DESPIDO NULO

Integrantes:
Vigo Zamora, Libertad
Suarez Tern, Milagros
Arcila Ridia, Margarita
Mostacero Saldaa, Oscar Lizandro

CONCEPTO
El despido Nulo procede en casos especficos establecidos
en la Ley, esto es, en supuestos lesivos de derechos
fundamentales, en el cual se busca la reposicin del
trabajador.
Derechos
fundamentales
de la persona
en relacin al
trabajo

La eficacia de
los derechos
fundamentales
ante
particulares

Despido y
derechos
fundamentales

MOTIVOS LEGALMENTE
PROHIBIDOS
Artculo 29.- Motivos del despido nulo.
Es nulo el despido que tenga por motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en
esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el
empleador ante las
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada en el
inciso f) del Artculo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma, discapacidad
o de cualquier otra ndole.
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de
gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al parto. Se presume que el
despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la
existencia de causa justa para despedir.

Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere

sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y no
enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa."

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
En la STC Exp. N 976-2001-AA/TC el Tribunal
Constitucional especifico los supuestos despido nulo
comprendidos en la tutela constitucional (f.j. 15) Se
produce el denominado despido nulo cuando:
Se despide al trabajador por su mera condicin de
afiliado a un sindicato o por su participacin en
actividades sindicales.
Se despide al trabajador por su mera condicin de
representante o candidato de los trabajadores (o por
haber actuado en esa condicin)
Se despide al trabajador por razones de discriminacin
derivados de su sexo, raza, religin, opcin poltica, etc.
Se despide a la trabajadora por su estado de embarazo
(siempre que se produzca en cualquier momento del
periodo de gestacin o dentro de los 90 das posteriores
al parto.
Se despide al trabajador por razones de ser portador de
SIDA (Cfr. Ley 26626).

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

Se despide al trabajador por razones de discapacidad

(Cfr. Ley 27050).
En todos estos casos, por lo tanto el trabajador tendra la
opcin de acudir a la va constitucional si por razn de
urgencia procede solicitar la reposicin en su puesto de
labores por la va constitucional del proceso de amparo.

LA DISCRIMINACIN ANTISINDICAL

La Constitucin Poltica del Per en su art. 28 inc. 1 protege la

Libertad sindical.
Tambin se reconoce este derecho en:
Declaracin Universal de los Derechos Humanos (Art. 23 nm..
4).
Pacto Internacional de los Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales (Art. 8).
Convencin Americana de Derechos Humanos (Art. 16).
Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos
Humanos en Materia de Econmicos, Sociales y Culturales (art.
8).
Convenios 87 y 98 de la OIT.

LA DISCRIMINACIN ANTISINDICAL
Qu es la Libertad Sindical?
Es el derecho que tienen los trabajadores para poder sindicalizarse sin
previa autorizacin de su empleador, a fin de promover, desarrollar,
fomentar, proteger y defender sus derechos e intereses en busca del
mejoramiento social, econmico y moral de sus miembros.
Cul es la funcin de un SINDICATO?
El sindicato representa a los trabajadores de su mbito, que puede ser
a nivel de empresa, de una categora, seccin o establecimiento
determinado de aquella, y los de actividad, gremio u oficio. Asimismo,
los sindicatos que afilien a la mayora absoluta de los trabajadores de
su mbito, representan tambin a los trabajadores no afiliados de
dicho mbito. Por lo que, si una reclamacin hubiera sido planteada
por una organizacin, de grado superior, queda excluida la
participacin del o de los sindicatos de grado inferior que la conforman
al haber aquella asumido la representacin del conjunto de afiliados.

DISCRIMINACIN ANTISINDICAL
Cul es el nmero de trabajadores afiliados que
debe tener un sindicato para que se pueda
constituir?
Para constituir y subsistir los sindicatos debern afiliar por
lo menos a veinte (20) trabajadores tratndose de sindicato
de empresa; o a cincuenta (50), tratndose de sindicato de
otra naturaleza (actividad, gremio y/o oficios varios).
Tratndose de sindicatos de servidores pblicos para su
constitucin se requiere el 20 % del total de la reparticin y
que tenga un mnimo de 20 trabajadores afiliados.

