DERECHO LABORAL I

Docente: CRISTINA N. TORRES TAFUR

Principio tuitivo que inspira el Derecho del

Trabajo y surge de la desigualdad de posiciones
existente
entre
empleador
y
trabajador
(subordinacin).
DESIGUALDAD
Antes de iniciar
relacin laboral
(adhesin)

Se manifiesta

Durante la
relacin laboral

Extinguido el
contrato de trabajo


Necesaria
Necesaria existencia
existencia aa partir
partir de
de lala
desigualdad
desigualdadde
delas
laspartes.
partes.

La
La legislacin
legislacin acude
acude en
en ayuda
ayuda del
del
trabajador
trabajador aa travs
travs de
de una
una desigualdad
desigualdad
jurdica
jurdica que
que lele permite
permite equilibrar
equilibrar las
las
desigualdades
desigualdadesexistentes
existentesen
enelelterreno
terrenode
delos
los
hechos.
hechos.

Derivan
Derivan tres
tres reglas:
reglas: indubio
indubio pro
pro operario,
operario,
norma
norma ms
ms favorable
favorable yy condicin
condicin ms
ms
beneficiosa.
beneficiosa.

ART. 26 INC. 3 CP: En la relacin laboral se

respetan los siguientes principios: () 3 La
interpretacin favorable al trabajador en caso de
duda insalvable sobre el sentido de una norma.

Una
Unanorma
norma
jurdica
jurdica

Duda
Duda
insalvable
insalvable

DUDA
INSALVABLE

Imposibilidad
del
operador
de
integrar la norma, no se refiere a suplir
la voluntad, sino a adjudicarle el
sentido ms favorable al trabajador.
Obligacin
de
adoptar
sentido
normativo
que
ofrece
mayores
beneficios al trabajador.

INDUBIO PRO
OPERARIO
De acuerdo al criterio expuesto por el Tribunal Constitucional
en el Exp. N008-2005-PI, deben tenerse en cuenta cuatro
consideraciones para la aplicacin de este principio:
Existencia de una norma jurdica que, como consecuencia
del proceso de interpretacin, ofrece varios sentidos.
Imposibilidad lgico-axiolgica de dirimir esta duda
mediante la utilizacin de cualquier mtodo de interpretacin
admitido como vlido por el ordenamiento nacional.
Obligacin de adoptar como sentido normativo a aqul que
ofrece mayores beneficios al trabajador.
Imposibilidad del operador de integrar la norma, ya que el
principio no se refiere a suplir la voluntad de ste, sino a
adjudicarle el sentido ms favorable al trabajador.

Es de aplicacin cuando existe duda insalvable respecto del

sentido de una norma jurdica, no de la realidad.
No es de aplicacin cuando lo que se quiere dilucidar
es un hecho o un aspecto fctico de la realidad: Cuando
el trabajador no acredita el despido perder la
indemnizacin por despido arbitrario Art. 27LPT. No
puede invocar este principio para acreditar un hecho que
no prob.
El principio indubio pro operario es aplicable para
dilucidar los vacos o las dudas que se tengan sobre el
sentido de la ley y no de la realidad () no puede ser
aplicado por el juzgador para establecer la remuneracin
indemnizable cuando existen dudas sobre los elementos
que
la integran Exp. N 274-93-BS.

Existencia
Existencia de
de dos
dos o
o ms
ms normas
normas en
en vigencia
vigencia cuya
cuya aplicacin
aplicacin
preferente
preferente se discute. No se refiere a la interpretacin.
JERARQUA,NO
NO
JERARQUA,

Dos normas de distinto

rango (Ley y Reglamento).
Dos normas de mismo rango.

Ley y Convenio Colectivo, que

mejora beneficios (Ejm. Art. 8
Ley 27735 Grat. Legales)
Dos convenios colectivos.

ESPECIALIDADYY
ESPECIALIDAD
TEMPORALIDAD,NO
NO
TEMPORALIDAD,
SI.Y
YSISIEL
ELConvenio
Convenio
SI.
disminuye
los
disminuye
los
beneficiosde
delalaley?
ley?
beneficios
SI.
SI.

