Вы находитесь на странице: 1из 20

El Anlisis de puestos, punto

de partida del sistema


basado en competencias

Qu es el anlisis
ocupacional?
La

identificacin de los contenidos de


las ocupaciones se deriv de los
intentos por lograr clasificaciones de
los trabajos a fin de establecer
diferentes niveles de remuneracin
Con el tiempo las clasificaciones fueron
adquiriendo complejidad; su creciente
importancia en la negociacin salarial
ocasion la intervencin del estado
para su definicin

Qu es el anlisis
ocupacional?
Se

han perfeccionado actualmente varias


metodologas para el anlisis ocupacional
que pretenden identificar contenidos
ocupacionales y facilitar la descripcin de
las competencias requeridas para el
desempeo en una ocupacin. A partir de
tal descripcin se siguen sustentando
muchas de las actividades de gestin de
recursos humanos (seleccin, promocin,
remuneracin, capacitacin, certificacin,
evaluacin).

Qu es el anlisis
ocupacional?
La

Secretara del Trabajo y Previsin


Social de Mxico define el anlisis
ocupacional como una "metodologa
enfocada a la obtencin, ordenacin y
valoracin de datos relativos a los
puestos de trabajo, los factores tcnicos
y ambientales caractersticos en su
desarrollo y las habilidades,
conocimientos, responsabilidades y
exigencias requeridas a los trabajadores
para su mejor desempeo.

Qu es un anlisis
funcional?
Es

una tcnica que se utiliza para


identificar las competencias
laborales inherentes a una
funcin productiva. Tal funcin
puede estar relacionada con una
empresa, un grupo de empresas
o todo un sector de la produccin
o los servicios.

Qu es un anlisis
funcional?
El

anlisis funcional no es, en modo


alguno, un mtodo exacto.
Es un enfoque de trabajo para acercarse
a las competencias requeridas mediante
una estrategia deductiva. Inicia
estableciendo el propsito principal de
la funcin productiva o de servicios bajo
anlisis y se pregunta sucesivamente
que funciones hay que llevar a cabo
para permitir que la funcin precedente
se logre.

Qu es un anlisis
funcional?
En

su elaboracin se siguen
ciertas reglas encaminadas a
mantener uniformidad de
criterios.
La redaccin del propsito
principal, propsito clave, o
funcin clave de la empresa, se
suele elaborar siguiendo la
estructura:
Verbo + Objeto + Condicin

Qu es un anlisis
funcional?
El

Anlisis de las Funciones o Anlisis


Funcional consiste en una desagregacin
sucesiva de las funciones productivas
hasta encontrar las funciones realizables
por una persona, que son los elementos
de competencia.

Qu es un anlisis
funcional?
El

anlisis de las funciones tiene


la finalidad de identificar aquellas
que son necesarias para el logro
del propsito principal, es decir,
reconocer por su pertinencia- el
valor agregado de las funciones.
El resultado del anlisis se
expresa mediante un mapa
funcional o rbol de funciones

Qu es un anlisis
funcional?
El

anlisis funcional se aplica de lo general a lo particular.


Se inicia con la definicin del propsito clave de la
organizacin y concluye cuando se encuentre en funciones
productivas simples -elementos de competencia- que pueden
ser desarrolladas por un trabajador.
Algunos ejemplos de propsito clave en el anlisis funcional:
"Producir y comercializar papel de acuerdo con las necesidades de los
clientes"
"Buscar, procesar y vender carne roja y blanca y sus productos
derivados, para satisfacer las necesidades de los clientes"
"Construir obras que satisfagan las necesidades de los clientes,
cumpliendo la normativa y legislacin vigentes"
"Operar servicios bancarios que satisfagan las necesidades
financieras y similares de los clientes de manera continua"
"Operar servicios de educacin tcnica y capacitacin, basados en
normas de competencia"

Qu es un anlisis
funcional?
El

anlisis funcional debe identificar funciones


delimitadas (discretas) separndolas del
contexto laboral especfico.
Se trata de incluir funciones cuyo inicio y fin
sea plenamente identificable.
No se trata de describir las tareas circunscritas
a un puesto de trabajo; ms bien de establecer
las funciones desarrolladas en el contexto del
mbito ocupacional en el que se llevan a cabo.
Esto facilita la transferibilidad de dichas
funciones a otros contextos laborales y evita
que queden reducidas a un puesto especfico.

