Universidad Nacional del Centro del Peru. Facultad de Ingeniera y Ciencias Humanas.

Escuela de
Ingeniera Agroindustrial

REMUNERACIONES
Remuneracion Ordinaria.

Sherly Susan Alderete Castaeda.

Nilda Vastes Huamal Tinoco.
Gaby Noem Payano Leon.
Princesa Hugo Pea Alderete.

NATURALEZA JURDICA
El concepto de remuneracin reviste
esencialmente
la
calidad
de
contraprestacin derivada del Trabajo
prestado en condiciones de subordinacin
adems de voluntario, libre, dependiente,
personal, etc.
Debe entenderse como
propia de su trabajo.

la

retribucin

CONCEPTO
Artculo 41 del Cdigo del Trabajo;
Se entiende por remuneracin las contraprestaciones
en dinero y las adicionales en especie evaluables en
dinero que debe percibir el trabajador del empleador
por causa del contrato de trabajo.
No constituyen remuneracin las asignaciones de
movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de
herramientas y de colacin, los viticos, las
prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la
ley, la indemnizacin por aos de servicios establecida
en el artculo 163 y las dems que proceda pagar al
extinguirse la relacin contractual ni, en general, las
devoluciones de gastos en que se incurra por causa
del trabajo.

TIPOS DE REMUNERACIN
Supone la concurrencia de una prestacin
previa.
Carcter
de
contractual.

una

contraprestacin

TIPOS DE ESTIPENDIO
De acuerdo al Artculo 42 del Cdigo del
Trabajo;
Sueldo.
Sobresueldo.
Comisin.
Participacin.
Gratificacin.

ELEMENTOS ESENCIALES
Que constituyan una contraprestacin de
cargo del empleador.
Que la causa directa de su existencia
emane del contrato de trabajo.
Que la prestacin tenga un carcter
pecuniario que se pague en dinero o en
especies evaluables en dinero.

I SUELDO BASE.
Es el estipendio obligatorio y fijo, en dinero,
pagado en perodos iguales determinados en el
contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios en una jornada
ordinaria de trabajo. El Sueldo no podr ser
inferior a un ingreso mnimo mensual.
ELEMENTO CARACTERSTICO:
La fijeza o invariabilidad en el monto de la
prestacin.
PARTICULARIDAD ESENCIAL:
La periodicidad constante de su pago al
trabajador.

I SUELDO BASE.
CARACTERSTICAS;
Remuneracin de Fuente Legal.
Fijo y permanente requiere expresa y
especfica determinacin del monto de la
prestacin en el Cdigo del Trabajo.
Contenido esencialmente pecuniario debe
pagarse en dinero o en especie evaluable.
El Monto lo estipulan las partes.
Es la Contraprestacin.

II SOBRESUELDO.
Es aquella remuneracin percibida por los
trabajadores en retribucin por las horas de
trabajo extraordinario definidas en el Artculo 30
del Cdigo del Trabajo, como aquellas laboradas
en exceso sobre la duracin mxima para la
jornada ordinaria legal o de la pactada
contractualmente, en caso de ser menor a la
primera.
Esta prestacin se determina sobre la base del
sueldo convenido para la jornada ordinaria de
trabajo adicionado con un incremento de un
cincuenta por ciento, por expresa disposicin del
Artculo 32 del Cdigo del Trabajo.

II SOBRESUELDO.
El clculo del sobresueldo se determina
exclusivamente sobre la base del sueldo del
trabajador.
Las horas extraordinarias de trabajo se
determinan por la sola concurrencia de un
tiempo de exceso sobre la jornada semanal
legal o pactada, en efecto, el elemento esencial
determinante de su existencia lo constituye la
materializacin de un horario que excede la
jornada ordinaria.

II SOBRESUELDO.
Las horas extras no pueden ser impuestas unilateralmente
ni por el empleador ni por el trabajador, pero an a falta de
autorizacin por el empleador, solamente requiere que se
laboren las horas extra con conocimiento de ste.
Como prueba de las horas extraordinarias, para los
inspectores del trabajo lo que prevalece es el registro de
asistencia, por lo cual, si en ste aparecen horas fuera de
la jornada ordinaria, stas se considerarn horas
extraordinaras y se ordenar pagarlas con el recargo
correspondiente.
La base de clculo del sobresueldo no puede ser inferior al
ingreso mnimo mensual, an en los casos en que el
trabajador est remunerado con un sueldo base inferior a
dicho ingreso mnimo.

