CHARLA PARA SERVICIO DE SALUD

METROPOLITANO CENTRAL

Paulina Quezada R.
Vanessa Upegui O.
rea Educacin
Asociacin de AFP
Agosto 2013

OBJETIVOS DE LA CAPACITACIN

Entregar informacin tcnica y pertinente para

tomar decisiones asociadas a la jubilacin
Entregar canales de informacin afps, sp, scomp
otros
Participar las afps en consultas relacionadas con
este segmento de funcionarios

PRESENTMONOS

Quines somos?
Cmo vamos a trabajar en esta capacitacin?

Escuchar
Responder
Dialogar

Objetivos de un Sistema de Pensiones

Reemplazar el salario o remuneracin imponible del
trabajador
Cubrir tres contingencias:
Vejez
Invalidez
Fallecimiento

Particularidades de la Mujer en
el Sistema de Pensiones
(Comisin Marcel, 2008)

Baja densidad de las cotizaciones

Qu influye en esta baja densidad?
Remuneraciones de las mujeres son 30% inferiores a los hombres
Lagunas previsionales
Edad legal de jubilacin a los 60 aos

Mayor expectativa de vida de las mujeres

Composicin de familia chilena

El Sistema de Capitalizacin Individual es el

espejo del esfuerzo de ahorro efectuado
durante mi vida laboral
1 ao de cotizaciones = 1.2 sueldos
10 aos de cotizacin = 12 meses de sueldos
40 aos de cotizacin = 4 aos de sueldos

4 aos de sueldo deben cubrir 30 aos de pensin

Importancia de la rentabilidad:
de cada $100 en el fondo de pensiones:
30 son ahorrados y 70 son resultado de la rentabilidad

Tipos de Pensiones que otorga el

Sistema de AFP

Vejez

Invalidez

Por edad

Total

Anticipada

Parcial

Sobrevivencia

Beneficios del Sistema de Pensiones

PENSIN DE VEJEZ
Edad legal: 60 aos M, 65 aos H
Anticipada
Monto de la pensin debe ser igual o superior al 70% del
promedio de ingreso imponible de los ltimos 10 aos y
adems igual o superior al 80% de la pensin mxima con
aporte solidario, lo que equivale a un monto de $209.406
vigente a la fecha de la solicitud.
Efecto en Bono de Reconocimiento
Por desempeo de trabajos pesados

Beneficios del Sistema de Pensiones

PENSIN DE INVALIDEZ
Parcial y Total
Transitoriedad solo Invalidez Parcial
Monto de las pensiones
Invalidez parcial: 50% de la RI promedio 10 ltimos aos
actualizadas
Invalidez total: 70% de la RI promedio 10 ltimos aos
actualizados
Calificacin de Invalidez: Comisin Mdica Regional de la
Superintendencia de Pensiones.
Instancia de Reclamo: Comisin Mdica Central de la
Superintendencia de Pensiones.

Beneficios del Sistema de Pensiones

PENSIN DE SOBREVIVENCIA
Beneficiarios y sus requisitos
La o l cnyuge
antigedad matrimonio, salvo embarazo o hijos en
comn.
Hijos de filiacin matrimonial y no matrimonial
Solteros, hasta 18 aos, o 24 estudiante
Madre o Padre de hijos de filiacin no matrimonial
Soltera o viuda
Vivir a expensas
Los Padres del trabajador fallecido
En ausencia de algunos de los anteriores
Tener la condicin de carga familiar

BENEFICIARIOS

Cnyuge

Hijos

PORCENTAJE DE
LA PENSIN DE
REFERENCIA DEL
CAUSANTE

REQUISITOS

Sin hijos 60%

Con hijos 50%

Que se encuentre en estado de embarazo o con hijos comunes.

De no ser as, que haya contrado matrimonio a lo menos con 6
meses de anterioridad al fallecimiento, o 3 aos si el afiliado era
pensionado de vejez o invalidez.

15% cada uno

Ser soltero, ser menor de 18 aos o de 24 aos si es estudiante

de cursos regulares de enseanza bsica, media, tcnica o
superior. Ser invlido cualquiera sea su edad. Los hijos que
sufrieran de invalidez despus del fallecimiento del afiliado
pueden acreditarla hasta cumplir mximo 24 aos y gozan de
pensin vitalicia.

Madre o padre de
hijo de filiacin
no matrimonial

Sin hijos 36%

Con hijos 30%

Ser soltera(o) o viuda(o) y vivir a expensas del afiliado.

Padres

25% cada uno

Obtendrn pensin en caso de ausencia de los anteriores y

deben ser causantes de asignacin familiar.

