Qu es la Norma

SA 8000?
Es una norma internacional auditable y
certificable que define los requisitos
acerca de las prcticas de empleo
sociales de fabricantes y proveedores.

Qu es la Norma
SA 8000?
Entre las reas cubiertas por la SA 8000 estn el
trabajo infantil, el trabajo forzado; la salud y la
seguridad, la libertad de asociacin y negociacin
colectiva, discriminacin, prcticas disciplinarias,
horas de trabajo, compensaciones y sistemas de
gestin.

Origen de la Norma
SA 8000
a. Fue creada en 1998 por un
grupo internacional encabezado
por el Concejo de Prioridades
Econmicas (CEP) y acreditada
por la Agencia de Acreditacin
del
Consejo
de
Prioridades
Econmicas
(CEPAA).

4. REQUERIMIENTO DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
1. TRABAJO INFANTIL
No practicar , ni apoyar el trabajo infantil.
Establecer, documentar ,
comunicar al personal y
interesadas.

mantener y
otras partes

4. REQUERIMIENTO DE
RESPONSABILIDAD SOCIAL
1. TRABAJO INFANTIL
La empresa puede contar con trabajadores
jvenes. No mayor a 8 Horas, No horario
nocturno.
La empresa no debe exponer a nios o
jvenes a situaciones, dentro o fuera del lugar
de trabajo, que sean peligrosas o inseguras
para su salud y desarrollo fsico y mental.

2. TRABAJO FORZOSO Y OBLIGATORIO

No debe practicar , ni apoyar el uso de trabajo forzoso u
obligatorio. Ni exigir pagos, tampoco retener DNI al iniciar
las labores.
No deben retener el salario, pertenencia o documentos del
personal, para que siga trabajando en la empresa.
Derecho a salir del centro de trabajo despus de completar
su da.
No deben practicar ni apoyar el trfico de seres humanos.

3. SEGURIDAD Y SALUD
Proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable.
Nombrar un RED.
Proveer de formacin efectiva.
Sistemas para detectar, evitar o responder a posibles
amenazas de SSO.
Proporcionar los EEP adecuados.

3. SEGURIDAD Y SALUD
Evaluar todos los riesgos de madres gestantes.
Proporcionar acceso a servicios higinicos , limpios y
agua potable.
Asegurar que las instalaciones para dormitorios del
personal este limpio y segura.
El personal debe mantenerse lejos de los peligros
inminentes serios.

4. DERECHO DE SINDICACIN Y DE NEGOCIACIN

COLECTIVA
Todo personal debe tener derecho de formar, afiliarse y
organizar asociaciones sindicales segn su eleccin y
negociar colectivamente con la empresa.
Si la ley no lo permite, se debe elegir representantes.
Todo representante de los trabajadores no debe ser
sometido
a discriminacin , acoso , intimidacin o
represalias.

5. DISCRIMINACIN

La empresa NO debe practicar o

apoyar la discriminacin en la
contratacin
,
remuneracin,
acceso a la capacitacin ,
promocin, despido o jubilacin
basada en : raza , religin ,
discapacidad , edad , orientacin
social , responsabilidad familiar ,
etc. No debe someter a pruebas
de embarazo y virginidad.

6. MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Se debe tratar con dignidad y respeto.

7. HORARIO DE TRABAJO

No deben exceder de 48 horas

semanales.
Se debe otorgar un da libre despus
de 6 das laborados.
Las horas extraordinarias no deben
exceder de 12 horas x semana.
Esta vigente un acuerdo de
negociacin intermedia.

8. REMUNERACIN
Se debe establecer un salario mnimo y garantizar que
se cumplan siempre, cumpliendo con las normas legales
o del sector.
Se debe garantizar que no se realicen deducciones de
los salarios por razones disciplinarias. ( Con excepcin
de la legislacin laboral o un acuerdo de negociacin
colectiva ).
Se debe garantizar que la composicin de salarios y
beneficios del personal se detalle claramente y por
escrito.
Se debe rembolsar todas las horas extraordinarias.

9. SISTEMAS DE GESTIN
POLITICA

Debe ser documentada, implementada,

mantenida, comunicada, accesible y
comprensible.
Incluir la mejora continua , de acuerdo a
los cambios legislativos y cdigo de
tica. Segn los requisitos de la Norma
SA 8000

REPRESENTAN
TE DE LA
DIRECCIN

Independiente
de
otras
responsabilidades,
debe
asegurar que se cumplan los
requisitos de la norma.

REPRESENTAN
TE DE LOS
TRABAJADORE
S

Es asignado para facilitar la

comunicacin entre los
trabajadores y el empleador.

REVISIN DE LA
DIRECCIN

Revisar
peridicamente
la
adecuacin , aptitud y la
continuidad efectiva de la
poltica, procedimiento y los
resultados de la empresa.

PLANIFICACIN
E
IMPLEMENTACI
N

Definir los roles, responsabilidad

y autoridad.
Capacitacin de los trabajadores
nuevos.
Programas
peridicos
de
formacin.
Monitoreoregistros
continuo
de
las
Mantener
del compromiso
actividades.
de
proveedores/subcontratistas con

CONTROL DE
LOS
PROVEEDORES,
SUBCONTRATIST
AS Y SUB
PROVEEDORES.

las RS.
Establecer, mantener y documentar
por
escrito
los
procedimientos
adecuados
para
evaluar
y
seleccionar
a
proveedores/subcontratistas.
Establecer contratos de compra

IDENTIFICACIN
DE NO
CONFORMIDADE
S E INICIO DE
ACCIONES
CORRECTIVAS.

Se
debe
identificar
el
origen,
implementar las acciones correctivas y
preventivas y asignar los recursos
adecuados.
Se debe brindar a todo el personal un
medio confidencial para reportar las no
conformidades con esta norma al RED.

COMUNICACIN
EXTERNA Y
DILOGO CON
LOS GRUPOS DE
INTERS.

Se debe establecer procedimientos

y mantener procedimientos para
comunicar regularmente a todas las
partes interesadas.
Se debe demostrar que la empresa
est dispuesta a participar de
dilogos.

ACCESO A LA
VERIFICACIN

Se debe asegurar el acceso a

sus instalaciones y a la
informacin
razonable
solicitada por el auditor , ya
sea una auditoria opinada u
inopinada.

Registr
os

Se debe mantener
registros
apropiados .