II SOBRESUELDO.
CARACTERSTICAS;
Es el pago de las horas extras trabajadas.
Implica un recargo mnimo de un 50% sobre el
monto del sueldo convenido; no se aplica en
remuneraciones por rendimiento.
Es variable en su monto.
Es condicional.
En caso de ius variandi, debe pagarse
obligatoriamente el sobresueldo.

III COMISIN.
Es el porcentaje sobre el precio de ventas o de
las compras, o por sobre el monto de otras
operaciones, que el empleador efecta con la
colaboracin del trabajador Artculo 42 CdT.
ESENCIA:
Remuneracin
de
naturaleza
variable. Radica en la cantidad de negocios que
el trabajador efecta a cuenta y riesgo de su
empleador sin que se deba considerar el
beneficio directo que esto representa para el
empleador.

III COMISIN.
CARACTERSTICAS;
Condicional; sujeta a la existencia de
operaciones de compraventa u otra especie.
No est sujeta a la eventualidad de
utilidades de la empresa.
Variable no expone al riesgo de empresa;
la ley asegura la remuneracin mnima
correspondiente.

IV PARTICIPACIN.
Es la proporcin en las utilidades de un
negocio determinado, o de una empresa o
slo de una o ms secciones o sucursales de
la misma Art. 42 del Cdigo del Trabajo.
Supone la existencia de utilidades en el
respectivo ejercicio comercial lquidas o
brutas.
Si no existen utilidades, el trabajador no
devenga el derecho a obtener participacin.

IV PARTICIPACIN.
CARACTERSTICAS;
Variable.
Siempre condicional.
Convencional.
Generalmente pagado al personal directivo o de
confianza de la empresa.
Es una de las formas de participacin
adems de en el capital de la empresa, en las
utilidades y en la gestin de la empresa-.
Adicional no susbsiste por si misma como
remuneracin-.
Calculado sobre operaciones brutas o lquidas de
la empresa segn se convenga.

V GRATIFICACIN.

Corresponde a la parte de las utilidades con

que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador. Este tipo de remuneracin puede
ser legal o convencional.

V GRATIFICACIN.
GRATIFICACIN LEGAL;
Se encuentra en el Artculo 47 del Cdigo del
Trabajado.
CARACTERSTICAS;
Condicional.
Se paga el 25% de todas las remuneraciones
devengadas en el ao.
Se puede pagar este 25% de una sola vez, o en
cuotas que el empleador determine.

V GRATIFICACIN.
GRATIFICACIN CONVENCIONAL;
Responde al Principio de Autonoma de la Voluntad.
No puede ser inferior a la legal, de lo contrario se
debe complementar la diferencia para cumplir con el
Artculo 46 del CdT.
CARACTERSTICAS;
Condicional.
Variable.
Se calcula siempre sobre la base de las utilidades
lquidas de la empresa.

CONCEPTOS BSICOS.
Sueldo base: Es el pago en dinero, obligatorio y fijo,
pagado por
periodos iguales, que recibe un
trabajador por la prestacin de sus servicios en una
jornada ordinaria de trabajo.
Sueldo bruto: se trata de la suma de todos los
ingresos que durante el mes percibi el trabajador, ya
sea que se trate de ingresos remuneracionales o no
remuneracionales. Es posible que en su liquidacin
mensual este tem aparezca Total Haberes.
Sueldo imponible: es la remuneracin sobre la cual
el empleador har los respectivos descuentos de
previsin y salud. Para ello se restarn del total de
ingresos o sueldo bruto aquellas prestaciones que no
constituyen remuneracin, quedando as el sueldo
imponible.

CONCEPTOS BSICOS.
Sueldo lquido: es la suma que al final
recibe el trabajador en forma lquida es
decir, el dinero que efectivamente va a su
bolsillo- una vez que se han realizado los
descuentos
previsionales,
tributarios
y
cualquier otro descuento que haya practicado
el empleador (por ejemplo, uso del casino,
pliza de seguro de vida, etc.)
Sueldo mnimo: es la cantidad mnima fijada
por el Estado para la remuneracin salarial de
una jornada laboral, en una determinada
categora laboral, actividad productiva o para
el conjunto de todos los asalariados del pas.

