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DIREITO DO TRABALHO

Aula 11
Remunerao e salrio
Normas de proteo do salrio
Prof. Hermes Cramacon

2.3 Proteo contra credores do empregador


Tem-se em mente a supremacia do crdito trabalhista
frente aos demais crditos.
Lei 11.101/2005
Art. 151. Os crditos trabalhistas de natureza
estritamente salarial vencidos nos 3 (trs) meses
anteriores decretao da falncia, at o limite de 5
(cinco) salrios-mnimos por trabalhador, sero pagos
to logo haja disponibilidade em caixa.

2.3.1 Crditos extraconcursais - art. 84 Lei


11.101/2005
Os crditos trabalhistas devidos aos trabalhadores que,
mesmo aps a decretao da falncia da empresa,
continuarem a trabalhar nela, sero considerados
extraconcursais e devero ser pagos com precedncia
de qualquer outro crdito.
2.3.2 Crditos preferenciais
Art. 83. A classificao dos crditos na falncia
obedece seguinte ordem:
I os crditos derivados da legislao do trabalho,
limitados a 150 (cento e cinquenta) salrios-mnimos
por credor, e os decorrentes de acidentes de trabalho;

3. Equiparao salarial
Art. 7, XXX, da CF, art. 461 da CLT e smula 6
TST.
Sendo idntica a funo, a todo trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo empregador, na
mesma localidade, corresponder igual salrio.

3.1 Identidade de funes


A equiparao salarial s possvel se o
empregado e o paradigma exercerem a mesma funo,
desempenhando as mesmas tarefas, no importando
se os cargos possuem, ou no, a mesma denominao.
3.2 Trabalho de igual valor

aquele

desenvolvido

com

mesma

produtividade e perfeio tcnica, entre trabalhadores


cuja diferena no tempo de servio na mesma funo
no seja superior a 2 anos.

3.3 Mesmo empregador


Para proceder ao pedido de equiparao
entende-se que dever ser o mesmo empregador.
ATENO! Pode ser aplica para o grupo
econmico. Smula 129 TST.
3.4 Mesma localidade
O termo "mesma localidade" do art. 461 da CLT
deve ser entendido como sendo o mesmo municpio,
ou municpios distintos que pertenam mesma
regio metropolitana.

3.5 Inexistncia de quadro de carreira


A

existncia

do

quadro

de

carreira,

devidamente homologado, em uma empresa faz


desaparecer o direito equiparao.
Smula 6, item I, do TST - o quadro de carreira
apenas ter validade se homologado pelo Ministrio
do Trabalho, salvo em se tratando das entidades de
direito pblico da administrao direta, autrquica e
fundacional.

3.6 nus da prova


a) empregado: demonstrar que exercia a
mesma funo que o paradigma.
b) empregador: demonstrao de fatos
modificativos, impeditivos ou extintivos do direito do
empregado. Ex: apresentar o quadro de carreira
homologado.

3.7 Equiparao para o trabalho intelectual


A avaliao para efeitos da equiparao poder
ser feita com base na perfeio tcnica, adotando
critrios objetivos.

QUESTO
Assinale a opo correta acerca da equiparao
salarial de acordo com o previsto no art. 461 da CLT.
(A) No trabalho de igual natureza, observa-se a
denominao do cargo ocupado, independentemente
da funo exercida pelo empregado.
(B) imprescindvel que, quando proposta a
reclamao em que se busque a equiparao
salarial, o reclamante e o paradigma permaneam
como empregados do estabelecimento, ainda que o
pedido diga respeito a situao pretrita.

(C) Cabe ao empregador provar a ocorrncia de fato


impeditivo, modificativo ou extintivo do pedido de
equiparao salarial.
(D) Para fins de equiparao, o empregado e o
paradigma podem desempenhar suas atividades em
municpios ou estados diversos.

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