LA CONTRATACIN

LABORAL
ILM - SUNAFIL
Abogado Jorge Guevara Guardia
Intendencia de Lima Metropolitana
SUNAFIL

TIPOS DE TRABAJO
Subordinado

Libre
Por cuenta
ajena

Autnomo
Forzoso

Productivo
Por cuenta
propia

Trabajo
No
productivo

SISTEMA DE CONTRATACIN LABORAL

DIRECTA
VINCULACIN DIRECTA ENTRE
EMPLEADOR TRABAJADOR O
PRACTICANTE

SISTEMA DE CONTRATACIN LABORAL

INDIRECTA
VINCULACIN DEL TRABAJADOR POR MEDIO DE
UN TERCERO

INDICADORES DE LABORALIDAD
1

Hay servicio por cuenta ajena?

Hay prestacin personal y remuneracin?

Subordinacin? dnde, cmo y cundo?

Hay rasgos y actos propios de laboralidad? (fotocheck, uniforme,

etc)

Estamos ante un contrato de

trabajo

CONCEPTO
DE CONTRATO
DE TRABAJO

El contrato de trabajo es un
acuerdo de voluntades entre el
trabajador y el empleador, para la
prestacin de servicios personales
y subordinados, pudiendo ser el
mismo verbal o escrito.
Empleador:
Pagar remuneracin.
Facultad dirigir, fiscalizar y
sancionar.
Cambios de horarios - criterio de
razonabilidad
Trabajador:
Brindar su fuerza laboral
Cumplir las disposiciones

del

Doctrina Nacional:

OTRAS
DEFINICION
ES SOBRE
CONTRATOS
DE TRABAJO
I

Carlos Blancas Bustamante: tres son los

elementos constitutivos de la relacin laboral o del contrato de trabajo - que la doctrina, la
legislacin y la jurisprudencia admiten
pacficamente: a saber, la prestacin personal
del
servicio,
la
remuneracin
y
la
subordinacin o dependencia.
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos, Derechos fundamentales de
la persona y relacin de trabajo, PUCP, Lima, 2007, p. 87.

Javier Neves Mujica: los elementos

esenciales

prestacin
personal,
subordinacin y remuneracin no pueden
faltar en un contrato, y nos permiten
distinguirlo de otro de naturaleza civil o
comercial.
NEVES MUJICA, Javier , Introduccin al Derecho del Trabajo,
Lima, 2004, p 29.

Jorge Toyama Miyagusuku: el contrato

puede ser entendido como un negocio jurdico
por el cual el trabajador presta sus servicios
personales por cuenta ajena en una relacin
de
subordinacin
a
cambio
de
una

Doctrina Internacional

OTRAS
DEFINICION
ES SOBRE
CONTRATOS
DE TRABAJO
II

Alonso
Olea
y
Casas
Baamonde: el contrato de
trabajo, en puridad, es una
relacin jurdica en virtud de
la cual los frutos del trabajo
pasan, ad initio (desde el
inicio), desde el momento
mismo de su produccin, a
integrar el patrimonio de
persona
distinta
del
trabajador. El contrato de
trabajo
es
el
titulo

 Resolucin de la Sala de Derecho

Constitucional y Social de la Corte
Suprema:
el contrato de trabajo supone la
DEFINICIN
existencia de una relacin jurdica que se
JURISPRUDEN caracteriza por la presencia de tres
elementos sustanciales, cuales son: la
CIAL
CASACIN N prestacin personal del servicio, la
dependencia o subordinacin del
1581-97-LIMA trabajador al empleador y el pago de una
remuneracin peridica, destacando el
segundo elemento que es el que lo
diferencia sobretodo de los contratos
civiles de prestacin de servicios .

Empleador

CONTRATO DE TRABAJO

Acuerdo
Trabajador

Elementos
Esenciales

Prestacin Remuneracin
Personal

Subordinacin

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE

TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO VS LOCACIN

DE SERVICIOS
CONTRATO DE TRABAJO

LOCACIN

PRESTACIN
DEL SERVICIO

SI

PRESTACIN DEL
SERVICIO

SI

REMUNERACIN

SI

CONTRAPRESTAC
IN

SI

SUBORDINACI
N

SI

SUBORDINACIN

NO

No genera el pago de beneficios sociales, ni tiene incidencia

laboral.
Aplicacin del principio de primaca de la realidad .

