TRABAJO DE

INVESTIGACIÓN
Sra. María Del
Pilar Caballero
Peña
 El 01 de diciembre 1999, María del Pila CABALLERO PEÑA,
constituye la empresa unipersonal con el nombre de
CONFECCIONES VIEROCHKA, posteriormente con la
experiencia adquirida se constituya la empresa jurídica cuya
denominación es INDUSTRIAL VIEROCHKA S.A.C. que nació
con el objetivo de ser una empresa eficaz y competitiva
dentro del mercado de confecciones. Desde el inicio de
nuestras actividades nos comprometimos para satisfacer la
exigencias propias de cualquier Gerencia moderna, por ellos
lo primero que hicimos fue realizar el trazo de nuestra
misión, visión, código de conducta y pilares que se
convertirían en guía fundamental para cada una de una de
nuestras confecciones a realizarse y como guía permanente
a nuestra empresa.
 EL primero pedido se realizó para la
mina MIRO QUIRUVILCA (Trujillo).
 El apoyo de su esposo, que trabajaba en
las minas permitió que puedan adquirir
nuevos clientes.
 Con el gobierno de Fujimori, la empresa
fue favorecida, debido a que hizo
prendas para la empresa constructora.
PLANEACION
 Ser una empresa líder que se distinga por su ética
profesional, capacidad, tecnología siempre actualizada,
calidad invariable, vocación de servicio al cliente y
cumplimiento cabal de sus compromisos, en base a la
confianza, el trabajo, la seriedad y la eficiencia.
 Asesorar e implementar a nuestros clientes con el equipo
adecuado para cada actividad, llegando a la satisfacción
total de nuestro clientes, teniendo presente nuestro lema
“NUESTRA PRIORIDAD, SU SEGURIDAD” manteniendo
nuestro compromiso ético y leal. La variedad de nuestros
modelos ofrece exclusividad a nuestros clientes, además la
opción de crear su propio diseño.
 Convertirnos en una empresa que lograr la plena
satisfacción de nuestros clientes, a través de la aplicación
de nuestro know-how y experiencia adquirida.
 Consolidarse y perpetuarse, líder en el Perú y con
proyección internacional, concesionario y operador de
infraestructura, que contribuya al desarrollo del país donde
actúe, satisfaciendo al cliente.
 Alcanzar el liderazgo del mercado peruano en confección
de prendas para el sector minero, construcción, etc. Y una
marca líder en moda térmica que satisfaga a los mercados
mas exigentes.
 Metas
 Suministrar a nuestros clientes las
mejores soluciones.
 Ser la mejor organización empresarial
para trabajar.
 Ser un agente decisivo de crecimiento y
desarrollo.
 FODA

INTERNO EXTERNO
FORTALEZA: Contamos conOPORTUNIDAD:
stock de productos para
satisfacer inmediatamente su
demanda.
Somos una empresa con una
sólida estabilidad económica,
la cual garantiza un producción
permanente.
DEBILIDADES: AMENAZA: Dependencia en un
porcentaje de 70% de las
minerías y las constructoras.
 ORGANIZACION

GERENTE GENERAL

DEPARTAMEN
DEPARTAME DEPARTAME DEPARTEME DEPARTAME
TO
NTO NTO DE NTO NTO DE
DE
COMERCIAL FINANZAS DE RR.HH. COMPRAS
VENTA PRESUPUES CAPACITACI PRODUCCION COTIZACION
S DISEÑO
PUBLICIDA TO ON ES Y PAGOS
DY ACABADO
PROMOCIO DE
N PRENDAS
ALMACEN

CONTROL
DE CALIDAD
INTEGRACION DEL
PERSONAL
 Para ocupar una vacante de una determinada
área de la empresa se opta por los siguiente en
el caso de obreros, ejemplo: en el caso de
ausencia del personal de acabado de prendas
podría ser sustituido por el personal de armado
de prendas, a nivel administrativo a la falta de
un ejecutivo de determinada área se opta por
seleccionar un personal calificado con
conocimiento para el área ha ocupar,
procediendo hacer la publicación mediante un
medio de comunicación.
 En el área de producción, los obreros son
remunerados de acuerdo a la cantidad de
prendas elaboradas (destajo).
 El pago de remuneraciones se efectuara
quincenalmente en el día, hora y lugar que
designe la empresa.
 Todo trabajador que reúna los requisitos
establecidos por ley tiene derecho a gozar
después de un año completo de servicio de
un periodo vacacional de 30 días.
 Los vendedores gozan con un sueldo mínimo
mas sus respectivas comisiones que
obtienen.
 La oportunidad del descanso vacacional
será fijada anualmente de mutuo
acuerdo entre el trabajador y el
empleador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la
empresa y los intereses propios del
trabajador.
 -EL RESPETO
-LA
HOENSTIDAD
-LA
PUNTUALIDAD
-LA
RESPONSABILID
AD
-LA SINCERIDAD
-LA
PERSEVERANCA
MOBILIARIO
-LA JUSTICIA
ADECUADO,
-LA AMISTAD
HERRAMIENTAS
-LA DIGNIDAD Y
TODO LO
NECESARIO PARA
SU BUEN
DIRECCION

