Unidad 1

EL DERECHO
DEL TRABAJO

CONTENIDOS
1. Historia del Derecho del
Trabajo
2. La relacin laboral
3. Fuentes del Derecho del
Trabajo
4. Derechos y deberes laborales
5. El poder de direccin y disciplinario
de
empresa
6. la
Los
tribunales laborales

1.Historia del Derecho del Trabajo

Relaciones laborales hasta que surge el Derecho del Trabajo y el

Edad Media
contrato
de trabajo
Siervos obligados a
trabajar
Revolucin Industrial
- Contrato de arrendamiento de
servicios
- Los empresarios imponan las
condiciones de trabajo
- Intervencin del Estado
- Aprueban leyes para proteger al
trabajador
- Naci el contrato de trabajo

(XVIII-XIX)

Presin del movimiento

obrero del
Derecho
Trabajo

Pblica
leyes
Privada pacto de condiciones de
trabajo
Conteni
dos

siguie
nte

2. La relacin laboral
Requisitos
Relacin
laboral

Relacione
s NO
laborales
(excluidas
)

anterio
r

Trabaj
o

Personal acudir personalmente

Voluntario nadie obligado
Retribuido beneficio econmico
Dependiente instrucciones de
la empresa
- Cuenta ajena salario fijo
-

Funcionari
os
Prestaciones personales que sean
obligatorias
Trabajos de amistad, buena vecindad o
benevolencia
Trabajos familiares, segundo grado que convivan con
el empresario
Consejeros de las
sociedades
Agentes comerciales (100%
comisin)
Autnomo
s
Transportistas con autorizacin
administrativa
siguie
Conteni
nte
dos

2. La relacin laboral
Relacione
s
laborales
especiale
s

Rgimen
de
Autnomo
s

Directivo
s
Servicio de hogar
familiar
Penados en crceles
Deportistas
profesionales
Artistas espectculos

Representantes
comercio
Discapacitados
Estibadores portuarios
Mdicos residentes
(MIR)
Abogados en

pblicos

despachos
profesionales

Excluidos de la relacin
laboral

Trabajadores por cuenta propia (tener un negocio)

Cnyuge y familiares (hasta segundo grado) que colaboren en
el negocio
Profesionales en colegio profesional (abogados, economistas,
psiclogos)
Administradores y consejeros de las SL y SA con control
anterio
efectivo de la empresaConteni Ejercicios 1 y 2: pgina 18 siguie
r
nte
dos

3. Fuentes del derecho de trabajo

Normas o fuentes a aplicar en una relacin laboral
y jerarqua

1) Normativa de
la UE

Obligatoria / Directivas/ mejorables por el pas

2) Constitucin
Derechos laborales (huelga, salario,
Espaola
convenio, etc)
3) Tratados
Convenios de la OIT /ratificados por
internacionales
el pas
4)
Orgnicas
Desarrollan la constitucin (el
Tipos: Leyes
Estatuto)
5)
Ordinarias
Reglamento Real Decreto/ aprueba el
Real Decreto-legislativo
s
Gobierno
Real Decreto-Ley
6) Convenios
Pacto privado sindicatos y
colectivos

empresarios
Pacto privado trabajador y
empresario
Ninguna norma / costumbre local y
profesional

7) Contrato de
trabajo
8) Usos y
costumbres
anterio
r

Conteni
dos

Ejercicios

siguie
nte

ejercicios:

aplicacin jerarqua

Elabora una pirmide de la jerarqua

normativa de las siguientes normas:
Ley Orgnica de Libertad Sindical
Contrato de trabajo
Estatuto de los trabajadores
Convenio colectivo de tu sector profesional
Constitucin espaola de 1978
Directiva comunitaria sobre el ruido en el
trabajo
Reglamento de prevencin de riesgos
laborales

ejercicios:

aplicacin jerarqua

Solucin:
1. Directiva comunitaria sobre el ruido en
el trabajo
2. Constitucin espaola de 1978
3. Ley Orgnica de Libertad Sindical
4. Estatuto de los trabajadores
5. Reglamento de prevencin de riesgos
laborales
6. Convenio colectivo de tu sector

