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SOBRE

1. El hombre desde que nace, posee


ciertas condiciones innatas que se
llaman instintos.

INSTINTO: son caractersticas innatas de la especie animal, son


respuestas a un estimulo determinado, ej.. Conservacin,
reproduccin, alimentacin, SEGURIDAD, etc..

1 Conducta innata e inconsciente


que se transmite genticamente
entre los seres vivos de la misma
especie y que les hace responder
de una misma forma ante
determinados estmulos: instinto de
reproduccin;
instinto
de
conservacin.

Impulso natural, interior e


irracional que provoca una accin o
un sentimiento sin que se tenga
conciencia de la razn a la que
obedece: instintos criminales.

3 Facilidad innata que alguien tiene


para hacer algo: instinto del ritmo;
tiene instinto para los negocios.

2. Entre estos instintos, el ms notorio es el de la seguridad.

3. El hombre lucha por su conservacin.


4. El hombre primitivo se vio enfrentado a la lucha contra
agentes naturales.

Los primeros hombres fueron cazadores y recolectores, dependan totalmente de sus


habilidades y de la naturaleza, tenan pocas opciones en cuanto a comida, vestido y refugio,
las pieles fueron sus primeras ropas, vivieron en cuevas antes de construir casas, y su
preocupacin era mantener continuamente encendido el fuego.

La palabra "cultura" est relacionada con la palabra que se refiere al cultivo de la


tierra "agricultura", y la palabra civilizacin proviene del latn cvitas" (ciudad), en
estos ncleos se desarroll el arte de la escritura, lo que permiti registrar la historia
mientras estas acontecan, no slo se escriban los acontecimientos sino tambin de
transacciones entre escribas, campesinos, artesanos, religiosos y oficiales, estos
registros se anotaban en piedras de arcilla, papiros, pieles y papel.

A medida que la civilizacin y el progreso


avanzan, nuevas fuentes de riesgo fueron
apareciendo.

El progreso oblig a trabajar


en
forma
colectiva,
formandose as las Industrias.
El hombre se vio enfrentado a
los peligros propios del trabajo
Industrial.

Historia de la seguridad en Chile

El Consejo de Indias, prohibi usar


nativos como bestias de carga
Se estableci que no podan cargar
pesos superiores a 25 kilos.
En 1916, se dicta la ley 3.170 cubra
solamente los accidentes.

LEGISLACION ACTUAL SOBRE LOS


ACCIDENTES DEL TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES EN CHILE

Qu son las Leyes?

Las leyes son pautas o normas escritas, dictadas por el


PODER PUBLICO y que tienen por objeto reglamentar la
vida del hombre en sociedad.

Historia de la seguridad en Chile

En 1924 se promulga la ley 4055, incluye como indemnizables todos


los accidentes y enfermedades profesionales.
En 1924 se crea la Caja de Accidentes del Trabajo, la que da origen:
Direccin General de Sanidad:
Organismo que se preocupa de la Higiene Industrial y aplicacin
del Cdigo Sanitario.
Direccin General de Servicios Elctricos y de Gas
Controla las instalaciones elctricas y de gas, concede carnet
profesional a los instaladores.

Que es la Seguridad Social?


" La seguridad social es un concepto integral y
moderno, es la norma poltica socioeconmica de un
pas por la cual la comunidad protege a sus
miembros, asegurndoles condiciones de vida,
salud y trabajo socialmente suficientes, a fin de
lograr mejor productividad, mas progreso y mayor
bienestar comn".

LEY 16.744 SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES


PROFESIONALES

En el ao 1968, se declara obligatorio este seguro social. Este


cuerpo legal establece que:

1. Todos los trabajadores que trabajen por cuenta ajena, sean sus
labores manuales o intelectuales e incluso los servidores
domsticos y los aprendices, estn cubiertos contra los riesgos
que establece la ley.
2.

Los funcionarios de la Administracin Civil del Estado,


Municipalidades
y
de
Instituciones
Administrativas
Descentralizadas del Estado y las personas que desempean
cargos de representacin popular (Sindicatos, Federaciones Y
Confederaciones) tambin estn asegurados contra los riesgos que
la ley seala.

LEY 16.744 SOBRE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES


PROFESIONALES

3. Los Estudiantes que deben ejecutar trabajos que signifique


una fuente de ingreso para el respectivo plantel.
4. Tambin estn protegidos todos los estudiantes que sufran un
accidente con ocasin de sus estudios o realizacin de su
prctica profesional (Decreto 313).

Qu valores o caractersticas tiene la


Ley?

1. Tiene un sentido Social, as


como orienta el comportamiento
de las personas dentro de la
sociedad,
tambin
establece
normas de proteccin y deberes
que
los
organismos
o
instituciones
fiscales
y
particulares deben otorgarle al
ciudadano comn.

