DERECHO LABORAL

EDWING GERARDO PEREDO LAZCANO

Santa Cruz - Bolivia

PRIMERA LECCION
2

Origen de la Palabra Trabajo

Trabis, traba Carga, fatiga, castigo

Esfuerzo Humano Fsico o intelectual.
Definiciones

Trabajador.- Aquel que realiza una labor

socialmente til En busca de satisfacer
sus necesidades econmicas, parte
retribuida en el contrato de trabajo.
Empleador.- Persona fsica o jurdica
que utiliza los servicios de uno o mas
trabajadores,
es
quien
proporciona
fuentes de empleo.

La clase trabajadora la integran

todos aquellos que llevan a cabo
una
tarea
socialmente
til,
mediante la actividad manual,
intelectual,
de
inspeccin,
direccin, organizacin, etc.

DERECHO DEL TRABAJO

Conjunto de normas jurdicas que
regulan las relaciones laborales
entre empleadores y trabajadores
buscando una paz y justicia social.

RELACIN TRIPARTITA
Estado

Empleador Trabajador

PRINCIPIOS Y
CARACTERISTICAS DEL
DERECHO LABORAL

Principio Protector: El fundamento de este

principio est ligado con la propia razn de
ser del derecho del trabajo.
Histricamente el derecho del trabajo surgi
como consecuencia de que la libertad de
contratacin entre personas con desigual
poder econmico, conduca a distintas
formas de explotacin. Incluso a las ms
abusivas e inicuas.

Principio del In Dubio Pro Operario:

Este principio se expresa en tres
formas:
a) La regla en caso de dos o ms
interpretaciones.- Criterio que debe
utilizar el juez o el intrprete para elegir
entre varios sentidos posibles de una
norma, aquel que sea ms favorable al
trabajador.
b) La regla de la norma ms
favorable.- Determina que en caso de
que se presente ms de una norma
aplicable, deba optarse por aquella que
sea ms favorable al trabajador.
9

c) La regla de la condicin ms
beneficiosa.- Criterio por el cual
la aplicacin de una norma laboral
nunca debe servir para disminuir
las condiciones ms favorables en
que pudiera hallarse un trabajador.

10

Principio de Retroactividad: En
materia laboral se puede aplicar la
retroactividad siempre que la ley as lo
disponga expresamente.
Principio
de
Subordinacin
y
Lealtad:
Los
trabajadores
estn
obligados a respetar estos principios,
puesto que forman parte de la
naturaleza del derecho laboral.
Principio
de
Retribucin
y
Asistencia: El empleador est obligado
a pagar una retribucin justa por el
servicio que recibe del trabajador y a
prestarle la asistencia necesaria en11

Principio de Irrenunciabilidad de
Derechos: Mediante este principio

se protege al trabajador y se le
asegura todos sus derechos que la
ley le otorga, an si estos hubieran
renunciado expresamente a sus
derechos laborales, por lo que todo
contrato que lesione los derechos
del trabajador es nulo y carece de
validez jurdica.
12

Principio de Inversin de la carga:

En materia laboral corresponde al
demandado la presentacin de pruebas,
es decir que la Ley protege al trabajador
obligando al empleador a probar sus
afirmaciones, corriendo ste con lo que
se denomina la carga de la prueba.

13

Artculo 4 DS.28699
Ratifica la vigencia plena de los principios del
Derecho Laboral y establece los siguientes:
Principio de la Condicin ms
beneficiosa. En caso de existir una situacin concreta
anteriormente reconocida, esta debe ser
respetada, en la medida que sea ms
favorable al trabajador ante la nueva norma
que se de aplicar.

14

Principio de la continuidad. Donde a la relacin laboral se le atribuye la ms larga

duracin imponindose al fraude, la variacin, la
infraccin, la arbitrariedad, la interrupcin y la
sustitucin del empleador.

Principio intervencionista. En la que el Estado a travs de los rganos y

tribunales especiales y competentes, ejerce tuicin en
el cumplimiento de los derechos sociales de los
trabajadores y empleadores.

15

Principio de no discriminacin.-

Es la exclusin de diferenciaciones
que colocan a un trabajador en una
situacin
inferior
o
ms
desfavorable con respecto a otros
trabajadores,
con
los
que
mantenga
responsabilidades
o
labores similares.
16

CARACTERSTICAS DEL
DERECHO LABORAL
Voluntariedad.

Ajenidad.
Personal (in tuito personae).
Remunerabilidad.
Dependencia.
Subordinacin.
Continuidad
Exclusividad

17

SEGUNDA LECCION

CONSTITUCION POLITICA DEL ESTADO SECCION III

DERECHO AL TRABAJO Y AL EMPLEO

ARTICULO 46
I.

Toda persona tiene derecho:

1.-

Al
trabajo
digno,
con
seguridad industrial, higiene
y
salud
ocupacional,
sin
discriminacin,
y
con
remuneracin o salario justo,
equitativo y satisfactorio, que le
asegure para si y su familia una
existencia digna.

2.- A una fuente laboral estable, en

condiciones
equitativas
y
satisfactorias.
II. El estado proteger el ejercicio del
trabajo en todas sus formas.
III. Se prohbe toda forma de trabajo
forzoso u otro modo anlogo de
explotacin que obligue a una
persona a realizar labores sin su
consentimiento y justa retribucin.

ARTICULO 48

a)

b)
c)
d)
e)

I. Las disposiciones sociales y laborales son de

cumplimiento obligatorio.
II. Las normas laborales se interpretarn y
aplicarn bajo los principios de:
Proteccin de las trabajadoras y de los
trabajadores como principal fuerza productiva
de la sociedad;
De primaca de la relacin laboral;
De continuidad y estabilidad laboral;
De no discriminacin y
De inversin de la prueba a favor de la
trabajadora y del trabajador.

III.
Los
derechos
y
los
beneficios
reconocidos a favor de las trabajadoras y los
trabajadores no pueden renunciarse, y son
nulas de convenciones contrarias o que
tiendan a burlar sus efectos.

IV. Los salarios o sueldos devengados,

derechos
laborales,
beneficios
sociales y aportes a la seguridad
social no pagados tienen privilegio y
preferencia sobre cualquier otra
acreencia, y son inembargables e
imprescriptibles.

TERCERA LECCION

CONTRATO DE TRABAJO
Acuerdo expreso y tcito por el cual
una persona, se obliga a prestar
servicios a favor de otra bajo su
dependencia
a
cambio
de
una
remuneracin.
Contrato de Trabajo Relacin de
trabajo

26

CONTRATO DE PRESTACIN DE
SERVICIOS

No esta sujeto a horario.

No existe relacin de
dependencia laboral (no esta
sujeto a subordinacin)
No se da la exclusividad.
Esta sujeto al Cdigo Civil.
27

ARTCULO 5 (CONTRATOS).DS.28699

Cualquier forma de contrato civil o

comercial, que tienda a encubrir la
relacin laboral, no surtir efectos de
ninguna
naturaleza,
debiendo
prevalecer el principio de realidad
sobre la relacin aparente.

28

PROTECCION LEGAL DEL

CONTRATO DE TRABAJO
La Ley Laboral protege el contrato de
trabajo presumiendo la existencia del
mismo aun en los casos en que no se
hubiese pactado por escrito, por lo tanto
admite el contrato verbal; esto significa
que se puede probar la existencia del
vnculo de trabajo a travs de cualquier
forma o medio de prueba que no sea
exclusivamente escrita.
(Art. 6 L. G. T.)

MODALIDADES DE CONTRATOS
LABORALES

Contrato Individual de Trabajo:

El Contrato individual de trabajo es
aquel en el cual uno o ms
personas de obligan a prestar
servicios manuales o intelectuales
a favor de otra ya sean naturales o
jurdicas.

30

CARACTERISTICAS DEL
CONTRATO DE TRABAJO

La Capacidad
La Voluntad o Consentimiento
Objeto Cierto
La Licitud en el objeto
La Forma o Celebridad

31

CONTENIDO MNIMO
(ART.7 D. R. 23 DE AGOSTO DE 1943)

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y

domicilio del trabajador y del empleador.
Si la relacin de trabajo es por obra, a plazo fijo o
indefinido.
Monto y periodo de pago de la remuneracin.
El servicio o servicios que debern prestarse.
El lugar o lugares donde deba prestarse el
trabajo.
Duracin de la jornada.
De los herederos
32

Contrato a Tiempo Indefinido:

De conformidad al art.12 de L. G. T., podr el
contrato pactarse por tiempo indefinido, es decir
que el empleador contrata al trabajador sin
estipular expresamente el tiempo de duracin
del contrato.
A falta de estipulacin escrita, se presume que el
contrato es por tiempo indefinido, salvo prueba
en contrario. (Art. 1 D. L. 16187 de 16/02/1979).
En el contrato de tiempo indefinido esta previsto
el trmino de prueba de tres meses, por lo que
antes del vencimiento de este plazo, el
empleador puede disponer la cesacin del
contrato sin ninguna obligacin ni derecho a
beneficio alguno.

33

Contrato a Plazo Fijo:

Es aquel en el que los sujetos de la relacin
laboral establecen el trmino de vigencia de
la relacin laboral, es decir, en el que se
pacta la fecha de inicio y de conclusin del
mismo.
a) Est previsto para tareas ajenas a la
naturaleza de la empresa.
b) Necesariamente por escrito.
c) No puede exceder de un ao y no ms
de dos
contratos.
d) No tiene periodo de prueba.
34

La reconduccin del contrato a

plazo fijo en contrato indefinido, se
da por la confeccin del tercer
contrato y no as por el inicio del
tercer ao.
No se debe confundir el contrato a
plazo fijo con el periodo de prueba,
si el empleador establece un
contrato de tres meses para
evaluar al trabajador, este deja de
ser periodo de prueba y pasa a ser
un contrato a plazo fijo.(Art. 1 R. M.
193 del 15 de mayo de 1972)

35

PROCEDIMIENTO PARA REFRENDADO DE

CONTRATOS POR CIERTO TIEMPO O PLAZO
FIJO
RESOLUCIN ADMINISTRATIVA 650/07 DEL 27 DE ABRIL
DEL 2007

1.- Ante innumerables consultas sobre la

vigencia y regulacin de los contratos por
cierto tiempo o a plazo fijo, es necesario
precisar los alcances de la normativa a fin de
unificar diversos criterios que vienen
aplicando la Direccin General del Trabajo,
las Jefaturas Departamentales y Regionales,
en cumplimiento del principio de unidad de
gestin administrativa gubernamental.
36

2.- Que para una correcta y

uniforme aplicacin de la
normativa vigente se debe
precisar la definicin de
tareas
propias
y
permanentes, as mismo se
debe precisar las tareas
propias y no permanentes de
la empresa.

