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Культура Документы
Y SELECCIN DE PERSONAL,
PARA UNA ADECUADA
DECISION EN LA
CONTRATACION LABORAL
ANTECEDENTES ACADEMICOS
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ANTECEDENTES ACADEMICOS
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ANTECEDENTES ACADEMICOS
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ANTECEDENTES INSTITUCIONALES
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ANTECEDENTES INSTITUCIONALES
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ANTECEDENTES INSTITUCIONALES
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ANTECEDENTES INSTITUCIONALES
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ANTECEDENTES INSTITUCIONALES
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VALORES:
Los valores que rigen la Familia CREDINFORM y hacen que
nuestros asegurados e intermediarios se sientan como en casa son:
Responsabilidad y fiel cumplimiento de normas legales, morales
y sociales que guan todos nuestros actos.
Vocacin de servir y satisfacer al cliente.
Compromiso con el pas, la sociedad, y el desarrollo personal de
todos nuestros colaboradores.
Creer en la igualdad de oportunidades, estimular el liderazgo, la
creatividad y la capacidad de trabajo en equipo para la toma de
decisiones.
ANTECEDENTES INSTITUCIONALES
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ANTECEDENTES INSTITUCIONALES
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PRINCIPIOS:
Los principios bajo los cuales trabaja CREDINFORM
estn enmarcados en:
Transparencia y veracidad en ofertas de nuestros
productos y servicios
Equidad y rapidez en el pago de siniestros
Calidad de los productos que ofrecemos
Justicia Social en las relaciones laborales
ANTECEDENTES INSTITUCIONALES
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ANTECEDENTES INSTITUCIONALES
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ANTECEDENTES INSTITUCIONALES
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ANALISIS DE MERCADO
LO QUE ES O LA
REALIDAD
LOS INSTRUMENTOS
BASICOS NO ESTAN
BIEN DEFINIDOS EN
LA EMPRESA NO HAY
UN RECLUTAMIENTO
Y UNA SELECCIN DE
PERSONAL
ADECUADO
PROVOCANDO
FALLAS
EN
EL
DESARROLLO DE SUS
AREAS
DIFERENCIA
PROBLEMA
INADECUADA
CONTRATACION
DE PERSONAL
DISEO DE UN
RECLUTAMIENTO Y
SELECCIN DE
PERSONAL CON LOS
INSTRUMENTOS
BASICOS DEFINIDOS
Y CLAROS
BIBLIOGRAFIA
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20
GRACIAS