LEY FEDERAL DEL

TRABAJADOR
CEB6/9 Jaime Torres Bodet
Materia: contabilidad
profesor: David Montiel Alvino

Titulo primero
principios generales

Articulo1-.la presente ley es general para toda la

repblica.

Articulo2-. Proporcionar el trabajo digno.

Articulo3-.no discriminacin entre trabajadores.

Articulo4-. No se puede impedir el trabajo a ninguna

persona .

Articulo 5-.

III. Una jornada inhumana por lo notoriamente

excesiva ,dada la ndole del trabajo , a juicio de junta
de conciliacin y arbitraje;

V. Un salario inferior al mnimo ;

VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la

junta de conciliacin y arbitraje .

Articulo 5-.

VIII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los

salarios a los obreros y a los trabajadores del campo.

X. la facultad del patrn de retener el salario por

concepto de multa.

XI. Un salario menor que el que se pague a otro

trabajador en la misma empresa o establecimiento por
trabajo de igual eficiencia

TITULO PRIMERO
Principios Generales

Articulo 6-. Beneficios para el trabajador

Articulo 7-. En toda empresa el patrn debe de

contratar un 90% de trabajadores MEXICANOS .

Articulo 8-. Trabajador persona fsica que presta a otra

fsica o moral un trabajo personal subordinado .

Artculo 17.- A falta de disposicin expresa en la Constitucin, en esa Ley

o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artculo 6o., se
tomarn en consideracin sus disposiciones que regulen casos semejantes,
los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los
principios generales del derecho, los principios generales de justicia social
que derivan del artculo 123 de la Constitucin, la jurisprudencia, la
costumbre y la equidad.

Artculo 18.- En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en

consideracin sus finalidades sealadas en los artculos 2o. y 3o. En caso
de duda, prevalecer la interpretacin ms favorable al trabajador.

Artculo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la

aplicacin de las normas de trabajo no causarn impuesto alguno.

TITULO SEGUNDO Relaciones Individuales de Trabajo

CAPITULO I Disposiciones generales

Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el

acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a
una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de
trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario. La prestacin de un trabajo
a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los
mismos efectos.

Artculo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de

trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Artculo 23.- Los mayores de diecisis aos pueden prestar libremente sus
servicios, con las limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de
catorce y menores de diecisis necesitan autorizacin de sus padres o
tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan, de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la Autoridad
Poltica. Los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios
y ejercitar las acciones que les correspondan.

Artculo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse

constar por escrito cuando no existan contratos
colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo
menos, de los cuales quedar uno en poder de cada
parte.

Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber

contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro
de Poblacin,.

Artculo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no

priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y
de los servicios prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa
formalidad..

Artculo 27.- Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que

deban prestarse, el trabajador quedar obligado a desempear el trabajo
que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que
sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o
establecimiento.

Artculo 28.- En la prestacin de los servicios de trabajadores mexicanos

fuera de la Repblica, contratados en territorio nacional y cuyo contrato
de trabajo se rija por esta Ley,

Artculo 29.- Queda prohibida la utilizacin de menores de dieciocho aos

para la prestacin de servicios fuera de la Repblica, salvo que se trate de
tcnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de
trabajadores especializados.

Artculo 30.- La prestacin de servicios dentro de la

Repblica, pero en lugar diverso de la residencia
habitual del trabajador y a distancia mayor de cien
kilmetros

Artculo 31.- Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo

expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las
normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

Artculo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que

respecta al trabajador slo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en
ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona.

Artculo 33.- Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios
devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de
los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que
se le d. Todo convenio o liquidacin, para ser vlido, deber hacerse por
escrito y contener una relacin

Articulo 34

En los convenios celebrados entre los sindicados y los patrones

que puedan afectar derechos de los trabajadores se
observaran las normas siguientes :

1.- Regir nicamente para el futuro pero no podr afectar

las prestaciones ya devengadas

2._ No podr referirse a trabajadores individualmente o

determinados

3._ cuando se trate de reduccin de los trabajos el reajuste se

efectuara de conformidad con lo dispuesto a el articulo 437

Articulo 35

Las relaciones de trabajo puede ser para obra o tiempo

determinado por temporada o por tiempo determinado
o en su caso podr estar sujeto a prueba o a
capacitacin inicial

