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Gerencia con
con incertidumbre
incertidumbre
Qu es el Riesgo?
Del Latn Risicare.- atreverse o transitar por un sendero
peligroso. Peligro, dao, siniestro o prdida.
Sin embargo es un proceso inevitable de los procesos de toma de
decisiones (de inversin).
En finanzas, el concepto de riesgo se relaciona con las prdidas
potenciales que se pueden sufrir en un portafolio de inversin.
Volatilidad de los flujos financieros no esperados.
La medicin efectiva y cuantitativa del riesgo se asocia con la
probabilidad de una prdida en el futuro.
La esencia de la administracin de riesgos consiste en medir esas
La Necesidad
de la Administracin
del Riesgo
Todo en la vida es la administracin del riesgo, no
su eliminacin.
Walter Wriston, ExPresidente de Citicorp.
La Carrera ha Comenzado
Elementos generadores de
incertidumbre
Proveedores
Recursos
Humanos
Entorno
Casa matriz
Clientes
Sindicato
Casa matriz
Variables
Cumplimiento de expectativas
Acciones
Mejoras continuas
ISO 9001:2000/14001
Respaldo
Variables
Cliente
s
Cliente nico
Presin sobre los precios
Acciones
Calidad y servicio
Flexibilidad
Transferencia de Beneficios
Confianza
Entorno
Variable
s Inseguridad jurdica
Control cambiario
Acciones
Planes de contingencia
Captacin de nuevos mercado
Continuidad Operativa
Proveedores
Variables
Prdida de la confianza
Escasez de partes y piezas
Acciones
Continuidad Operativa
Sindicato
Variables
Relacin basada en la
desconfianza
Acciones
Reconocimiento como
institucin
Identificacin de
objetivos
Comunes.
Participacin
Compromiso y Cohesin
Recursos Humanos
Variables
Ambiente de trabajo tenso
Prdida del poder adquisitivo
Recursos Humanos
Accione
Definirsuna Visin de
RH
Desarrollo Integral y Valores
Tcnico
Adiestramiento
Individuo
Crecimiento
personal
Familia
Ambiente
Salud
Recursos Humanos
Adems
Poltica de Sueldos y Salarios
Formacin y Coaching a supervisores
Simbiosis Trabajador- Sindicato- Gerencia
Identificar y potenciar lideres
Motivacin
Compromiso - Cohesin -
Conclusiones
CRISIS
CAMBIOS
INCERTIDUMBRE
ORGANIZACI
N
Visin
Compartid
Comunicaci
n
Estructur
a Flexible
Liderazg
o
Conclusiones
Visin
Compartida
Negocio
Planes estratgicos
Alternativas y
consecuencias
Recursos Humanos
Multifuncionalidad
Motivacin
Evaluacin
Polticas de remuneraci
flexibles
Desarrollo integral del
Trabajador
Conclusiones
Comunicacin
Oportuna
Sincera
Congruente
Conclusiones
Estructura Flexible
Trabajadores Multifuncionales
Revisin Peridica de Procesos
Conclusiones
Liderazgo
Balance personal
Conciencia de lo Social
Asumir Riesgos
Verstil
Empata y sencillez
Humildad para aceptar
crticas
Manejo de conflictos
Congruente
Transmitir confianza
Conclusiones
Cultura Organizacional
Servicios no diferenciados
Modo de Vestir
Celebracin del 1 de Mayo
Actividades extramuros Sencillas
Interaccin diaria entre todos los niveles
de la Organizacin
Gerencia de puertas abiertas
Manejo de las finanzas con criterio de escasez
La duda es angustiosa
Pero la certidumbre es una estupidez.
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