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Tema 4.

Mercado de factores: el
mercado de trabajo.
Microeconoma II. Empresas y Mercados
1er curso (2 cuatrimestre)
Grado en Economa
Profesores: M. Garca, B. Martnez, J. Mendoza, B. Olmedillas, E. Palacio, J. Villar
Departamento de Anlisis Econmico: T Econmica e H Econmica

Tema 4. Mercado de factores: el


mercado de trabajo.
4.1 Introduccin.
4.2 La demanda de trabajo en la empresa
competitiva.
4.3 La demanda de trabajo en competencia
imperfecta.
4.4 El monopsonio.
4.5 Salarios mnimos.

4.1. Introduccin

Caractersticas demandas de factores:

Demandas derivadas de la demanda de bienes


Demandas interdependientes: la productividad de un factor
depende de la cantidad utilizada de otros factores y viceversa.

La maximizacin de beneficios de la empresa

Demanda de factores (optimizando el coste de los


inputs por unidad producida)

4.1. Introduccin

Demanda derivada:

Depende de la estructura del mercado de bienes en la que la empresa opera:


- Competencia perfecta (4.2.)
- Competencia imperfecta (4.3.)

Estructuras del mercado de factores:


Competencia perfecta.
Monopolio de la oferta: el sindicato.
Monopolio de la demanda: el monopsonio (4.3.)
Monopolio bilateral.

4.1. Introduccin

Ingreso de la Productividad Marginal del factor


trabajo (IPMg L):
Nos indica el incremento del ingreso en trminos monetarios
producido por el empleo de una unidad adicional del factor
trabajo ceteris paribus la utilizacin del resto de factores
productivos.

Ingresos Totales / L
IPMg L = dIT / dL = dIT /dQ * dQ/dL = IMg * PMgL

4.2 La demanda de trabajo en la


empresa competitiva

Cuando una empresa opera en un mercado de bienes en competencia perfecta, el precio le viene dado por el mercado, por lo
tanto, IMg = PMdo.
La demanda de trabajo para una empresa viene dada por:

En este caso:

IPMg L = w

DL

IPMg L = P * PMgL = w

DL

tiene pendiente negativa dado que

la PMgL disminuye al aumentar la utilizacin


de L

IPMg L = P * PMgL
IPMg L = IMg * PMgL

4.2 La demanda de trabajo en la


empresa competitiva

Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa:


En un mercado de competencia
perfecta a la empresa el salario le
viene dado por el mercado, y por
tanto, podr contratar la mano de obra
que desee pero a este salario w*, es
decir, la empresa se enfrenta a una
oferta de trabajo perfectamente
elstica.

La demanda de trabajo, dL, viene dada


por el IPMgL.
La maximizacin de beneficios de la
empresa le llevar a contratar trabajo
L* hasta el punto en el que se igualen
el salario y el ingreso de la
productividad marginal del trabajo.

IPMg L = P * PMgL = dL

4.2 La demanda de trabajo en la


empresa competitiva

Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa:

Si se produce una cada en los


salarios del mercado hasta w2,
entonces la empresa contratar ms
trabajo ( L2), hasta que:

w2 = IMg * PMgL = P* PMgL

dL tiene pendiente
negativa porque la
PMg es
decereciente

IPMg
* PMgL = DL
IPMgL L= =Pd
L

4.2 La demanda de trabajo en la


empresa competitiva

Demanda de trabajo a corto plazo de una empresa:

w = IMg * PMgL
IMg = w/ PMgL
Y en caso particular de que el mercado del bien sea de competencia perfecta:
IMg= P = w/ PMgL = CMg
Es decir, una empresa contratar unidades de un factor productivo hasta que
ingreso adicional que se obtenga por la venta del bien coincida con el coste
marginal de producir dicha unidad derivado del empleo de ese factor.

4.2 La demanda de trabajo en la


empresa competitiva

Demanda de trabajo a largo plazo de una empresa:


A largo plazo, todos los factores
productivos varan y el empresario
podr cambiar tanto la cantidad
contratada de L como de K en funcin
de la IPMg de cada factor. Por tanto, la
dL ser ms elstica a largo
plazo, dado que ante disminucin
salarial no slo se podr contratar ms
L, sino que adems se podr sustituir
K por L.
Partiendo de A si w cae, la empresa
contrata ms L pero tambin varia la
cantidad contratada de K afectando a
la PMgL Como resultado la curva IPMg
cambia generando un nuevo punto C
de la DL de la empresa a largo.

