CUALIDADES DE UN

ORIENTADOR

Qu actitudes tiene que tener

un orientador/psicopedagogo?
Orientar significa ayudar a las personas, familias o
sistemas a resolver problemas que les han ido surgiendo y
no les han permitido continuar con sus vidas de una
manera normal.
Por eso un orientador debe tener unas actitudes y
cualidades que le permitan ayudar a esas personas de
forma profesional.
Es muy importante que las personas que nos vamos a
dedicar a este tipo de profesin seamos confidenciales,
empticos, receptivos, atentos, desarrollar la escucha
activa, interpretar el lenguaje verbal y no verbal
Es una profesin en la que se requiere mucha reflexin. Ya
que debemos ser capaces de entender lo que le ocurre a
nuestro cliente y pensar previamente nuestra intervencin
para ayudarle de la mejor manera posible.

 Segn Carl Rogers, un psiclogo estadounidense,

padre del enfoque humanista; un orientador debe
desarrollar la empata, la congruencia y la
autenticidad.
Es esencial que sepamos ponernos en el lugar del
cliente y ser capaces de entender cmo se siente.
Ser congruentes con nosotros mismos, es decir, ser
fieles a nuestros sentimientos y pensamientos y por
tanto no mentirnos tratando a un paciente que
juzgamos y del que tenemos prejuicios. En ese caso,
debemos sincerarnos y decirle al cliente que no
podemos atenderle y derivarle a otro profesional que
pueda ayudarle de verdad.

 Por ltimo autenticidad, relacionndola un poco con

lo anterior, podemos definir estacaracterstica
desde
la
sinceridad.
Aceptar
al
cliente
incondicionalmente, es decir sin juzgarlo y
acogindole de una manera cordial y educada.
Se puede decir que para ser buenos profesionales
tenemos que intentar desarrollar estas actitudes
mediante la prctica, ayudando al cliente en lo que
podamos teniendo en cuenta nuestras posibilidades
y recordandosiempre que l o ellos son lo ms
importante y nosotros somos una mera gua.

equilibrio mental y madurez emocional.

equilibrio entre la vida personal y los casos a ayudar
Apertura, tolerancia, acogida vocacin o amor por la
profesin.
Expresar confianza.
Habilidad de animar, motivar ser entusiasta, perseverante,
fortalecedor y optimista.
Como ser humano que es aceptarse a si mismo y a los
dems tal y como son independientemente.
Ser amable, simptico, buen humor
Facilidad de comunicacin
Flexibilidad: en pensamiento, capacidad de anlisis.

 Las cualidades que debe tener un

buen orientador son esencialmente
tres:
Aceptacin, Comprensin y
Sinceridad

 Aceptacin dar, por bueno o

recibiralgo de forma voluntaria y sin
oposicin.
El objetivo de un buen orientador es
dar porbuenos a las personas a
pesar de sus defectos, tratando de
no cometer errores.

 La aceptacinpor parte de un
orientador incluye dos aspectos: el
primero, que debe dejar que
laspersonas sean originales en todo
aspecto; y el segundo, que tenga
conciencia que la experiencia es una
mezcla
de
pensamientos
y
sentimientos. Para el orientador,
todos sus casos son de mucho
inters, desde el nio con bajas

 Comprensin entiendo sta como la

capacidadpara entender y penetrar a
fondo las cosas, a la vez es tambin
una actitudtolerante.
Cuando entrevistamos a un alumno es
necesario tener una buena comprensin
y visualizacin del asunto ponerse en el
lugar del mismo y ver las cosas del
mismo modo como el mismo las vera.

 Sinceridad
la
cual
es
una
actitudque las personas pueden
tener para enfrentar su vida y que se
caracteriza por la honestidad y la
utilizacin de la verdad en todos los
mbitos de la vida cotidiana.
La sinceridad hace que la actividad
orientadora sea efectiva, mucho ms
aun junto con las virtudes de todos.

 La orientacin laboral por tanto,

surge a raz de las polticas y
actuaciones comunitarias que
desde la Unin Europea se llevan
a cabo en materia de empleo,
innovacin, reforma econmica y
cohesin social, dentro del
marco de orientacin a lo largo
de la vida.

Habilidades y aptitudes asociadas

al desarrollo de esta profesin
- Saber escuchar
- Liderazgo
- Organizacin de contenidos
- Negociacin
- Empata, pero sin llegar al
paternalimo
- Manejo de grupos
- Paciencia
- Trabajo en equipo
- Anlisis de la informacin recibida

Las funciones que desempea

un orientador/a laboral
Apoyar a las personas desempleadas para que sean sus propios
agentes de cambio mediante la resituacin de s mismos con
respecto al mercado de trabajo.
Colaborar con las empresas que quieran recolocar a su capital
humano en otros puestos (outplacement) o bien que necesiten
cubrir puestos de empleo (apoyo en preseleccin de candidatos/as)
Acciones hacia el entorno destinadas a minimizar los prejuicios y/o
estereotipos asociados a personas desempleadas en riesgo de
exclusin social.
Facilitar el acceso a un empleo o la mejora profesional de personas
trabajadoras, evitando la segregacin horizontal y/o vertical por
cuestiones de gnero, edad u origen.
Asesoramiento laboral a empresas y trabajadores/as sobre sus
derechos y obligaciones laborales, reforma laboral, ley de
extranjera, seguros sociales