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Organizacional
V CICLO
Diferencias terminolgicas.
El estudio del comportamiento organizacional pronto se siente
confundido por la enorme cantidad de trminos que se intercambian y
se han utilizado como sinnimos: psicologa aplicada, industrial,
ocupacional, organizacional, vocacional y del trabajo se utilizan
indistintamente. Adems, se recurre a expresiones como
comportamiento organizacional, psicologa industrial y organizacional,
ergonoma, etc.
Psicologa aplicada: Abarca la psicologa que pretende la aplicacin
directa de la teora o los mtodos de la investigacin psicolgica.
Psicologa de los negocios: Un trmino ocasionalmente utilizado
por consultores y cientficos de la administracin para referirse a los
problemas de la administracin cotidiana. Cada vez es ms aceptado y
puede usarse como sinnimo de psicologa organizacional. Es posible
que los crticos argumenten que la psicologa de los negocios muchas
veces asume la perspectiva de la gerencia y no la de los trabajadores.
Diferencias terminolgicas.
Psicologa Industrial: Posiblemente el primer trmino utilizado en
esta rea; reflejaba los intereses iniciales de los especialistas en
psicologa aplicada, a muchos de los cuales les interesaba los factores
ambientales y fsicos en el trabajo (factores humanos), la ergonoma y
los grupos humanos.
Psicologa industrial organizacional: Un trmino utilizado casi de
manera exclusiva en Estados Unidos de Amrica para incluir los viejos
intereses de la psicologa industrial y los ms recientes de los
psiclogos organizacionales.
Psicologa Ocupacional: Un trmino muy britnico que se refiere a
toda el rea de investigacin organizacional e industrial. En cierta
forma, es confuso y ha dado origen al trmino ms comn psicologa
organizacional.
Diferencias terminolgicas.
Comportamiento Organizacional: Un trmino empleado para
referirse a un rea multidisciplinaria con teoras y metodologas
tomadas de la ciencia de la administracin, la psicologa y la sociologa.
En Gran Bretaa y Europa, tal vez los socilogos sean mayora en esta
rea.
Psicologa Organizacional: Probablemente sea el trmino que
resultar victorioso en la batalla etimolgica. Sin embargo, quienes no
son psiclogos se oponen al "epteto de psicologa" y, por tanto,
prefieren el trmino comportamiento.
Psicologa Vocacional: Un trmino utilizado para referirse a un rea
muy especfica de investigacin, principalmente interesada por las
alternativas vocacionales, la "adecuacin" de las caractersticas de los
individuos y los requerimientos del puesto, as como las diferencias
entre las personas en distintas vocaciones.
Evaluacin de antecedentes
La entrevista
La observacin
Experimentacin
Juego de roles
Simulacin
Competencias de un Psiclogo
Organizacional
Qu es una competencia?
Segn Spencer y Spencer competencia es una
caracterstica subyacente al individuo que est
causalmente relacionada a un estndar de efectividad y/o
a una performance superior en un trabajo o situacin.
Subyacente en relacin con una conducta profunda en la
personalidad de un individuo que puede predecir el
comportamiento en situaciones laborales.
Competencias de un Psiclogo
Organizacional
VISIBLE
NO VISIBLE
Destrezas /
Conocimientos
Concepto de s
mismo
Rasgos de
Personalidad
Competencias de un Psiclogo
Organizacional
Daniel Goleman comenta lo siguiente:
Las reglas del trabajo estn cambiando. Ahora se nos mide
segn normas nuevas: ya no solo importa la sagacidad, la
preparacin y la experiencia, sino como nos manejamos
con nosotros mismos y con los dems. Esta norma se
aplica cada vez ms para decidir quien ser contratado en
una empresa y quien no, a quien se retiene y a quien se
deja ir, a quien se asciende y a quien se pasa por alto.
Competencias de un Psiclogo
Organizacional
Segn el Gur de los RRHH David Ulrich,
El profesional en el rea de RRHH debe tener las
siguientes competencias bsicas:
Activista Creble.
Conocimiento del Negocio.
Hbil en la operatividad.
Pensamiento Estratgico.
Liderar talentos.
Adaptabilidad a la cultura y cambios.