37

En este contexto las tareas

propias y permanentes de
son aquellas vinculadas al
giro habitual o principal
actividad econmica de la
empresa, aquellas sin las
cuales no tendra objeto la
existencia
de
la
unidad
econmica.

38

Las tareas propias y no permanentes son

aquellas que siendo vinculadas al giro
habitual o principal actividad econmica
de la empresa, se caracterizan por se
extraordinariamente
temporales,
sealndose, a continuacin entre otras
a las siguientes:
a) Las tareas de suplencia por licencia,
bajas mdicas, descanso de pre y post
natales, declaratorias en comisin.
39

b) Las tareas por cierto tiempo por

necesidades de temporada, exigencias
circunstanciales
del
mercado,
demanda extraordinaria de productos
o servicios, que requieran contratacin
adicional de trabajadores.
c) Las tareas por cierto tiempo en
organizaciones o entidades, cuya fecha
de cierre o conclusin de actividades
se encuentre predeterminada.
40

3.- Para refrendar contratos a plazo

fijo o contratos por cierto tiempo,
la Direccin General del Trabajo,
las Jefaturas Departamentales y
Regionales, deben verificar las
situaciones descritas en los incisos
que preceden, realizando los
siguientes
requerimientos
que
deben ser adjuntados a los
contratos como anexos.
41

a) Para el caso de suplencias se debe

sealar en nota expresa el nombre
del trabajador/a sustituido o al que
se suple en sus tareas, adjuntando
copias de bajas medicas, licencias,
declaratorias
en
comisin,
o
situaciones anlogas, especificando
el tiempo por el cual ser sustituido.

42

b) Para el caso de necesidades de temporada o

demanda extraordinaria de productos o
servicios, contratos de obra, prestacin de
servicios, el empleador debe adjuntar en
copias, los contratos, pedidos, planificacin de
productos, campaas de servicios y toda la
informacin sucinta y tcnica que acredite la
necesidad extraordinaria, con una nota
expresa del empleador en la que declare la
actividad siendo propia es temporal y
extraordinaria, nota que ser considerada
como declaratoria jurada.
43

Reservndose la autoridad administrativa

la facultad de verificar lo declarado. La
misma documentacin y declaracin ser
solicitada cuando el empleador alegue que
la actividad no es propia ni permanente.
4.- La presentacin de los requisitos y
anexos solicitados constituyen declaracin
jurada de parte del empleador. Una vez
verificadas el cumplimiento de los
requisitos de las solicitudes se refrendaran
los contratos.
44

Contrato Colectivo:
Es el convenido o acuerdo, pactado por escrito
entre
una
o
ms
organizaciones
de
trabajadores, con uno o ms empleadores, con
el fin de estipular mediante normas internas
obligatorias las condiciones generales del
trabajo, as como los derechos y deberes que
regirn para todos los trabajadores, incluso
para aquellos que sean contratados con
posterioridad a la firma del convenio.
Solo
los
Sindicatos,
Federaciones
o
Confederaciones
de
Sindicatos
de
Trabajadores,
con
personera
jurdica
reconocida por el Gobierno y organizadas de
acuerdo a la Ley General del Trabajo y su
reglamento, podrn suscribir validamente
45
contratos colectivos.

Contrato de Aprendizaje:
Mediante este contrato el propietario del taller
de mecnica, sastrera y otros similares se
obliga a ensear en forma personal o por
intermedio de otro un oficio o industria,
utilizando el trabajo del aprendiz, o sea la
mutua prestacin de servicios, que puede ser o
no remunerado, estableciendo un tiempo
determinado que no puede exceder de dos aos
y que necesariamente tiene que ser por escrito
y refrendado por al inspectora del trabajo,
debiendo permitirse al aprendiz las horas
necesarias para que concurra a la escuela.

Contrato de Trabajo a
Domicilio:
Es el que se realiza en el domicilio del
trabajador sin vigilancia ni fiscalizacin alguna
y bajo este sistema de trabajo a destajo,
mayor
produccin
mayor
remuneracin,
cuando se conviene por pieza, docena, etc., no
estn sujetos a horario ni jornada de trabajo, y
se los puede realizar en familia, inclusive con
maquinaria proporcionada por la empresa, lo
que quiere decir que esta sujeto a las
condiciones de subordinacin, exclusividad, y
dependencia, lo que quiere decir que los
trabajos se los realiza para un solo empleador,

FUNDAMENTOS LEGALES
PARA LA VISACIN DE
CONTRATOS
En nuestro pas la visacin de contratos laborales
por parte del Ministerio del Trabajo est regulada
por el artculo 14 del Decreto Reglamentario N
224 del 23 de Agosto de 1.943, precepto legal
que consagra la eficacia jurdica de los contratos
de trabajo nicamente cuando los mismos han
sido refrendados, es decir autorizados por los
inspectores del trabajo o en su defecto por la
autoridad administrativa superior regular.

CONTRATACIN DE PERSONAL
EXTRANJERO
Articulo 3.- (L.G.T.)
En ninguna empresa o establecimiento el
nmero de trabajadores extranjeros podr
exceder del 15%, del total y comprender
exclusivamente a tcnicos.
Nota: Los contratos de personal extranjero
se tienen que hacer visar en el Ministerio del
Trabajo en un tiempo no mayor ha 30 das
desde la fecha de contratacin.

REQUISITOS PARA LA VISACIN DE CONTRATOS DE

TRABAJO PARA PERSONAL EXTRANJERO
Carta de solicitud dirigida al Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsin Social indicando para
qu tipo de trmites solicita la visacin.
Un original y tres copias del contrato de trabajo,
debidamente sellado y firmado por la empresa y
el trabajador de nacionalidad extranjera.
Presentar fotocopias simple de la NIT de la
empresa contratante.
Presentar fotocopia simple que del C.I. del
representante legal de la empresa contratante.
Presentar fotocopia simple del pasaporte y la
ltima visa con la que se encuentra el extranjero.

Fotocopia simple del Registro Obligatorio de

Empleadores (ROE), debidamente actualizado.
Depsito bancario a la cuenta N 1-6036425
del Banco Unin como costo administrativo
para la visacin y/o legalizacin del contrato
de trabajo para personal extranjero segn
R.M. N 509/06 de acuerdo a la nacionalidad.
Ultima Planilla de sueldos y/o salarios
cancelada, para verificar el 85 % de cupo para
personal nacional y 15% de cupo para personal
extranjero.
Entregar los documentos en folder rojo,
debidamente asegurados con nepaco.

CLASES DE CONTRATOS
LABORALES
Contrato individual
Indefinido o a
plazo fijo
Contrato colectivo
Sindicatos.
Contrato por temporada.
Sector Agrcola
Contrato por realizacin de obra o servicio.

Articulo 22 de la Ley General del Trabajo:

Los Contratos de trabajo requieren, para
alcanzar eficacia jurdica, ser refrendado por la
autoridad del Trabajo o la Administrativa, en
defecto de aquella. (concordancia art.14 D. R.)
Articulo 13 del Decreto Reglamentario:
Los Trabajadores conservaran, su trabajo, sin
derecho a remuneracin, mientras cumplan con
el servicio militar obligatorio o formen parte de
las reservas movilizadas.
.

CUARTA LECCION

DECRETO SUPREMO 107

ARTICULO 1.- (OBJETO).El presente decreto Supremo tiene por
objeto garantizar el cumplimiento de la
legislacin laboral y el goce pleno de los
derechos laborales de las trabajadoras y
trabajadores dependientes asalariados
de las empresas, sea cual fuera la
modalidad de estas.
55 55

ARTICULO 2.- (EMPRESAS

SUBCONTRATADAS):

I. Se presume la existencia de relacin de

dependencia laboral entre la empresa
subcontratada y las o los dependientes
directos de stas.
II.- Las prcticas empresariales que
tiendan a evadir relaciones tpicamente
laborales a travs de modalidades de
subcontratacin u otras similares, que
vulneren
las
disposiciones
laborales
56
vigentes se sujetaran a las sanciones

56

ARTICULO 3.- (SANCIONES):

La constatacin por la inspectora del
trabajo de las prcticas sealadas en el
Articulo
procedente,
en
forma
fundamentada y con respaldo probatorio
constituir prueba preconstituida sobre la
que se iniciara demanda por infraccin a
leyes sociales en vigencia, debiendo
solicitarse al juez de trabajo y seguridad
social, su imposicin de la multa
respectiva conjuntamente con el pago de
los derecho laborales de las y los
trabajadores asalariados perjudicados con
retroactividad
a
la
fecha
de
su
57

57

ARTICULO 4.- ( CLAUSULA OBLIGATORIA):

Toda empresa que requiera contratar

a otra deber incluir en el contrato
de
prestacin
de
servicios,
adquisicin de bienes u otros, una
clusula que establezcan que la
empresa
subcontratada,
dar
cumplimiento a las obligaciones
sociales y laborales, respecto de sus
trabajadores y trabajadoras.
58 58

RESOLUCION MINISTERIAL NO. 446/09

LA PAZ 8 DE JULIO 2009
ARTICULO 1.-(DE LA PROHIBICIN). Se
prohben las practicas empresariales que tengan
por finalidad evadir el cumplimientos de las
obligaciones socio laborales a travs de las
modalidades de subcontratacin u otras .
ARTICULO
2.-(OBLIGACIONES
DE
LAS
EMPRESAS). Toda empresa que requiera
contratar a otra tiene la obligacin de exigir el
cumplimiento de los requisitos establecidos por la
legislacin vigente para su constitucin entre
ellas el registro en el Ministerio de Trabajo
,Empleo y Previsin Social.
59 59

ARTICULO 3.-(RESPONSABILIDAD). Al
haberse verificado a travs de la
inspeccin del trabajo la existencia,
cambio de razn social o sustitucin de la
empresa subcontratada ser responsable
inmediato y directo del cumplimiento de
todos lo derechos sociolaborales de la
persona natural o jurdica que determino
la incorporacin de las trabajadoras y los
trabajadores a la empresa subcontratada.
60 60

ARTICULO 4.-(PROCEDIMIENTO).
Las Jefaturas Departamentales o Regionales de
trabajo a denuncia o de oficio mediante la
inspectoria de trabajo verificaran el cumplimiento
de las obligaciones sociolaborales que se generen
en las modalidades de subcontratacin u otras
similares.
ARTICULO 5.-(SANCION). Cuando se verifique
el incumplimiento a lo dispuesto en la presente
Resolucin Ministerial y el Decreto Supremo No.
0107 del 1 de mayo de 2009 los inspectores de la
Jefaturas Departamentales o Regionales de
Trabajo debern remitir informe recomendando la
multa por infraccin a leyes sociales A EFECTOS
DE LOS ARTICULOS 223 Y 232 del Cdigo Procesal
61
de Trabajo.