DISCRIMINACIN ANTISINDICAL
Cas. N 234-2003-Lima. El Peruano 03/11/2004

Respecto inciso a) del

artculo 29 de la LPCL,
debe resaltarse que la
jurisprudencia ha
precisado que en este
caso debern concurrir
los suficientes
elementos:

a) Que las actividades sindicales

desarrollas son legales, pues de
otro modo el trabajador incurrira
en una falta grave tipificada en la
ley.
b) Que la demanda sea posterior a
la afiliacin o a la realizacin de la
accin sindical.
c) Que la afectacin o realizacin
de la actividad sindical sea el
hecho que motiva el despido,
debiendo
establecerse
una
relacin causa-efecto originada
entre la actividad y el acto de
despido.

DISCRIMINACIN ANTISINDICAL
Cas. N 2183-2007-Lambayeque.

Respecto inciso b) del

artculo 29 de la LPCL,
la Corte Suprema ha
sealado que:

a) Debe interpretarse en el sentido

que la libertad sindical protege a
los
trabajadores
desde
su
afiliacin, como candidato y como
representante del sindicato en el
ejercicio de sus actividades y en
defensa de los derechos de los
agremiados.
b) Y no debe entenderse que solo
se encuentran protegidos de la
nulidad de despido los candidatos
a representarse del sindicato. En
consecuencia, si un dirigente
sindical efecta reclamos en el
ejercicio de sus funciones en
representacin
de
los
trabajadores,
se
adecua
al
supuesto de la norma sealada

DISCRIMINACIN ANTISINDICAL
a) Garantiza a los trabajadores amparados
por este el no ser despedidos sin justa
causa debidamente demostrada.

Respecto inciso b)
del artculo 29 de la
LPCL, debemos tener
en cuenta que es el
FUERO SINDICAL
(Art. 30 de la Ley
de Relaciones
Colectivas de Trabajo
LRCT):

b) Dicho fuero comprende a la totalidad

de los miembros del sindicato cuando
este se encuentra en formacin, desde
la solicitud de su registro hasta tres
meses despus, pero en los organismos
sindicales
constituidos
ampara
nicamente a los miembros de la junta
directiva, as los delegados de las
secciones
sindicales,
debiendo
el
estatuto precisar los cargos a los que
corresponde la proteccin (LRTC art.
31).
c) Tambin los delegados de los
trabajadores en empresas que no tengan
el nmero requerido de estos para
constituir
un
sindicato
y
los
representantes
en
la
negociacin
colectiva, gozan de esta proteccin.

DISCRIMINACIN ANTISINDICAL
Cas. N 1460-2003-Lima.
No puede despedirse a un dirigente sindical sin causa
justa.
No es posible alegar la razonabilidad de la sancin
(despido) impuesta al trabajador si queda establecido que
este ostentaba la condicin de dirigente sindical y, por lo
tanto, resultan plenamente aplicables las normas de
proteccin del fuero sindical contenidas en los artculos 30
y 31 del Decreto Supremo N 003-97-TR, en virtud de los
cuales el trabajador no poda ser despedido de su centro de
trabajo, sino por causa justa debidamente demostrada.

DISCRIMINACIN ANTISINDICAL
Cas. N 953-2001-Ucayali.
La causa de nulidad de despido de un representante
sindical se aplica solo respecto de quienes gozan del
fuero sindical?
La nulidad de despido por tener la calidad de representante
sindical nicamente es aplicable en aquellos casos en que
estos gozan de la proteccin del fuero sindical, situacin de
la cual no goza el trabajador que es afiliado al sindicato con
la calidad de asesor interno, y que por tanto no rene las
caractersticas de un representante y menos le puede
alcanzar tal proteccin.