Articula 36

El sealamiento de obra determinada puede

nicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza

Articulo 37

El sealamiento de un tiempo determinado puede

nicamente estipularse en los casos siguientes

1._ Cuando se exija la naturaleza del trabajo que se va

a prestar

2._ Cuando tenga por objetivo sustituir temporalmente

a otro trabajador ; y

3._ En los dems casos previstos por esta ley

ARTICULO 38

Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas

que carezca de minerales costeables o por la
restauracin de minas abandonadas o paralizadas ,
puede ser por tiempo u obra determinado o por la
inversin de capital determinado

Articulo 39

Si vencido el termino de que se hubiese fijado subsiste

la materia de trabajo la relacin quedara prorrogada
por todo el tiempo que se perdure dicha circunstancia

A.) en las relaciones por tiempo indeterminado o

cuando excedan en ciento ochenta das podr
establecer un periodo a prueba el cual no podr
exceder a treinta das con el nico fin de verificar que
el trabajador cumple con los requisitos y
conocimientos necesarios para el desarrollo el trabajo
que se solicita

Articulo 40

Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a

prestar sus servicios por mas de 1 ao

Articulo 41

El salario no es susceptible de embargo judicial o

administrativo, fuera de lo establecido en el artculo 38

Articulo 42

Es nula la cesin de salarios en favor de tercera

persona.

- Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual

Articulo 43

Son obligaciones de los titulares a que se refiere el

Artculo 1o. de esta Ley

Articulo 44

Artculo 44.- Son obligaciones de los trabajadores

Articulo 45

- La suspensin temporal de los efectos del

nombramiento de un trabajador no significa el cese del
mismo.

Articulo 46

Ningn trabajador podr ser cesado sino por justa

causa. En consecuencia, el nombramiento o designacin
de los trabajadores slo dejar de surtir efectos sin
responsabilidad para los titulares de las dependencias
por las siguientes causas:

Articulo 47

Son causas del rescisin de la relacin del trabajo sin

responsabilidad para el patrn

Articulo 48

Tienen derecho a participar en los concursos para ser

ascendidos, todos los trabajadores de base con un
mnimo de seis meses en la plaza del grado inmediato
inferior.

Articulo 49:El patrn quedara liberado de la obligacin

de reponer al trabajador, mediante el pago de las
compensaciones que se determinaran en el articulo 50
en los siguientes casos:

Articulo 50:Las indemnizaciones a que se refiere el

artculo anterior consistirn:

I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo

determinado menor de un ao, en una cantidad igual al
importe de los salarios de la mitad del tiempo de
servicios prestados

II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo

indeterminado.

Articulo 51:Son causas de rescisin de la correlacin de

trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin
patronal al proponerle el trabajo, respecto de las
condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar
de tener efecto despus de treinta das de prestar sus
servicios el trabajador.

Artculo 52:El trabajador podr separarse de su trabajo

dentro de los treinta das siguientes a la
fecha en que se d cualquiera de las causas
mencionadas en el artculo anterior y tendr derecho a
que

el patrn lo indemnice en los trminos del artculo 50.

CAPITULO V

Terminacin de las relaciones de trabajo.

Articulo 53:Son causas de terminacin de las relaciones de

trabajo:

I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;

III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o

inversin del capital, de conformidad con los

artculos 36, 37 y 38;

IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta

del trabajador, que haga imposible la

prestacin del trabajo; y

V. Los casos a que se refiere el artculo 434.

ARTICULO 54:En el caso de la fraccin IV del artculo

anterior, si la incapacidad proviene de un riesgo no
profesional, el trabajador tendr derecho a que se le
pague un mes de salario y doce das por cada ao de
servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artculo
162, o de ser posible, si as lo desea, a que se le
proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes.

ARTICULO 55:Si en el juicio correspondiente no

comprueba el patrn las causas de la terminacin,
tendr el trabajador los derechos consignados en el
artculo 48.

ARTICULO 56:Las condiciones de trabajo debern ser

proporcionales a la importancia de los servicios e
iguales para trabajos iguales, sin que puedan
establecerse diferencias y/o exclusiones por motivo de
origen tnico o nacionalidad, sexo, gnero, edad,
discapacidad, condicin social, condiciones de salud,
religin, opiniones, preferencias sexuales, condiciones
de embarazo.

Articulo 57:El trabajador podr solicitar de la Junta de

Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las
condiciones de trabajo, cuando el salario no sea
remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o
concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.
El patrn podr solicitar la modificacin cuando
concurran circunstancias econmicas que la justifiquen.

TITULO CUARTO Derechos y Obligaciones

de los Trabajadores y de los Patrones
CAPITULO I Obligaciones de los patrones

Artculo 132.- Son obligaciones de los patrones: I.- Cumplir las

disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;

II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de

conformidad con las normas vigentes en la empresa o
establecimiento;