 Dentro de la empresa existe una relación

estrecha y conjunta, nuestro colaboradores
son un pilar importante.
 Beneficiándonos conjuntamente,
alcanzando los objetivos trazados por la
empresa y las de nuestros colaboradores,
obteniendo logros satisfactorios que
permiten la auto realización como persona.
 la motivación en la empresa, es que no los
colaboradores se sientan identificados con la
importancia que tienen nuestros productos
en el mercado, se sientan gratificados con su
salario, así mismo no restando importancia al
aspecto emocional de cada uno de ellos y
para esto, en forma periódica, les brindamos
charlas informativas, capacitaciones, premios
al esfuerzo y dedicacion.
 En la empresa la comunicación es constante y
permanente, ya que confeccionamos prendas
que son destinadas para el sector minero y que
tienen que cumplir normas técnicas siendo ellas
calificadas por marcas reconocidas como 3M,
por ello incidimos que el dialogo seda con mas
frecuencia en el área de producción donde
nuestro equipo son conocedores del proceso de
una prenda, esto quiere decir trazado de molde,
medidas, calidades de tela e insumos.
 Los colaboradores están a la corriente
de los sucesos que acontece la empresa
como los perdida, ganancias, etc.
CONTROL

Para ingresar al servicio de la Empresa se requiere haber cumplido los

18 años de edad.
Artículo 12: El postulante deberá presentar su Currículum Vitae
documentado, haciéndose responsable por los datos que consigne;
además deberá adjuntar los siguientes documentos:
Copia Simple de su Documento Nacional de Identidad
Copia simple de Recibo de Agua o Luz
Certificado de Antecedentes Policiales
Carnet de Sanidad Vigente

Artículo 13: Para ingresar al servicio de la Empresa el postulante

deberá someterse a las siguientes pruebas:
Prueba Sicológica
Prueba de conocimientos
Entrevista Personal
La empresa se reserva el derecho de no someter al postulante a las
pruebas si así lo estimase conveniente en merito a su calificación y
experiencia
 El Currículum Vitae documentado y los documentos que
adjunta serán estudiados por la empresa. En caso de ser
aprobada, se comunicara al postulante la fecha en que deberá
ingresar a prestar sus servicios.
 Artículo 15: Todo trabajador que ingrese lo hará sujeto al
Periodo de prueba de 1 semana, el primer día se le capacitara
e inducirá, el segundo día ya empezara con sus labores, en
esta semana se evaluara su puntualidad, responsabilidad y pro
actividad en el trabajo, si esto no fuera satisfactorio se le
comunicara al finalizar la semana de prueba indicándole su
retiro.
 Artículo 16: La Empresa proporcionara a cada trabajador un
ejemplar del presente Reglamento Interno de Trabajo, para
que adquiera pleno conocimiento de sus derechos y
obligaciones, recabándole el cargo de recepción en constancia
de su aceptación y compromiso a proceder conforme a las
normas establecidas en el presente RIT.
 Cuando el personal no puede asistir a
laborar, esta en la obligación de realizar
una llamada vía telefónica y comunicar
lo ocurrido a Administración. El personal
que no realice esta comunicación se le
descuenta un día de labores mas
adicionalmente al que ha faltado.
 El personal debe ingresar a la planta en el horario
establecido dentro de la tolerancia establecida (5
minutos para el personal operario y 10 minutos
para el personal administrativo).Cualquier ingreso
fuera del horario establecido se considera como
tardanza y está sujeto a descuento:
 Si el personal llega 6 a10 minutos tarde se le
descontara 1 hora de labor
 Si llega de 11 a 20 minutos tarde se le descontara
2 horas de labor.
 Si llegara más tarde no se le dejara ingresar a
laborar y se le descontara ese día.
 Si el personal acumula 3 tardanzas
durante un mes se le procederá a
descontar un día de jornal.