PROCESO DE CERTIFICACIN

NORMA MEXICANA PARA LA IGUALDAD

LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES

NMX-R-SCFI-2009

QU ES LA NORMA MEXICANA?

Es
un
instrumento
de
certificacin
voluntaria, busca incrementar la productividad
y competitividad de las organizaciones a travs
de la igualdad laboral, y de practicas e
indicadores
que
comprueben
que
las
organizaciones respetan la igualdad y la no
discriminacin, la previsin social, el clima
laboral adecuado, la libertad sindical y la
accesibilidad laborales entre mujeres y hombres

OBJETIVO
Tiene por objetivo establecer los
requisitos
para
obtener
la
certificacin y el emblema que
comprueban que las practicas laborales
de las organizaciones respetan la
igualdad y la no discriminacin, la
previsin social, el clima laboral
adecuado, la libertad y la accesibilidad
laborales entre mujeres y hombres.

EJES RECTORES
1.
2.
3.
4.
5.

Igualdad y No discriminacin
Previsin Social
Clima Laboral
Accesibilidad y Ergonoma
Libertad Sindical

IGUALDAD Y NO
DISCRIMINACIN
a)

Comunicaciones
internas y externas.

b)

Reclutamiento,
seleccin y
permanencia en el
trabajo.

c)

Salarios, incentivos
y compensaciones.

PREVISIN SOCIAL
Verifica que las y los
trabajadores disfruten,
sin ningn tipo de
discriminacin, de las
prestaciones que
otorga la empresa,
conciliando al mismo
tiempo la vida familiar
y la vida laboral de los
trabajadores

CLIMA LABORAL
Comprueba que se
tenga un buen clima
organizacional y que
se
combata
la
violencia laboral y el
hostigamiento sexual.

ACCESIBILIDAD Y ERGONOMA
Mide que se cuente
con mobiliario y
equipo adecuado y
adaptado a las
necesidades de
mujeres
embarazadas,
personas con
discapacidad y
personas adultas
mayores.

LIBERTAD SINDICAL
Corrobora el respeto
al derecho de las y
los trabajadores a
constituir
organizaciones
sindicales, o
afiliarse a las
existentes.

CMO OBTENER LA
CERTIFICACIN

PRIMER PASO
La Organizacin interesada ingresar a la pgina http://
igualdadlaboral.stps.gob.mx/igualdadlaboral/login/loginCT.a
spx
y proceder a realizar su AUTODIAGNSTICO, una vez
concluido, entregar el formato de solicitud de certificacin
al organismo de certificacin que haya elegido

PUNTOS CRTICOS

PUNTOS CRTICOS
Son reactivos de OBSERVANCIA OBLIGATORIA para obtener
la certificacin, no obstante el puntaje obtenido y sin los
cuales no proceder la certificacin:

Que los anuncios de vacantes u ofertas de trabajo sean

expresados con lenguaje no sexista y libres de cualquier tipo
de expresin discriminatoria.

Prohibicin explcita de exmenes de no gravidez y de

VIH/SIDA como requisito para la contratacin.

Contar con
programas y mecanismos de prevencin,
atencin y sancin de las prcticas de violencia laboral.

SEGUNDO PASO
Contactar algn organismo de certificacin acreditado
ante la Entidad Mexicana de Acreditacin (EMA) para
evaluar y certificar la Norma, los cuales llevarn a
cabo el proceso de revisin, y en caso aprobatorio, el
otorgamiento de la certificacin.

ORGANISMOS DE CERTIFICACIN

TERCER PASO
El organismo de certificacin y la organizacin
interesada en la certificacin acordarn los trminos
en los que se realizar la evaluacin documental y en
sitio.
Si la organizacin cumple con los requisitos de la
Norma, el organismo de certificacin le extender un
certificado de cumplimiento con la Norma, con una
vigencia de 4 aos, sujeto a una revisin de vigilancia
a los 2 aos.

CUARTO PASO
En adicin, el organismo de certificacin otorgar a la
organizacin certificada en la Norma, el permiso de
uso de la marca igualdad laboral entre mujeres y
hombres propiedad de la Secretara del Trabajo y
Previsin Social que podr ser utilizada en sus
comunicaciones internas y externas.

BENEFICIOS
Las buenas prcticas laborales influyen de manera positiva en
la conducta, eficacia y eficiencia de las y los trabajadores.
Derivado de la mejora continua, a travs del desarrollo del
capital humano incrementa la productividad y la competitividad
de las organizaciones.

Incremento de la calidad y productividad

Fomenta la creatividad personal

Disminucin de la rotacin del personal.

Reduccin de gastos de induccin.

Mejora del clima laboral.

Disminucin de prdidas por error, entre otros.

Mayor sentido de pertenencia hacia la empresa.

Uso de la marca Emblema Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres

MODIFICACIONES 2013

VIGENCIA: Es ahora por 4 aos

VISITA DE VIGILANCIA: Ser cada 2 aos

PUNTOS A REVISAR:

crticos,

verificacin del cumplimiento de reactivos que se encontraban en transicin

en la auditoria inicial y

clima laboral

PUNTOS ADICIONALES: Por cada reconocimiento o distintivo

otorgado por una institucin privada reconocida (puede obtener hasta
6 puntos)

PUNTAJE MNIMO: para Certificarse ; Antes 191 Ahora 213

POR SU ATENCIN GRACIAS