Вы находитесь на странице: 1из 22

S.C.

CRICOVA
S.A.
Elaborat de: tefania Maia
Suhaichi Irina

Combinatul de vinuri
Criocova SA din Chiinau

Obicetul de activitate:
Producerea vinurilor
Comercializarea i depozitarea
mbutelierea vinului
Prestarea serviciilor de viticultur
Organizarea excursiilor n beciurile
combinatului
Producerea i comercializare
materialului horti-vinicol

Misiune:
perfecionarea continu a echipamentelor tehnice, prin
percepia produselor tehnologice progresiste noi.

Viziune:
Creterea constant a volumului de producie
Mrirea numrului medaliilor i diplomelor
internaionale acordate vinurilor de Cricova.
Promovarea turismului vinicol.

Caracteristicile culturii organizaionale

Identitatea membrilor
Orientarea spre grup
Orientarea spre oameni
Gradul de integrare a unitilor componente
Exercitarea controlului
Tolerarea riscului
Criteriile de recompensare
Tolerarea conflictelor
Orientarea
Gradul de deschidere fa de mediul
nconjurtor

Elementele culturii
organizaionale

Simbolurile:

Ceremoniile:

Sloganul

Eroii

Etica n afaceri

Obiective i strategii

Decizii de management

Managementul
resurselor umane

Politici i practici de
personal:
Politici paternalist
Politici de ncurajare
Politici de sprijin
Politici de dezvoltare
Politici de susinere
Politica participativ
Politica incurajrii performanei

Motivarea:

Factori motivaionali:
Condiii foarte bune de muc
Oferirea alimentaiei gratuite n timpul

serviciului
Posibiliti de stabilire a relaiilor interpersonale
Pachete sociale specializate pentru lucrtorii
seciei de producele i mbteliere
Salariul fiind pe baz de performane (salariu fix
+ bonusuri n dependen de munca indeplinit
timp de o lun)
Premii pentru careva fapte memorabile

Controlul managerial
Controlul
performanelor
Controlul calitii
Controlul
rezultatelor

Concluzii
Managementul companiei Cricova
este foarte bine dezvoltat, integrat,
fapt pentru care aceast
ntreprindere se plaseaz printre
liderii pe piaa productorilor de
vinuri. Datorit, personalului calificat
i a echipamentului de ultim
generaie, obiectivele organizaiei pot
deveni reale.