3. Fuentes del derecho de trabajo

Principios de aplicacin de las fuentes
Ppio. de jerarqua
Normas superiores por encima de inferiores
normativa
Ppio. de norma
Las superiores marcan mnimos que inferiores
mnima
Ppio. Condicin mspueden mejorar
Se mantendrn las condiciones
beneficiosa
mejores
Ppio. Norma ms
Dos normas del mismo rango, aplica la ms
favorable
beneficiosa
Ppio. Irrenunciabilidad de
No se puede pactar renunciar a sus
derechos
derechos
Ppio. indubio pro
En caso de duda, a favor del
operario
trabajador
Ampla 1: Busca tu convenio colectivo
anterio
r

Conteni Ejercicio 5 pag 18

dos

siguie
nte

ejercicios:

aplicacin de principios

Claudia trabaja en una empresa de

publicidad y su convenio colectivo estipula
que tiene que preavisar con 15 das en caso
de baja voluntaria, sin especificar si son
das naturales o laborables.
cul de estas dos alternativas es la
Das correcta?
naturales (la mejor opcin)

N DUBIO PRO OPERARIO

volver

ejercicios:

aplicacin de principios

Diego es un trabajador que habitualmente

utiliza un vehculo de la empresa para
desplazarse hasta su domicilio. Los
encargados de la empresa han tomado la
decisin de que a partir de ahora el
vehculo tiene que quedarse en la empresa
por la noche y dicho trabajador venir por
sus propios medios a trabajar como lo
hacen el resto de compaeros.

No es esta decisin correcta? podra Diego

invocar algn
de aplicacin de las
CONDICIN
MS principio
BENEFICIOSA
normas laborales?
volver

ejercicios:

aplicacin de principios

Lara lleva 3 meses sin percibir la nmina.

En la empresa le comentan que no hay
dinero para pagar la misma y le ofrecen
que renuncie a su derecho de cobrarla.
Debe renunciar Lara a cobrar sus atrasos?

o
RRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

volver

ejercicios:

aplicacin de principios

Un Real Decreto que se va a aprobar quiere

modificar lo que establece una Ley
Es esto posible?

No
PRINCIPIO DE JERARQUA
NORMATIVA
(un Real Decreto no puede
contradecir una Ley porque sta es
de rango superior)
volver

ejercicios:

aplicacin de principios

En el contrato de trabajo de Ins figura que

ella va a ganar menos de lo que dice el
convenio colectivo
qu principio de aplicacin del derecho se
est incumpliendo?
PRINCIPIO DE NORMA MINIMA
(El contrato puede mejorar lo que
establece el convenio pero tiene que
respetar los mnimos que le marcan las
normas de rango superior)
volver

ejercicios:

aplicacin de principios

En una empresa se viene aplicando el

convenio del sector del metal. Sin embargo,
se ha decidido pasar a aplicar el del sector
qumico pues su actividad tambin est
vinculada a este sector. Cuando los
representantes de los trabajadores ven el
nuevo se dan cuenta de que los permisos y
el salario son peores y que no mejora nada
el anterior. Deciden reclamar en el juzgado
S que se siga aplicando el anterior convenio.
Pueden
reclamar?Por
NORMA
MS
FAVORABLEqu motivo?
volver

ejercicios:

aplicacin de principios

Un trabajador acepta firmar un contrato por

menos salario de lo que establece el
convenio para su categora profesional,
pues le hace mucha falta el trabajo en
estos tiempos de crisis.
es posible? por qu principio?

No
RRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
volver

4. Derechos y deberes laborales

Derechos
colectivos
Sindicacin
Huelga
Convenios
Conflicto
colectivo
Reunin
Participar en la
empresa

anterio
r

Derechos individuales

Deberes laborales

Actuar de buena fe
Actuar con
diligencia
Mejora de la
productividad
No competencia

desleal
Medidas de

prevencin

Cumplir rdenes e

instrucciones del
empresario
En caso de incumplimiento de deberes sancin
o despido

Elegir profesin
Ocupacin efectiva
Ascensos
Acudir a exmenes
Elegir turno de trabajo
(estudios oficiales)
Igualdad y no
discriminacin
Intimidad y dignidad
Descanso
Remuneracin

Conteni
dos

siguie
nte

5. El poder de direccin y disciplinario

de la empresa

Baja laboral
vigilancia por
personal mdico

Advertir previamente
Indicios evidentes y
claros
Presencia de testigo

anterio
r

Seguridad o sospecha de
robo
Presencia de representacin
de los trabajadores o de
otro trabajador