Beneficios del Sistema de Pensiones

Monto de pensiones de cada uno en funcin de Pensin de

Referencia
Equivale al 70% del Ingreso Base
Ingreso Base corresponde a la R I Promedio de los ltimos
10 aos actualizadas
Solo si el fallecimiento ocurre durante la vida laboral activa
(no pensionado)

Beneficios del Sistema de Pensiones

Tasa de Reemplazo
Expresa la pensin como porcentaje de la remuneracin:
Pensin = $300.000
Remuneracin = $400.000
Tasa de reemplazo = 300.000/400.000 * 100
Tasa de reemplazo = 75.0%
Pensin Bruta (afecta a descuentos del 7% de salud e
impuestos) respecto de remuneracin imponible

Modalidades de Pensin

PREGUNTAS CLAVES
Qu pasa con mi plata? Magnitud de la decisin.
Qu ocurre si fallezco?
Puedo seguir trabajando?
Qu garantas tengo?
Retiro Programado
Renta Vitalicia
Simple
Perodos garantizados
Renta Temporal con Rta. Vitalicia Diferida
Retiro Programado con Rta. Vitalicia Inmediata

Modalidades de Pensin

Eleccin de Modalidad
Riesgo de rentabilidad
Riesgo de longevidad
Deseo de mayor proteccin
Deseo de dejar herencia
Disponibilidad de otros ingresos
Momento de la Jubilacin
Decisin Voluntaria
Momento econmico
Rentabilidad de los Fondos
Tasa de inters vigente

Perfil del Futuro Pensionado

para cada Modalidad de Pensin

RETIRO PROGRAMADO

RENTA VITALICIA

Bajas expectativas de vida

Altas expectativas de vida

Tolerancia a la fluctuacin anual

de la pensin

Temor al riesgo, preferencia por

una pensin estable

Preferencia por una eventual

mayor rentabilidad

Privilegia bajos retornos pero

mayor seguridad

Preferencia por dejar Herencia

Beneficiarios con alta

expectativa de vida

Modalidades de Pensin

Modalidades de Pensin
Retiro Programado
Los fondos permanecen en la AFP y son del pensionado. La AFP
paga mensualmente con cargo a la cuenta individual pagos por
concepto de pensiones.
Montos se calculan anualmente segn:edad, exp. vida y
rentabilidad
Se expresa en UF
Costo mensual expresado como % de la Pensin Bruta (aprox.
1.0 %)
Genera herencia
Riesgo de sobrevida, implica disminucin de pensin, solicitar
APS
nica modalidad reversible

Modalidades de
Modalidades
dePensin
Pensin

Renta Vitalicia
Se transfieren todos los fondos a Ca. de Seg.
Se expresa en UF
Queda fija para toda la vida
Costo: Diferencia en tasas de inters
No genera herencia
Renta Vitalicia con Perodos Garantizados
Mejorar cobertura a beneficiarios de pensin de sobrevivencia

Modalidades
dePensin
Pensin
Modalidades de

Combinaciones de R. Programado y R .Vitalicias

Renta Temporal con Renta Vitalicia diferida
Recibe durante un perodo predeterminado pensin de la
AFP, y finalizado dicho perodo comienza a recibir pensin
desde la Ca. de Seg.
R .Programado con Renta Vitalicia inmediata
Recibe simultneamente dos pensiones, tanto de la AFP
como de la Ca. de Seg.
Una vez agotado el R.Programado recibe solo una pensin.

Modalidades
dePensin
Pensin
Modalidades de

Certificado de Saldo
Documento que seala los fondos que dispone el solicitante al
iniciar su trmite de jubilacin
Se canaliza hacia SCOMP a travs de:
AFP
Ca de Seguros
Asesor Previsional: costo asesora 2.0% del fondo acumulado
con tope de 60UF
Si FP = 120.000.000, el 2% =2.400.000, tope =
1.290.000 (1UF=21.500)
Si FP = 80.000.000, el 2% = 1.600.000, tope = 1.290.000

Modalidades
dePensin
Pensin
Modalidades de

SCOMP
Sistema de Consultas por Ofertas de Montos de Pensin
nico mecanismo de canalizar informacin
Sistema de Informacin Electrnico
Es Obligatorio
Permite a todas las instituciones presentar sus ofertas de
manera igualitaria en trminos de oportunidad y de
informacin
Mecanismo de transparencia para el solicitante, recibe de
una sola vez todas las ofertas, bajo una misma estructura
de presentacin
Genera competencia
Emite certificado de oferta

Cuota Mortuoria
Beneficio en dinero que se entrega al cnyuge, hijos o un
tercero en caso de fallecimiento de un afiliado para pago de
gastos funerarios

Requisito
La suscripcin y presentacin de la documentacin que
acredite el pago de los gastos funerarios.