DISCRIMINACIN ANTISINDICAL
Cas. N 307-97-SCON.
Para que se configure la nulidad del despido, es
requisito que el sindicato haya comunicado al
empleador sobre la candidatura o eleccin del
trabajador como dirigente sindical.
Para que sea posible a un empleador la calidad de dirigente
sindical de un trabajador como causal en su demanda por
despido nulo es necesario que la organizacin sindical haya
comunicado al empleador sobre la candidatura o de ser el
caso la eleccin del trabajador como dirigente sindical; ya
que de por s, los dirigentes sindicales no gozan de
proteccin especial contra el despido.

DISCRIMINACIN ANTISINDICAL
Exp. N 0842-2002-NDS.
Para declarar nulo el despido por ejercer un cargo
sindical es necesario acreditar el nexo causal.
En la carta de emplazamiento dirigida a la demanda no
consta que la accionante hubiera actuado de delegada a
efectos de poder establecer que su empleadora tuvo
conocimiento de tal designacin, aspecto importante en el
presente caso para poder apreciar la existencia de nexo de
causalidad entre la eleccin de la demandante como
delegada y la decisin de la emplazada de despedirla, de
manera que la causa invocada de participacin en
actividades sindicales no se encuentra acreditada.

DISCRIMINACIN ANTISINDICAL
Exp. N 2685-2003-NDS.
No puede ser nulo el despido si cuando se produjo
este ltimo el trabajador no era ya dirigente sindical.
Se considera que ha existido despido nulo si se adquiere la
conviccin de que el mvil oculto del empleador para cesar
al demandante fue su actividad sindical desempeada en
aos anteriores, por lo que si bien al momento de despido
el trabajador no tena la calidad de dirigente sindical tal
hecho no hace desaparecer el pasado sindical del actor.

DISCRIMINACIN ANTISINDICAL
Cas. N 1675-98-Huara.
Es nulo el despido del trabajador que recolecta firmas
con el fin de citar a asamblea general extraordinaria
del sindicato
Constituye despido nulo el efectuado contra un trabajador
por haber promovido actividades de carcter gremialsindical mediante la recoleccin de firmas con el fin de citar
a asamblea general extraordinaria del sindicato de la
empresa.

DISCRIMINACIN ANTISINDICAL
Cas. N 1675-98-Huara.
Es nulo el despido del trabajador que recolecta firmas
con el fin de citar a asamblea general extraordinaria
del sindicato.
Constituye despido nulo el efectuado contra un trabajador
por haber promovido actividades de carcter gremialsindical mediante la recoleccin de firmas con el fin de citar
a asamblea general extraordinaria del sindicato de la
empresa.

DISCRIMINACIN ANTISINDICAL
Exp. N 001139-2007-PA.
Un secretario general de una federacin de trabajadores que
recibe una invitacin por parte de una asociacin de
funcionarios similares de otro pas para concurrir a una
asamblea y tratar de asuntos gremiales y sindicales, siendo su
solicitud de licencia sin goce de haber rechazada por la entidad
empleadora; a pesar de lo cual el referido dirigente sindical
concurre al evento; la empleadora entonces lo despide por no
haberse presentado a laboral (abandono de trabajo). El Tribunal
Constitucional sealo que la licencia solicitada fue rechazada sin
tenerse en cuenta que el agente ejerca la representacin legal
de una federacin de trabajadores, configurndose un acto que
vulnera el derecho a la libertad y representacin sindical, el
derecho al trabajo y el derecho a la asociacin.