Qu valores o caractersticas tiene la


Ley?

2
Tiene
Obligatorio,

un

carcter

se tiene que
Cumplir
y
no
se
puede
quebrantar. Si alguien no cumple,
se hace responsable de las
Sanciones respectivas que van,
desde simples amonestaciones,
a multas y perodos de crcel.

Qu valores o caractersticas tiene la


Ley?

Es

Universal,

no hace
distincin entre las personas. No
favorece a unos y a otros no. No
diferencia entre ricos y pobres,
altos o bajos, mujeres u
hombres,
gerentes
o
trabajadores. Ante la ley todos
son iguales y todos deben
respetar la ley por igual.

PRINCIPIOS BSICOS DE LA LEY 16.744

I.

SOLIDARIDAD: Todos los


beneficios se financian con
aporte
patronal
o
empresarial. El trabajador no
tiene que hacer ningn
aporte.

PRINCIPIOS BSICOS DE LA LEY 16.744

II.

UNIVERSALIDAD: Protege a
todos los trabajadores, incluso
cubre
tambin
a
los
estudiantes, de acuerdo a lo
establecido en el Decreto 313.

PRINCIPIOS BSICOS DE LA LEY 16.744

III.

INTEGRIDAD: Los recursos


producto de los aportes de todas
las empresas, se destinan al
trabajador para prevenir los
riesgos ocupacionales y otorgar
las prestaciones mdicas y
econmicas, en caso de ocurrir
el accidente o enfermedad
profesional.

PRINCIPIOS BSICOS DE LA LEY 16.744

IV.

UNIDAD:
Todos
los
beneficios que otorga la Ley
16.744 son iguales para todos
los trabajadores.

PROPOSITOS U OBJETIVOS DE LA LEY 16.744.

1. PREVENIR: Para ello plantea ciertas exigencias y normas, con


el propsito de evitar que al TRABAJADOR le ocurra algn
ACCIDENTE
o
que
contraiga
alguna
ENFERMEDAD
PROFESIONAL.

PROPOSITOS U OBJETIVOS DE LA LEY 16.744.

2. CURAR o SANAR: Para ello le otorga al TRABAJADOR ciertos beneficios


econmicos y de atencin mdico - hospitalaria, para recuperarlo de sus
lesiones si sufri algn accidente o restaurar su salud si le afect alguna
enfermedad profesional, con el propsito de REINCORPORARLO pronto a su
trabajo, en lo posible, con todas sus capacidades recuperadas.

PROPOSITOS U OBJETIVOS DE LA LEY 16.744.

3. INDEMNIZAR: Esto Consiste en reparar o compensar econmicamente la


prdida de la capacidad de poder obtener una remuneracin o la prdida de
los medios de subsistencia del TRABAJADOR, debido a algn accidente del
trabajo o enfermedad profesional.

PROPOSITOS U OBJETIVOS DE LA LEY 16.744.

4 REHABILITAR: Esto consiste en otorgarle al TRABAJADOR la preparacin


necesaria para que, a falta de algn miembro de su cuerpo u organismo (por
prdida de su capacidad normal o amputacin), pueda valerse por s mismo
sin l, o prepararlo en el uso de una prtesis o aparato ortopdico que
reemplace la funcin del rgano afectado, recuperando as, en todo o en
parte, la capacidad de trabajo normal que perdi por alguna enfermedad
profesional o accidente del trabajo.

PROPOSITOS U OBJETIVOS DE LA LEY 16.744.

5.
REEDUCAR 0 REENTRENAR: Esto consiste en capacitar al
TRABAJADOR invlido para desempearse en un NUEVO TRABAJO, por
el riesgo que implicara para l, el tratar de volver a las tareas anteriores
al accidente, con una capacidad reducida de desempeo.
Se procura aprovechar las habilidades que posea el trabajador,
desarrollndole NUEVAS capacidades, para que pueda desempearse en
FORMA CORRECTA en un nuevo trabajo.

AFILIACION
Para poder percibir los beneficios de la LEY, todo TRABAJADOR
debe ser DEPENDIENTE, es decir, estar sujeto a un CONTRATO DE
TRABAJO extendido por su PATRON o EMPLEADOR.
Al firmar su CONTRATO DE TRABAJO, el TRABAJADOR queda
"automticamente cubierto, para los efectos de la LEY 16.744, al tener
que efectuar, el PATRON o EMPLEADOR, el aporte econmico
respectivo que determina la LEY, para proteger a los TRABAJADORES.
Este aporte es de cargo "EXCLUSIVO" del PATRON o EMPLEADOR y
NO sale, para nada, de las remuneraciones o sueldo del TRABAJADOR.
Este dinero es exclusivo para cubrir los aspectos que tienen que ver
con las ENFERMEDADES PROFESIONALES y los ACCIDENTES que
pueda sufrir el TRABAJADOR directamente a causa o con ocasin de
su TRABAJO. Los beneficios son exclusivos para la persona
CONTRATADA o TRABAJADOR mismo.

