INTEGRANTES:

Ing. Cielo Garay, Cirilo Alejandro.

Ing. Marcelo Vitor, Gabriel Vctor.
Ing. Mendoza Ramos, Edward Christian.
Ing. Ortega Valverde Manuel.
Ing. Salazar Borja, Javier William.

COACHING EJECUTIVO

Trabaja con Empresarios, Gerentes y

Ejecutivos que desean mejorar el
rendimiento
de
sus
equipos,
aumentar la rentabilidad de sus
negocios y obtener ms tiempo para
s mismos ...

COACHING EJECUTIVO
El Coaching para ejecutivos ya no
es un lujo. La gestin, direccin y
estrategias
creativas
para
empresarios y ejecutivos, a travs
del Coaching, es imperante en el
nuevo mercado y en nuestra
sociedad actual

QUE ES COACHING EJECUTIVO?

El Coaching Ejecutivo es un proceso que
persigue como objetivo prioritario el
mximo
desarrollo
profesional
y
personal del gerente y realizado de una
forma ptima y correcta, supone una
profunda transformacin.
Su objetivo es ayudar y potenciar a los
gerentes en sus mltiples facetas
profesionales y personales.

QUE ES COACHING EJECUTIVO?

Coaching Ejecutivo es una de las
herramientas ms poderosas para
producir cambios e incrementar la
productividad de la gerencia, en
beneficio propio y de la organizacin.
La tutela del ejecutivo se hace
actuando sobre las reas que en
acuerdo entre la empresa, el Coach y el
ejecutivo se identifican de mximo
inters.

COACHING EJECUTIVO
Coaching es la herramienta
de
negocios
destinada
a
desarrollar las capacidades de
los ejecutivos

BENEFICIOS PARA EL EJECUTIVO

Aprender a relacionarse con sus colaboradores.

Desarrollo del liderazgo.
Conocer la visin de otros profesionales.
Conocimiento y mayor confianza de s mismo.
Desarrollo de habilidades de inteligencia emocional.
Auto motivacin.
Sentimiento de pertenencia.
Una mayor vinculacin con la empresa y con su
equipo.
Mejor balance familia-trabajo.

QUE HACE EL COACHING EN EL EJECUTIVO?

Ayuda al Empresario,
Gerente y Ejecutivo que
pasan
demasiado
tiempo en el trabajo,
para que clarifiquen y
prioricen su enfoque, a
fin de que puedan
concentrarse
en
lo
estratgico y producir
ms rentabilidad....

TOME EN CUENTA QUE.

"El Coaching Ejecutivo generalmente funciona. El valor

desde luego depende de la calidad del Coach

BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACION

Lograr procesos de fusin de compaas.

Configurar equipos de alto rendimiento.
Mejorar el rendimiento de lneas de negocio.
Desarrollar procesos de comunicacin eficientes en
la organizacin.
Lograr iniciativas de transformacin tecnolgica.
Desarrollar
procesos
de
integracin
entre
departamentos.
Motivar y orientar hacia el incremento de la
productividad.
Desarrollar habilidades de liderazgo en el equipo
gerencial.

COACHING EJECUTIVO

"De todas las cosas

que la gente exitosa
hace para acelerar su
viaje por el camino
hacia
el
xito,
participar en algn
tipo de programa de
Coaching est en la
parte superior de la
lista"

 A quin esta dirigido?

El coaching ejecutivo, como su

nombre lo indica, est dirigido a los
ejecutivos de las compaas, que
son los encargados de dirigir los
destinos de una empresa.

Ms especficamente, qu cosas se
podran lograr con estos campos?
Algunos de los aspectos que un gerente podra trabajar con un coach ejecutivo son:
Tomar

conciencia de sus fortalezas y debilidades.

Potenciar sus talentos para lograr excelencia en su trabajo.
Alinear sus valores personales con los empresariales.
Apasionarse con su trabajo.
Desarrollar liderazgo.
Inspirar al personal a su cargo para seguir su visin.
Aprender las destrezas de un coach y usarlas para sacar a la luz lo mejor de su gente.
Desarrollar una visin estratgica que le permita aprovechar oportunidades de
mercado y tomar ventaja de ellas.
Balancear su vida personal y profesional.

