Indicadores sobre

Clima tico na
Empresa
Eduardo Dumke
Ir Metzger
Jonathan Becker

Objetivo
O objetivo do texto apresentar
formas ticas para analisar a
conduta tica dos executivos quanto
a sua preocupao com a qualidade
tica de sua organizao.

Justificativa
Pois a importncia de uma empresa
seguir padres ticos modernos a
torna mais eficiente de maneira que
possa valorizar as pessoas
envolvidas.

Indicadores
Esses indicadores foram feitos a partir dos
modelos criados por Frank Navran.
Indicador 1 Sistemas formais:
Ele discorre sobre as formas concretas que podem
ser feitas para repassar os valores ticos que a
empresa deseja que os seus colaboradores sigam.
(livros, slides, entre outros)
Encontrar maneiras de castigar e premiar quem
segue ou no os princpios definidos.

Indicadores
Indicador 2 Mensurao:
a partir da mensurao que possvel comunicar a
organizao sobre os pontos mais importantes a serem
seguidos.
E utilizar essa mensurao para definir premiaes. No
sendo apenas mais um indicador entre tantos.
Indicador 3 Liderana:
- O lder deve acreditar profunda e sinceramente nos
valores e objetivos da empresa, seguindo-os da melhor
forma possvel;
- Pois o mesmo vital para o sucesso da empresa, pois as
aes ticas dos lderes so extremamente significantes
para a ponderao tica de seus subordinados.

Indicadores
Indicador 4 Negociao
A quantificao do senso de unio entre os colaboradores
de uma organizao uma das realidades mais
complexas para se medir.
Quando a negociao vista como uma situao de
ganha-perde, os valores internos so colocados em teste.
Indicador 5 Expectativas
A organizao no pode ceder aos favores polticos para
conceder cargos sem considerar as qualificaes
tcnicas.
As expectativas devem estar explicitas e coerentes para
que o empregado possa avaliar e assim comparar com
seus valores e crenas pessoais.

Indicadores
Indicador 6 Consistncia
Grande responsabilidade dos lderes da empresa a
respeito de fornecerem padres de conduta tica
para sua equipe.
A consistncia tica se d no momento que todas
as palavras e aes da organizao levam ao
conjunto de valores ticos em qualquer situao.

Indicador 7 Chaves para o sucesso.
As pessoas so mais importantes que os produtos;
As chaves de sucesso da empresa precisam estar
acessvel a todos, a posio tica conflita quando
a empresa reserva estas a um grupo seleto e com
um critrio duvidoso a todos.

Indicadores
Indicador 8 Servio ao cliente:
O funcionrios que se sentem bem e sabem que a
empresa trabalha de forma tica, repassam esses valores
aos clientes, fornecedores, etc.
Quando uma empresa mantm um padro tico com seus
clientes e outro com seus funcionrios surgem problemas.
Indicador 9 Comunicao:
Umas das principais funes da gerncia a
comunicao das regras da empresa;
Toda empresa possui exigncias e expectativas de seus
funcionrios, quando ela no consegue comunicar aquilo
que ela espera dele, reduz as expectativas de alcance
dos melhores resultados.

Indicadores
Indicador 10: Influncia dos Pares:
A influncia dos colegas existe em toda empresa,
as pessoas contam com seus colegas na direo,
validao e reforo.
A empresa pode usar isso como meio de
comunicao e educao influenciando as
pessoas.
Indicador 11- Conscincia tica:
O aspecto poltico em grande nmero de
empresas brasileiras pode prejudicar o
profissionalismo de uma equipe;
O que pode acarretar subornos para esconder
informaes valiosas para a empresa.

Image
m

Conforme o artigo a falta de honestidade

aparentemente ensinada pelas autoridades da
empresa.
Desta
forma
a
organizao

influenciada negativamente deixando de lado

prticas mais ticas.

Questionamentos
Primeira Questo:
Segundo os autores: As pessoas tendem a
prestar mais ateno quilo que avaliado e
medido, pois justamente o mensurvel que a
organizao traduz em recompensa.``
correto utilizar a mensurao dos padres ticos
para definir premiaes?

Questionamentos
Segunda Questo:
De que forma voc percebe a abertura das
oportunidades na sua empresa, e se elas esto
disponveis a todos?

Terceiro Questo:
Qual a sua opinio quanto s indicaes polticas
(de foro ntimo) e no tcnicas nas empresas?

Aproximao
Argumentada
O artigo fala sobre conscincia tica. Em como a
conscincia poltica influncia as pessoas no meio
empresarial, no qual existe uma hierarquia que
demonstra quem est em por cima dos outros.
Que lembra sobre o filme que olhamos
Machuca``, no qual ocorre uma reunio entre o
diretor da escola e os pais, no qual os pais
abastados no querem seus filhos estudando com
crianas menos afortunadas.
Pois eles acreditam que por estar em uma posio
social melhor, esto por cima dos outros menos
afortunados.

Referncias
ARRUDA, Maria Cecilia Coutinho de; NAVRAN,
Frank. Indicadores de clima tico nas
empresas. Disponvel em: <http://
www.scielo.br/pdf/rae/v40n3/v40n3a04> Acesso
em: 07 jun. 2014.