LA MANO DE

OBRA DIRECTA

OBJETIVOS
Cumple los sgtes objetivos :
-Permite el control de los antecedentes del personal
-El pago puntual de sueldos, salarios y otras
percepciones
-El control de la mano de obra devengada
-Planes de previsin social, prestaciones e
incentivos.

Departamento de Personal, Recursos Humanos

Cumplen los sgtes objetivos :

-Mantener un contacto permanente con el mercado de trabajo
-Mantener un control del personal requerido
-Mantener al da los expedientes del personal
-Aplicar en forma correcta la legislacin laboral vigente
-Mantener un control de la asistencia, puntualidad y disciplina del
personal
-Mantener las buenas relaciones entre el personal y la empresa.

La mano de obra atribuda y aplicada a la produccin de un

artculo recibe la denominacin de SALARIO

Dentro del anlisis de la mano de obra debemos considerar los

sgtes conceptos :
Retenciones al trabajador : Como son los aportaciones al Sistema
Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones ( AFP )
Contribuciones del Empleador : Como son las aportaciones a
Essalud, Senati, Sencico.
Pago por sobre tiempos u horas extras.

SISTEMAS DE PAGOS DE
SALARIOS
A ) Sistema

a base de tiempo :

-Es el sistema mas usado

-Se le conoce como trabajo por da
-No desarrolla la iniciativa del operario
B ) Sistema a base de produccin :
-Se le conoce como trabajo a destajo
-Su remuneracin est de acuerdo con su capacidad
productiva, independiente del tiempo que dure el
trabajo y para su pago se seala la unidad.

- La unidad puede ser un artculo, una serie de

artculos o una simple operacin.

C ) Sistema a base de incentivos :

- La base de ste sistema radica en el pago adicional a un trabajador
por un trabajo realizado en menos tiempo del predeterminado.

CONTABILIZACION DE LA MANO DE OBRA

-Los pagos fijos hechos regularmente por servicios de produccin o de
oficina se les conoce como salarios y sueldos.
-La contabilizacin de la mano de obra usualmente comprende 03
actividades :
-- a ) El control del tiempo
- b ) El clculo de la planilla
- c ) La asignacin del costo de la planilla a la produccin.

A ) El Control del Tiempo :

-Area de Personal o Recursos Humanos
- Recolecta informacin acerca de las horas trabajadas por los empleados
- Mecanismos de control : Tarjeta de Tiempo, Registro Digital, etc.

B ) El Clculo de la planilla :
- Realizar los clculos de la planilla ( Remuneracin bruta,
neto a pagar, monto de las retenciones y contribuciones )

C ) Asignacin del costo de la planilla :

- Con base en la planilla, el dpto de contabilidad de costos
asigna el costo total de la planilla a las rdenes de trabajo
o a los diferentes dptos de produccin de ser el caso.

INFORMACION LEGAL:
A ) Jornada de trabajo y trabajo en sobretiempo :
- La Constitucin Poltica norma la jornada de 08 horas de
trabajo diarias y 48 horas semanales.
-El DS. 004-2006-TR : Establece el control de la asistencia del
personal, para verificar la jornada ordinaria de trabajo y el pago de
horas extras.
-Hora extra = Trabajo extraordinario, sobretasa del 25 % para las
02 primeras horas y 35% para las restantes ( Ley 27671)

INFORMACION LEGAL:
B ) Trabajo en da de descanso semanal obligatorio y/o
feriado
- D.Legislativo No. 713
- Derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso
en cada semana, preferentemente el domingo, pudindose
establecer regmenes alternativos o acumulativos.
- La remuneracin por el da de descanso es igual a una jornada
ordinaria.
- Si se labora en da de descanso o feriado no laborable sobre
tasa del 100%.

INFORMACION LEGAL:
C ) La Compensacin por tiempo de servicio ( CTS )
- DS. 001-97-TR
- CTS derecho que se devenga una vez iniciado el vnculo
laboral, independientemente del contrato pactado.
- Periodos comprendidos :
Del 01 de Nov. Al 30 de Abril ( 15 de Mayo)
Del 01 de Mayo al 31 de Octubre ( 15 de Noviembre )
- Depsito : Entidad Bancaria ( Soles o Dlares )
- Originalmente : Disposicin del 50% del depsito..
- Ley 29352 : Para el 2009, libre disponibilidad del100% del
depsito, para el ao 2010 en forma progresiva ( mayo : 40% y en
noviembre 30% )

INFORMACION LEGAL:
D ) Las Gratificaciones :
- Normado ley 27735, DS 002-2002-TR
- Derecho a percibir 02 gratificaciones : fiestas patria y navidad
- Pago de gratificacin = Una remuneracin ordinaria mensual.
- Abonadas primera quincena de julio y de diciembre
- Ley 29351 ( 02.05.09 al 31.12.10) , Reglamento 007-2009-TR,
suspenden las retenciones y contribuciones para las
gratificaciones del 2009 y 2010

INFORMACION LEGAL:
E ) Las Vacaciones :
- Dec.Leg. 713 art. 10
- Derecho y necesidad biolgica de todo trabajador
- Descanso de 30 das por cada ao trabajado.
- Descanso pagado
- Finalidad recuperar el desgaste de energa del trabajador.

INFORMACION LEGAL:
F ) SENATI :
- Ley 26272
- Servicio Nacional de Adiestramiento en el trabajo industrial
- Considerado para empresas industriales, ( Categ. D
Clasificacin Industrial Internacional Uniforme )
- No estn obligados, empresas industriales que cuenten con 20
o menos trabajadores.

G ) ASIGNACION FAMILIAR:
- Ley 25129 Y DS 035-90 TR
- 10% de la RMV.

INFORMACION LEGAL:
H ) SNP ( Sistema Nacional de Pensiones ) :
- Ley 19990 y ley 20530

I ) SPP ( Sistema Privado de Pensiones )

- Ley 25897 ( AFP )
Ambas relacionadas a la pensin de jubilacin

INFORMACION LEGAL:
J ) Retencin 5ta Categora :
- DS. 179 2004 2004-EF
RB anual ( deduccin 07 UIT )
- por el exceso hasta 27 UIT = 15 %
- de 27 UIT hasta 54 UIT = 21 %
- por el exceso de 54 UIT = 30%

K ) Essalud
- Tasa de aporte 9 %
- Atencin mdica y hospitalaria para el titular, cnyuge e
hijos menores.