UNIVERSIDAD TCNICA DE

MANAB
FACULTAD
DE CIENCIAS
MATEMTICAS, FSICAS Y QUMICAS
ESCUELA DE INGENIERIA
MECNICA

INTEGRANTES

INTRIAGO ZAMBRANO MARVIN

CALDERON KATHERINE
VLEZ VERA CARLOS ANDRE
ZAMORA ANGELICA
MORA REYNA ERICK
ROBERTH

CEDEO
ZAMORA
CASTRO MACIAS

TMA
GOBIERNO CORPORATIVO:
RESPONSABILIDAD SOCIAL,
DESARROLLO SUSTENTABLE,
ETICA EMPRESARIAL Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL

INTRODUCCION
La presente investigacin tiene como
objetivo
determinar
dentro
del
contexto
de
la
planificacin
estratgica los parmetros que debe
seguir un gobierno corporativo para
una correcta de gestin y control de
su organizacin y del medio que lo
rodea, dando a conocer las reglas que
regulan las relaciones de poder entre

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL

Determinar
la
influencia
de
los
gobiernos
corporativos y su impacto en el desarrollo sostenible
del conglomerado con bases en la responsabilidad
social yESPECFICO
tica empresarial
OBJETIVO
1. Identificar los principales aspectos de un gobierno
corporativo dentro del contexto de la planificacin
estratgica.
2. Descubrir
los
factores
que
inciden
en
el
desarrollarlo sostenible de u n sector determinado de
la sociedad.
3. Analizar las bases de la responsabilidad social y su
afectacin en el desarrollo sostenible.
4. Disear estrategias a seguir para establecer una

Gobierno Corporativo

El
concepto
de
gobierno
corporativo se refiere al conjunto
de principios y normas que
regulan el diseo, integracin y
funcionamiento de los rganos
de gobierno de la empresa, como
son los tres poderes dentro de
una sociedad: los Accionistas,

Lo importante es destacar que el

gobierno corporativo no es un
instrumento individual sino ms bien
un concepto que incluye el debate
sobre las estructuras apropiadas de
gestin y control de las empresas.

La
Organizacin
para
la
Cooperacin
y
el
Desarrollo
Econmicos (OCDE), emiti en
mayo de 1999 y revis en 2004
sus Principios de Gobierno
Corporativo en los que se
encuentran las ideas bsicas que
dan forma al concepto que es
utilizado
por
los
pases

Los
principios
de
la
OCDE
contemplan que el marco de GC
debe:
Proteger
los
derechos
de
accionistas.
Asegurar el tratamiento equitativo
para
todos
los
accionistas,
incluyendo a los minoritarios y a
los extranjeros.
Todos los accionistas deben tener
la oportunidad de obtener una

 Reconocer los derechos de terceras

partes interesadas y promover una
cooperacin activa entre ellas y las
sociedades en la creacin de riqueza,
generacin de empleos y logro de
empresas financieras sustentables.
Asegurar que haya una revelacin
adecuada y a tiempo de todos los
asuntos relevantes de la empresa,
incluyendo la situacin financiera, su

 Asegurar la gua estratgica de la

compaa, el monitoreo efectivo del
equipo de direccin por el consejo
de
administracin
y
las
responsabilidades del Consejo de
Administracin con sus accionistas.

RESPONSABILIDAD SOCIAL
La responsabilidad social es un
trmino que se refiere a la carga,
compromiso u obligacin, de los
miembros de una sociedad ya sea
como individuos o como miembros
de algn grupo tienen, tanto entre
s como para la sociedad en su
conjunto.

La responsabilidad social es la
teora tica o ideolgica que una
entidad
ya
sea
un
gobierno,
corporacin,
organizacin
o
individuo tiene una responsabilidad
hacia
la
sociedad.
Esta
responsabilidad
puede
ser
negativa, significando que hay
responsabilidad de abstenerse de
actuar (actitud de abstencin) o

RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA
ACTUALIDAD
En la actualidad la responsabilidad
social se considera un concepto
normativo no obligatorio o ley
blanda (es decir, sin la fuerza de la
ley), tales como los plasmados en
algunos acuerdos internacionales,
por
ejemplo,
la
Declaracin
universal sobre Biotica y Derechos

tica Empresarial Estratgica

En sentido general por tica empresarial
se entiende el conjunto de principios de
conducta a los que se acogen las
organizaciones al momento de tomar
una decisin; por tal razn son los
estrategas
de la organizacin
los
primeros en cumplir tales preceptos;
mxime cuando la responsabilidad de la
preparacin, comunicacin y aplicacin

"Ninguna sociedad en ninguna parte del

mundo, puede competir mucho tiempo
ni con xito si la personas se roban unas
a otras, si no confan entre s, cuando
toda informacin (por pequea que sea)
requiere confirmacin notarial, cuando
todo desacuerdo termina en litigio".

FUNDAMENTOS
DE
EMPRESARIAL
Y
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
Evolucin histrica de la tica.

TICA
LA

Su
carcter
universal
ms
representativo en el contexto del
estudio de la tica.
Definicin de tica.
Mtodos de estudio.
Razones para actuar con inteligencia.
Necesidad de tomar en cuenta los
intereses ajenos.

FUNDAMENTOS
DE
EMPRESARIAL
Y
RESPONSABILIDAD SOCIAL

TICA
LA

Estndares
ticos
y
eficacia
empresarial.
Principios fundamentales de tica
Empresarial.
Necesidades de un plan de vida.
tica, legalidad y valores.
Valores compartidos. Por qu el
creciente
inters
por
la
tica
empresarial

NECESIDAD
DE
LA
TICA
EMPRESARIAL
Y
LA
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
Concepto de empresa
y sociedad.
La empresa como sistema y parte
integrante de la sociedad.
La empresa como sistema productivo.
tica y sociedad.
El carcter ordenador de la tica en la
sociedad.
La tica Empresarial. La tica y la
competitividad.

EL FACTOR HUMANO COMO CENTRO DE

LA
TICA
EMPRESARIAL
Y
LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Las personas como fuente de ingreso
y no de costes.
Las evaluaciones de Recursos
Humanos (RRHH).
La evolucin del capital humano y el
capital intelectual.
Cultura empresarial, motivacin,
sentido de pertenencia, y liderazgo.
Variables de la actuacin tica de una

EL FACTOR HUMANO COMO CENTRO DE

LA
TICA
EMPRESARIAL
Y
LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
Conjugacin del clima organizacional,
la comunicacin y la autoridad para
determinar valores ticos.
Relacin de la tica Empresarial con
las tendencias actuales de la gestin.
Innovacin, ciencia y tecnologa. La
tica y el comercio electrnico.

CONCLUSIONES
Al referirnos al trmino Gobierno
Corporativo tratamos de se describir
al sistema mediante el cual una
empresa u organizacin es dirigida y/o
controlada en el desarrollo comn de
sus actividades cualquiera que estas
sean
enmarcadas
en
el
campo
econmico. Hace nfasis directo en
las responsabilidades y derechos de
cada miembro de las organizaciones,

Las
relaciones
de
colaboracin
y
coordinacin en el territorio gobernado
por
cualquier
entidad,
centro,
programas o servicios complementarios
que presenta una organizacin y que
proporcionan los parmetros con los
cuales se van establecer los anales
corporativos, con el fin de garantizar la
integralidad de la intervencin social.
Sin pretender agotar la gran variedad
de figuras existentes, que da una

GRACIAS POR LA ATENCIN

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