61

RESOLUCION MINISTERIAL NO.108/10

LA PAZ 23 DE FEBRERO DE 2010
ARTICULO 1.- (OBJETO).- La presente Resolucin
Ministerial tiene por objeto complementar la Resolucin
Ministerial No 446/09 de 8 de julio de 2009, de
conformidad a lo establecido en el Decreto Supremo No
0107 de 1 de mayo de 2009.
ARTICULO 2.- (PROHIBICION DE SUBCONTRATACION EN
ACTIVIDADES PROPIAS E INHERENTES DE LA EMPRESA).En virtud a lo dispuesto en el artculo 1 de la Resolucin
Ministerial No 446/09 de 8 de julio de 2009, se prohbe
toda modalidad de subcontratacin en tareas propias e
inherentes al giro habitual y principal de la empresa.
62

ARTICULO 3.- (CONTRATACIONES).La aplicacin de lo establecido en el

articulo 4 del Decreto Supremo No
107 y artculo 2 de la Resolucin
Ministerial No 446/09, est referida a
la contratacin de empresas en
tareas que no seas propias e
inherentes al giro habitual y principal
de la empresa.
63

ARTICULO 4.- (IRRENUNCIABILIDAD).- Cualquier

aplicacin errnea o firma de acuerdo que vulnere el
espritu y contenido del Decreto Supremo No 0107
que tienda o haya tendido a menoscabar o limitar
los derechos de las trabajadoras y los trabajadores
es nulo de pleno derecho debido a que los derechos
laborales son irrenunciables, constituyndose en
infraccin a leyes sociales. El Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsin Social a travs de las Jefaturas
Departamentales y Regionales de Trabajo sancionar
las prcticas descritas precedentemente y restituir
los derechos de las trabajadoras y trabajadores.
ARTICULO 5.- (RETROACTIVIDAD).La presente
Resolucin Ministerial tendr efecto retroactivo al 8
de julio de 2009.

64

DECRETO SUPREMO N 0521

ARTICULO 1.- (OBJETO). El presente
Decreto Supremo tiene por objeto establecer
la prohibicin de toda forma de evasin a la
normativa laboral, sea mediante, fraude,
simulacin o cualquier otro medio que se
produzca
como
consecuencia
de
las
modalidades
de
subcontratacin
tercerizacin, externalizacin, enganche u
otras modalidades en tareas propias y
permanentes del giro del establecimiento
laboral.
65

ARTICULO 2.- (INFRACCIONES DE LEYES

SOCIALES). Son consideradas infracciones de
Leyes Sociales adems de las establecidas en la
normativa vigente, las siguientes:
I. Todo acto que mediante figuras contractuales no
laborales encubra relaciones en las que concurren
las caractersticas de una relacin laboral.
II. Reclutar y proporcionar fuerza de trabajo, sea
manual, intelectual o mixta, con o sin fines de
lucro mediante las figuras de subcontratacin
tercerizacin enganche y externalizacin o
cualquier forma que no cumpla con la normativa
sociolaboral.
66

ARTICULO
3.(CONTRATACION
EN
ACTIVIDADES NO PROPIAS DEL GIRO
DEL ESTABLECIMIENTO LABORAL). Toda
empresa que requiera contratar a otra en
actividades que no sean propias ni
permanentes al giro del establecimiento
laboral, deber incluir obligatoriamente en
el contrato, una clusula que establezca
que
la
empresa
contratada
dar
cumplimiento
a
las
obligaciones
sociolaborales respecto a sus trabajadoras y
sus trabajadores
67

ARTICULO
4.(RELACION
LABORAL
EN
CASO
DE
SIMULACION).
Cuando se constituya una relacin
que simule una modalidad no laboral
en la misma hayan concurrido las
caractersticas de una relacin de
trabajo, esta se considerar como
una relacin laboral en todos sus
efectos.
68

ARTICULO
5.- (CUMPLIMIENTO DE LOS
DERECHOS SOCIOLABORALES).
En caso de constatarse la tercerizacin,
subcontratacin, externalizacin, enganche u
otras en tareas propias y permanentes del giro
del establecimiento laboral, las trabajadoras y
los trabajadores, las ex trabajadoras y ex
trabajadores en forma personal o mediante su
representacin sindical, podrn acudir ante Las
Jefaturas Departamentales y Regionales de
Trabajo dependientes del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsin Social para exigir el
cumplimiento de sus derechos sociolaborales.
69

Los empleadores que ocupen trabajadoras o

trabajadores a travs de otras empresas en
actividades propias y permanentes al giro del
establecimiento laboral, son responsables de todas
las obligaciones sociolaborales as como de los
aportes a la Seguridad Social

Las
empresas
e
instituciones
que
cedan
fraudulentamente en todo o parte de su
establecimientos, que estn habilitados a su nombre
a terceristas, subcontratistas, externalizadores,
enganchadores y otros son responsables del
cumplimiento de obligaciones sociolaborales .
70

ARTICULO
6.- (SANCION POR
INCUMPLIMIENTO). En caso de
incumplimiento de las disposiciones
del presente Decreto Supremo, el
Ministerio de Trabajo, Empleo y
Previsin social, proceder con las
sanciones por infraccin de Leyes
sociales y dispondr la restitucin de
los derechos vulnerados a favor de
las trabajadoras y los trabajadores.
71

QUINTA LECCION

JORNADA DE TRABAJO
Concepto : Tiempo durante el cual el trabajador
esta a disposicin del empleador.
Duracin : Jornada diurna 8 horas diarias y 48 horas
semanales.
Jornada Nocturna 7 horas (De 20:00 a 06:00 a.m.)
El personal de direccin esta exento de cumplir con la
jornada sealada y no percibe horas extras.
Personal de Vigilancia Solo 12 horas diarias.
Personal femenino y menores de 18 aos solo 40
horas semanales.

CONTROL DE ASISTENCIA
La empresa debe contar con los
libros de control de asistencia y el de
control de horas extra, si se opta por
otro sistema de control como ser:
tarjetero,
biomtrico
y/u
otro
mecanismo, este debe contra con la
aprobacin
y
autorizacin
del
Ministerio del Trabajo.

PERSONAL DE CONFIANZA
ARTICULO 36.- (Decreto Reglamentario)
Los
gerentes,
directores,
administradores,
representantes o apoderados que trabajen sin
fiscalizacin
superior
inmediata,
quedan
comprendidos en la excepcin establecida en el
segundo prrafo del artculo 46 de la ley.

75

DAS HBILES Y FERIADOS

Todos los das del ao son hbiles a excepcin de los domingos y
feriados.
Feriados : Los das domingos.
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)
k)

1 de Enero.
22 de Enero
Lunes y Martes de Carnaval.
Viernes Santo.
1 de Mayo.
Corpus Christi
21 de Junio (solsticio de invierno)
6 de Agosto.
2 de Noviembre.
25 de Diciembre.
Y cada departamento en la fecha de su efemrides.

LA REMUNERACION

Es
la
retribucin
convenida
voluntariamente en dinero, que el
trabajador recibe peridicamente del
empleador.
Obrero Salario
Empleado Sueldo
Puede ser mensual, quincenal, diario,
por tarea o destajo.

COMPLEMENTOS DE LA REMUNERACIN

Haber

bsico.
Bono de Antigedad.
Horas extras.
Comisiones.
Todo pago permanente y regular.
No forman parte de la remuneracin:
Gastos de Representacin.
Viticos.
Asignaciones Temporales.
Todo pago ocasional o excepcional.

PROTECCIN LEGAL DE LA REMUNERACIN

La remuneracin est protegida 80 %

Cualquier retencin debe ser por orden judicial
y slo hasta el 20 % de los haberes.
Slo en caso de asistencia familiar puede llegar al 50
%.

Deducciones :
RC

IVA (13 %)
AFP. (12,71%)
Multas y Retenciones Judiciales.

DECRETO REGLAMENTARIO
ARTICULO 43.El patrono no podr deducir, retener o compensar
suma alguna que rebaje el monto de los salarios
por alquiler de habitaciones, luz, agua, atencin
mdica y medicamentos, uso de herramientas, o
por multas no autorizadas por el reglamento
interno del establecimiento, aprobado por el
Ministerio del Trabajo, salvo lo dispuesto por las
leyes civiles.

DESCUENTOS POR FALTAS

INJUSTIFICADAS Y POR ATRASOS
En el caso de los descuentos por
atrasos y por faltas injustificadas, las
mismas
solo
debern
ser
en
proporcin al tiempo no trabajado, de
ninguna manera se podr descontar
montos mayores por ejemplo: que se
le descuente la falta injustificada
doble. Porque de esta manera se
esta incurriendo en lo sealado en el

DESTINO DE LOS DESCUENTOS

Resolucin Ministerial 002/2005
Los montos que provengan de multas
disciplinarias e infracciones, se
depositaran en cuentas especiales,
para ser utilizadas en actividades
culturales y otros que sean en
beneficio de todos los trabajadores.

CLASES DE SALARIO
Salario Mnimo Nacional.
Salario por Unidad de Tiempo.
Salario por Unidad de Obra o Trabajo.
Composicin del Sueldo o Salario :
Haber Bsico + Bono de Antigedad +
Horas Extra y otros = Total Ganado
Total Ganado Descuentos = Lquido
Pagable.
El haber ganado : es el pago porcentual
por los das trabajados al trabajador que
no ha completado el mes.

83

BONO DE ANTIGEDAD

Remunera
al
trabajador
reconociendo el tiempo que
presta sus servicios de manera
continua en la empresa.
Se calcula en base a tres Salarios
Mnimos Nacionales.
Esta Ley establece los montos a
reconocer por aos trabajados.

BONO DE ANTIGEDAD
B.A. = Porcentaje x 3 veces SMN.
Antigedad (aos)
de 0 a 2
de 2 a 5
de 5 a 8
de 8 a 11
de 11 a 15
de 15 a 20
de 20 a 25
ms de 25

Porcentaje
0%
5%
11%
18%
26%
34%
42%
50%

BONO DE ANTIGEDAD
Ejemplo: Juan Prez trabaja en
una
empresa
desde
el
01/08/2007.
Para Agosto/2014:
Antigedad = 7 aos
de 5 a 8 ES EL 11%
BA: 1.440 x 3 = 4.320 x 11% =
Bs.475,20

HORAS EXTRAORDINARIAS
En da normal y Feriado 100 % de recargo (Doble)
Domingo 200 % de recargo (Triple)
Formula para calcular las horas extras :
H.B. / 30 = J.D. / 8 Hrs = H.N. * 2 = Hora Extra

Slo se pueden realizar dos horas extras por da, alcanzando una
jornada mxima de 10 horas.