P*Mg L1 P*Mg L
2

4.2 La demanda de trabajo en la


empresa competitiva

Demanda de trabajo del mercado:


No se obtiene como suma horizontal de la dL de todas las
empresas (Pmdo varia al variar Q ante variaciones de L)
La curva de demanda de
trabajo para una empresa
viene dada para un precio de
mercado, pero si el salario
cae tenemos una nueva
IPMg para la empresa
porque el precio del bien
tambin disminuye al
reducirse al salario.
Es por ello que la curva de
demanda de trabajo es ms
inelstica de lo que sera si el
P mdo. del bien no se
alterase.

4.3 La demanda de trabajo en


competencia imperfecta

Cuando una empresa opera en un mercado de bienes en competencia imperfecta, la empresa tiene poder de mercado por lo
que el IMg no coincide con el precio de mercado.
La demanda de trabajo para una empresa viene dada por:

En este caso:

IPMg L = w

dL

IPMg L = IMg * PMgL = w


IPMg L = P * PMgL
IPMg L = IMg * PMgL

4.3 La demanda de trabajo en


competencia imperfecta
IPMg L = IMg * PMgL = w

dL

tiene pendiente negativa en este caso no slo porque la PMg L

disminuye al aumentar la utilizacin de L, tambin porque el IMg disminuye al


aumentar L, dado que incrementos de L. llevan consigo incrementos de Q.

dL

a largo plazo es ms elstica al igual que en competencia perfecta

porque la empresa puede variar todos los factores productivos.

4.4 El monopsonio

Es un monopolio por el lado de demanda


de trabajo
Una nica empresa demanda trabajo frente a una oferta
compuesta por muchos trabajadores.
La empresa tiene capacidad para influir sobre el salario y la
utilizar en su decisin de maximizacin de beneficios .

4.4 El monopsonio

En un mercado
competitivo
ninguna empresa
puede influir
sobre el salario y
el equilibrio viene
determinado por
la interseccin de
SL y D L

IPMg L = DL

4.4 El monopsonio

La maximizacin de beneficios
llevar al monopsonista a
contratar aquella cantidad de
trabajo determinada por la
interseccin de la curva de CMg
y el IPMg. Y pagar por ese L* el
salario por el que estn
dispuestos a ofertar ese L* los
trabajadores (SL).

CMg L

w
SL= CMe
IPMg L = DL

Observamos que tanto w* como


L* son menores que en
competencia perfecta (wc y Lc).

Lc

4.4 El monopsonio
Decisin de contratacin del monopsonista:
La empresa contratar L hasta que el IPMg se iguale con el CMg:
DL= CMg

Es decir, contratar hasta que el ingreso que le proporciona la ltima


unidad producida se iguale con lo que le cuesta producirla.

4.4 El monopsonio
Curva de Coste Medio (SL): representa el salario por unidad
contratada que la empresa paga por cada nivel de L
contratado.
Curva de Coste Marginal: supone el coste adicional
derivado de contratar una unidad adicional y siempre es
mayor que el coste medio porque al contratar una unidad
adicional el coste se incrementa ms que lo hace el salario
(CMe), dado que contratar una unidad adicional de L
tambin implica elevar la retribucin hasta w de las
unidades de L anteriormente contratadas.

4.4 El monopsonio

Monopolio por el lado la oferta de trabajo

Constituye el caso contrario al


monopsonio: existen muchas
empresas que demandan
trabajo y un nico oferente (o
muchos, pero agrupados
actuando como si fuera uno,
sindicato).
La oferta tratara de maximizar
la retribucin del trabajo (w*L)

En este caso w de equilibrio es mayor


que en el monopsonio y que en
competencia perfecta, y la cantidad
contratada tambin es inferior a la de
competencia perfecta.

IPMg L = DL

IMg L

4.5 El salario mnimo


Se trata de un tipo de regulacin del
mercado de trabajo consistente en
establecer un salario por encima del que
determina el mercado, es decir, superior al
de equilibrio, garantizando una mayor
renta econmica para el L contratado de lo
que lo hace el mercado.
Generalmente el establecimiento de un
salario mnimo produce un nivel de
empleo menor que el del mercado,
excepto en caso del monopsonio donde
puede incrementar el nivel de empleo.

4.5 El salario mnimo

En un mercado
competitivo el
establecimiento de
un salario mnimo,
wmin genera
desempleo:
(Lwmin < LC).

w min.

IPMg L = DL

Lwmin.

4.5 El salario mnimo

En un monopsonio el
establecimiento de un
w
salario mnimo, wmin
puede generar empleo w
(Lwmin > L*).

CMg L

min

SL= CMe

En este caso, el wmin slo


generara desempleo si es
superior al nivel en que se
igualan CMgL y DL.

IPMg L = DL

Lc
Lwmin.

4.5 El salario mnimo

Renta econmica de un factor productivo L constituye


la diferencia entre lo que se paga a un factor productivo,
w*, y el mnimo por el que este factor estara dispuesto
a ofertarse, SL.

En este caso la
renta econmica
estara constituida
grficamente por
ABw*.

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