Monto
tope mximo 15 UF (unidades de fomento)

Complemento Solidario

APS
Complementa el monto de la pensin
Si la pensin obtenida es inferior a $261.758.Bono por hijo
Aumenta el saldo acumulado/complementa pensin
Se entrega a los 65 aos de edad
Se calcula a partir del 1 de julio y equivale a 1.8 Ingresos
mnimos (aprox. $295.000)

Aporte Previsional Solidario

Mejora las suficiencias de las
pensiones

por vejez APSV

por invalidez APSI

APS

al que tienen derecho quienes

cumplen requisitos legales de

Ser titular de pensin

Monto de pensin
Edad
Residencia
Focalizacin

El APS debe ser SOLICITADO ya que no lo

dan de forma automtica.

Complemento Solidario
Bono por hijo

Beneficio de cargo del Estado que tiene

por objeto incrementar el monto de las
pensiones de las mujeres, a travs del
otorgamiento de un bono por cada

hijo nacido vivo o adoptado.

Bono por hijo

Caractersticas:
Debe solicitarse

No se le paga el monto en dinero a la mujer,

sino que se complementa a una pensin

Su clculo y forma de pago depende de la condicin de la

mujer al momento de pedirlo.

Bono por hijo

Requisitos:

Tener 65 aos de edad cumplidos al momento de

presentar la solicitud

Tener derecho a pensin a partir del 1 de

julio de 2009

Tener residencia en el territorio chileno por un

lapso de 20 aos continuos o discontinuos
contados desde los 20 aos de edad de la
solicitante.

Que la mujer tenga alguna de las

siguientes condiciones:
Afiliada al DL N 3500
Mujer beneficiaria de pensin de sobrevivencia del DL N
3500 o del IPS, con derecho a Aporte Previsional Solidario
(APS) y no afiliada a ningn rgimen previsional.
Beneficiaria de una PBS de Vejez

Bono por hijo

Monto y Rentabilidad

BONIFICACION

MONTO INICIAL

Corresponde al 10% de 18
Ingresos Mnimos, para
mayores de 18 y menores
de 65 aos, vigente al mes
de nacimiento del hijo(1)

RENTABILIDAD

Ser la equivalente a
la rentabilidad
nominal anual
promedio de todos
los fondos tipo C.(2)

Bono por hijo

Afiliada al DL N 3500
La mujer puede estar afiliada en la AFP ya sea como:
Trabajadora dependiente

Independiente (mujer que emite boletas de

honorarios o trabajadora por cuenta propia que
demuestre ingresos)

Y quienes no pueden acreditar ingresos se pueden

afiliar como cotizante voluntario (la duea de
casa)

Bono por hijo

La mujer puede ser cotizante activa o estar
pensionada por el sistema de AFP.
En este ltimo caso su derecho a pensin
debe ser a partir del 1 de julio de 2009.

La condicin de afiliada AFP prima sobre

cualquier otra calidad.
As la mujer tendr derecho a la bonificacin en
su calidad de afiliada, si cumple los requisitos,
independiente que perciba o no pensiones de
sobrevivencia (1)

Bono por hijo

Beneficiaria de pensin de sobrevivencia

No estar afiliada a ningn rgimen previsional (no estar

afiliada en el antiguo sistema IPS, o en una AFP)

La mujer debe tener esta calidad a partir del 1 de

julio de 2009.

Si la pensin de sobrevivencia la recibe antes de esta

fecha , afilindose a una AFP tiene derecho al beneficio
y se arma su calidad.

La mujer debe tener derecho a Aporte Previsional Solidario

Compensacin en caso de nulidad o divorcio

Nueva alternativa de pago de una compensacin econmica en caso de nulidad o
divorcio.
Se establece la compensacin econmica previsional en caso de nulidad o divorcio. La
compensacin siempre debe ser autorizada por un tribunal, por tanto las partes
pueden demandarla o ser acordada entre ellas y ratificado ante un juez quien
ordenar a la AFP el traspaso de los fondos. El monto mximo que puede transferirse
desde el cnyuge compensador al compensado es del 50% de la CCI. No se puede
solicitar traspaso de fondos desde APV. Tiene por objeto compensar al cnyuge que
habiendo podido o querido trabajar no lo hizo por dedicarse al cuidado de los hijos o
del hogar comn.