DECRETO REGLAMENTARIO
ARTICULO 30.Durante los das domingos y feriados no podrn realizarse otros
trabajos que los especificados en el Decreto Supremo de 30 de
agosto de 1927.
ARTICULO 31.Los trabajadores que hubiesen trabajado en das feriados, por estar
comprendidos sus servicios en algunas de las excepciones indicadas
en el artculo 30, tendrn derecho, a eleccin del patrono, a una
compensacin de descanso con otro da de la semana en curso o
para ser pagados con un 100% de recargo sobre el salario normal.

RECARGO NOCTURNO
(D. S. DEL 24 DE ABRIL DE 1944)

En establecimientos comerciales, oficinas,

empresas de servicios, trabajo con horario
discontinuo, vigilancia: 25%
Empresas industriales y fabricas: 30%
Mujeres y menores de 18 aos: 40%
Trabajo nocturno comprendido entre las 24
hrs y las 6 a. m., en galeras
subterrneas, hornos de calcinacin,
molinos y secado de minerales y en
actividades nocivas y peligrosas: 50%

Ejemplo:
Haber bsico : 2.450.2450 / 30 = 81,66 / 8 =10,20 (hora
normal)
10, 20 * 25 % = 2,55
10, 20 * 30 % = 3,06
10, 20 * 40 % = 4,08
10, 20 * 50 % = 5,10

DECRETO SUPREMO 29010

Tiene por objeto reglamentar la

aplicacin del Salario Dominical
establecido en la Ley de 29 del
octubre de 1956.
Definicin.- El Salario Dominical se
define
como
un
incentivo
diferenciado del Haber Bsico u otros
ingresos.
91


1.

2.

mbito de Aplicacin.Sector Privado.- Se aplicar al sector

privado y tendrn derecho los obreros del
sector productivo, que en el transcurso
de la semana hubieran cumplido con su
horario semanal completo de trabajo.
Sector Pblico.- En el sector pblico, el
Salario Dominical se otorgar a los
obreros temporales y sin nombramiento.
Se reconoce el derecho adquirido de los
obreros del sector pblico que al presente
perciban el Salario Dominical.

92

Clculo y Pago.- Para el clculo y pago

del salario dominical se proceder de la
siguiente forma:

a)

El Salario Dominical, ser el resultado

del haber bsico, dividido entre los das
hbiles promedio del mes y multiplicado
por los domingos de cada mes.

b)

El Salario Dominical, estar consignado

en las planillas y papeletas de pago,
diferenciado del haber bsico y de otros
ingresos correspondientes en la misma.
93

EJEMPLO:
Haber Bsico: 1.500.- (mayo/2014)
1500/ 26 (d. h.) = 57,69 * 4 (d) = 230,76 (salario
dominical)

Boleta de Pago
Haber Bsico:
1.500,00 AFP:
304,09
Bono Antigedad:
216,00 Quincena:
400,00
Salario Dominical: 230,76
Horas Extra:
145,78
Bono Transporte:
300,00
Total Ganado
2.392,54 Total Descuentos:704,09
Lquido Pagable: 1.688,45 bolivianos
94

DETERMINACION DE LA PRIMA
D. R. DE LA LEY GENERAL DEL TRABAJO DECRETO
SUPREMO N 224 DEL 23 DE AGOSTO DE 1943

Art. 48 Las empresas que hubieran obtenido utilidades

al finalizar el ao otorgarn a sus empleados y obreros
una prima anual no inferior a un mes y a quince das
de salario, respectivamente. Esta prima se entender
para los empleados y obreros que hubieran trabajado
ininterrumpidamente durante el ao; a los que hubiere
prestado sus servicios por ms de tres meses, se les
gratificar en la proporcin de tiempo que stos
hubiesen trabajado durante el ao; los servicios que no
pasen de tres meses, no tendrn gratificacin.

Art. 49 En ningn caso el monto total

de estas primas podr sobrepasar del
25% de las utilidades netas; el pago
se har dentro de los treinta das
siguientes a la fecha de la aprobacin
legal del respectivo balance. Si dicho
25% no alcanzase a cubrir el monto de
las primas, su distribucin se har a
prorrata (proporcional entre todos los
trabajadores).

SEXTA LECCION

DECRETO SUPREMO 0110

ARTICULO 1.- (OBJETO)
El presente decreto supremo tiene por objeto
garantizar el pago de indemnizacin por tiempo
de servicios de las trabajadoras y trabajadores,
luego de haber cumplido mas de noventa (90)
das de trabajo continuo, producido el retito
intempestivo de que fueran objeto o presentada
su renuncia voluntaria, toda vez que el pago de la
indemnizacin por tiempo de servicios constituye
un derecho adquirido.

98 98

ARTICULO 2.- (INDEMNIZACION

POR TIEMPO DE SERVICIOS).I. Es la compensacin al desgaste
fsico y psquico que genera la
actividad laboral y se paga en el
equivalente a un sueldo por cada
ao de trabajo continuo, o en
forma proporcional a los meses
trabajados cuando no se ha
alcanzado el ao.
99 99

II.- La indemnizacin por tiempo de

servicios
correspondiente
cuando
la
trabajadora o el trabajador hubiesen
cumplido mas de noventa (90) das de
trabajo continuo.
III.La
base del
clculo
de la
indemnizacin es el promedio del total
ganado en los tres (3) ltimos meses, o el
promedio de los ltimos treinta (30) das
para las trabajadoras y los trabajadores a
jornal.
100 100

ARTICULO 3 ( PAGO DEL

DESAHUCIO).

Corresponde el pago de desahucio

a la trabajadora o al trabajador
que
sea
retirado
intempestivamente.
No
corresponde el pago del desahucio
a las trabajadoras que se retiren
voluntariamente de su fuente
laboral.

101 101

CALCULO DE LA
INDEMNIZACION

En base a los tres ltimos totales ganados se determina el

monto de clculo de la indemnizacin ejemplo:
Total Ganado : Mayo Bs.2.350.Total Ganado : Junio Bs.2.467.Total Ganado : Julio Bs.2.368.- Total: 7.185 / 3 = 2.395.- (S.P.I)
4 aos 5 meses y 12 das
2.395 * 4 = 9.580.2.395 / 12 * 5 = 997,91
2.395 / 360 * 12 = 79,83
Total Indemnizacin a cancelar : 10.657,77

102

CALCULO DE DESAHUCIO

Tres Sueldos
(S.P.I.) 2.395 *3 = 7.185.103

RESOLUCION MINISTERIAL
NRO.447/09
LA PAZ 8 DE JULIO DE 2009
ARTICULO 1.-(RETIRO VOLUNTARIO)
I. Se considera retiro voluntario la manifestacin escrita
o verbal de la trabajadora y el trabajador de concluir la
relacin laboral sin importar sin importar el motivo de la
misma.
II. En caso de producirse el retiro voluntario de la
trabajadora o el trabajador luego de haber cumplido mas
de 90 das de trabajo el empleador deber cancelar la
indemnizacin por el tiempo de servicio y los derechos
laborales que corresponda en el plazo de quince das
calendario a partir de la conclusin de la relacin laboral.
104 104

III. En caso de que el empleador

incumpla la obligacin de pagar la
indemnizacin en el plazo establecido en
el prrafo II del presente articulo pagara
el monto establecido, incluyendo los
derechos laborales que correspondan
debidamente actualizado en base a la
variacin de la unidad de fomento a la
vivienda UFVs, mas la multa de treinta
por ciento del monto total a cancelar en
beneficio
a
la
trabajadora
o
el
trabajador .
105 105

ARTICULO
2.-(CONMINATORIA).
Evidenciado el incumplimiento por
parte del empleador las Jefaturas
Departamentales o Regionales de
Trabajo emitirn conminatoria de
pago incluyendo su cumplimiento
dentro del tercer da hbil luego de
su notificacin bajo alternativo de
iniciarse denuncia por infraccin a
las leyes sociales.
106 106

ARTICULO 3.-(APLICACIN DEL ARTICULO 16 DE

LA LEY GENERAL DE TRABAJO Y ARTICULO 9 DE
SU DECRETO REGAMENTARIO).
El articulo 16 de la Ley General de Trabajo y 9 de su
Decreto Reglamentario en cuanto a la sancin que
establece con relacin a que no habr lugar al pago de
desahucio y de la indemnizacin a todas las causales
sealadas por dichos artculos excepto a la renuncia
voluntaria y a la inasistencia injustificadas del
trabajador por ms de seis das hbiles a su fuente de
laborales por estar estas causales derogadas
expresamente por la Ley de 23 de noviembre de 1944
tampoco se aplicara la sancin a los quinquenios
consolidados a favor de la trabajadora y trabajador sea
cual fuese la causa de la cancelacin laboral.
107 107

ARTICULO 4.- (RETIRO INTEMPESTIVO). En

caso de producirse el retiro intempestivo o
forzoso se aplicara lo dispuesto por el Decreto
Supremo No. 28699 de primero de mayo de
2006 y Resolucin Ministerial No. 551/06 del 6
de diciembre de 2006.
ARTICULO 5.- (COMPETENCIA).
El Viceministro de Trabajo y Previsin Social a
travs de la Direccin General de Trabajo,
higiene y Seguridad ocupacional queda
encargado del cumplimiento de la presente
resolucin ministerial.
108 108

RESOLUCION MINISTERIAL
NO.107/10
LA PAZ 23 DE FEBRERO DE 2010
ARTICULO 1.- (OBJETO).- La presente Resolucin Ministerial

tiene por objeto complementar la Resolucin Ministerial No

447/09 de 8 de julio de 2009, conforme a lo establecido en
el Decreto Supremo No 0110 del 1 de mayo de 2009.

ARTICULO 2.- (RETIRO VOLUNTARIO Y ESTABILIDAD

LABORAL).I.- El retiro voluntario se constituye en potestad exclusiva
de la voluntad de las trabajadoras y los trabajadores
consecuentemente ningn empleador podr exigir bajo
ninguna circunstancia el retiro voluntario o renuncia de las
trabajadoras y/o trabajadores a efectos de dar
cumplimiento a lo dispuesto por el Decreto Supremo No
0110 de 1 de mayo de 2009.

109

II.- Se garantiza la estabilidad laboral

consagrada
en
la
Constitucin
Poltica del Estado y en el Decreto
Supremo No 28699 de 1 de mayo de
2006.

