Professor: Andr Luiz M.

Rocha

1. CONCEITO
Comisso: Grupo de pessoas que representam o empregador e os
empregados visando a preveno de acidentes e doenas do trabalho.
Interna: Campo de atuao na prpria empresa.
Preveno: Implementar aes antes da ocorrncia de um acidente.
Acidentes: Qualquer ocorrncia inesperada que interfere no
andamento normal do trabalho causando danos materiais, perda de
tempo ou leso ao trabalhador.

2. OBJETIVO
5.1 Desenvolver atividades voltadas para a preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel
permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo
da sade do trabalhador.

3. CONSTIUIO DA CIPA
5.2 Por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as
empresas privadas, pblicas,
pblicas sociedades de economia mista, rgos
da administrao direta e indireta, instituies beneficentes,
associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies
que admitam trabalhadores como empregados.

4. ORGANIZAO
5. 6 A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos
empregados de acordo com dimensionamento previsto no Quadro I da
NR 5.
5. 6.1 Os representantes do empregador sero indicados pelo
empregador.
5. 6. 2 Os representantes dos empregados sero eleitos pelos prprios
empregados, por meio de voto secreto.
5. 6.4 Quando a empresa no se enquadrar no Quadro I, a empresa
designar um responsvel para manter e fazer cumprir as normas de
Segurana do Trabalho.

4. ORGANIZAO
QUADRO III
Relao da Classificao Nacional de Atividades Econmicas CNAE (Verso 2.0), com correspondente
agrupamento para dimensionamento da CIPA

QUADRO I
Dimensionamento de CIPA

4. ORGANIZAO

4. ORGANIZAO
5. 7 O mandato dos membros da CIPA ter a durao de 1 ano,
permitida uma reeleio.
5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado
eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de
Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final
de seu mandato.
5.12 Os membros da CIPA sero empossados no 1 dia til aps o
trmino do mandato anterior.
5.13 Sero indicados de comum acordo com os membros da CIPA um
secretrio (a) e seu substituto.

5. ATRIBUIES
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de
riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores,
assessoria do SESMT;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na
soluo de problemas;
d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de
trabalho visando a identificao de situaes de riscos para a
segurana e sade dos trabalhadores;

5. ATRIBUIES
e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas
fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situaes de risco que
foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e
sade no trabalho;
h) requerer ao SESMT, ou ao empregador, a paralisao de mquina
ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e
sade dos trabalhadores;

5. ATRIBUIES
i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA
e de outros programas relacionados segurana e sade no trabalho;
l) participar, em conjunto com o SESMT, ou com o empregador, da
anlise das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor
medidas de soluo dos problemas identificados;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana
Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT;

6. TREINAMENTO
a) Estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos
riscos originados do processo produtivo;
b) metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do
trabalho;
c) noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de
exposio aos riscos existentes na empresa;
d) noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida AIDS,
AIDS e
medidas de preveno;

6. TREINAMENTO
e) noes sobre as legislaes trabalhista e previdenciria relativas
segurana e sade no trabalho;
f) princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos
riscos;
g) organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das
atribuies da Comisso.

7. PROCESSO ELEITORAL
5.38 Convocar eleies no prazo mnimo de 60 dias antes do trmino
do mandato em curso.
5.39 Indicao do Presidente e o Vice Presidente no prazo mnimo de
55 dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral.
5.40 a) Publicao e divulgao de edital,
edital no prazo mnimo de 45 dias
antes do trmino do mandato em curso;
5.40 b) Inscrio e eleio individual,
individual sendo que o perodo mnimo
para inscrio ser de 15 dias;
5.40 e) Realizao da eleio no prazo mnimo de 30 dias antes do
trmino do mandato da CIPA, quando houver.

7. PROCESSO ELEITORAL

8. Atividades de memorizao
1. Quem est obrigado a constituir CIPA?
2. Quais so os objetivos da CIPA?
3. Como deve ser composta a representao na CIPA?
4. Quantos suplentes devem existir na CIPA?
5. O que se a empresa no enquadrada para constituir CIPA?
6. Como deve ser realizada a eleio dos membros da CIPA?
7. A eleio pode ser anulada?
8. Quanto tempo deve durar o mandato dos membros da CIPA?

8. Atividades de memorizao
9. Quando ocorre de o membro titular perder o mandato?
10. Que membro pode ser designado para presidente da CIPA?
11. Quem, e como, ocupar a vice-presidncia da CIPA?
12. Quando que ocorre a substituio do titular pelo suplente?
13. Em que periodicidade e condies deve se reunir a CIPA?
14. A quem cabe na empresa promover a SIPAT?
15. Como ser escolhido o secretrio da CIPA?
16. O que dispe a NR 5 sobre o curso bsico de cipeiro?
17. Os membros eleitos podem ser despedidos da empresa?

9. REFERENCIAS
BRASIL. MINISTRIO DO TRABALHO. NR-05: - Comisso Interna de
Preveno de Acidentes CIPA. 2011 Disponvel em:
<http://www.mtb.gov.br>. Acesso em: 03 maro de 2014.
SESI. Servio Social da Industria - Departamento Nacional. Manual do
aluno: treinamento para membros da CIPA. 2 ed. 2 reimpresso.
Braslia, 2012. 100 p.
SESI. Servio Social da Indstria - Departamento Regional da Bahia.
Legislao Comentada: Normas Regulamentadoras de Segurana
e Sade do Trabalho. Salvador, 2008. 315 p.