DISCRIMINACIN ANTISINDICAL
Exp. N 589-03-NDS
No hay nulidad de despido del representante sindical que
participo en un reclamo de carcter gremial por el despido
de un trabajador.
La reclamacin de causalidad o nexo causal entre el despido la
calidad de actor se configura si el trabajador en su calidad de
representante de los trabajadores (representante gremial),
participo en un reclamo de carcter gremial por el despido de uno
de los trabajadores ante su empleador y no hay pruebas que
acreditan que aquel trabajador haya cometido las faltas graves
que se le imputan, como que coaccionara a los trabajadores para
que paralizaran sus labores , y trasunta que dicha paralizacin
fue un acto de rechazo ante el despido de un compaero que
debi ser evaluado y sancionado teniendo en cuenta el principio
de razonabilidad como as se efectivizo con otros trabajadores,
configurndose en el presente caso un acto de despido-represalia
contraviniendo
normas
que
garantizan
a
determinados
trabajadores, pertenecientes al fuero sindical a no ser despedidos
ni trasladados a otros establecimientos sin su aceptacin.

DISCRIMINACIN ANTISINDICAL
Limites Temporales de la Nulidad del Despido
Art. 46 del Reglamento de la Ley de Fomento del al Empleo
D.S. N 001-96-TR
La nulidad del despido procede:
a) Tratndose de candidatos a representantes de los
trabajadores debidamente inscritos , desde los treinta das
anteriores a la realizacin del proceso electoral, hasta
treinta (30) das despus de concluido este;
b) Tratndose de representantes de los trabajadores hasta
noventa (90) das despus de haber cesado en el cargo.
En ambos casos la proteccin alcanza solo a quienes
postulan, han sido elegidos o han cesado en cargos que
gozan del fuero sindical , conforme a ley.

Despido Nulo por una queja o reclamo

ante el empleador
Cas. N 1363-2005-Lima
Que el empleador haya presentado una queja o

A travs de
numerosas
sentencias, se
ha delineado
cuales son los
requisitos para
la configuracin
de esta causal
como despido:

participado en un proceso contra el empleador

en defensa de sus derechos reconocidos por
ley y no con animo de obtener un medio de
prueba para defenderse ante un posible
despido por causa justa.
Que el acto de despido se produzca
posterioridad a la formulacin de la queja
parte del trabajador y dentro del plazo
cercano que produzca conviccin en
juzgador que el mvil por el cual se
termino al vinculo laboral es la represalia
el reclamo formulado.

con
por
tan
el
dio
por

Que el empleador no haya motivado

expresamente su decisin de despedir al
trabajador.

Despido Nulo por una queja o reclamo

ante el empleador
Cas. N 874-2004-Junin
No es nulo el despido por presentar una queja
directamente al empleador
Para que se configure la nulidad de despido, la queja o
reclamo no se debe referir a una reclamacin directa que el
trabajador haga a su empleador sino aquellas que han sido
materializadas y formalizadas en sede administrativa o
judicial, exigindose adems para su configuracin que el
recurrente demuestre la existencia del nexo-causal entre el
despido y la causa alegada, a fin de evidenciar que el hecho
fue producto de una represalia por parte de empleador.

Despido Nulo por una queja o reclamo

ante el empleador
Cas. N 800-2002-Lima
Para que se configure el despido nulo. La queja debe
ser de ndole laboral.
Para que se configure la causal del inciso c) del artculo 29
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral la
queja o el proceso entablado contra el empleador debe ser
de ndole laboral, es decir, debe referirse a afectaciones de
los derechos laborales derivadas de la relacin de trabajo o
de los derechos fundamentales.

Despido Nulo por una queja o reclamo

ante el empleador
Exp. N 3134-2002-NDS
Para que se configure el despido nulo, la queja o
reclamo no tiene que plantearse necesariamente en
la va procesal laboral.
La queja, reclamo o proceso al que se refiere el inciso c),
del artculo 29 del D.S. N 003-97-TR hace referencia a los
incumplimientos o conductas del empleador que afecten los
derechos del trabajador derivados de la relacin de trabajo
o sus derechos fundamentales. No resulta valida la
interpretacin que pretende reducir los reclamos a los
presentados en la va procesal laboral en sentido lato,
excluyendo la defensa de los derechos que el trabajador
intente en otra va.