III.- Aquellas renuncias resultantes

de presin u hostigamiento por parte
del empleador sern considerados
como
retiros
forzosos
e
intempestivos para fines de Ley.

110

ARTICULO 3.- (IRRENUNCIABILIDAD).I .- Cualquier aplicacin errnea que

vulnere el espritu y contenido del Decreto
Supremo No 0110 que tienda o haya
tendido a menoscabar o limitar los
derechos laborales o que haya exigido el
retiro voluntario o renuncia de las
trabajadoras y los trabajadores , se
constituye en infraccin a leyes sociales,
por cuanto los derechos laborales son
irrenunciables.
111

II.- El Ministerio de Trabajo, Empleo y

Previsin Social a travs de las Jefaturas
Departamentales y Regionales de Trabajo
sancionar
las
prcticas
descritas
precedentemente y restituir los derechos
de las trabajadoras y los trabajadores en el
marco de lo establecido en el Decreto
Supremo No 28699 de 1 de mayo de 2006.
ARTICULO
4.(RETROACTIVIDAD).La
presente Resolucin Ministerial tiene efecto
retroactivo a partir del 8 de julio de 2009.
112

DECRETO SUPREMO N 0522

ARTICULO 1.- (OBJETO).- El presente
Decreto Supremo tiene por objeto establecer
el procedimiento para el pago obligatorio del
quinquenio
en
el
sector
privado,
a
requerimiento de la trabajadora o trabajador.
ARTICULO 2.- (DEFINICION).- El quinquenio
es la consolidacin de la indemnizacin por
tiempo de servicios al cumplimiento de cada
cinco (5) aos de trabajo de manera continua.

113

ARTICULO3.-(PROCEDIMIENTO
Y
OBLIGATORIEDAD).I. Las trabajadoras y los trabajadores que
hayan cumplido cinco (5) aos de trabajo
de manera continua,
podrn a simple
solicitud escrita y sin necesidad de otro
requisito, exigir al empleador el pago de los
quinquenios consolidados.
II. El pago al que hace referencia el
Pargrafo anterior, deber efectuarse en un
pago nico, en un plazo de treinta (30) das
114
calendario, computables a partir de la

III. La base de clculo para el pago del o los

quinquenios consolidados ser el promedio del
total ganado de los tres (3) ltimos meses
anteriores a la solicitud de pago.

IV. En caso de incumplimiento de pago dentro del

plazo establecido, el empleador pagar el monto
del quinquenio actualizado en base a la variacin
de la Unidad de Fomento a la Vivienda UFVs,
ms una multa en beneficio de la trabajadora o
trabajador consistente en el treinta por ciento
(30%) del monto total a cancelarse.

115

ARTICULO 4.- (CONTINUIDAD DE LA RELACION

LABORAL).
I. El pago del quinquenio, de ninguna manera
implicar interrupcin de la relacin laboral,
quedando prohibido exigir como condicin para
acceder a este derecho la renuncia o retiro de la
trabajadora o del trabajador.
II. La trabajadora o el trabajador que haya accedido
al pago del quinquenio no pierde su antigedad
para efectos de sus derechos con relacin al bono
de antigedad y derecho al goce sus vacaciones.

116

III. En caso de que se hayan producido

renuncias o retiros bajo las condiciones
sealadas en el Pargrafo I del presente
Artculo se aplicar la retroactividad de la
presente norma en base al principio de
primaca de la realidad, con relacin al
tiempo de servicios, debiendo considerarse
la antigedad desde el primer da de nacida
la relacin laboral y por consiguiente
restituirse sus derechos en relacin al bono
de antigedad y vacaciones.
117

ARTICULO 5.- (DERECHOS ACUMULABLES).

Las trabajadoras o trabajadores que no deseen
hacer exigible la cancelacin del o los
quinquenios, podrn acumular los mismos
pudiendo solicitar el pago en cualquier momento
de acuerdo al procedimiento y obligatoriedad
establecido en el Artculo 3 del presente Decreto
Supremo.
ARTICULO 6.- (SANCION).- El incumplimiento
del presente Decreto Supremo constituir
infraccin de Leyes Sociales, establecindose las
sanciones conforme a la normativa vigente.
118

CALCULO AL FINALIZAR LA
RELACION LABORAL
Se pago Bs.35.678,90 de quinquenio
Primer ejemplo:
Se retira luego de trabajar 9 aos, 5 meses y
14 das haciendo un total de : Bs. 104.678,56
se resta Bs. 35.678,90 = 68.699,66
Segundo ejemplo:
Solo se toma para el calculo los 4 aos, 5
meses y 14 das.
119

MULTAS POR INCUMPLIMIENTO DE

PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES
Art.9 D. S. 28699 del 1 de mayo del 2006.En caso de producirse el despido del trabajador, el
empleador deber cancelar en el plazo impostergable de
quince (15) das calendario el finiquito correspondiente a
sueldos devengados, indemnizacin y todos los derechos
que correspondan; pasado el plazo indicado y para
efectos de mantenimiento de valor correspondiente, el
pago de dicho monto ser calculado y actualizado sobre
la base de la variacin de la UFV, desde la fecha de
despido del trabajador, hasta el da anterior a la fecha en
que se realice el pago del finiquito.

MULTA DEL 30 %

En caso de que el empleador

incumpla su obligacin en el
plazo
establecido
en
el
presente artculo pagar una
multa
en
beneficio
del
trabajador consistente en el
30%
del
monto
total
a
cancelarse,
incluyendo
el
mantenimiento de valor.

EJEMPLO:
Fecha de retiro: 21 de marzo de 2013
Fecha de pago: 15 de agosto de 2013
Monto a cancelar: Bs.48.103,42
Mantenimiento de valor en base a la
U.F.V.
48.103,42 x 1,85459 (14/08/13) =
89.212,12
89.212,12 / 1, 81952 (21/03/13) =
49.030,57

CALCULO DE LA MULTA
49.030,57 x 30% = 14.709,17
49.030,57 + 14.709,17 = 63.739,74
Diferencia con el pago inicial:
Bs.48.103,42
calendario
de 2013)

(dentro

de los 15 das
posteriores al 21 de marzo

Bs. 63.739,74 (total a pagar al 15 de agosto

de 2013)

LA VACACION
Escala de Vacaciones :
De 1 a 5 aos
15 das hbiles.
De 5 a 10 aos
20 das hbiles.
De 10 aos adelante 30 das hbiles.
Clases de vacaciones :
Individual
Colectiva

DECRETO SUPREMO N 17288

ARTCULO 1.- De conformidad al Art. 1ro. delDecreto
Supremo No. 03150de 19 de agosto de 1952, reformatorio
del Art. 44 de la Ley General del Trabajo, los descansos
anuales a que tienen derecho los trabajadores se regirn
por la siguiente escala:
De 1 a 2 aos cumplidos de trabajo 15 das
de 2 a 3 aos cumplidos de trabajo 15 das
de 3 a 4 aos cumplidos de trabajo 15 das
de 4 a 5 aos cumplidos de trabajo 15 das
de 5 a 6 aos cumplidos de trabajo 20 das
de 6 a 7 aos cumplidos de trabajo 20 das
de 7 a 8 aos cumplidos de trabajo 20 das
de 8 a 9 aos cumplidos de trabajo 20 das
de 9 a 10 aos cumplidos de trabajo 20 das
de 10 a aos cumplidos adelante 30 das

Decreto Reglamentario
ARTICULO 33.La vacacin anual no ser compensable
en dinero, salvo el caso de terminacin
del contrato de trabajo. No podr ser
acumulada, salvo acuerdo mutuo por
escrito, y ser ejercitada conforme al
rol de turnos que formule el patrono.

EL AGUINALDO
Proviene de la palabra Guinart.
Surge por motivo de las fiestas navideas.
Por ley del 18 de Diciembre de 1944 todo
empleador esta obligado a pagar el aguinaldo.
Debe cancelarse antes del 20 de Diciembre de
cada ao, de lo contrario se paga el doble.
Los trabajadores profesionales que prestan
servicios en distintas empresas an sin cumplir
horario tienen derecho al aguinaldo en cada
una de ellas.

127

EMPLEADORES OBLIGADOS A
PAGAR AGUINALDO:
Este beneficio se debe pagar al
margen de las utilidades o
prdidas
econmicas
de
las
empresa o del tipo de empresa u
organizacin; sea esta publica y
privada, de lucro o no lucrativa,
inclusive para las organizaciones
que profesan otra fe diferente a la
cristiana.

128

CONDICIN PARA RECIBIR EL AGUINALDO

Para hacerse acreedor de el aguinaldo los

trabajadores deben contar como mnimo con
tres meses de antigedad, debiendo ingresarse
a trabajar hasta el 1 de Septiembre, para
empleados y un mes para obreros.
En caso de retiro con ms de tres meses de
antigedad el trabajador tiene derecho a
recibir el aguinaldo por duodcimas, aunque se
retire voluntariamente.

FORMA DE CALCULAR EL
AGUINALDO
:
El aguinaldo se calcula sobre el promedio del
total ganado de Septiembre, Octubre y
Noviembre, sin ningn tipo de descuentos.
Ejemplo:
Septiembre Bs. 2.230.Octubre
Bs. 2.050.Noviembre Bs. 2.200.Total
Bs. 6.480.Bs. 6.480 / 3 = Bs. 2.160.- Aguinaldo a
pagar.

EN CASO DE RETIRO :

Ejemplo Un trabajador es despedido el 15 de

Junio con un sueldo promedio de los meses de
Marzo, Abril y Mayo de Bs. 3.100.Bs. 3.100 / 12 meses = 258,33 * 5 = 1291,66
Bs. 3.100 / 360 das = 8,61 *15 = 129,16
Total a recibir por aguinaldo = Bs. 1.428,82
Proteccin Legal.- El aguinaldo esta protegido en
un 100 %, libre de todo descuento, debiendo
pagarse ntegramente.

SEPTIMA LECCION

DERECHOS DE MENORES Y DE
LA MUJER TRABAJADORA

Jornada efectiva de 40 horas semanales

diurnas. (Art. 46 L. G. T.)
Se prohbe el trabajo de mujeres y de
menores en labores peligrosas. (Art. 60 L.
G. T.)
Las mujeres y menores de 18 aos, slo
podrn
trabajar
durante
el
da,
exceptuando labores de enfermera. (Art.
60 L. G. T.)
Las empresas que ocupen ms de 50
obreras, mantendrn salas cunas. (Art.62

La mujer trabajadora tendr derecho, en

caso de embarazo, a un descanso 45 das
antes y 45 das despus del embarazo.
(Art.31 D. L.13214 de 24/12/1975)
La trabajadora es inamovible en su puesto de
trabajo
hasta
un
ao
despus
del
alumbramiento. En caso de ser despedida en
este perodo, le corresponde el equivalente
del sueldo o salario por el perodo faltante.
Esta
disposicin
es
aplicable
independientemente del tipo de contrato de
trabajo. (Ley 975 de 2/5/1988)

Subsidio de lactancia de pre y post

natalidad:
En favor de las trabajadoras y esposas o
convivientes del trabajador, consistente en 5
pre natales y 12 post natales, que se debe
acreditar por un certificado mdico, otorgado
por el ente de salud.
Bono de Nacido vivo, equivalente a un salario
mnimo, acreditado con el certificado de
nacido vivo.
Subsidio mltiple: En caso de nacimiento
mltiple (mellizos, trillizos y otros), se
otorgar un subsidi por cada nio a partir del
nacimiento.

