Expositora: ANA RODRIGUEZ GALVEZ

LEY DE PROTECCIN A LA MUJER

GESTANTE EN EL MBITO
LOBORAL

I.- Proteccin de la Maternidad en el Contexto Internacional:

Convenio

sobre la proteccin de la maternidad (OIT 1919-1952).

Declaracin

sobre la Igualdad de Oportunidad y de Trato para las Trabajadoras (OIT

1957).
Convenio

sobre la discriminacin (empleo y ocupacin) (OIT 1958).

Convenio

sobre la terminacin de la relacin de trabajo- N 158 (OIT 1982).

Convenio

sobre la proteccin de la maternidad- N 183 (OIT 2000). Artculo 8:

(...) se prohbe al empleador que despida a una mujer que est embarazada, o durante la
licencia mencionada en los artculos 4 o 5 (licencia de maternidad), o despus de haberse
reintegrado al trabajo durante un perodo que ha de determinarse en la legislacin
nacional, excepto por motivos que no estn relacionados con el embarazo, el nacimiento
del hijo y sus consecuencias o la lactancia. La carga de la prueba de que los motivos del
despido no estn relacionados con el embarazo o el nacimiento del hijo y sus
consecuencias o la lactancia incumbir al empleador (...)

Conferencias Internacionales de inters:

Conferencia

Internacional sobre la Poblacin y el desarrollo (El Cairo, 1994)

Cumbre Mundial sobre el Desarrollo Social (Copenhague, 1995)

Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer (Beijing, 1995)

Principales intereses de la OIT en cuanto a la proteccin

de la maternidad:
Es

lograr una garanta legal de que las mujeres embarazadas y las madres jvenes
no perdern su empleo por causa del embarazo, ausencia del trabajo en licencia de
maternidad o parto.

Esta

garanta la estiman indispensable para evitar que la maternidad -actual o

potencial- siga siendo un motivo de discriminacin contra las mujeres en el empleo.
Incluso,

segn la OIT, para que esa proteccin contra el

despido sea efectivo, tambin debe abarcar el perodo que
sigue a la reintegracin al trabajo.

PRECISAN EL GOCE DEL DERECHO DE DESCANSO PRE-NATAL Y POST-NATAL DE LA

TRABAJADORA GESTANTE
LEY N 26644

Artculo 1.- Precsase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 das de descanso pre-natal
y 45 das de descanso post-natal. El goce de descanso pre natal podr ser diferido, parcial o totalmente, y
acumulado por el post-natal, a decisin de la trabajadora gestante. Tal decisin deber ser comunicada al
empleador con una antelacin no menor de dos meses a la fecha probable del parto.
"El descanso postnatal se extender por 30 (treinta) das naturales adicionales en los casos de nacimiento
mltiple.(*)
Artculo 2.- La comunicacin a que se refiere el artculo precedente deber estar acompaada del informe
mdico que certifique que la postergacin del descanso pre-natal no afectara en modo alguno a la
trabajadora gestante o al concebido.
La postergacin del descanso pre-natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse del
cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el empleador.
Artculo 3.- En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable
del parto fijada para establecer el inicio del descanso pre-natal, los das de adelanto se acumularn al
descanso post natal.(*)
Artculo 3.- En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable
del parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los das de adelanto se acumularn al
descanso postnatal. Si el alumbramiento se produjera despus de la fecha probable de parto, los das de
retraso sern considerados como descanso mdico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados
como tales.
Artculo 4.- La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de descanso vacacional por rcord ya
cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post-natal a
que se refieren los artculos precedentes. Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una
anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional.

Ley que modifica la Ley N 26644, estableciendo la extensin del

descanso postnatal en los casos
de nacimiento mltiple
LEY N 27606
Artculo nico.- Objeto de la ley
Incorprase como segundo prrafo del Artculo 1 de la Ley N 26644,
Ley que precisa el goce del
derecho de descanso prenatal y postnatal de la
trabajadora gestante, el texto siguiente:
Artculo 1.(...)
El descanso postnatal se extender por
30 (treinta) das
naturales adicionales en los casos de
nacimiento mltiple.

