PERFIL REAL E IDEAL

DE LOS
GOBERNADORES
PERUANOS

CARACTERSTICAS DEL PERFIL REAL E IDEAL

DEL GOBERNADOR
N

PERFIL REAL

Gestin administrativa autoritaria y no participativa.

Actitud desptica y vertical a los usuarios y personal dependiente,

falta de prctica de relaciones humanas.

Conocer las normas legales y aplicarlas correctamente.

Desconocimiento de las normas y de los procesos administrativos y es

resistente al cambio. Todo lo critica. Lo bueno solo lo hace l.

Ejecucin inoportuna de las acciones de monitoreo y supervisin.

Conformista, ejecuta solo acciones que provienen de disposiciones

emanadas de instancias superiores. Falta de creatividad.

Desconocimiento de sus deberes y funciones, individualista. No conoce

funciones de otras autoridades de su jurisdiccin.

Falta de capacidad para la toma de decisiones y no se identifica con el

cargo. No acta correctamente en las ceremonias pblicas.

Manipulable, se parcializa, no inspira confianza.

10

Con limitada comunicacin, incumplido de sus funciones y generador

de conflictos.

CARACTERSTICAS DEL PERFIL REAL E IDEAL DEL

GOBERNADOR
PERFIL IDEAL

N
1

Lder democrtico, con formacin

participacin con otras personas.

Usar bien el lenguaje regional y nacional mediante los diversos medios

de comunicacin.

Carismtico, gua, orientador y practica las Relaciones Humanas. Se

comunica con el pueblo y autoridades de su jurisdiccin.

Capacidad de organizacin y coordinacin para la interpretacin y

mejora del desarrollo de las normas administrativas y aptos al cambio.

Asesoramiento oportuno para la mejor ejecucin y reorientacin de las

actividades administrativas y de gestin.

Promotor e impulsor de acciones, normas innovadoras.

Pleno conocimiento de
administracin en equipo.

Con capacidad para tomar decisiones y se encuentra identificado con

la jurisdiccin donde ejecuta sus acciones.

Con fortaleza, imparcial, goza de credibilidad y confianza. Es honrado y

honesto en su trabajo.

10

Comunicativo, tolerante, responsable en el cumplimiento de sus

funciones, deberes y es conciliador.

sus

tica,

deberes

propicia

funciones,

espacios

practica

de

la

PROPUESTA DEL PERFIL IDEAL DEL GOBERNADOR

N

Cualidades del perfil

Explicacin para lograrlas

ideal
1

Mostrar buen nivel de cultura

general en su actividad diaria

Capacidad de comunicacin con

la comunidad

Conocer las normas legales y

aplicarlas correctamente

Mostrar una personalidad con

madurez, ejemplaridad y tica
Mostrar alto nivel de identidad
nacional y cultural

Cultivar los valores humanos y la tica

personal en su vida pblica y privada.
Promover
sus
cualidades
personales
(autoestima), los valores culturales, sociales,
la historia y grandeza de nuestra Patria.

Cultivar su disciplina laboral y

su productividad econmica
Estudiar e investigar los
problemas de su realidad
Mantener permanentemente
relacin con la poblacin

Asumir con responsabilidad su trabajo y

demostrar un rendimiento productivo
Diagnosticar los problemas, analizarlos e
investigarlos para mejores soluciones..
Insertarse
en
la
comunidad,
vivir
sus
problemas y alegras y asumir sus esperanzas.
Conocer su historia desde su creacin.

Vincular la Gobernacin con los

otros sectores del Estado
Promover su liderazgo

Ligar
sus
tareas
de
Gobernador
con
instituciones y personas de su territorio
Convertirse en modelo de lder positivo y
buscar la ruta de la excelencia

6
7
8

9
10

Entender y explicar los problemas de la

realidad
local,
regional,
nacional
e
internacional.
Usar bien el lenguaje regional y nacional
mediante los diversos medios de comunicacin.
Comprender la Constitucin, las leyes y las
normas propias de la ONAGI y la Gobernacin.

Principios y Deberes del Servidor Pblico

RESPETO:
Adeca su conducta al respeto de la constitucin y las leyes.

PROVIDAD:
Acta con rectitud, honradez y honestidad.

EFICIENCIA:
Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo.

IDONEIDAD:
Conocimiento en el desempeo de sus funciones.

VERACIDAD:
Autenticidad en las relaciones y funciones con todos los
miembros de su institucin.

LEALTAD:
Acta con fidelidad con todos los miembros de la institucin .

JUSTICIA Y EQUIDAD:
Otorga a cada uno lo que es debido.

RESPONSABILIDAD:
Desarrolla sus funciones a cabalidad.