Suspensin del Subsidio:

El subsidio se suspende inmediatamente
en caso de que existiese un aborto,
cualquiera fuere la causa o cuando fallece
el beb antes de cumplir un ao.
En el caso de retiro por cualquier
de los trabajadores varones o
mujeres trabajadoras que se
voluntariamente, tendr derecho
dos subsidios ms.

motivo
de las
retiren
a solo

Beneficio a favor del esposa del

trabajador:
La mujer casada puede recibir hasta el
50% de la remuneracin devengada por
su esposo declarado vicioso a peticin
de ella, autorizada por el Juez del
Trabajo.(Art.44 del D. R.)
Igual derecho se otorga a la madre
respecto de los salarios percibidos por
sus hijos menores de edad. (Art.45 del
D. R.)

PROTECCIN LEGAL DE LA MUJER CONTRA EL

ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO (LEY 1599 DE
18/10/1994)

Se entiende por violencia contra la mujer la

violencia fsica, sexual y psicolgica. Por
tanto el acoso sexual en el lugar de trabajo
contra la mujer, dara lugar al despido
indirecto de la trabajadora con el goce de
todos los beneficios sociales equivalentes a
un despido no justificado, con todos lo
derechos laborales, inclusive el desahucio.

DECRETO SUPREMO NO.0012

ARTICULO 1.- (OBJETO)
El presente decreto Supremo tiene
por
objeto
reglamentar
las
condiciones de inamovilidad laboral
de la madre y el padre progenitores
que trabajen en el sector pblico o
privado.
139

ARTICULO 2.- ( INAMOVILIDAD

LABORAL)
La madre y/o padre progenitores, sea
cual fuere su estado civil, gozaran de
inamovilidad
laboral
desde
la
gestacin hasta que su hijo o hija
cumpla un (1) ao de edad, no
pudiendo ser despedidos, afectarse
su nivel salarial ni su ubicacin en su
puesto de trabajo.

140

ARTICULO 3.- (REQUISITOS)

A los efectos de beneficiarse de la inamovilidad
laboral establecida en el presente decreto
supremo, la madre y /o padre progenitores
debern presentar los siguientes documentos:
Certificado mdico de embarazo expedido por
el ente Gestor de Salud o por los
establecimientos pblicos de salud.
Certificado
de
matrimonio
o
acta
de
reconocimiento ad vientre extendido por el
Oficial del registro Civil.
Certificado de nacimiento del hijo o hija
extendido por el Oficial del Registro Civil.

141

ARTICULO 4.- (FRAUDE)

Quienes incurran en la falsificacin o
alteracin
de
los
documentos
requeridos en el Artculo 3 del
presente Decreto Supremo, sern
pasibles a las sanciones establecidas
en la norma vigente.

142

ALCANCE Y LIMITACIONES

I.

ARTICULO
5.(VIGENCIA
DEL
BENEFICIO).
No
gozaran
del
beneficio
de
inamovilidad laboral la madre y /o padre
progenitores que incurran en causales
de conclusin de la relacin laboral
atribuible
a
su
persona,
previo
cumplimiento por parte del empleador
pblico o privado de los procedimientos
que fijan las normas para extinguir la
143
relacin laboral.

II. La inamovilidad laboral no se

aplicar en contratos de trabajo
que por su naturaleza sean
temporales, eventuales o en
contrato de obra; salvo las
relaciones laborales en las que
bajo stas u otras modalidades se
intente eludir el alcance de esta
norma. En este ultimo caso
corresponder el beneficio.
144

III. La inamovilidad laboral del padre del

padre y/o madre progenitores se
mantendr siempre y cuando cumplan
con sus obligaciones legales y de
asistencia para con el hijo o hija.

145

OCTAVA LECCION

SUSPENCIN DE LA RELACION
DE TRABAJO
Suspensin con goce de haberes. Periodo de vacaciones
Por maternidad (tres das hbiles para los padres D.S.1212)
Por matrimonio (tres das hbiles)
Por hospitalizacin de hijos menores de 12 aos, hasta tres
das hbiles. (D.S.1455)
Nombrado juez ciudadano
Baja mdica otorgada por el ente de salud
Jurado electoral
Declarado en comisin sindical
Por anlisis mdicos una vez al ao (solo para las mujeres Ley
252 ).

Suspensin sin goce de haberes.

Servicio militar obligatorio y/o movilizado como

reservista (art. 13 del D. R.)

Por actos de indisciplina

Por licencias y permisos para asuntos personales.

LA COMISIN SINDICAL:
La declaratoria de Comisin Sindical
debe
estar
avalada
por
la
correspondiente
Resolucin
Administrativa
otorgada
por
el
Ministerio del Trabajo, la cual seala
el tiempo de duracin del mismo.
Puede ser por un tiempo mayor como
de un ao o por periodos cortos de
una semana o das para cursos o

SUSPENCIN POR HUELGA

Articulo 10.- (Decreto Reglamentario)
En caso de conflicto colectivo de trabajo y
siempre que se hubieran llenado las disposiciones
contenidas en los captulos pertinentes de la ley y
de este reglamento, se considera que hay
suspensin y no ruptura del contrato de trabajo.

EXTINCIN DE LA RELACIN
LABORAL

Por despido justificado.

Por retiro forzoso (siempre que lo acepte
el trabajador)
Por muerte del trabajador.
Por renuncia voluntaria.
Por quiebra comprobada de la empresa.
Mediante pre aviso (se salva el derecho
del trabajador a impugnarlo).

CAUSALES DE DESPIDO
ART. 16 L.G.T. Y ART.9 D.R.
Perjuicio material causado con intencin en los instrumentos de
trabajo.
Revelacin de secretos industriales.
Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad e higiene
industrial.
Inasistencia injustificada de ms de 6 das hbiles continuos.
Incumplimiento parcial o total del convenio laboral.
Retiro voluntario del trabajador (antes de los 3 meses
Modificado D.S. 110)
Abuso de confianza y apropiacin indebida.
Robo y Hurto.
Vas de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo.
Abandono en masa, si no obedecieran a la intimacin de
autoridad competente.
Pasados los 5 aos el primer quinquenio ya esta consolidado y
debe pagarse as el trabajador incurra en las causales antes
nombradas.
152 152

CAUSALES DE DESPIDO
INDIRECTO
Rebaja de Sueldo o Salario.
Transferencia a un puesto de inferior categora
Reduccin o aumento unilateral de la jornada laboral.
Arbitrario cambio de horario de la jornada de trabajo.
Hostilidad ejercida por el empleador (abuso patronal).
Acoso sexual.
Falta de cancelacin del sueldo o salario por 2 meses
consecutivos

153

153

EL PREAVISO

En los contratos de tiempo indefinido de

conformidad al Art. 12 de la L.G.T., ninguna de las
partes podr rescindirlo sin aviso previo a la otra,
con 90 das de anticipacin por parte del
empleador y 30 das de anticipacin por parte del
empleado y 15 das por el obrero, modificado por
el Decreto Supremo 06813 del 3 de julio de 1.964,
estableciendo que el pre-aviso de retiro para
obreros ser de 90 das despus de tres meses de
trabajo ininterrumpido, al igual que para los
empleados, en ambos casos se le concede una
hora al da durante los 90 das para que salga a
buscar trabajo a fin de que su ingreso mensual no
se interrumpa.

154

REINCORPORACIN

Se emite citatorio por parte del

Ministerio del Trabajo.
Si empleador no se presenta al
citatorio en base al principio de
inmediatez el Ministerio del Trabajo
emite
Conminatoria
de
Reincorporacin.
Posteriormente el Ministerio del
Trabajo realiza una inspeccin para
verificar el cumplimiento por parte


DECRETO SUPREMO NO. 0495

ARTICULO UNICO.- I Se modifica el Pargrafo III del Artculo 10 del

Decreto Supremo No 28699, de 1 de mayo de 2006, con el
siguiente texto:

III. En caso de que el trabajador opte por su reincorporacin

podr recurrir a este efecto ante el Ministerio de Trabajo, Empleo
y Previsin social, donde una vez constatado el despido
injustificado, se conminar al empleador a la reincorporacin
inmediata al mismo puesto que ocupaba la trabajadora o
trabajador al momento de despido, ms el pago de los salarios
devengados y dems derechos sociales que correspondan a la
fecha de la reincorporacin a travs de las Jefaturas
Departamentales y Regionales de Trabajo

II. Se incluyen los pargrafos IV y V en el Artculo 10 del

Decreto Supremo No 28699, de 1 de mayo de 2006, con
los siguientes textos:

IV. La conminatoria es obligatoria en su cumplimiento a

partir de su notificacin y nicamente podr ser
impugnada en la va judicial , cuya interposicin no implica
la suspensin de su ejecucin

V. Sin perjuicio de lo dispuesto en el Pargrafo IV del

presente Artculo, la trabajadora o trabajador podr
interponer las acciones constitucionales que correspondan,
tomndose en cuenta la inmediatez de la proteccin del
derecho constitucional de estabilidad laboral.

DECRETO SUPREMO NO. 0496

ARTICULO UNICO.- Se complementa el Artculo 6 del Decreto
Supremo No 0012, de 19 de febrero de 2009, con el siguiente texto:

ARTICULO 6.- (INCUMPLIMIENTO). I . En caso de incumplimiento de

la inamovilidad laboral, a solicitud de la madre y/o padre
progenitores, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin social
instruir al empleador, para que cumpla en el plazo mximo de cinco
(5) das hbiles a partir de su notificacin, la reincorporacin con goce
de haberes y otros derechos sociales por el tiempo que dur la
suspensin de la relacin laboral.