Beneficios Complementarios

Ley 20.305 Bono Post Laboral:

Historia de la Ley permite ser una parte de la solucin al dao

previsional
Es un bono mensual de $50.000 (cincuenta mil pesos) que mejora
las condiciones de retiro de los trabajadores del sector pblico que
tienen bajas tasas de reemplazo en sus pensiones. El bono se
entrega por toda la vida y no es imponible, ni constituye
indemnizacin o renta.
Se reajusta segn IPC
Puede ser solicitado para quienes jubilen hasta el ao 2024
Bono compatible con otros beneficios

Beneficios Complementarios

Requisitos Copulativos:
o Afiliado a AFP
o Calidad de funcionario pblico o asimilados segn la ley con
fecha anterior a 01 de mayo de 1981 (art.2)
o 20 aos de servicio a la fecha de publicacin de la ley
o Tasa de reemplazo igual o inferior al 55% en base a pensin
lquida .
Ejemplo: pensin lquida: $105.000; remuneracin lquida
promedio: $350.000
$105.000 x 100 = 30% tasa de reemplazo lquid
o Solo si la pensin es inferior al monto mximo de pensin del
IPS (ex INP).
o Tener 60 aos M y 65 aos los H
o Cesar en el cargo por renuncia voluntaria, por pensionarse o
por cese de funciones no imputables al trabajador.
o Postular dentro de los 12 meses siguientes de cumplir la edad
legal de jubilacin

Beneficios Complementarios

Clculo para acceder al beneficio:

Pensin de Vejez lquida
Proyeccin de pensin
Menor valor entre R programado y R Vitalicia sin
condiciones especiales.
Remuneracin lquida
Promedio ltimos 12 meses
Respecto de la solicitud del beneficio
Debidamente reajustada por IPC.

Beneficios Complementarios
Procedimiento para acceder al beneficio:
Jefe Superior del servicio 6 meses antes que cumplan edad legal
solicita montos de las tasas de reemplazo lquidas. Informa de la
remuneracin promedio y si el trabajador lo quiere sus posibles
beneficiarios
En plazo no superior a 90 das se le informa por parte del Jefe del
Servicio al trabajador de su tasa de reemplazo lquida
Desde la fecha de esta notificacin y hasta 12 meses despus de
cumplir edad legal de jubilar trabajador puede solicitar este bono,
si no lo presenta en esos plazos renuncia al beneficio

Beneficios Complementarios
Ley 20612 Bonificacin por Retiro Voluntario y una Bonificacin
adicional
Objetivos de la ley: Creacin de diversos incentivos al retiro
respecto de funcionarios del sector de la salud:
Bonificacin por retiro voluntario
Bonificacin adicional
Compatibilidad de sus beneficios con los de ley N 20.305

Beneficios Complementarios
Requisitos para Bonificacin por Retiro Voluntario:
Para funcionarios que entre el 1 de julio de 2010 y el 30 de junio
de 2014, hayan cumplido o cumplan 60 aos de edad, si son
mujeres, y 65 aos de edad, si son hombres,
Deben presentar Renuncia Voluntaria desde la fecha de
publicacin de la presente ley y hasta el 31 de marzo de 2015
Beneficio y Caractersticas:
Una bonificacin equivalente a un mes de remuneracin imponible
por cada ao de servicio y fraccin superior a seis meses mximo
once meses
Art. 3 el que no postula renuncia

Beneficios Complementarios
Si hay ms postulantes que cupos se dirimir entre hombres y
mujeres se distribuye proporcional al nmero que postul.Se
privilegia a los de mayor edad y menor renta , luego la antigedad
y si hay empate decide el Subsecretario de Redes Asistenciales
Clculo se hace en base promedio de las remuneraciones
imponibles de los doce ltimos meses.
La bonificacin es no imponible ni constituye renta.

Beneficios Complementarios

Bonificacin adicional: para quienes tengan 10 o ms aos de

servicios y sean de AFP (excepcionalmente podrn sumar aos
desde otros servicios pblicos)
Monto: 395 UF no afectos a descuentos ni imponible(valor UF del
da que cesan funciones)
Prohibicin: de trabajar en cualquier condicin en los servicios
para los que prestaron sus trabajo dentro de los siguientes 5 aos
Compatible con pensin de invalidez y con calificacin de trabajo
pesado

La informacin est disponible

www.previsionparatodos.cl
www.aafp.cl
contacto@aafp.cl
@lasafpdechile
AFP de chile
www.previsionsocial.gob.cl
www.spensiones.cl
Sitios web de las AFP

MUCHAS GRACIAS