Permitemantener
mantenerlalaventaja
ventajaalcanzada
alcanzadafrente
frenteaalala
Permite
existencia de
de un
un evento
evento posterior
posterior que
que pretende
pretende
existencia
sueliminacin.
eliminacin.
su

Comprende D
D surgidos
surgidos de
de productos
productos
Comprende
normativoscomo
comono
nonormativos.
normativos. Consolidacin
Consolidacin
normativos
portranscurso
transcursodel
deltiempo.
tiempo.
por

Irrenunciabilidad

Renuncia

Imposibilidad
jurdica
de
privarse
voluntariamente de una o ms ventajas
concedidas por el Derecho del Trabajo en
beneficio propio.
Acto voluntario por el que una persona se
desprende y hace abandono de un
derecho reconocido a su favor.

Prohbe que los actos de

disposicin del titular de un
derecho
recaigan
sobre
derechos originados en normas
imperativas. Sanciona con la
invalidez la transgresin de
esta regla.
La invalidez afecta a la clusula
que contiene la disposicin
vedada y no todo el acto.

Carecera de eficacia que la

legislacin
reconociera
un
conjunto
de
beneficios
destinados
a
atenuar
las
condiciones de desigualdad
entre el empleador y el
trabajador, y simultneamente,
se reconociese a ste capacidad
para renunciar o disponer de
tales derechos.

Art. 26 inc. 2 C.P.: En la relacin

laboral se respetan los siguientes
principios: () Carcter irrenunciable
de los derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley.

Manifestacin
expresa
del
trabajador
de
abandono de un
derecho,
proveniente de una
norma imperativa,
a travs de una
decisin unilateral.

Prohbe que los actos

de disposicin del
trabajador, titular de
un derecho, recaigan
sobre normas
taxativas, y sanciona
con la invalidez la
transgresin de esta
pauta basilar

Regulacin constitucional y
legal constituyen mnimo
indispensable.
Derechos provenientes de
otras fuentes pueden ser
materia de renuncia.

No puede postularse un
carcter
absoluto
que
habilite considerar que
todos
los
derechos
laborales provenientes de
normas
legales,
convencionales
y
de
acuerdos
contractuales
devengan
en
irrenunciables.

Normas taxativas o imperativas

Ordena y dispone sin tomar en

cuenta la voluntad de los sujetos de la
relacin laboral.

Normas dispositivas
Opera slo cuando no existe
manifestacin de voluntad o cuando
sta se expresa con ausencia de
claridad.

Son de orden pblico y con vocacin

tuitiva a la parte ms dbil de la
relacin laboral. Una norma jurdica
puede contener dentro de su texto,
partes taxativas y dispositivas

Se caracterizan por suplir o

interpretar una voluntad no declarada
o precisar y aclararla por defecto de
manifestacin; y por otorgar a los
sujetos de una relacin laboral la
atribucin de regulacin con pleno
albedro dentro del marco de la
Constitucin y la ley.

El trabajador no puede despojarse,

permutar
o
renunciar
a
los
beneficios, facultades o atribuciones
que le concede la norma.

El trabajador puede libremente

decidir sobre la conveniencia, o no,
de ejercitar total o parcialmente un
derecho de naturaleza individual.

Normas
dispositivas
Derecho
necesario
Relativo
Mximos de
derecho
necesario
Derecho
necesario
absoluto
Se presume, si no hay declaracin
expresa por aplicacin del carcter
protector del Derecho Laboral.

La irrenunciabilidad est estructurada en funcin del acto dispositivo del

trabajador respecto de derechos consagrados en la Constitucin y en la
Ley. En cambio no encuentra aplicabilidad cuando se trata de una ley
que, vlidamente, puede establecer menores derechos a los
consagrados por la legislacin preexistente
Sucesin normativa en clave desmejorativa : no
existe manifestacin de voluntad del trabajador.
Vicios de la voluntad, sea por engao, error, violencia
o intimidacin que traer como consecuencia la nulidad
o anulabilidad.
SUPUESTOS
EXCLUIDOS

Los beneficios nacidos del contrato de trabajo.

