.
O servidor nao podera ser removido para localidade
SESMT).
At os primeiros 15 dias o servidor tem direito a
mesma remunerao;
A partir do decimo quinto dia o servidor
encaminhado ao INSS;
A licena ser concedida pelo prazo indicado no
atestado ou laudo do INSS;
No periodo de licena, caso o servidor estiver se
sentindo bem, poder requerer inspeao mdica do
INSS
Auxilio Reclusao
Concedido aos dependentes do segurado que estiver
Aposentadoria do Servidor
Para fins previdenciarios, os servidores ficam filiados
Morte do pensionista
Para o filho quando emancipar ou quando completar 21 anos, salvo em caso de
invalidez;
Para o pensionista invalido, quando cessar a invalidez;
Coma extinsao do pagamento do ultimo pensionista.
Podera
Da Assistencia Social
Sera prestada mediante a disponibilidade de beneficios e realizacao
Direito de Petio
O servidor pode formular requerimento aos poderes
Dos Deveres
Observar leis e regulamentos
Ser assiduo e pontual
Usar uniforme e equipamentos de segurana, quando
exigidos;
Desempenhar com zelo e presteza as atribuioes;
Participar das atividades de aperfeioamento
Sugerir melhoras ao servio
Discutir condicoes de trabalho e finalidades da Adm Publica
Cumprir ordens de superiores, salvo se ilegais
Guardar sigilo sobre assunto de reparticao
pratimonio publico
Atender satisfatoriamente o publico, a expedicao de certidoes
requridas para defesa de direito de situacoes de interesse
pessoal, requisicoes para defesa da Fazenda Publica e as
solicitacoes da Procuradoria Juridica do Municipio
Tratar todos com urbanidade
Manter conduta compativel com a moralidade administrativa
Levar ao conhecimento da autoridade superior as
irregularidades
Proibicoes
Ausentar
servio
Ofender a dignidade ou o decoro dos outros
Exercer
atividade estranha durante o trabalho,
prejudicando-o
Delegar a pessoa estranha a reparticao, exceto nos casos
previstos em lei, atividade que seja sua responsabilidade
ou de subordinado
Coagir subordinado para filiar a associacao, profissional ou
sindical ou partido politico
Valer do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem
de
Acumulacao
vedada acumulacao de cargos publicos, exceto quando houver
funcao de confianca
O servidor que acumula licitamente dois cargos,
quando investido de cargo em comissao, fica afastado
de ambos os cargos efetivos, salvo se houver
compatibilidade de horario e local com o exercicio de
um deles (o afastamento vai ocorrer nesse caso apenas
de um cargo efetivo, se houver compatibilidade de
horarios)
O servidor que se afasta pode optar remuneracao do
cargo que afastou ou do cargo em comissao.
Das Responsabilidades
O servidor responde civil, penal e administrativamente
Penalidades
Infracao disciplinar o fato praticado pelo servidor
servio ou na repartio;
Atos que configurem improbidade administrativa;
Leso aos cofres pblicos ou dilapidao do patrimnio pblico;
Acumulao ilcita de cargo, desde que comprovada m-f;
Transgresso dos incisos de X a XXII do artigo 190.
Sentea criminal transitada em julgado que condenar o servidor a mais de
dois anos de recluso.
Se acumular ilegalmente dois cargos, comprovada boa f, ele optar por um dos
cargos.
Se comprovada m-fe, perder os cargos que estiver exercendo e restituir o
que tiver percebido indevidamente.
Se o outro cargo for em outra esfera administrativa, esta ser imediatamente
comunicada da demisso ou reciso contratual.
Ser cassada aposentadoria ou disponibilidade se tiver provado que o servidor
aposentado ou em disponibilidade:
Praticou quando em atividade qualquer falta que devida demisso;
For condenado por crime cuja pena importaria em demisso se estivesse em
atividade;
Aceitou ilegalmente cargo ou funo pblica;
Aceitou representao de estado estrangeiro sem prvia autorizao.
Constados
corridos.
A no conclusao nesse prazo nao acarretar nulidade
do procedimento, desde que motivada e justificada.
Respeitando o prazo prescricional, pode-se instaurar
novo PPA devido a circunstancias ou provas nao
conhecidas na poca do arquivamento do
procedimento de apurao anterior.
A decisao para instauracao de novo PPA cabe ao
procurador juridico do municipio.
Numero de distribuicao
Comissao Disciplinar responsavel pela instrucao do feito
Autoridade denunciante
Resumo dos fatos
Possibilidade de oferecimento de Suspensao do PAD na hipoteses previstas nesta
Lei e em seu regulamento.
Do PAD poder resultar:
Arquivamento, por falta de porva de existencia do fato ou de sua autoria ou por
perda do objeto
Arquivamento, por falta de prova suficiente a aplicacao da penalidade
administrativa
Absolvicao, por existencia de prova de nao ser o processado autor do fato.
Absolvicao, pela nao ocorrencia do fato ou por este nao constituir infracao
Aplicacao de penalidades previstas nessa lei
com a citacao.
O processado tem 10 dias a partir da citacao para adesao a
Suspensao do PAD ou oferecimento de defesa previa.
Se nao for aceita a suspensao nem apresentacao de defesa
previa, sera designado um Defensor Dativo, que deve ter cargo
efetivo, superior ou no mesmo nivel do indiciado, ou ter nivel
de escolaridade igual ou superior ao indiciado, sendo reaberto
o prazo de dez dias para vistas dos autos e apresentacao de
defesa previa
Na
As
Da Suspenso do PAD
Poder ser proposta a suspenso do PAD pelo prazo
de 3 a 12 meses.
O benefcio da Suspenso no ser aplicado ao
servidor que tenha sido condenado por outra
infrao disciplinar nos ltimos cinco anos ou tenha
outro processo administrativo disciplinar suspenso.
No se aplica tambm a suspenso durante o dobro
do prazo da suspenso, contado a partir da
declarao da extino da punibilidade ou ainda, no
caso de condenao criminal transitada em julgado.
de 20 dias.
As decises proferidas em grau de recurso so
irrecorrveis.
A intimao da deciso feita primeiramente ao
procurador e s depois ao processado.
Recurso no reconhecido com a simples alegao
de injustia da penalidade aplicada.
No recurso no podem aparecer fatos novos, nem
dele poder resultar agravamento da penalidade.