NO CONFUNDIR CON EL SISTEMA DE SALUD PREVISIONAL PARTICULAR.

Es conveniente NO confundir estos beneficios que otorga la LEY 16.744 a


los TRABAJADORES DEPENDIENTES, con los beneficios a que tiene
derecho el TRABAJADOR y los miembros directos de su familia, como
ciudadanos chilenos.

EL PROPIO TRABAJADOR "escoge" el sistema de SALUD al cual desea


pertenecer y para ello puede elegir entre alguna de las INSTITUCIONES DE
SALUD PREVISIONAL ISAPRES, o permanecer en el FONDO NACIONAL
DE SALUD - FONASA.

DIFERENCIAS ENTRE LEY 16.744 Y SISTEMA DE SALUD PARTICULAR.


Como se puede ver, la LEY 16.744 cumple una finalidad muy distinta a la del SISTEMA DE
SALUD y, por lo tanto, la PROTECCION que le, brinda al TRABAJADOR es para cubrir el caso
de acontecimientos o contingencias bien especficas, relacionadas con su TRABAJO.

1.
Teniendo un CONTRATO DE TRABAJO se tiene derecho
a los beneficios de la LEY 16.744.
2.
Este derecho para m, lo paga el EMPLEADOR o
PATRON.
3. Este beneficio no cubre a la familia. Es slo para el
trabajador y en relacin exclusiva a su TRABAJO.
4.
Este beneficio no cubre enfermedades comunes como:
resfros, gripes , dolores de cabeza, dolores de estmago,
etc.., ni lesiones no relacionadas con el trabajo.
5.
El EMPLEADOR o PATRON escoge el Organismo o
Mutual donde desea asegurar a su personal contra los
ACCIDENTES
DEL
TRABAJO
Y
ENFERMEDADES
PROFESIONALES.

DIFERENCIAS ENTRE LEY 16.744 Y SISTEMA DE SALUD PARTICULAR.

6.
Por ser ciudadano chileno, yo y mi familia tenemos derecho al
Sistema de Salud.
7.
Este derecho no lo paga el EMPLEADOR, sino que cada
TRABAJADOR, a travs de sus imposiciones.
8.
No es un beneficio en relacin al TRABAJO, como el de la LEY
16.744, sino un beneficio PARA TODOS.
9.
Este beneficio cubre las enfermedades comunes y las
lesiones de cualquier tipo. Basta con cancelar el valor de un
BONO para tener acceso a la atencin mdica u hospitalaria
respectiva.
10. El mismo, TRABAJADOR (Y NO el patrn) escoge la Institucin
de Salud, ya sea FONASA o ISAPRE, a la cual desea pertenecer
para proteger su salud y la de su familia.

PROCEDIMIENTOS EN CASO DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
1.- DENUNCIA DE PRIMERA ATENCIN:

Empleador
El Mdico tratante
Un miembro del Comit Paritario
Un compaero de trabajo
El mismo afectado
Cualquier persona que conozca de los hechos

PROCEDIMIENTOS EN CASO DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
2.- ATENCIN MDICA:
Centros de Atencin de los Servicios de Salud
(Pblicos)
Establecimientos en Convenio:
Hospital del IST en Via.
Policlnico de Quintero.
I.S.T. Ventanas.

PROCEDIMIENTOS EN CASO DE
ACCIDENTES DE TRABAJO
3.- DOCUMENTACIN:
DIAT (Declaracin Individual de Accidente)
ltimas tres cotizaciones pagados con los
respectivos anexos
Contrato de Trabajo

OBJETIVO:

Establece la obligatoriedad del Seguro


Social contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Ttulo I

ADMINISTRACION DEL SEGURO


Administracin Estatal
- Instituto de Normalizacin Previsional (INP- Sector
Activo)
- Servicios de Salud (SS)
Administracin Privada
- Mutualidades de Empleadores
Administracin Delegada
Entidades Empleadoras solventan por si misma Seguro
Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales .

FINANCIAMIENTO
- De cargo del Empleador:
Cotizacin General Bsica 0,95 %
Se Calcula Sobre Remuneracin Imponible de cada
trabajador.
Cotizacin Adicional Diferenciada.
- En funcin de la Actividad (Riesgo presunto)
- Tasa en funcin del Riesgo efectivo
* Ambas pueden ir desde un 0,95% a un 6,8%.

Requisitos para optar a la rebaja de CAD


Tener ms de dos aos de existencia como
empresa
Pago de cotizacin al da
Reglamento interno al da (ms de 10 trabajadores
visado por el SSVSA)
Certificado de INP que acredite no tener das
perdidos
Tener CPHS si corresponde

PERSONAS PROTEGIDAS
Trabajadores del Sector Privado dependientes de un
empleador
Trabajadores del Sector Pblico.
Incorporados a los beneficios del Seguro a contar del
1 de Marzo de 1995.