FORMAS DE CONTRATACIN LABORAL

DIRECTA

CONTRATO A PLAZO
INDETERMINADO

En toda prestacin personal de servicios

remunerados
y
subordinados,
se
presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado.

Comprende todos los

derechos y beneficios
legales previstos en
las
normas
del
derecho del trabajo.

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO

A PLAZO INDETERMINADO

Modalidad de los
Contratos

Temporales

Accidentales

Tipos

Duracin mxima
del Contrato

Objeto del
Contrato

Base Legal
D.S. 003-97-TR

Por inicio de una

nueva actividad

03 Aos

Inicio de nueva
actividad (nueva
empresa)

Art. 57

Por necesidad de
Mercado

05 Aos

Atender aumento
de la produccin
(no previsible)

Art. 58

Por reconvencin
empresarial

02 Aos

Sustitucin o
modificacin de
ampliacin
empresaria

Art. 59

Ocasional

06 meses al ao

Atender
necesidades
distintas a las
habituales

Art. 60

Suplencia

Segn
circunstancia

Cubrir el puesto de
un trabajador
estable
temporalmente

Art. 61

Emergencia

Segn duracin de
Emergencia

Por necesidad en
caso fortuito o
fuerza mayor

Art. 62

Especfico

Segn las
circunstancias

Para una obra

determinada

Art. 63

Intermitente

Segn las
circunstancias

Cubrir necesidades
permanentes pero
discontinuas.

Art. 64

Temporada

Segn la
naturaleza de la

Por necesidades
solo en periodos de

Art. 67

Obra o Servicio

CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
A
diferencia
del
contrato
a
plazo
indeterminado, estos contratos si tienen
una duracin determinada, es decir cuentan
con una fecha de inicio y una fecha de
trmino, segn la modalidad que elija el
empleador.
Contrato de naturaleza temporal.- Contrato por incremento de
actividad,
contrato por necesidad de mercado, contrato por
MODALIDADES
reconversin empresarial.
2.- Contrato de Naturaleza Accidental.- Contrato ocasional,
contrato de suplencia, contrato de emergencia.
3.- Contrato para Obra.- Contrato de obra determinada, contrato
intermitente, contrato de temporada.
1.-

CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

POR INICIO O INCREMENTO DE

ACTIVIDAD
NORMA

DURACI
N
MXIMA

SUPUESTOS
Por inicio de actividad: cuando la
empresa recin inicia sus actividades

ART. 57
LPCL

03 AOS

Por instalacin o apertura de nuevos

establecimientos: ampliacin de
negocio, nuevos locales (empresa ya
haba iniciado actividades).
Por inicio de nueva actividad:
ampliacin del giro del negocio
Por incremento de actividad: mayor
demanda de trabajadores por
incrementos en las actividades
empresariales

POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

EXP. N. 00587-2013-PA/TC
LAMBAYEQUE
CARLOS ALBERTO
NIQUN PERALTA

Considerando 3.3.3: Este Tribunal considera que en el contrato

mencionado no se ha consignado debidamente la causa objetiva
que justifica la contratacin temporal del demandante, pues no
se seala en forma clara y precisa qu actividad de la empresa
emplazada ha sido incrementada para que se justifique su
contratacin temporal. La referencia consignada en el citado
texto es vaga y slo hace alusin a la existencia un incremento
de sus actividades producido como consecuencia de la
PRESTACIN DE SERVICIOS EN EL REA DE OPERACIONES, sin
proporcionar informacin relevante que permita establecer que
en efecto existi una causa objetiva en el presente caso que
podra justificar una contratacin modal y no una a plazo
indeterminado, y sin precisar los servicios que deba prestar.

CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

POR NECESIDAD DEL MERCADO

NORM
A

DURACI
N
MXIMA

SUPUESTOS

Objeto:
Atender
incrementos coyunturales de
la produccin, origen en
variaciones sustanciales de
la demanda an en labores
ordinarias.
ART.
58 LPCL

05 AOS

Incremento en la demanda
de productos o servicios que
no pueden ser satisfechas
por el personal permanente.
Coyuntural circunstancial,
temporal, incierto, por una
coyuntura
Imprevisible , no se puede

EXCLUSIONES

EXCLUSIONES:
variaciones de
carcter cclico
o de temporada
que
se
producen
en
algunas
actividades
productivas de
carcter
estacional
(contrato
de
temporada o
intermitente).

POR NECESIDADES DEL

MERCADO

Sentencia No. 04686-2009-PA/TC Considerando 6:

El contrato de trabajo por necesidades del mercado es de
duracin determinada, ya que tiene como elemento
justificante para su celebracin la existencia de una causa
objetiva de carcter temporal, ocasional o transitoria que
implica una necesidad de la empresa de aumentar su
productividad; esto es, que para determinar su celebracin se
deber precisar en que consiste la variacin coyuntural en la
demanda del mercado que genere una necesidad temporal de
contratacin de personal, por no poder satisfacerse aquella
variacin
con
su
personal
permanente,
pudiendo
desempearse incluso labores ordinarias o propias del
empleador.

CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

CONTRATO POR RECONVERSIN

EMPRESARIAL
DURACI
NORMA
N
MXIMA

ART. 59
LPCL

02 AOS

SUPUESTO
En virtud de la
sustitucin, ampliacin o
modificacin de las
actividades desarrolladas
en la empresa,
maquinarias, equipos,
instalaciones, sistemas.

CONTRATO POR RECONVERSIN

EMPRESARIAL
EXP. N. 00715-2011-PA/TC
LIMA
ANDRS AVELINO
CARHUARICRA

COMENTARIO:
Declar fundada la demanda y orden la reposicin del
demandante como trabajador a plazo indeterminado, por
considerar que los contratos de trabajo por reconversin
empresarial del demandante han sido desnaturalizados
conforme lo seala el inciso d) del artculo 77 del Decreto
Supremo N. 003-97-TR, debido a que en ellos no se consigna
en forma expresa el objeto que justifica la contratacin del
demandante por plazo determinado.

CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL

CONTRATO OCASIONAL
NORMA

MXIMA
DURACIN

SUPUESTO
Requerimientos eventuales,
inciertos y de escasa duracin, que
necesita la empresa para atender
las exigencias que le demandan
sus propias actividades que no son
ordinarias.

ART.60
LCPL

06 MESES

Empresa de licores que para

afirmarse en el mercado requiere
de publicidad temporal para sus
nuevos productos, razn por la cual
requiere contratar impulsadoras
que puedan realizar todo tipo de
publicidad y propaganda por un

Expediente No. 1874-2002-AA/TC CONTRATO OCASIONAL

Considerando 3:
Dentro de estos contratos, a los que el Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo No. 728 denomina contratos de
trabajo sujetos a modalidad, se encuentra el llamado
contrato temporal y el accidental-ocasional. El primero
corresponde cuando deben realizarse actividades que no
pueden ser satisfechas por el personal permanente de la
entidad, y el segundo, cuando se requiera la atencin de
necesidades transitorias distintas a la actividades habiltales
de la empresa. Para Ambos, la ley establece plazos
mximos de duran, as como la exigencia de que las causas
objetivas determinantes de la contratacin consten por
escrito.

CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL

CONTRATO DE SUPLENCIA
NORMA

ART. 61 LCPL

MXIMA
DURACIN

SUPUESTO

Lo que resulte
necesario segn
las
circunstancias.