Quin hace la inversin en el Coaching

Ejecutivo la empresa o el directivo
En su mayora, las contrataciones provienen de la
empresa pero esta no es la nica opcin.
Cada da son ms los gerentes que lo hacen por
cuenta
propia
cuando las
empresas,
por
desconocimiento o restriccin presupuestal, no
ofrecen el servicio.
Tambin es comn cuando el ejecutivo teme perder
el puesto, ya que busca una forma de mejorar su
desempeo y asegurar su futuro en la compaa.

Qu seguridad tiene una empresa de que va a

recuperar lo invertido en Coaching?
El nico requisito para que el Coaching funcione, es que
la persona le ponga ganas. Si no hay voluntad, ni el
mejor coach del mundo puede hacer algo.
Por eso la recomendacin a las organizaciones, es que
ofrezcan el servicio a los gerentes, mas no lo impongan.
Solo aquellos que se sientan atrados por el programa
van a poner de su parte para sacarle provecho.

Hay pruebas de la recuperacin de la

inversin (ROI) en Coaching?

S. Segn un estudio realizado por Manchester Inc. a cien ejecutivos

de las empresas Fortune, una empresa con programas de Coaching
recupera 5,7 veces lo invertido en ellos.

ROI Coaching Ejecutivo

Estudio acerca del retorno
inversin en Coaching Ejectivo

sobre

la

La firma Manchester Inc., realiz lo que ha

sido considerado como el primer estudio
en cuantificar el impacto del coaching
ejecutivo en los negocios.

Los resultados revelaron que el retorno

sobre la inversin (ROI) es de cerca seis
veces su costo.

ROI Coaching Ejecutivo

Metodologa:

Las encuestas se realizaron a 100 clientes de la firma, la

mayora de los cuales trabajaban para empresas listadas en
Fortune 1000.
La mitad de los ejecutivos de la muestra ocupaban posiciones
de socios, presidentes, vicepresidentes y otros cargos
directivos como gerentes generales, directores de rea y
lderes de grupo.
El 57% de los ejecutivos tenan entre 40 y 49 aos
3 de cada 10 ganaban un salario igual o superior a $200.000
USD al ao.
Todos los participantes realizaron programas de coaching
orientados a perfeccionar el desempeo por un periodo de 6 a
12 meses.

ROI Coaching Ejecutivo

Resumen de resultados:

Las compaas que utilizaron el servicio de Manchester,

notaron mejoras en la productividad, la calidad, la
fortaleza organizacional, el servicio al cliente y la
cotizacin de la accin.

Tambin afirmaron haber reducido el nivel de reclamos y

haber retenido a los ejecutivos que haban recibido
coaching.

Adicionalmente reportaron un retorno sobre inversin

(ROI) de cerca seis veces el valor de la inversin en
coaching. ROI coaching.

ROI Coaching Ejecutivo

Resultados detallados

Los programas de coaching de Manchester

presentaron una tasa promedio de retorno
sobre la inversin (ROI) de 5.7 veces, la
cual fue cuantificada por los ejecutivos en
ms de 100.000 dlares.

ROI Coaching Ejecutivo

Las empresas notaron mejoras en:

Productividad (reportada por 53% de los ejecutivos)

Calidad (48%)
Fortaleza organizacional (48%)
Servicio al cliente (39%)
Nivel de quejas de los clientes (34%)
Retencin de ejecutivos que recibieron coaching (32%)
Reduccin en los costos (23%)
Utilidad Neta (22%)

ROI Coaching Ejecutivo

Los ejecutivos que recibieron coaching mejoraron:
Sus relaciones con los subalternos (reportado por el 77%
de los ejecutivos)
Sus relaciones con los superiores inmediatos (71%)
El trabajo en equipo (67%)
Las relaciones con sus compaeros (63%)
El nivel de satisfaccin en el trabajo (61%)
Redujeron los conflictos (52%)
Su compromiso con la organizacin (44%)
Las relaciones con los clientes (37%)

Fuente: Work / Life Solutions, Inc. & ICF

Fecha: 4 de Enero de 2010

GRACIAS