PSICOLOGIA

ORGANIZACIONAL

DEFINICION

Zepeda (1999) lo define como la rama de la

psicologa que se dedica al estudio de los
fenmenos psicolgicos individuales al
interior de las organizaciones, a travs de
las formas que losprocesosorganizacionales
ejercen su impacto en las personas

Mazabel (2000), lo define como la rama de la psicologa

que estudia la interrelacin entre los trabajadores y
laempresa.

ROL Y FUNCIN

Csar Mazabel Galarza

(2000)
Idalberto Chiavenato
(1994)

Funciones: Tareas o
Funciones: Tareas o
atribuciones.
atribuciones.

Rol : Papeles,
Rol : Papeles,
conductas y
conductas y
comportamientos
comportamientos
que desempean las
que desempean las
personas por ocupar
personas por ocupar
un cierto status.
un cierto status.

ROL DEL PSICLOGO

ORGANIZACIONAL

ESTUDIA

Comportamiento
Humano

ORGANIZACI
N
Clima y cultura.
Clima y cultura.
Motivacin.
Motivacin.
Liderazgo.
Liderazgo.
Toma de
Toma de
decisiones.
decisiones.
Comunicacin.
Comunicacin.
Productividad.
Productividad.
Satisfaccin
Satisfaccin
Laboral.
Laboral.

FUNCIONES DEL PSICLOGO

ORGANIZACIONAL
Evaluacin y Seleccin de Personal.
Programas de entrenamiento.
Programas de Induccin de RR.HH.
Programas de Desarrollo Organizacional.

Desempeo de Actividades.

COMPETENCIAS DEL
PSICOLOGO ORGANIZACIONAL

IMPORTANCIA DE LA
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Sin lugar a dudas, la importancia de la
psicologa organizacional consiste en que
nos
ha
permitido
comprender
los
fenmenos humanos al interior de la
organizacin en sus relaciones con el resto
del sistema organizacional.