Despido Nulo por una queja o reclamo

ante el empleador
Exp. N 0349-99-ND
Para que se configure la nulidad de despido, la queja
no necesariamente debe haberse efectuado en un
proceso contencioso.
Cuando la norma establece que la nulidad del despido se
configura con la presentacin de una queja o la
participacin del trabajador en un proceso contra el
empleador, motivados por los actos de este orientados a
impedir el ejercicio del derecho de reclamacin de sus
trabajadores, no distingue si se trata de procesos
contenciosos o no contenciosos.

Despido Nulo por una queja o reclamo

ante el empleador
Para que se configure la nulidad del despido por queja,
debe haber una reaccin inmediata del empleador frente al
proceso iniciado por el trabajador?
Se considera que el despido no constituye una represalia del
empleador por haber formulado el trabajador reclamaciones de
carcter laboral en procesos judiciales y administrativos, si ha
transcurrido tiempo suficiente desde la interposicin de las
mencionadas reclamaciones, por lo que no puede considerarse
que existi una reaccin inmediata del empleador (Exp. N
2851-97-NDS).
Tratndose de una demanda por nulidad de despido, no existira
relacin de inmediatez, que justifique la declaracin de dicha
nulidad, cuando entre el hecho que se arguye como la
verdadera causal del despido y el despido mismo medio un
lapso de seis meses (Cas. N 1813-97-Ica).

Despido Nulo por discriminacin

El principio de igualdad en la Constitucin Poltica del Per de 1993 se
encuentra regulado en los siguientes artculos:
a.
El Artculo 2, inciso 2 de la Constitucin que establece Toda
persona tiene derecho: () 2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe
ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin,
opinin, condicin econmica o de cualquiera otra ndole. A esto
denominamos discriminacin por accin directa por cuanto los
supuestos estn previstos directamente en la Constitucin.
b.
El Artculo 26, inciso 1 de la Constitucin establece que En
la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad
de oportunidades sin discriminacin. En este supuesto incluiramos a
la accin indirecta de discriminacin, por cuanto se deja abierta la
posibilidad de actos que aparenten ser constitucionales pero que en
sus efectos son discriminatorios
La discriminacin en materia laboral aparece cuando se afecta al
trabajador en sus caractersticas innatas como ser humano
(discriminacin directa) o cuando se vulneran clusulas de no
discriminacin previstas por la Constitucin (discriminacin indirecta).

Despido Nulo por discriminacin

Cules son los planos de manifestacin del derecho a la igualdad?
Segn el Tribunal Constitucional, la regla de la igualdad se manifiesta
en dos planos: la igualdad ante la ley y la igualdad de trato.
La igualdad ante la ley obliga a que el Estado asuma una
determinada conducta al momento de legislar o impartir justicia. El
artculo 103 de la Constitucin establece un mandato que consiste
en no dictar leyes por razn de las personas sino por la naturaleza
de las cosas.
La igualdad de oportunidades en estricto, la igualdad de
trato- obliga a que la conducta ya sea del Estado o los
particulares, en relacin a las actividades laborales, no genere
una diferenciacin no razonable y por ende arbitraria.
Exp. N 008-2005-PI/TC
El Peruano, 12 de agosto de 2005