INGRESO MNIMO MENSUAL.

LEY N 20.614 20.07.2012;
$193.000.- (+18 hasta 65 aos)
$144.079.- (+65 y menores de -18)
$124.497.- (fines no remuneracionales)

FORMAS DE REMUNERACIN.
Remuneraciones Ordinarias. aquellas que
nacen como consecuencia de la retribucin de los
servicios prestados, lo que determina que su pago
tenga lugar con una cierta periodicidad, como se
da con el sueldo, la comisin e incluso, la
participacin.
Remuneraciones Extraordinarias. Aquellas que
nacen a ttulo de retribucin de servicios prestados
espordicamente, en cuyo caso la cancelacin se
verifica solo cuando se acredita el cumplimiento de
los requisitos que se le fijan para impetrarlos, caso
del sobresueldo por ejemplo, que resulta exigible
cuando se labora por sobre la jornada ordinaria y,
tambin, los incentivos, cuyo origen es, por cierto,
en todo caso, de carcter convencional.

FORMAS DE REMUNERACIN.

Remuneraciones Especiales. Se originan

en razn de cumplirse condiciones especiales
o, porque excepcionalmente la ley ordena su
pago, lo que sucede con las gratificaciones
legales, bonificaciones, aguinaldos u otros
beneficios ordenados por la ley especial.

FORMAS DE REMUNERACIN.
Remuneraciones Legales. Cuando su nica
fuente se radica en la ley; la gratificacin, a este
respecto es un caso tpico, en la medida que las
partes nada hayan convenido en cuanto a su
pago.
Remuneraciones
Convencionales.
Todas
aquellas remuneraciones, que tienen por causa
una convencin, ya sea a titulo individual o
colectivo, como ser el sueldo y la misma
gratificacin tambin en su caso.

FORMAS DE REMUNERACIN.
Remuneracin fija. Aquella que en forma
peridica, semana, quincena o mes, percibe
el trabajador, siendo fija en la medida que su
monto no vare entre algunos peridicos de
pago intermedios.
Remuneracin variable. Aquellas otras
remuneraciones que conforme al contrato,
implican la posibilidad de que el resultado
mensual, no sea constante entre uno y otro
mes. El pago queda subordinado al
acaecimiento de determinados supuestos
condicionantes que pueden ocurrir o no, cuya
magnitud es imprevisible.

FORMAS DE REMUNERACIN.
Principal.
Cuando
responda
a
la
contraprestacin fundamental pactada en el
contrato, en trminos que no depende de otra
condicin para su procedencia y clculo.
Accesoria. Cuando dicho estipendio se
calcula sobre remuneracin principal, como
ocurre con el sobretiempo en el ejemplo ms
claro.
Peridica y Espordica.

PARA EL CLCULO DE LA INDEMNIZACIN

LEGAL POR AOS DE SERVICIO.
Artculo 172 del Cdigo del Trabajo;
"ltima remuneracin, entindase todo lo
que el dependiente estuviere percibiendo por
la prestacin de sus servicios al momento de
terminar
el
contrato,
incluidas
las
imposiciones y las regalas o especies
avaluadas en dinero, con exclusin expresa
de las horas extraordinarias, las asignaciones
familiares y los beneficios o asignaciones que
se otorguen en forma espordica o por una
sola vez en el ao.

PARA EL CLCULO DE LA INDEMNIZACIN

LEGAL POR AOS DE SERVICIO.
Jurisprudencia Administrativa de la DDT; Si la
gratificacin es pagada mes a mes, sea la legal o
convencional, debe incluirse en el clculo de la
indemnizacin por aos de servicios por no
corresponder a los beneficios que el legislador
expresamente ha excluido.
Igual cosa acontecera respecto de las asignaciones
de
colacin,
movilizacin,
de
desgaste
de
herramientas e incluso los viticos si tales beneficios
son pagados al dependiente en forma mensual.
Incluso: los beneficios indemnizatorios, los cheques
restaurante, la colacin proporcionada por la
empresa,
la
casa
de
habitacin.
An cuando estas no se encuentren avaluadas por
las partes en el contrato de trabajo.