LEY QUE OTORGA PERMISO POR LACTANCIA MATERNA

LEY N 27240
Artculo 1.- Del objeto de la Ley
1.1 La madre trabajadora, al trmino del perodo post natal, tiene derecho a una hora diaria de permiso
por lactancia materna, hasta que el hijo tenga como mnimo 6 (seis) meses de edad.(*)
(*) Numeral modificado por el Artculo 1 de la Ley N 27591 publicada el 13-12-2001, cuyo texto es el
siguiente:
1.1 La madre trabajadora al trmino del perodo post natal tiene derecho a una hora diaria de permiso por
lactancia materna hasta que su hijo tenga un ao de edad. Este permiso podr ser fraccionado en dos
tiempos iguales y ser otorgado dentro de su jornada laboral.
(*) De conformidad con el Artculo nico de la Ley N 27403 publicada el 20-01-2001 se precisa que la
hora diaria de permiso por lactancia materna se considera como efectivamente laborada para todo efecto
legal, incluyndose el goce de la remuneracin corrrespondiente.
1.2 La madre trabajadora y su empleador podrn convenir el horario en que se ejercer el derecho
establecido en el prrafo precedente.
1.3 El derecho que por la presente Ley se otorga no podr ser compensado ni sustituido por ningn otro
beneficio.

LICENCIA POR MATERNIDAD:

De

acuerdo con el Reglamento del Seguro de Salud, es el perodo obligado de reposo

establecido por ley, para las trabajadoras aseguradas activas embarazadas, con motivo del
parto.
Se

divide en licencia pre parto y licencia posparto, dependiendo de si se refiere al perodo

anterior o posterior al alumbramiento.
La

remuneracin que recibe la trabajadora es salarial.

Licencias por preparto y posnatal:

Por concepto de esa Licencia, le corresponde a un 100% del salario al cual debe ser
calculado en partes iguales, en este caso la CCSS al ser patrono y asegurador le compete pagar
ese 100%.
Se mantiene la obligacin de cotizar al rgimen de seguridad social, con el fin de no interrumpir
la cotizacin
durante ese periodo

Situaciones especiales:
Los casos de abortos no intencionales con menos de 20 (veinte) semanas de gestacin se
manejarn como complicaciones del embarazo y sern consideradas dentro de los riesgos de
enfermedad y se otorgar una incapacidad de acuerdo con criterio mdico.
En caso de partos prematuros viables, con perodos de gestacin mayores a las veinte semanas
y menores o igual a las 36 (treinta y seis) semanas y seis das, la licencia se extender por el
perodo completo de cuatro meses.
En aquellos casos en que el neonato fallezca dentro del perodo de la licencia otorgada, esta se
mantendr por el perodo completo.

Situaciones especiales:

En

aquellos casos de partos mltiples se extender un mes adicional de licencia por maternidad
por cada producto vivo adicional, una vez finalizado el perodo establecido de pre y posparto. **
**As tambin se dispone en el inciso 2) del artculo 44 de la Normativa de Relaciones Laborales
Esta

licencia adicional se extender en forma mensual, de acuerdo con el nmero de productos

vivos constatados cada vez que se otorgue.

Situaciones especiales:
****Licencia por Adopcin
La licencia por maternidad en caso de adopcin de un menor podr otorgarse hasta
por 3 (tres) meses contados a partir del da inmediato posterior a la fecha de
entrega del menor a la madre, de acuerdo con los trminos del artculo 95 del
Cdigo de Trabajo. **
En estos casos, cuando el nio (a) por su edad est en perodo de amamantamiento,
previo dictamen mdico de que existe lactancia efectiva, deber extenderse el
respectivo permiso de lactancia en las mismas condiciones que la madre biolgica.
En caso de adopciones mltiples se extender un mes adicional de licencia por
maternidad por cada hijo.
**As tambin se dispone en el inciso 3) del artculo 44 de la Normativa de Relaciones Laborales.

GRACIAS!!!

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Preguntas

De qu manera se ejecuta los das de

reposo post y prenatal?
Cunto tiempo de lactancia y hasta que
edad del bebe esta otorgado el permiso?
Que pasa con el tiempo de descanso si se
adelanta el parto?

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