Qu es un mapa funcional?
El

mapa funcional, o rbol


funcional, es la representacin
grfica de los resultados del
anlisis funcional.
Su forma en "rbol" (dispuesto
horizontalmente) refleja la
metodologa seguida para su
elaboracin en la que, una vez
definido el propsito clave, este
se desagrega sucesivamente en
las funciones constitutivas.

Cmo ayuda el anlisis funcional


en la formacin por competencias?
El

anlisis funcional se convierte en la base para la


elaboracin, no slo de las normas de competencia
sino tambin de los programas de formacin.
El mtodo del anlisis funcional es el cimiento para la
elaboracin de normas de competencia laboral. Como
tal, est en la raz de la descripcin de las reas
ocupacionales objeto de normalizacin.
La integracin de una norma de competencia en sus
diferentes componentes: las unidades de competencia,
los elementos, las evidencias de desempeo, los
criterios de desempeo, el campo de aplicacin, las
evidencias de conocimiento y las guas para la
evaluacin; es, a su tiempo, la base para la elaboracin
de los currculos de formacin basados en
competencia.

Mtodos de anlisis ocupacional


El

DACUM (Developing a Curriculum) es un mtodo de


anlisis ocupacional orientado a obtener resultados de
aplicacin inmediata en el desarrollo de currculos de
formacin. Ha sido especialmente impulsado y desarrollado
en el Centro de Educacin y Formacin para el Empleo de
la Universidad del Estado de Ohio en Estados Unidos.
Se define como un mtodo rpido para efectuar a bajo
costo el anlisis ocupacional.
Utiliza la tcnica de trabajo en grupos los cuales son
conformados por trabajadores experimentados en la
ocupacin bajo anlisis.
Para hacer un taller utilizando el DACUM se conforman
grupos de entre 5 y 12 personas; quienes, orientados por
un facilitador, describen lo que se debe saber y saber-hacer
en el puesto de trabajo de manera clara y precisa.

DACUM
Ejemplo

tpico del enunciado de


una carta DACUM:
Competencia A: Preparar los platos
de comidas
Sub-competencia
alimentos
Sub-competencia
Sub-competencia
Sub-competencia
alimentos. Etc.

A1: Comprar los


A2: Lavar los alimentos
A3: Cortar los alimentos
A4: Cocinar los

DACUM
El

DACUM se basa en tres premisas:

Los trabajadores expertos pueden


describir y definir su trabajo u ocupacin
ms precisamente que cualquier otro.
Una forma efectiva de describir un trabajo
u ocupacin consiste en resear las tareas
que los trabajadores expertos desarrollan
Todas las tareas, para ser desarrolladas
correctamente, demandan el uso de
conocimientos, habilidades, herramientas
y conductas positivas del trabajador

Qu es el SCID?
El

SCID (Desarrollo Sistemtico de Currculo


Instruccional), es un anlisis detallado de las
tareas realizado con el fin de facilitar la
identificacin y realizacin de acciones de
formacin altamente relevantes a las
necesidades de los trabajadores.
Puede hacerse como una profundizacin del
DACUM o a partir de procesos productivos
especificados con base en otras metodologas
(opinin de expertos o entrevistas con
trabajadores, por ejemplo) que produzcan una
ordenacin de las tareas que componen un
puesto de trabajo.

SCID
El

SCID facilita la elaboracin de guas didcticas


centradas en el autoaprendizaje del alumno.
Para elaborar las guas se requiere formular
criterios y evidencias de desempeo que
posteriormente facilitan la evaluacin.
Las tareas son detalladas por lo menos en:
pasos, estndar de ejecucin, equipos,
herramientas y materiales necesarios, normas
de seguridad a observar, decisiones que el
trabajador debe tomar, informacin que utiliza
para decidir y la descripcin de los errores
ocasionados al decidir inapropiadamente.

Qu es el AMOD?
AMOD

(un modelo por su sigla en


ingls) es una variante del
DACUM, caracterizada por
establecer una fuerte relacin
entre las competencias y
subcompetencias definidas en el
mapa DACUM, el proceso con el
que se aprende y la evaluacin
del aprendizaje.

AMOD
El

mapa AMOD es una especie de mapa


DACUM ordenado secuencialmente con
sentido pedaggico para facilitar la formacin
del trabajador y guiar al instructor.
Suele utilizarse para que los trabajadores se
autoevalen y definan en forma autnoma
sus necesidades de capacitacin
preguntndose: cmo resultara evaluado en
esta competencia? Al igual que el DACUM; el
AMOD es conocido como un mtodo gil y
rpido de establecer competencias y
programas formativos