Despido Nulo por discriminacin

Es un acto discriminatorio el hecho de dar remuneraciones diferentes a
personas que desempean la misma funcin sin una justificacin objetiva
y razonable?
Teniendo en cuenta el espritu de la norma (artculo 2 inciso 2 de la carta
magna) y dado que con su accionar no ha infringido derecho alguno, toda vez
que no constituye acto discriminatorio el hecho de otorgar remuneracin
diferenciada a sus trabajadores que realizan diferentes labores, ya que no puede
existir violacin al principio de igualdad entre quienes se hallan en situaciones
diferentes, la misma que obedece a causas objetivas. ()
La sentencia recurrida ha establecido por el mrito de la prueba actuada que por
las circunstancias objetivas y subjetivas no resulta razonable la diferencia
remunerativa existente entre el actor y otro trabajador que desempeaba en
realidad su misma funcin, lo cual conlleva a discriminacin (conforme lo
defini Amrico Pla en su obra Principios del Derecho de Trabajo: lleva a
excluir todas aquellas diferenciaciones que colocan a un trabajador en una
situacin inferior o ms favorable que el conjunto. Y sin una razn vlida ni
legtima); lo cual permite concluir que no se ha incurrido en la causal de
interpretacin errnea que denuncia la recurrente.
Casacin N 100-2004-Lima
El Peruano, 31 de octubre de 2005

Despido Nulo por discriminacin

El derecho a la igualdad instala a personas situadas en idntica

condicin, en un plano de equivalencia?
Resulta oportuno destacar que sobre el derecho
a la igualdad el citado
tribunal considera que la igualdad es un principio de derecho que instala a
las personas situadas en idntica condicin, en un plano de equivalencia (),
de modo tal que no se establezcan excepciones o privilegios que excluyan a
una persona de los derechos que se conceden a otra, en paridad sincrnica o
por concurrencia de razones, y que adems el derecho a la igualdad supone
tratar igual a los que son iguales y desigual a los que son desiguales segn se
advierte de los fundamentos jurdicos N 3.2 y 3.3 de la Sentencia del Tribunal
Constitucional N 0271-2003-AA / TC, en los seguidos por la Cmara Peruana
de la Construccin Capeco con el Ministerio de Trabajo y promocin Social.
Casacin N 100-2004-Lima

El Peruano, 31 de octubre de 2005

Despido Nulo por Discriminacin de VIH

y Discapacidad Laboral
El Per se ha sumado a la lucha contra esta epidemia
desde el lugar de trabajo, mediante la promulgacin de la
Ley N 26626, Ley CONTRASIDA, documento normativo
que seala tres aspectos importantes relacionados al VIH
y SIDA en el mbito laboral: el derecho de las personas
viviendo con VIH y SIDA (PVV) a continuar trabajando,
considerar DESPIDO NULO si un trabajador ha sido
despedido slo por su condicin de VIH positivo y la no
exigencia de la prueba de diagnstico de VIH para iniciar
o mantener una relacin laboral.
Igualmente, el Reglamento de la Ley General de
Inspeccin del Trabajo, Decreto Supremo N 019-2006TR, seala que constituye infraccin muy grave los actos
discriminatorios del que sea objeto una PVV en su centro
de trabajo, sancionando a la empresa infractora con el
pago de 11 a 20 UIT (Unidad Impositiva Tributaria).

Despido Nulo por Discriminacin de VIH

y Discapacidad Laboral
La persona con discapacidad es aquella que tiene una o ms
deficiencias evidenciadas con la prdida significativa de
algunas o algunas de sus funciones fsicas, mentales o
sensoriales, que impliquen la disminucin o ausencia de la
capacidad de realizar una actividad dentro de formas o
mrgenes considerados normales limitndola en el desempeo
de un rol, funcin ejercicio de actividades y oportunidades
para participar equitativamente dentro de la sociedad.
La ley N 27050 seala que la persona con discapacidad
gozar de todos los beneficios y derechos que dispone la
legalizacin laboral para los trabajadores y no podr ser
discriminado por ser persona con discapacidad, siendo nulo el
acto que basado en motivos discriminacin afecte el acceso,,
la permanencia y/o en general las condiciones en el empleo de
la persona con discapacidad. En este caso estamos ante un
supuesto especfico de discriminacin en el que el motivo
vedado es la discapacidad que sufren algunas personas, lo que
se justifica en aras de tutelar la dignidad humana.

