RELACIONES

INDUSTRIALES
DEFINICION,ANTECEDEN
TES Y FUNCIONES.

Con el desarrollo y expansion de la revolucion

industrial, las relaciones de trabajo, tanto a nivel
de la empresa como a nivel de la sociedad global,
han alcanzado una especial relevancia. Y por ello,
no solo por tratarse de relaciones que afectan
fundamentalmente la vida economica de las
sociedades, sino tambien por la importancia propia
de las mismas.

Ya que la actividad laboral determina y conforma

en gran medida al ser humano, en sus
necesidades de satisfacer individual y
colectivamente las exigencias de su existencia.

Las relaciones de trabajo adoptan muy

diversas configuraciones, en unos u
otros paises.
En las sociedades donde predomina
la libre empresa. Las relaciones
obrero-patronales han manifestado
historicamente una constante
tension, debido a la apropiacion por
parte del capital de los medios de
produccion(propiedad privada).

 En aquellas sociedades donde el

Estado controla la economia, las
empresas, y , en general, la actividad
laboral, las tensiones surgen del
conflicto entre los trabajadores y los
ejecutivos que han sido asignados
por el gobierno para administrar las
empresas.

Pero hay que reconocer

que.
Desde ahora, las relaciones personales
constituyen unicamente una parte menor
de la profesion de las relaciones
industriales.
Al grado que ha sido reconocido como
diciplina academica, a nivel mundial.

RELACIONES INDUSTRIALES
Las relaciones industriales
comodisciplinasurgen de la creencia de que
la principal ventaja competitiva de una
empresa es su gente, es decir,
laspersonasque trabajan en ella. Por lo
tanto, para el xito de los negocios de la
empresa, es imprescindible que sus directivos
y empleados trabajen en armona en favor de
los objetivos empresariales.

Si hablamos de Relaciones Industriales

estamos haciendo alusin a Administracin
de Recursos Humanos o Administracin de
Personas, pero sea cual sea el trmino que
se utilice siempre refiere a lo mismo a la
idea de personalizar y de administrar las
capacidades y habilidades del personal
para enfocarse en una mejor productividad
y una insercin rotunda en el mercado.

Es fundamental tener presente que los

encargados de manejar las relaciones
industriales son los que forman parte
del personal de Recursos Humanos,
quienes debern tomar decisiones que
sean favorables no slo para el trabajo
en equipo dentro de la compaa sino
tambin para mejorar la productividad a
travs
de
mtodos
y
tcnicas
especficos, los cuales estn enfocados
a cumplir una serie de objetivos.

Los objetivos pueden ser:

Objetivos en la sociedad: incluyen el cumplimiento de las leyes,

las relaciones entre obrero y patrn y organizar los servicios que
ofrece la organizacin;
Objetivos funcionales: se refieren a lavaloracinde la empresa,
la ubicacin fsica y el tipo de actividad que desarrollar y la
evaluacin del desempeo esperado;
Objetivos Corporativos: incluyen laplanificacinde las relaciones
industriales y la seleccin del personal, capacitacin, evaluacin y
valoracin del mismo;
Objetivos Personales: aquellos relacionados con lo que se espera
de cada individuo en particular y de la empresa en general.

El profesional de Relaciones
Industriales.
Un verdadero cientifico social,
preocupado por la problematica
laboral y socio-economica del pais,
capaz de analizar situaciones en
forma critica y de proponer
soluciones viables y realistas.

 Un estudioso del mundo del trabajo,

conocedor del proceso de desarrollo
economico y social, y capaz
de
alcanzar una vision total y de las
relaciones sociales que surgen en los
distintos ambitos laborales.

 Es capaz de liderar, con un alto

sentido de la tica y los valores, los
procesos propios de la gestin de los
recursos humanos en las
organizaciones, aportando el logro de
los objetivos organizacionales
mediante la aplicacin de las
estrategias modernas de
gestin(responsabilidades sobre un
proceso).