Derecho Colectivo del Trabajo

Unidad Temtica VII y VIII

Docente
Isaac Arturo Arteaga
Fernndez.

La Huelga tiende a establecer

el equilibrio entre las partes con
fuerza econmicamente
desiguales.
(Sentencia
emitida
por
el
Tribunal
Constitucional, recado en el Expediente N.
008-2005-PI/TC)

LA
HUELGA
Medida de fuerza.

Medida de conflicto colectivo de los

trabajadores que conlleva al
incumplimiento de la prestacin laboral.

Tiene carcter pacfico.

Puede ser temporal o indefinido.

Tiene 2 modelos: esttica y dinmica.

LA
HUELGA

Modelos:
Esttica o laboral.- cese de labores, abandono
del centro de trabajo, por decisin colectiva con
objetivos profesionales.
(Legislacin
nacional
vigente)

Dinmica o polivalente.- alteracin de la forma

habitual de prestar labores
(colectivamente)
para satisfacer inters.
(Comit de Libertad Sindical de la OIT)

MARCO JURDICO DE LA HUELGA:

Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales. (artculo 81, literal d))
Convenio OIT 87 (artculo 3.1)
Por todas las Constituciones de Amrica Latina.
Estuvo regulada en la Constitucin de 1979, donde:
Reconoca la titularidad del derecho a los
trabajadores.
Restringa el derecho a Funcionarios del Estado, FFAA
y
PNP.
Constitucin vigente:
Reconoce el derecho, pero no la titularidad.
Limita el derecho a Funcionarios del Estado, personal
cargo de confianza o de direccin, FFAA, PNP,
Jueces y
Fiscales.

Elementos de la HUELGA:
A.- Titularidad: como trabajadores o como
Organizacin Sindical.

- Constitucin de 1993 NO se pronuncia

sobre la titularidad del derecho de
Huelga.
- La Constitucin de 1979 la otorga a los
trabajadores.
- Ambas Constituciones tienen exclusiones
restricciones al ejercicio de este derecho.

Elementos de la HUELGA:
los

B.- Fines: el satisfacer intereses colectivos de

trabajadores.
- Intereses profesionales o laborales
- Intereses sociales, solidarios, polticos o
culturales.
- Intereses mixtos.

Elementos de la HUELGA:
C.- Modalidades: grado de presin / grado de
eficacia
- ESTATICA (de acuerdo a ley) y DINAMICA.
- La ley no permite todas las modalidades.
(artculo 81 LRCT), entre ellas estn:
a) Huelga de bajo rendimiento
b) Paralizacin que afecte a un grupo de
trabajadores
c) Sea discontinua, por tramo o
intermitente.
d) No se materializa con el abandono del
centro de trabajo (brazos cados)
e) Sea intempestiva
f) Con toma de rehenes o locales.

Elementos de la HUELGA:
D.- Lmites: artculo 83 LRCT
- Servicios esenciales para la comunidad
que
podra en peligro vida, salud, seguridad
de
la poblacin.
- Se tendra que identificar que
actividades
constituyen servicios
esenciales (agua,
electricidad, etc.)
- Las empresas estn obligadas a comunicar
dentro del 1er trimestre el nmero y
ocupacin de estos trabajadores,
as como
sus turnos, horarios y
reemplazos.

Elementos de la HUELGA:
E.- Ejercicio: es siempre colectivo.
la
-

Por acuerdo mayoritario de los trabajadores.

(Acta legalizada por notario pblico)
Pre aviso al empleador y a la AAT (5 das
y 10 das)
En 3 das la AAT debe pronunciarse sobre la
procedencia o no de la huelga.
Se debe designar los servicios mnimos, para
conservacin de los bienes indispensables
para la posterior reanudacin.
NO se haya sometido a Arbitraje.

Elementos de la HUELGA:
F.- Efectos: Tiene calificacin previa (AAT)
- LEGAL : suspende las relaciones
individuales,
exonera al
empleador al pago de
remuneraciones, PERO no afecta el
tiempo de servicios (CTS).
- ILEGAL: pierde remuneraciones y NO se
considera tiempo de servicios,
hasta
existe la posibilidad de
DESPIDO.

HUELGA ILEGAL, cuando:

- Se materializa pese a haber sido declarado
improcedente.
- Se produce violencia sobre personas o
bienes.
- Se incurre en una de las modalidades
irregulares.
- Se incumple la cobertura de los servicios
mnimos o de mantenimiento.
- No se levanta despus de notificado el laudo
o resolucin definitiva (en este caso los
trabajadores deben reincorporarse a la
empresa).

La HUELGA termina o concluye:

- Acuerdo de las partes.
- Decisin de los trabajadores.
- Resolucin Suprema, en caso se
prolongue excesivamente.
- Se declare ilegal.

GRACIAS POR SU
ATENCION

P.D. ESTUDIEN PARA SU EXAMEN