Obligaciones
libremente
acordadas,
pueden
modificarse. Resulta vlido que el trabajador renuncie a
derechos cuya fuente es el propio contrato de trabajo.
La nica limitante viene constituida por las
disposiciones contenidas en la Constitucin o en
normas legales
Beneficios establecidos por voluntad unilateral del
empleador.

Carcter
pblico

Carcter
privado
IGUALDAD de trato
Art. 26 inc. 1

IGUALDAD ANTE LA
LEY
Art. 2 inc. 1
Vincula al Estado en el ejercicio de
cada una de sus funciones
primordiales:
legislativa,
administrativa y judicial.
Discriminacin
DiscriminacinDirecta
Directa

Distincin arbitraria,
carente de causa
objetiva
Beneficios mayores para los no
afiliados, impedir a extranjeros
ocupar cargos directivos

Vincula a la autonoma privada en sus

diversas
exteriorizaciones,
comprende
autonoma del empleador.

DiscriminacinIndirecta
Indirecta
Discriminacin

Impacto adverso que

producen medidas
aparentemente neutras
sobre un colectivo.

No interesa intencin
lesiva. para no ser lesivas
deben encontrar
justificacin en
necesidades
empresariales.

Convocar a trabajadores de
1.70 mt para operarios de
limpieza.

Situacin en que una disposicin, criterio o

prctica aparentemente neutros sitan a una
persona en desventaja particular con respecto a
otras, salvo que dicha situacin pueda justificarse
objetivamente.

() se reconocan complementos salariales de carcter

personal, calculados en funcin de la movilidad, la formacin y
la antigedad.
antigedad Una demandante denunci que este sistema
retributivo discriminaba indirectamente a las mujeres. () el
Tribunal de Justicia determin que la movilidad era un criterio
legtimo en tanto fuera utilizado para remunerar la calidad de la
actividad realizada. Sin embargo, si con el criterio de movilidad
se remuneraba la adaptabilidad del trabajador a horarios y
lugares de trabajo, no poda considerarse neutral, puesto que
las mujeres por razon de las tareas domsticas y familiares de
las que a menudo tienen responsabilidad, tienen menos
facilidades para organizar su tiempo de trabajo de un modo
flexible como los trabajadores masculinos. Con respecto a la
formacin, el Tribunal de Justicia sostuvo que el empresario puede
justificar la retribucin de una formaicn profesional especial,
demostrando que sta reviste importancia para la ejecucin de las
tareas especficas que se confan al trabajador.TJE 17/10/1989.

Si una empresa ha sido creada para cumplir su objeto

social en un plazo indeterminado, resulta razonable
que los trabajadores, que tienen a su cargo cumplir
ese objetivo, permanezcan en sus puestos de trabajo,
tanto tiempo como ello sea posible y a decisin del
trabajador, FRENTE A CAMBIOS OBJETIVOS Y
SUBJETIVOS.
Trabajador puede continuar
prestando sus servicios
subordinados
Mientras quiera.

Mientras pueda.

Mientras exista la
fuente de trabajo.

EXIGENCIAS DEL P.
CONTINUIDAD

Preferencia
indefinidos.

por

contratos

Amplitud para la admisin de

transformaciones del contrato.
Facilidad para mantener el
contrato
a
pesar
de
incumplimientos.
Resistencia a admitir rescisin
unilateral por voluntad patronal.
Interrupciones como simples
suspensiones.
Prolongacin del contrato en

POR QU EL CAMBIO DE
EMPRESARIO NO
PRODUCE EXTINCIN DEL
C.T.?

Prestacin del empleador no

es personalsima.
Indiferencia del trabajador
frente a los cambios del
empleador. Al trabajador le
interesa que se le suministre
una oportunidad de poner sus
energas a disposicin.
Es
importante
que
transmitido sea susceptible
explotacin econmica como
los casos de: venta de
empresa,
adquisicin
subasta pblica,
fusin
absorcin, etc.

lo
de
en
la
en
y