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FRANCISCO DE MIRANDA
AREA: CS. DE LA EDUCACION
PROGRAMA: DESARROLLO
EMPRESARIAL
CORO-FALCON
Profesora:
Jimnez, Yennyfer
Que
es?
Por que?
Como?
Tipos
de
Esque
mas
Caractersticas
El asunto o motivo de atencin, se cristaliza
en una imagen central.
Los principales temas de asunto irradian
de la imagen central en forma ramificada.
Las ramas comprenden una imagen o una
palabra clave impresa sobre una lnea
asociada. Los puntos de menor importancia
tambin estn representados como ramas
adheridas a las ramas de nivel superior.
Las ramas forman una estructura nodal
conectada
Actividad de influenciar
1) Lderes audaces
Grupo de
personas
Tipos de LDER
Liderazgo
2) Lderes cautelosos
Proceso intelectual
generar las estrategias
3) Cirujanos
Toma de decisiones
4) Funerarios
Seguros de s mismos
Caracterstica
s
Un organigrama es la representacin
grfica de la estructura organizativa de
una
empresa
u
organizacin.
Representa
las
estructuras
departamentales y, en algunos casos,
las personas que las dirigen, hacen un
esquema
sobre
las
relaciones
jerrquicas y competenciales de vigor
en la organizacin.
El organigrama es un modelo abstracto
y sistemtico, que permite obtener una
idea uniforme acerca de la estructura
formal de una organizacin.
Caractersti
Los
organigramas
pueden
promover
cas
comprensin
de
la
probaciones
la
de
comunicacin.
Orientar a los nuevos empleados hacia la
relacin y complejidades estructurales.
Proporcionar una imagen grfica del aspecto
integro de actividades y servicios de la
organizacin y de las actividades y personal vital
para lo mismo
Caracterstic
as ideas de
llave contiene
a) Cada
importancia.
igual