Conteni
dos

Lugares de trabajo
Desprovistas de audio
Informar de su
existencia

siguie
nte

5. El poder de direccin y disciplinario de la empresa

La empresa adems de dictar rdenes y vigilar

puede sancionar

Poder
Disciplinario

Los convenios colectivos establecen las conductas que pueden ser

sancionadas
y el tipo de sancin
(nunca reduccin del sueldo, prdida de vacaciones o
descanso)
Los trabajadores podrn reclamar ante el Juzgado
Las faltas prescriben y la empresa ya no podr alegar

Faltas leves 10 das

Faltas graves 20 das
Faltas muy graves 60
das
Ampla 2: Busca en tu convenio
anterio
r

Conteni
dos

siguie
nte

FALTAS LEVES
Convenio colectivo
geritricos
privados de Galicia
Sanciones:
Amonestacin por
escrito.
Suspensin de empleo
y sueldo de hasta tres
das.
Descuento
proporcional de las
retribuciones
correspondientes al
tiempo real dejado de
trabajar por faltas de
asistencia o puntualidad
no justificadas.

1. El retraso y negligencia en el
cumplimiento de sus funciones, as
como la indebida utilizacin de los
locales, materiales o documentos de la
empresa, salvo que por su manifiesta
gravedad pueda ser considerada como
falta grave.
2. La no comunicacin con la debida
antelacin de la falta de asistencia al
trabajo por causa justificada, salvo que
se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3. De tres a cinco faltas repetidas de
puntualidad en un mes, al comienzo de
la jornada, o el abandono del puesto de
trabajo o del servicio por breve tiempo
sin causa justificada.
4. La negativa rotunda a pasar revisin
mdica anual, contemplada en el
artculo 25 del presente convenio.
M.B.E.

20

FALTAS GRAVES
Convenio colectivo
geritricos
privados de Galicia
Sanciones:
Suspensin de empleo
y sueldo de tres das a
un mes.
Descuento
proporcional de las
retribuciones
correspondientes al
tiempo real dejado de
trabajar por faltas de
asistencia o puntualidad
no justificadas.

1. La falta de disciplina en el
trabajo.
2. La falta de asistencia al puesto
de trabajo sin causa justificada.
3. Las faltas repetidas de
puntualidad sin causa justificada
durante ms de cinco das y
menos de diez al mes.
4. El abandono del puesto de
trabajo sin causa justificada.
5. La reincidencia en la comisin de
una falta leve aunque sea de
distinta naturaleza dentro de un
mismo trimestre, siempre que se
produzca sancin por ese motivo.
M.B.E.

21

FALTAS MUY GRAVES

1. Dar a conocer el proceso patolgico e intimidad del residente

Convenio colectivo o usuario y cualquier dato de ndole personal protegido por la
legislacin vigente.
geritricos
2. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones
privados de Galicia encomendadas y cualquiera conducta constitutiva de
delito doloso.
3. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante ms
de tres das al mes.
4. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante
Sanciones:
ms de diez das al mes o ms de treinta en el trimestre.
5. Los malos tratos de palabra u obra, psquicos o morales
infligidos a los residentes, compaeros de trabajo de cualquier
Suspensin de
categora, as como a los familiares de cualquiera de ellos y los
empleo y sueldo
abusos de autoridad.
de uno a tres
6. La obtencin de beneficios econmicos o en especie de los
usuarios del centro.
meses.
7. Apropiarse de objetos, documentos, material etc. de los
usuarios del centro o del personal.
Despido.
8. La negligencia en la administracin de la medicacin.
9. La competencia desleal, en el sentido de promover, inducir o
sugerirles a familiares el cambio de residencia, as como la
derivacin de residentes al propio domicilio de los
trabajadores/as o de particulares e igualmente hacer pblicos
los datos personales y/o telfonos de los residentes o
familiares a personas ajenas a la residencia.
10. Los actos o conductas verbales o fsicas de naturaleza
M.B.E.
22
sexual ofensivas
dirigidas a cualquier trabajador/a de la

6. Los tribunales laborales

Ampla 3: El Tribunal del Jurado

anterio
r

Conteni
dos

siguie
nte

Ampla 2:

Busca en tu convenio

Qu sanciones estn previstas en tu

convenio segn el tipo de falta?

Qu indica respecto a la prescripcin de

faltas?

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