DESPIDO NULO POR MOTIVO DE EMBARAZO

Cundo es nulo el despido de una trabajadora embarazada?
Es nulo el despido de la trabajadora embarazada producida en
cualquier momento del periodo de gestacin ( o dentro de los
noventa das posteriores al parto) cuando es presumible que el
despido se deba al embarazo en la medida que el empleador no
acredita la existencia de una causa justa que lo lleve a realizarla y
ms an cuando este fue notificado documentalmente del
embarazo en forma previa al despido. Si la trabajadora embrazada
solicit en forma escrita a su empleador personal de apoyo para
realizar sus labores dado que se encontraba en estado de gestacin
adjuntando a esto constancia de embarazo normal, se acredita de
manera indubitable y fehaciente que la entidad se encontraba
plenamente enterada del estado de gravidez en que se encontraba
la accionante. Por tanto, de no acreditarse la causa justa del
despido, este deviene en nulo (Exp. N 2089-2003-NDS).

DESPIDO NULO POR MOTIVO DE EMBARAZO

Si el embarazo de la trabajadora es evidente, se requiere
la notificacin documental al empleador para que se
configure el despido nulo?
Cuando en el ltimo prrafo del inciso e) del artculo 29 de la Ley
de Productividad y Competitividad laboral dispone como exigencia
la notificacin documental del embarazo al empleador para
oponerla como causal de despido, lo que se busca es evitar
despidos arbitrarios a mujeres gestantes que no traducen su real
situacin especial, de all que la exigencia de la notificacin
cuando se trata de una madre en evidente estado de gestacin
resulta irrazonable, pues no cabe duda de que su empleador
conoce de su estado de gravidez. En consecuencia, la formalidad
de la notificacin queda de lado cuando se evidencia el embarazo
de la madre gestante, pues la mencionada notificacin no
determina la proteccin a la que se encuentra sujeta (Cas. N
275-2005-Arequipa).

Se puede declarar nulo un despido por

causal distinta de las establecidas en la
legislacin ordinaria?
Rpta: Si!!!!!
Caso Serpost (STC Exp. N 1058-2004-AA/TC)
En el caso citado se declaro nulo un despido efectuado al
trabajador que hizo un empleo inadecuado del correo
electrnico que le fue asignado por la empresa empleadora,
cuestionando el tribunal constitucional el procedimiento de
fiscalizacin efectuada por la empresa, al haberse revisado el
contenido de los correos electrnicos del trabajador sin
contar para ello con una autorizacin judicial; vulnerndose
el numeral 10 del art. 2 de la constitucin, en virtud del cual
toda persona tiene derecho a que sus comunicaciones y
documentos privados sean adecuadamente protegidos solo
llegando a ser intervenidas por mandato motivado del juez y
con las garantas previstas en la ley.

LA CARGA DE LA PRUEBA EN
EL DESPIDO NULO
El artculo 27 de la Ley Procesal del Trabajo (LPT) se
exige a ambos (empleador y trabajador) que prueben
sus afirmaciones (Corresponde a las partes probar sus
afirmaciones), para luego imponerse cargas especficas
de probanza.
En el caso especfico del despido el tema de la carga de
la prueba se clarifica con lo sealado en el artculo 37 de
la LPCL: ni el despido ni el motivo alegado se deducen o
presumen, quien los acusa debe probarlos. Vale decir,
que tanto el despido como el motivo alegado por el
trabajador deben ser probados por quien los invoca; y
en el caso especfico de la nulidad de despido, la causal
tiene que ser demostrada por el trabajador.

CARGA DE LA
DESPIDO NULO

PRUEBA

EN

Proceso Laboral o Accin de Amparo?

Accin de Amparo
Medida Cautela

Reposicin

Casos de
Despido Nulo

Proceso Laboral de Nulidad de

Despido
Medida Cautela
Reposicin
Acumular Acc. De nulidad y
subsidiariamente una
demanda de despido
arbitrario
Acumular pago de devengados

Gracias!!!!