Cubrir trabajadores en
caso de vacaciones, pre y
post natal, licencia por
enfermedad, etc.). En este
caso el empleador deber
reservar el puesto al
trabajador que fue
reemplazado

CONTRATO DE SUPLENCIA
EXP. N. 02796-2012-AA/TC
JUNIN
MARCO ANTONIO
EGUSQUIZA RAMOS

CONSIDERANDO 3.3.6.
Al respecto el demandante en su escrito de demanda y de agravio constitucional
ha indicado que el cargo que ejerca el seor Edgardo Bernuy Alarcn era el de
Mdico Especialista en Ciruga General y no el de mdico general, cargo que
desempeo el actor desde el 1 de junio de 2008 hasta que se le remite la carta
de resolucin de su contrato de suplencia (carta N. GRAJ-ESSALUD-2011,
obrante a fojas 2), alegato que ha sido confirmado por la propia entidad
emplazada en su escrito de contestacin de fojas 131, al especificar que el
demandante no tena la especialidad de ciruga como para reemplazar al
suplido, toda vez que segn su currculum el demandante tena la condicin de
mdico general; mientras que el Dr. Bernuy tiene la especialidad de cirujano,
por lo que no se ha tenido en cuenta que el encargo de la suplencia era para
sustituir al mdico Edgardo Bernuy Alarcn en el cargo de Mdico Especialista
en Ciruga General y no en un cargo distinto para el cual fue contratado, lo cual
tambin se corrobora con las boletas de pago de fojas 9 a 42, por lo que se
concluye que la entidad emplazada ha simulado los contratos sujeto a
modalidad de fojas 45 a 60 para encubrir uno de plazo indeterminado.

CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL

CONTRATO DE EMERGENCIA
NORMA

ART. 62
LPCL

MXIMA
DURACIN

El tiempo que
dure la
emergencia

SUPUESTO

Caso fortuito o
fuerza mayor como
inundaciones,
incendios,
terremotos, etc.

CONTRATOS DE EMERGENCIA
EXPEDIENTE N 03492-2012-PA/TC
CUSCO
NELI OXA HUALLPA
SENTENCIA
COMENTARIO:
En la presente sentencia el Tribunal Constitucional precisa
que consignar como causa objetiva en un Contrato de
Emergencia el hecho que la titular de una plaza haya sido
desplazada a un puesto de trabajo en otra dependencia
no constituye un caso fortuito ni de fuerza mayor porque
no se trata de un acontecimiento extraordinario que haya
generado una situacin de emergencia en la entidad
emplazada sino ms bien del desplazamiento rutinario
del personal. Por tanto, al haberse producido simulacin y
fraude, tal contratacin se ha desnaturalizado.

CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O

SERVICIO ESPECFICO
NORMA

ART. 63
LPCL

MXIMA
DURACIN

5 AOS
8 AOS

SUPUESTOS

Se suscriben con un objeto

previamente establecido
(resultado) y con una
duracin condicionada a la
conclusin o terminacin
de la obra o servicio

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA O

SERVICIO ESPECFICO
Exp. 231-2012/PA/TC Loreto Juan Carbajal
Zambrano
Comentario:
El Tribunal Constitucional seala que para celebrar un contrato de
trabajo sujeto a modalidad por obra determinada o servicio
especfico, se requiere nicamente un objeto previamente
establecido y una duracin determinada en directa relacin con
la obra o el servicio objeto de la contratacin. Sin embargo,
aclara el Tribunal que dicha modalidad no puede ser utilizada
para labores de naturaleza permanente o propias del giro
principal de la empresa, que podran ser realizadas por un
trabajador estable; sino ms bien para labores estrictamente
temporales o especializadas que no formen parte de las labores
permanentes de la empresa y que requieran de un plazo
determinado, sustentado en razones objetivas.

CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

CONTRATO INTERMITENTE
NORMA

ART. 64
LPCL

MXIMA
DURACIN

El plazo de
duracin del
contrato
depender de
la actividad
que requiera
el empleador

SUPUESTO
Se celebra para cubrir
necesidades de la
empresa pero que por
su naturaleza son
permanentes, pero
discontinuos.
Los trabajadores
pesqueros, que en
pocas de veda.