II. Sin perjuicio de lo dispuesto en el pargrafo precedente, la

afectada o afectado podr interponer las acciones constitucionales
que correspondan, tomndose en cuenta la inmediatez de la
proteccin del derecho constitucional de inamovilidad laboral

IMPROCEDENCIA DE LA
REINCORPORACION
Si el trabajador ha cobrado todo o
parte de sus beneficios sociales, no
puede solicitar la reincorporacin,
puesto que el cobro de los mismos,
as sea en parte, es una aceptacin
de la terminacin de la relacin de
trabajo.

NOVENA LECCION

LA SEGURIDAD SOCIAL.
Es
la
organizacin
jurdica,
poltica, econmica del Estado,
para la proteccin social de la
persona humana, cuando confronta
estados de necesidad. (Dr. Mario
Ibez Lpez)

RAMAS O INSTITUCIONES DE LA SEGURIDAD

SOCIAL

La Previsin Social.
El Seguro Social.
La Asistencia Social.
El Pleno Empleo.
La Poltica de Salarios.
La Poltica de Viviendas o Casas Baratas.

INSTRUMENTOS PROTECTIVOS CONTENIDOS EN EL

CODIGO DE SEGURIDAD SOCIAL

El Cdigo de Seguridad Social, para justificar su

denominacin,
desarrolla
los
siguientes
instrumentos protectivos:
Seguro Social Obligatorio de: Enfermedad,
Maternidad, Invalidez, Vejez, Muerte y Riesgos
Profesionales.
Seguro Social Voluntario.
Asignaciones Familiares. (Prenatal, Natalidad,
Lactancia y Sepelio)

PRESTACIONES EN EL SEGURO SOCIAL

OBLIGATORIO

El seguro obligatorio de Enfermedad y

Maternidad brinda prestaciones en especie y en
dinero.
El seguro obligatorio de Invalidez otorga rentas
bajo la condicin de tener mnimamente 60
aportaciones y 60% de invalidez.
Seguro obligatorio de vejez, presta rentas
vitalicias; que tengan un caudal de aportacin
de 120 cotizaciones.
El seguro social obligatorio de muerte reconoce
renta de viudez y orfandad a favor de la esposa
o conviviente suprstite y del hijo sobreviviente.
Seguro Social a los Riesgos Profesionales
(enfermedad profesional y accidente de trabajo)
pagos globales y rentas hasta que cumpla la
edad de la jubilacin.

SEGURO SOCIAL A CORTO PLAZO.

SISTEMA AVC
CAJAS DE SALUD
CONCEPTO.
Son
instituciones
pblicas
descentralizadas, sin fines de lucro, con
personalidad jurdica propia, autonoma de
gestin y patrimonio independiente,
encargadas por el D.S. 21637 que
reglamenta el Art. 3 de la Ley 924, de la
gestin, , aplicacin y ejecucin del
rgimen del Seguro Social a Corto Plazo
(enfermedad,
maternidad
y
riesgos
profesionales a corto plazo).

ENTE FISCALIZADOR:
Las Cajas de Salud estn fiscalizadas por
el Instituto Nacional de Seguros de Salud,
que es una especie de superintendencia
que tiene sus competencias definidas en el
D.S. 25798 del 02 de junio del ao 2000,
con la atribucin general de la evaluacin
y supervisin de los Entes Gestores de
Salud, Seguros Delegados, Seguro Mdico
Gratuito de Vejez y Seguro Bsico de
Salud.
A la vez el INASES, depende del Ministerio
de Salud del Gobierno Nacional.

EL PROCESO ADMINISTRATIVO DE AFILIACION, DESAFILIACION Y

REAFILIACION EN EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL A CORTO PLAZO

AFILIACION.
Concepto.
Es el acto administrativo unilateral, por
el que las empresas, instituciones y
personas
individuales,
son
incorporadas al sistema de Seguridad
Social.

FORMULARIOS OFICIALES PARA TODO EL

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL EN
BOLIVIA,
EN
EL
SISTEMA
AVC
(AFILIACION, VIGENCIA Y COTIZACION
AVC-01
AVISO
DE
AFILIACION
DEL
EMPLEADOR.
AVC-02
CARNE
DE
AFILIACION
DEL
EMPLEADOR.
AVC-03
AVISO
DE
NOVEDADES
DEL
EMPLEADOR.
AVC-04 AVISO DE INGRESO Y REINGRESO DEL
TRABAJADOR
AVC-05 CARNE DE SEGURO DEL TRABAJADOR
AVC-06 AVISO DE ALTAS Y BAJAS DE
BENEFICIARIOS.
AVC-07 AVISO DE BAJA DEL TRABAJADOR.
AVC-08 ATENCIN MEDICA EN UNA REGIONAL
DIFERENTE.

DE LA LIBRE ELECCION DEL ENTE GESTOR DE

SALUD:
Las empresas e instituciones de nueva creacin,
obligatoriamente debern realizar los trmites
administrativos de afiliacin correspondiente ante
el Ente Gestor de su libre eleccin, en el trmino
de cinco das (5) de su funcionamiento, segn lo
ordenado por el Art. 2 D.L. 13214 y Reglamento
Especfico
de
Afiliacin,
Desafiliacin
y
Reafiliacin en el Sistema de Seguridad Social a
Corto Plazo, emanado del INASES.
PERDIDA DE LA LIBRE ELECCION:
La empresa o institucin que no cumpla con la
obligacin de afiliarse en el plazo antes sealado,
perder de ipso facto su derecho a la libre
eleccin y deber afiliarse obligatoriamente al
Ente
Gestor
que
primero
detect
el
incumplimiento.

REQUISITOS PARA AFILIAR UNA EMPRESA:

Carta de solicitud de afiliacin dirigida al Administrador
Regional o Agentes Distritales.
FORM. AVC-01 AVISO DE AFILIACION DEL EMPLEADOR.
FORM. AVC-02 CARN DEL EMPLEADOR.
Testimonio de constitucin para sociedades colectivas y
annimas.
Para empresas unipersonales solo balance de apertura.
Poder del representante legal.
Balance de apertura sellado y aprobado por S.N.I.I.
Fotocopia de Certificado de Inscripcin del NIT.
Fotocopia de la Licencia de Funcionamiento otorgado por
la H. Alcalda Municipal.
Fotocopia del carn de identidad del propietario o
representante legal si es sociedad.
Planilla de sueldos con la nmina de todos los
trabajadores.
Certificado de no afiliacin de la empresa, a los diferentes
entes gestores de salud (Caja Bancaria, Caja Petrolera de
Salud, SINEC, COSSMIL, Caja Nacional de Caminos,
Seguro Universitario y CORDES.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

Afiliar a todos sus trabajadores.
Presentacin mensual de la planilla de
sueldos y salarios y el pago de
cotizaciones a partir de la fecha de
funcionamiento de la empresa en el Ente
Gestor. (modifica al Cd. de Seguridad
Social que seala el pago desde la fecha
del NIT).
Presentacin mensual de planilla de
incapacidades
temporales
de
sus
trabajadores.
A presentar el Aviso de Novedades.
Aviso de baja de los trabajadores.

DERECHOS DEL EMPLEADOR.

El empleador est relevado en sus
obligaciones de reparacin del dao que
sufre el trabajador por enfermedades y
accidentes, tanto profesionales como
comunes, Art. 98 de la L.G.T.
Exigir el otorgamiento integral de
prestaciones a favor de sus trabajadores.
A la orientacin sobre higiene y
salubridad, como medicina del trabajo
para
disminuir
los
riesgos
de
siniestralidad en su empresa, y en
consecuencia la reduccin del importe
del aporte para el riesgo profesional.

DE LA OBLIGACION DE AFILIAR A
SUS TRABAJADORES:
Por el Art. 6 del D. L. N 13214, el
empleador debe inscribir a sus
trabajadores dentro del plazo de 5
das hbiles a partir de iniciada la
relacin laboral. Si el empleador no
cumple, el trabajador puede hacerlo
acudiendo al
Ente Gestor y
solicitando su afiliacin. Art. 10 de la
misma norma.

AFILIACION DE BENEFICIARIOS:
Es una obligacin del o la titular del seguro,
afiliar a sus dependientes a travs del FORM.
AVC-06 AVISO DE ALTAS Y BAJAS DE
BENEFICIARIOS.
A la esposa o esposo (S.C. 0019/2006 del 05 de
abril de ao 2006).
La o el conviviente.
Los hijos hasta los 19 aos; o hasta los 25 aos
si son estudiantes y de por vida si sufre de una
enfermedad invalidante.
Afiliacin de los padres.
Afiliacin
de
los
nietos
hurfanos
o
abandonados, que estn a cargo del asegurado.
Los hermanos hurfano o abandonados en las
mismas condiciones que los anteriores.

AVISO
DE
NOVEDADES
DEL
EMPLEADOR. FORM. AVC-03
En los casos que la empresa o institucin
cambie de razn social, domicilio o
representante legal sin cesar en sus
actividades; o en caso de suspensin
temporal o definitiva de actividades,
deber dar aviso al Ente Gestor en el plazo
mximo de cinco das de ocurrido el
evento, mediante el AVC-03
BAJA TEMPORAL DE LA EMPRESA.
Cuando las actividades de la empresa se
interrumpen
temporalmente,
con
proyecciones de continuidad bajo las
mismas caractersticas y giro comercial.

Requisitos:
Carta de solicitud dirigida al Administrador
Regional.
Baja de los trabajadores AVC-07 AVISO DE BAJA
DEL TRABAJADOR.
Comprobante del ltimo pago de aportes y
planilla de pagos.
Baja temporal de la Licencia de Funcionamiento
otorgado por la H. Alcalda Municipal.
Copia del finiquito de beneficios sociales de
cada uno de los trabajadores con la visado por
el Ministerio del Trabajo.
Formulario Sin Movimiento expedido por el
Servicio Nacional de Impuestos Internos.
FORM. AVC-03.

BAJA DEFINITIVA.
Requisitos.
Solicitud dirigida al Administrador Regional. Formulario
Sin Movimiento expedido por el SNII.
Fotocopia de cdula de identidad del propietario o
Representante Legal.
Si se trata de sociedad, debe presentar testimonio de
disolucin.
Comprobante de ltimo pago de aportes y planilla de
sueldos.
AVC-07 AVISO DE BAJA DEL TRABAJADOR, de cada uno
de los trabajadores.
Finiquito de cada uno de los trabajadores visado por el
Ministerio del Trabajo.
Baja definitiva de la Licencia de Funcionamiento.
Baja definitiva del NIT.
Devolucin de facturas.
Balance de cierre sellado por SNII.
FORM. AVC-03 AVISO DE NOVEDADES DEL EMPLEADOR

BAJA DEL TRABAJADOR.

