*SELECCIN

DE
PERSONAL

*SELECCIN
DE
PERSONAL
Es
el segundo filtro,

empleado en la
bsqueda de una
persona idnea para
ocupar un
determinado puesto.

*Conceptos

Basicos

Situacin del individuo.

Curriculum vitae.
Entrevista preliminar.
Pruebas de idoneidad.
Verificacin de antecedentes
y referencias.
Entrevista final y exmenes
mdicos.
Eleccin final e
incorporacin.

*ENTREVIST
A

Tipo de comunicacin
interpersonal(entrevist
ador-entrevistado)
Cuyo fin es
intercambiar
informacin valiosa.

*TIPOS DE

ENTREVISTA

Planificada.
De tensin.
Mltiple.
De grupo.
No dirigida.
Profunda.

*TIPOS DE

PREGUNTAS

Cerradas.
Abiertas.
Generales.
Enfocadas.
Provocadoras.
Desempeo pasado.
Hipotticas.

Auto evaluacin.

*TIPS AL

ENTREVISTAR

A continuacin presentamos,
algunos consejos que deben ser
tenidos en cuenta al momento de
entrevistar o ser entrevistado.

*SOLICITANTES

Problemticos.
Callado.
Hablador
Evasivo
Nervioso
Escondido

*PRUEBAS

Personalidad.
Inteligencia.
Intereses.
Rendimiento
Aptitud

*TIPOS DE

PRUEBAS

Profesionales
psicotcnicas.
Dinmicas de
grupo.

*REVISION DE
PRUEBAS

Aspectos a evaluar:
Velocidad.
Exactitud.
Destreza.
Habilidad fsica.
Comprensin.
Calculo /
codificacin.

*TEST DE

WARTEGG

*TEST DE

WARTEGG

Aplicacin: individual o colectiva

Duracin: entre 20 y 30 minutos
Descripcin: esta es una prueba GRFICA - PROYECTIVA, simple, breve
y de cmoda aplicacin, interpretacin y ejecucin. El tipo de trabajo
propuesto es agradable y des complicado para todas las edades y para
ambos sexos. Ofrece la posibilidad de conocer el rendimiento individual,
el comportamiento, la situacin y la toma de posicin del individuo frente
a aspectos determinados como: - Estructura del yo. - Posicin frente al
mundo - Manejo de relaciones interpersonales - Dinamismo y energa
vital para el logro de objetivos - Utilizacin de los procesos de anlisis,
asociacin y sntesis - Manejo de la ansiedad - Comportamiento tico
frente a valores, entre otros. En general permite evaluar como reacciona
el sujeto ante las situaciones nuevas.
Instrucciones: la prueba bsica consta de 8 cuadros blancos de 4 cm
por 4cm cada uno distribuidos de a cuatro por fila e insertos sobre un
fondo negro, Cada uno de los cuadros posee un grfico, partiendo de ese

*ANALISIS TEST

DE WARTEGG

Espacios en blanco.
Equilibrio entre figura y
fondo.
Integracin del dibujo
existente.
Agresividad general.
Signos curvos.
La recta
El punto.
Flechas o angulos.
La curva.

*INVESTIGACIO
N LABORAL

Antecedentes
penales,
laborales.
Cartas de
recomendacin
.
Visita
domiciliaria.

*EXAMENES

MEDICOS

Es de importancia
bsica en las
organizaciones, al
grado de llegar a
influir en elementos
tales como la
calidad y cantidad
de produccin,
ndices de
ausentismo y

*CONTRATACIO

NY
TenerSEGUIMIENTO
documentacin al
da.
Cumplir con las
polticas de la
empresa.
Actitud mental
POSITIVA!!!!!

*DUDAS E

INQUIETUDES

*GRACIAS

TOTALES!
!!