CONTRATO INTERMITENTE
EXP. N. 03631-2012-PA/TC
MOQUEGUA
JUAN JOS
QUISPE SOSA

COMENTARIO:
Al respecto de los citados contratos, se advierte que el demandante labor de manera
ininterrumpida desde el 9 de junio de 2008 hasta el 30 de junio de 2011. Este hecho se
encuentra tambin acreditado con la hoja de liquidacin de beneficios sociales obrante a fojas 52
que fuera verificado por la autoridad de trabajo tanto la liquidacin como la continuidad de las
labores (f. 3). Para ello debe tenerse en cuenta que en la clusula cuarta del contrato de trabajo
y sus respectivas renovaciones citadas, se consign expresamente que: () queda establecido
entre las partes que de conformidad con lo previsto por el artculo 66 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral cuyo TUO fue aprobado por D. S. 003-97-TR, el tiempo de servicios y los
beneficios sociales de EL TRABAJADOR, se calcularn en funcin al tiempo efectivamente
laborado (subrayado y negrita agregados). Es decir, que al haberse determinado en la
liquidacin de beneficios sociales del actor que su tiempo de servicios fue de 3 aos, 4 meses y
17 das, se debe concluir que la propia sociedad demandada ha reconocido que no hubo
interrupcin de las labores del recurrente durante todo el tiempo en que fue
contratado, lo que conlleva la desnaturalizacin de la contratacin bajo la modalidad
de intermitente; ms an si se ha demostrado que el actor continu efectuando las
labores para las que fue contratado, pese a que, conforme lo acredit en autos la
propia emplazada, existieron periodos de veda decretados por el Estado (f. 69 a 96).
Finalmente, a este Colegiado no deja de sorprenderle que se pretenda sostener que la huelga de
los trabajadores pueda justificar una causa objetiva de un contrato intermitente.

CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL

CONTRATO DE TEMPORADA
NORMA

ART. 67 LPCL

MAXIMA
DURACION

Depende de la
duracin de la
temporada. Puede
contratarse todas las
temporadas al mismo
trabajador

SUPUESTO
Se celebra con el
propsito de atender
necesidades propias
del giro de la
empresa o
establecimiento, que
se cumplen solo en
determinadas pocas
del ao.
Contratar personal
por poca de navidad
o de verano ya que el
negocio de heladera
requiere mayor
personal

CONTRATO DE TEMPORADA

COMENTARIOS:

EXP. N. 01140-2011-PA/TC
CALLAO
JOHN GARI
PRADO RODRGUEZ

En autos ha quedado acreditado que el recurrente celebr con la Sociedad

emplazada dos tipos de contratos modales: un primer contrato de trabajo por
incremento de actividades, de fecha 30 de setiembre de 2004, obrante a fojas 3, y
con fecha 30 de marzo de 2005 un contrato de trabajo por necesidades del
mercado, obrante a fojas 5, el cual fue sucesivamente renovado. Al respecto la
clusula segunda del citado contrato de trabajo por incremento de actividad seala
que la empresa X., absorbida posteriormente por la EMPRESA X - 1. () contrata
los servicios temporales de EL TRABAJADOR para que realice las labores
establecidas en cada estacin de lnea de embotellado y/o bidones.
De la lectura de la clusula transcrita, el Tribunal considera que en dicho
contrato no se ha consignado la causa objetiva que justifica la
contratacin temporal del demandante, pues no se seala qu actividad
de la Sociedad emplazada ha sido incrementada para que se justifique su
contratacin temporal; en ese sentido, la referencia consignada en el
citado texto no proporciona informacin alguna que permita establecer
que, en efecto, existi una causa objetiva que podra justificar una
contratacin modal y no una a plazo indeterminado.

OTROS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

- LPCL

Articulo No. 80:

Los contratos de trabajo del rgimen de exportacin de productos
no tradicionales a que se refiere el Decreto Ley 22342 se
regulan por sus propias normas.
Articulo No. 81:
Los contratos de trabajo temporales que se ejecutan en las zonas
francas as como cualquier otro rgimen especial, se regula por
sus propias normas.

Articulo 82:
Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no
contemplado especficamente en el presente Titulo podr
contratarte, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal
y por una duracin adecuada al servicio que debe prestarse.

DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS

TRABAJADORES CONTRATADOS BAJO
MODALIDAD

DISPOSICIONES COMUNES ENTRE LOS

CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

GUIA DE REGISTRO DE CONTRATO SUJETOS A MODALIDAD http://www.mintra.go

b.pe/archivos/file/sistema_contratos_convenios/guiaenviocontratosmasiv
os.pdf

CDIGOS Y TASAS PARA REGISTRO DE

CONTRATOS MODALES
REGIMEN

CDIG MONT
O
O

DETALLE

GENERAL dentro del

plazo

6386

S/.
11.70

15 das calendarios para

registrarlo desde la firma

GENERAL
extemporneo

5991

S/.
30.15

Hasta antes del vencimiento

del contrato

MYPE dentro del plazo

1996

S/.
3.50

15 das calendarios para

registrarlo desde la firma

MYPE extemporneo

1996

S/.
9.15

Hasta antes del vencimiento

del contrato

Exportacin no tradicional:

gratuito

Modalidad de los
Contratos

Temporales

Accidentales

Tipos

Duracin mxima
del Contrato

Objeto del
Contrato

Base Legal
D.S. 003-97-TR

Por inicio de una

nueva actividad

03 Aos

Inicio de nueva
actividad (nueva
empresa)

Art. 57

Por necesidad de
Mercado

05 Aos

Atender aumento
de la produccin
(no previsible)

Art. 58

Por reconvencin
empresarial

02 Aos

Sustitucin o
modificacin de
ampliacin
empresaria

Art. 59

Ocasional

06 meses al ao

Atender
necesidades
distintas a las
habituales

Art. 60

Suplencia

Segn
circunstancia

Cubrir el puesto de
un trabajador
estable
temporalmente

Art. 61

Emergencia

Segn duracin de
Emergencia

Por necesidad en
caso fortuito o
fuerza mayor

Art. 62

Especfico

Segn las
circunstancias

Para una obra

determinada

Art. 63

Intermitente

Segn las
circunstancias

Cubrir necesidades
permanentes pero
discontinuas.

Art. 64

Temporada

Segn la
naturaleza de la

Por necesidades
solo en periodos de

Art. 67

Obra o Servicio

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

Son aquellos contratos cuyos trabajadores que

cumplen una jornada inferior a cuatro horas diarias,
estos trabajadores podrn percibir una remuneracin
menor a la Mnima vital, siendo proporcional segn las
horas laboradas, adems tienen derecho a todos los
beneficios con excepcin de CTS y vacaciones.

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

REGULACION NORMATIVA
Jornada diaria menor de 4 horas.
El contrato a tiempo parcial para que tenga
validez, debe necesariamente celebrarse por
escrito.
Presentacin del contrato al MTPE dentro de los
15 das calendarios de celebrado (3 originales).
Trabajadores tienen derecho a los beneficios
laborales, siempre que para su percepcin no se
exija el cumplimiento del requisito mnimo de 04
horas diarias.

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO

DE TRABAJO
A TIEMPO PARCIAL
Para esta modalidad contractual, no se
prevn lmites en cuanto a la cantidad
mxima de trabajadores a ser contratados
y al perodo de duracin, lo que conlleva a
la existencia de contratos a tiempo parcial
por tiempo determinado o indeterminado.
Ojo: No gozan de proteccin contra el
despido arbitrario.

MULTAS ADMINISTRATIVAS
RELACIONADAS CON CONTRATOS
LABORALES

D.S. No. 019-2006-TR

LEVE Art. 23.2 () copia del contrato de trabajo,
()

GRAVE Art 24.7

No celebrar por escrito y en los

plazos previstos los contratos de trabajo () y no presentar
copia a la AAT ()

MUY GRAVE Art. 25.5

Incumplimiento con las

disposiciones relacionados con la contratacin a plazo
determinado ()