Cuando concluya la relacin laboral, el empleador deber
presentar el AVC-07 AVISO DE BAJA DEL TRABAJADOR, al
Ente Gestor de Salud, en el plazo de cinco das calendario a
partir de la fecha de baja del trabajador.
QUE SUCEDE CUANDO NO PRESENTA EL AVISO DE
BAJA DEL TRABAJADOR?
Para el Ente Gestor de Salud ese trabajador sigue activo, en
aplicacin del Art. 8 del D. L. 13214, deba continuar
aportando el empleador hasta la presentacin del AVC-07.
Empero, por un acto de justicia, fue modificado por el Art.
2. Pargrafo II del D. S. 25714 que sanciona al empleador
con una multa equivalente al 1% de la ltima planilla
presentada por el periodo incumplido de la cesanta.

Clases de Contingencias:
En el Seguro a Corto Plazo:
Enfermedad.
Maternidad.
Riesgos
Profesionales
a
(Enfermedad profesional y
Trabajo).
En el Seguro a Largo Plazo:
Invalidez.
Vejez.
Muerte.
Riesgos
Profesionales
a
(Enfermedad Profesional y
Trabajo).

Corto
Plazo.
Accidente de

Largo
Plazo.
Accidente de

El Seguro Social boliviano, no cubre riesgos profesionales;

entendidos como:

Uso de motocicleta, sea como conductor o pasajero.

Vuelos en aviones que no efecten servicio pblico.
Participacin en peleas, rias, combates entre dos o ms
personas; a menos que demuestre no haber intervenido
primero, o que haya sido atacado, o en rescate de otra
persona.
Cuando el asegurado provoque violentamente a otras
personas.
La resistencia a los agentes de velar por el orden pblico.
La participacin o presencia en asambleas o reuniones
pblicas prohibidas por autoridades.
Los hechos delictuosos cometidos por el asegurado o los
beneficiarios.
La exposicin voluntaria a un riesgo grave.
Accidentes en estado de ebriedad.

PRESTACIONES CUBIERTAS POR EL SEGURO SOCIAL

OBLIGATORIO:
Concepto.
Prestacin es cada uno de los derechos o beneficios de
carcter patrimonial en dinero, servicio o especie,
destinado a subvenir a la situacin de necesidad
actualizada del asegurado y su grupo familiar.
Clases de Prestaciones:
En Dinero.
Son prestaciones que mantienen la continuidad de los
ingresos frente a la terminacin o disminucin temporal o
permanente de la capacidad de trabajo.
Segn la forma que tome puede ser:
PENSION. Si la capacidad de trabajo disminuye o termina
en forma permanente se convierte en una pensin o renta.
SUBSIDIO. Cuando la suspensin es temporal.
INDEMNIZACION. Si la prestacin es global otorgada por
una sola vez.

En Especie.
Se caracteriza porque lo otorgado es el
bien mismo que servir para atender el
estado de necesidad. Ej. Aparatos
ortopdicos,
medicamentos,
leche,
alimentos, suplementarios, laboratorios,
RX, etc.
En Servicios.
La
prestacin
otorgada
es
una
determinada
actividad
humana:
Prestaciones
mdicas,
rehabilitacin,
fisioterapia y reeducacin, fonoaudiologa,
etc.

TIEMPO DE DURACION DE LAS PRESTACIONES:

Las prestaciones en especie, dinero y en servicio, se las
otorga por el tiempo mximo de 26 semanas, ampliables a
otras 26 semanas, si existiera fundada probabilidad de
recuperacin del enfermo. Sin embargo, cualquier momento
puede terminar cuando es declarado invlido.
Vigencia de Derechos.
Desde la afiliacin del trabajador y su grupo familiar, hasta
que concluya la relacin laboral.
Cesanta.
Cuando el trabajador fuera dado de baja en el empleo,
conservar junto con sus beneficiarios el derecho a las
prestaciones en especie y en servicio durante los dos
meses siguientes a la fecha de baja.
Cesanta para la trabajadora, esposa o conviviente
embarazada.
La trabajadora de baja, esposa o conviviente del asegurado
de baja, cuyo embarazo se inici antes de la baja o en el
transcurso del periodo de la cesanta, tendrn derecho a la
atencin obsttrica durante el embarazo, parto y el
puerperio.

SUBSIDIO DE ENFERMEDAD COMUN.

Es una prestacin en dinero que corresponde
exclusivamente al trabajador o trabajadora.
Tiempo de Espera o carencia.
Los subsidios por la enfermedad comn del
trabajador o la trabajadora son reconocidos por
las Cajas a partir del cuarto da, los primeros tres
corren por cuenta del empleador.
Cuanta.
Se calcula en el 75% del salario cotizable al inicio
de la enfermedad.
Requisito Previo.
Aparte de estar afiliado, el pago de dos
cotizaciones mensuales anteriores al inicio de la
incapacidad.

SUBSIDIO
DE
ENFERMEDAD
PROFESIONAL.
Cuanta.
El 75% del salario del trabajador percibido
al inicio de la enfermedad.
Tiempo de Espera o carencia.
No existe. Corre desde el primer da del
comienzo de la enfermedad profesional.
Tampoco contempla tiempo de cotizacin
por
cuanto
el
trabajador
ingresa
presumiblemente apto al trabajo, segn
certificado
de
salud,
llamado
preocupacional.

SUBSIDIO DE MATERNIDAD.
Cotizaciones previas.
Para que la trabajadora sea acreedora a
las prestaciones en dinero por esta
contingencia
se
necesitan
cuatro
cotizaciones previas a la fecha del parto.
Pre Natal y Post Natal.
Este subsidio de maternidad se paga a la
mujer trabajadora que no ejecute trabajo
remunerado, 45 das antes y 45 das
despus del parto.
Cuanta del subsidio.
Es el 90% del sueldo de la trabajadora.

Ley de
Pensiones
065/2010

PRESTACION DE VEJEZ

Prestacin de Vejez
a)

Pensin de Vejez, vitalicia a favor del Asegurado.

b)

Pensiones por Muerte a Derechohabientes, vitalicias y temporales

segn correspondan, al fallecimiento del Asegurado con Pensin
de Vejez.

c)

Gastos Funerarios al fallecimiento del Asegurado con Pensin de

Vejez

PRESTACION DE VEJEZ
Condiciones de Acceso a la
Prestacin de Vejez
a) Independientemente de su edad y no haya realizado aportes al Sistema de
Reparto y financie con el Saldo Acumulado en su Cuenta Personal Previsional:

Una Pensin igual o superior al sesenta por ciento (60%) de su

Referente Salarial de Vejez,
El monto necesario para financiar los Gastos Funerarios y,
La Pensin por Muerte para sus Derechohabientes.

b) A los 55 aos hombres y 50 aos mujeres con derecho a Compensacin de

Cotizaciones que puedan financiar con sta y el Saldo Acumulado en su Cuenta
Personal Previsional:

Una Pensin igual o superior al sesenta por ciento (60%) de su

Referente Salarial de Vejez,
Gastos Funerarios
Pensin por Muerte para sus Derechohabientes.

c) A partir de los cincuenta y ocho (58) aos de edad, independientemente del

monto acumulado en su Cuenta Personal Previsional, siempre y cuando cuente
con una Densidad de Aportes de al menos ciento veinte (120) periodos y
financie un monto de Pensin de Vejez, mayor al monto de la Pensin Solidaria
de Vejez que le correspondera de acuerdo a su Densidad de Aportes.

Edad de acceso: 58 aos

Se aplica un (1) ao de reduccin por
cada hijo nacido vivo hasta un
mximo de tres (3), para mujeres. Por
ejemplo, una madre trabajadora que
haya tenido tres hijos nacidos vivos,
podra jubilarse a la edad de 55 aos.
Densidad de aportes mnima: 10 aos.

PROCESO COACTIVO
PROCESO COACTIVO DE LA SEGURIDAD
SOCIAL
Proceder la ejecucin Coactiva Social cuando se persiga el cobro de Aportes
Nacionales Solidarios, Aportes, Primas y Comisin, el Inters por Mora, el
Inters Incremental y Recargos, adeudados a la Gestora Pblica de la Seguridad
Social de Largo Plazo.
Se considerar como Ttulo Coactivo, la Nota de Dbito emitida por la Gestora
Pblica de la Seguridad Social de Largo Plazo al Empleador o al Aportante
Nacional Solidario, que contendr las Contribuciones, Aportes, Aportes
Nacionales Solidarios, el Inters por Mora, el Inters Incremental y Recargos
adeudados, constituyndose en obligaciones de pagar lquidas y exigibles.
El Proceso Coactivo de la Seguridad Social se regir bajo los principios del
mbito social procesal

IMPRESCRIPTIBILIDAD
El derecho de cobro de las Contribuciones y de los Aportes Nacionales
Solidarios adeudados al Sistema Integral de Pensiones no prescriben

TIPOS PENALES
DELITOS PREVISIONALES
I. Apropiacin Indebida de Aportes.- El Empleador que se apropiare de las
Contribuciones destinadas al Sistema Integral de Pensiones, en su calidad de
agente de retencin y no los depositare en la Entidad sealada por Ley,
dentro de los plazos establecidos para el pago, incurrir en privacin de
libertad de cinco a diez aos y multa de cien a quinientos das.
Quedar exento de responsabilidad penal el que regularice su situacin ante
el Sistema Integral de Pensiones, en relacin con las Contribuciones o Aportes
Solidarios no pagados, ms los intereses y recargos si correspondiese
quedando extinguida la accin penal.
II. Declaraciones Falsas.- El que presentare una Declaracin Jurada con
informacin falsa; el que simulare una condicin laboral falsa o estado de
invalidez falso; el que proporcionare informacin laboral falsa o declaracin
de invalidez falsa a la Seguridad Social de Largo Plazo; o el que presentare
documentacin falsa para acceder a una Prestacin, Pensin o beneficio del
Sistema Integral de Pensiones sea por accin u omisin, incurrir en privacin
de libertad de tres a cinco aos y multa de sesenta a doscientos das.
Incurrirn en igual pena las personas que por accin u omisin hayan sido
participes o cmplices en la comisin del delito sealado precedentemente.

COBRANZA
HONORARIOS PROFESIONALES DE
ABOGADOS EXTERNOS
En los procesos Judiciales de Recuperacin de mora, los Honorarios
Profesionales de Abogados Externos debern ser incluidos en el ultimo pago
que realice el Empleador.

GASTOS JUDICIALES Y ADMINISTRATIVOS

Los gastos judiciales y administrativo que demanden los procesos judiciales
para la recuperacin de la mora, sern del tres por ciento (3%), calculados
sobre el importe neto adeudado e incorporado a la Nota de Debito. Dicho
porcentaje no aplica sobre recargos, intereses ni la comisin que corresponde
a la GPS

FIN

194