Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin

Zona Educativa Zulia
Divisin de Proteccin y Desarrollo Estudiantil
Componente de Prevencin Integral

Salud Mental y
Manejo de Conflictos

Salud Mental
Sentirse bien con los dems:

Tener relaciones personales satisfactorias y

duraderas
Respetar a las personas tal como son, con sus
mltiples diferencias.
Poder dar amor y tomar en cuenta los
intereses de los otros.
Tolerar bien los desencantos.
Tener sentido de pertenencia a un grupo,
Poder dar amor y tomar en cuenta los
intereses de los otros.

Salud Mental

Ser capaz de aceptar las exigencias

del medio

Hacer frente a los problemas a medida

que van surgiendo.
Aceptar las responsabilidades
Fijarse metas realistas
Hacer planes y no temer al futuro
Tener capacidad de adaptacin.

CONFLICTO

SITUACIN QUE SE PLANTEA

ENTRE DOS O MS, POR
DISCREPANCIA DE INTERESES,
PROPSITOS, OBJETIVOS,
NECESIDADES.

MSc. Marisela Morales V. Soc.

2008

REFLEXION
POR QU NOS SENTIMOS TAN
AGOBIADOS ANTE LOS CONFLICTOS ?
POR QU ALGUNAS PERSONAS
LOS RESUELVEN CON MAYOR
RAPIDEZ Y EFICACIA QUE OTROS ?
SON ACASO MAS INTELIGENTES ?
HAN TENIDO MAS EXPERIENCIA
EN LA VIDA ?
SON EXPERTOS EN TEMAS
ESPECIFICOS ?
... O QUIZAS LO ENFRENTAN DE
UNA MANERA SINGULAR ?

TIPOS
CONFLICTOS

DE

CONFLICTO
INTERPERSONAL

CONFLICTO
INTRAPERSONAL

CONFLICTO
INTERNACIONAL
CONFLICTO
ORGANIZACIONAL

MSc. Marisela Morales V. Soc.

2008

Conflictos Intrapersonales

Stress
Enfado
Falta de autoestima
Adicciones

MSc. Marisela Morales V. Soc.

2008

Conflictos Interpersonales

Tensin en la pareja
Rias familiares
Disputas con
amigos y vecinos
Conflictos en el
trabajo o en los
centros de estudio

Conflictos sociales

Disputas legales
Tensin tnica o racial
Abuso de poder
Guerras

MSc. Marisela Morales V. Soc.

2008

ANALISIS PREVIO
LA VIDA SIN CONFLICTOS ES UNA ILUSION DE
CORTA DURACION.
LA VIDA SIN
APRENDIZAJE
HABILIDADES

CONFLICTOS NEGARIA EL
Y EL DESARROLLO DE

SE APRENDE
CONFLICTO

TRAVES

Y GRACIAS AL

EL DESARROLLO HUMANO EN SOCIEDAD

SE DA A TRAVES DE LOS CAMBIOS QUE
SUCEDEN EN SU INTERIOR Y SOBRE TODO EN
EL ENTORNO.

CONFLICTO: ESTILO DE
CONDUCTAS

RELACION

MUCHO

POCO

OBJETIVOS

MUCHO

ESTILO DE CONDUCTAS
OSITO
TE QUIERO!

MUA!!!
DA MAS IMPORTANCIA A LA RELACION QUE A LOS
OBJETIVOS
CEDE PARA QUE LA RELACION ESTE BIEN
SE SIENTE MAL SI LA OTRA PARTE PIERDE TERRENO
SE CULPA A SI MISMO POR EL FRACASO DE LA CONTRAPARTE
COMO QUIERAS PERO POR FAVOR NO TE ENFADES

ESTILO DE CONDUCTAS
TORTUGA

HUYE ANTE CUALQUIER CONFLICTO

MUESTRA POCO INTERES GENERAL

TODO ESTA BIEN

- OK!
TODO ESTA MAL OK!

QUE LO HAGA OTRO

NO TE PREOCUPES

DEJALO ASI!

REGLAS PARA ABORDAR EL

CONFLICTO
1. ENFRENTAR EL PROBLEMA
2. DEFINIR POSICIONES E INTERESES
DE LAS PARTES
3.REDUCCIR DEL NIVEL DE ENERGIA
EMOCIONAL Y LA COMPRENSION DE
LAS DIFERENCIAS
4. IDEAR SOLUCIONES EN LAS
QUE TODOS GANEN
6. PERSEVERAR COOPERATIVAMENTE
HASTA ALCANZAR
LA SOLUCION PROPUESTA

MSc. Marisela Morales V. Soc.

2008

Responsabilidades del
ofensor y el ofendido

Ofendido

Ofensor
Admitir el error
Hacer restituciones
Continuar hasta ser
perdonado

Considerar nuestras faltas

Aceptar la restitucin

Perdonar

Una persona puede estar en ambas

situaciones

MSc. Marisela Morales V. Soc.

2008

MSc. Marisela Morales V. Soc.

2008

El valor de resolver conflictos

Permite a las partes comunicarse y cooperar para

el beneficio mutuo
Termina con los bloqueos y el aislamiento
MSc. Marisela Morales V. Soc.
2008

Cultura de Paz

La paz crece en la medida en que la

cultivamos: en el aula, en la comunidad, en
tu casa, en ti

Cultura de Paz
Una cultura escolar promotora
de paz desarrolla una actitud de
respeto mutuo, en la igualdad
valrica de las personas, en la
tolerancia y el amor mutuo,
determinantes en la resolucin
pacfica de conflictos, as
como
en la promocin y
desarrollo de
un
pensamiento autnomo

Dra. Dayerlina
MSc. Marisela Morales V.Ooro
Soc.
2008