Cuadros de multas: Reduccin Ley N 30222

MICROEMPRESA

Gravedad
de la
1
infraccin
Leve
133.00
Grave
332.50
Muy
665.00
Grave

Nmero de trabajadores afectados

2

159.60
399.00

199.50
465.50

226.10
532.00

266.00
598.50

332.50
731.50

399.00
864.50

465.50
997.50

731.50

864.50

931.00

10 y ms

532.00
665.00
1,130.50 1,330.00

1,064.00 1,197.00 1,396.50 1,596.00 1,795.50 1,995.00

PEQUEA EMPRESA
Nmero de trabajadores afectados
Gravedad
de la
1a5
6 a 10
11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60
infraccin
Leve
266.00 399.00 532.00 665.00
931.00 1,330.00 1,795.50
Grave 1,330.00 1,729.00 2,261.00 2,859.50 3,724.00 4,788.00 6,184.50
10,507.0
Muy
2,261.00 2,926.00 3,790.50 4,854.50 6,317.50 8,113.00
Grave
0

61 a 70

71 a 99

100 y
ms

2,460.50 2,992.50 6,650.00

7,182.00 8,312.50 13,300.00
12,768.0
14,630.00 22,610.00
0

NO MYPE
Gravedad
de la
infraccin
Leve
Grave
Muy Grave

Nmero de trabajadores afectados

1 a 10

11 a 25

26 a 50

51 a 100

101 a 200

201 a 300 301 a 400

401 a 500

501 a 999

1000 y ms

13,632.5 19,551.0
27,930.00 39,900.00
0
0
13,300.0 16,625.0
26,600.0 33,250.0 46,550.0
3,990.00 9,975.00
19,950.00
53,200.00 66,500.00
0
0
0
0
0
13,300.0 19,950.0 29,260.0
46,550.0 59,850.0 79,800.0 106,400.0 133,000.0
6,650.00
35,910.00
0
0
0
0
0
0
0
0
665.00 2,261.00 3,258.50 5,985.00 7,980.00 9,576.00

LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se suspende el contrato de trabajo cuando cesa
temporalmente la obligacin del trabajador de
prestar el servicio y la del empleador de pagar la
remuneracin respectiva, sin que desaparezca el
vnculo laboral.
Suspensin Imperfecta, SI pago NO trabajo
Suspensin Perfecta, NO pago NO trabajo

Causas de suspensin del contrato de

trabajo
a) La invalidez temporal;

b) La enfermedad y el accidente comprobados;

c) La maternidad durante el descanso pre y postnatal;

d) El descanso vacacional;

e) La licencia para desempear cargo cvico y para cumplir con el Servicio Militar
Obligatorio;

f) El permiso y la licencia para el desempeo de cargos sindicales;

g) La sancin disciplinaria;

h) El ejercicio del derecho de huelga;

i) La detencin del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la libertad;

j) La inhabilitacin administrativa o judicial por perodo no superior a tres meses;

k) El permiso o licencia concedidos por el empleador;

l) El caso fortuito y la fuerza mayor;

ll) Otros establecidos por norma expresa.

La suspensin del contrato de trabajo se regula por las normas que corresponden a cada
causa y por lo dispuesto en esta Ley.

DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de

duracin indeterminada:

a) Si el trabajador continua laborando despus de la fecha de vencimiento del

plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del
lmite mximo permitido;

b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio

especfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin;

c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal

o convencional y el trabajador contratado continuare laborando;

d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las

normas establecidas en la ley.

EXTINCIN DE LOS CONTRATOS LABORALES

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural;

b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;

c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria

y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad;

d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;

e) La invalidez absoluta permanente;

f) La jubilacin;

g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;

h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma

permitidos por la presente Ley.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS

CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
a) Las deficiencias fsicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas
cuando, realizados los ajustes razonables correspondientes, impiden el
desempeo de sus tareas, siempre que no exista un puesto vacante al que el
trabajador pueda ser transferido y que no implique riesgos para su seguridad
y salud o la de terceros;
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico
previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relacin
laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el
mdico para evitar enfermedades o accidentes.

CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO RELACIONADAS

CON LA CONDUCTA DEL TRABAJADOR

a) La comisin de falta grave;

b) La condena penal por delito
doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.

V
MUCHAS GRACIAS POR SU
ATENCION