PERSONAS PROTEGIDAS
Trabajadores Independientes, expresamente
incorporados a la Ley del Seguro:
- Suplementeros
- Pescadores artesanales
- Profesionales hpicos independientes
- Pirquineros, pequeos mineros artesanales
- Campesinos de tierra en dominio comn
- Conductores propietarios de vehculos de
alquiler

CONTINGENCIAS CUBIERTAS:

ACCIDENTE DE TRABAJO:
"Toda lesin que una persona sufra a causa o
con ocasin del trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte"

CONTINGENCIAS CUBIERTAS:

ACCIDENTES DE TRAYECTO:
Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos
en el Trayecto Directo, de ida o regreso, entre la
habitacin y el lugar de trabajo

Acreditacin de accidente de trayecto


Atencin mdica inmediata (traer copia de la
primera atencin)
Parte policial (involucrados vehculos
motorizados)
Constancia en carabineros
Testigos del accidente
Si no se presentan alguno de estos
antecedentes NO se podr hacer uso del
Seguro de Accidentes del trabajo

EXCEPCIONES:

Los accidentes debidos a fuerza mayor extraa, que


no tengan relacin alguna con el trabajo
Los accidentes producidos intencionalmente por la
vctima.

CONTINGENCIAS CUBIERTAS:

ENFERMEDAD PROFESIONAL:
"La causada de una manera directa por el ejercicio de
la profesin o el trabajo que realice una persona y que
le produzca incapacidad o muerte"

PRESTACIONES DE
LA LEY 16.744
1. PREVENTIVAS
Prevencin de Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
2. MDICAS
Prestaciones Mdicas, Rehabilitacin y Reeducacin profesional
3. ECONMICAS
Subsidios
Indemnizaciones
Pensiones
Pensiones de orfandad y/o supervivencia

PRESTACIONES DE
LA LEY 16.744
1.- PRESTACIONES PREVENTIVAS:
Obligaciones de la empresa:
- Derecho a Saber
- Reglamento Interno
- Medidas de Higiene y Seguridad
- EPP

PRESTACIONES DE
LA LEY 16.744
- Creacin de organismos internos para la prevencin
de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales:
- CPHS
- Departamento de Prevencin de Riesgos
Obligaciones de los Trabajadores:
- Cumplimiento Reglamento Interno
- Uso de EPP
- Formar parte de los CPHS

PRESTACIONES DE
LA LEY 16.744
2.- PRESTACIONES MDICAS:
- Atencin mdica, quirrgica y dental
- Hospitalizacin
- Medicamentos y productos farmacuticos
- Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin
- Rehabilitacin fsica
- Reeducacin profesional.

PRESTACIONES
ECONMICAS O PECUNIARIAS
INCAPACIDAD TEMPORAL: Subsidio diario
INVALIDEZ PARCIAL: Indemnizacin
INVALIDEZ TOTAL: Pensin
GRAN INVALIDEZ: Pensin
( cuando requiere el auxilio de otras personas )

MUERTE Pensin supervivencia: Viudez, orfandad

BENEFICIARIOS DE PENSIONES POR


SUPERVIVENCIA
Viuda mayor de 45 aos.
Viuda invalida de cualquier edad.
Madre de hijos naturales

BENEFICIARIOS DE PENSIONES POR


SUPERVIVENCIA
Viudo, slo en caso que sea invlido y que haya vivido a
expensas de la cnyuge
Hijos menores de 18 aos
Hijos menores de 24 aos que sigan estudios
Hijos invlidos de cualquier edad
Ascendientes o descendientes directos de la vctima.

Tabla para determinar Incapacidad Permanente


o Invalidez
PERDIDA DE CAPACIDAD
DE GANANCIA (GRADO
Invalidez)
INVALIDEZ PARCIAL

TIPO DE PRESTACIN
ECONOMICA

MONTOS
(REFERIDOS A SUELDO
BASE)

Entre 15 % e inferior a 40 % Indemnizacin

Entre 1,5 hasta 15

Entre 40 % e inferior a 70 % Pensin Mensual

35 % (Mximo 50 %)

INVALIDEZ TOTAL
70 % o ms

Pensin Mensual

70 % (Mximo)

Pensin Mensual

100 % (Mximo 140 %)

GRAN INVALIDEZ
Necesitan de terceros para
vivir.

La indemnizacin que corresponda se cancela de una sola vez, o bien en


cuotas iguales a peticin del interesado.
Las pensiones son aumentadas en 5 % por cada hijo sobre dos, que
cause asignacin familiar, con tope mximo indicado.