ANTECEDENTES HISTORICOS DEL

DESARROLLO DE LA SEGURIDAD
La investigacin sobre los factores causales de la siniestralidad se inici a finales del
siglo pasado, con el estudio de los aspectos ambientales y mecnicos en donde la
ingeniera e higiene industrial obtuvieron considerables xitos, al lograr hasta cierto
punto el control del ambiente inanimado del trabajo.
-Los primeros datos acerca del bienestar laboral, los encontramos hacia 400 aos
A.C.
-En 1473, Ulrich Ellembog escribi su libro sobre las enfermedades relacionadas con
el ambiente de trabajo y cmo prevenirlos, he hizo renacer el inters de esta rea.
-En 1556 se public un libro relacionado con los riesgos asociados con la minera. Su
autor Georgious Agrcola, hace sugerencias para mejorar la ventilacin en las
minas y fabricar mscaras, que protejan efectivamente a los mineros.
-En el siglo XVII Bernardino Ramazzini inici la prctica de lo que actualmente se
conoce como medicina del trabajo.
-Poco a poco, la salud en los trabajadores y las medidas de precaucin para la
disminucin de accidentes se fueron desarrollando aceptablemente en la mayora de
los pases industrializados.

-Charles Trackrak escribi un libro sobre riesgos en diversas industrias, pero la ms

importante fue la que declar cada patrn es responsable de la salud y seguridad de sus
trabajadores.

-En 1970 se publica en E.U.A. La ley de seguridad e Higiene Ocupacional

-En Mxico fue hasta la dcada de los aos treinta cuando surgieron las primeras
dependencias gubernamentales encargadas de vigilar las condiciones de trabajo
existentes en las industrias; La Secretaria de Salubridad y Asistencia, con su direccin de
Higiene Industrial, El Departamento del Distrito Federal, con su Direccin de Trabajo, con
su Oficina Medica del Trabajo.
-El aspecto legislativo se inici en 1931 con la promulgacin de la Ley Federal del
Trabajo, en la cual se formularon las tablas de enfermedades profesionales y las
valoraciones de las incapacidades
-En 1978 se emiti el Reglamento General de Higiene y Seguridad en el trabajo.

ENFERMEDADES Y ACCIDENTES PROFESIONALES

Lasenfermedades profesionalesrepresentan otra parte importante del dao a la

salud producido por los riesgos laborales, aunque al no aparecer de forma inmediata
su relacin con el trabajo puede pasar inadvertida, por lo que muchas suelen
catalogarse como "enfermedad comn".

Artculo 116 del

texto refundido
dela Ley
Generaldela
Seguridad Social

Toda aquella contrada a

consecuencia del trabajo
ejecutado por cuenta
ajena, en las actividades
que se especifiquen en el
cuadro que se aprueba por
las disposiciones de
aplicacin y desarrollo de
la ley, y que estn
provocados por la accin
de los elementos o
substancias que en dicho
cuadro se indique para
toda enfermedad
profesional.

Un accidente de trabajo puede no haber tenido consecuencia alguna, ya sea por la intervencin
del azar o por las protecciones preventivas con que cuente el trabajador, aunque el accidente,
tambin llamado incidente o accidente blanco en estos casos, puede haber sido igualmente grave
en atencin a las consecuencias que podra haber tenido de no haber mediado la suerte.
Puede suceder que se trate de un accidente con daos, as llamado porque no ha dado lugar a
lesiones en el trabajador, pero s ha producido daos materiales como avera de herramientas,
rotura de instalaciones, etc.

Con baja

El alcance de la lesin
impide al trabajador el
desarrollo de sus
tareas habituales

Lo que implica la baja

laboral hasta su
recuperacin

Sin baja

las lesiones que

se han producido
no impiden al
trabajador su
actividad laboral
normal

Segn el momento en que se produce el accidente puede serin itinere(se ha

producido en el trayecto desde el domicilio habitual del trabajador y el edificio en
que tiene su puesto de trabajo o, por el contrario, de regreso a su casa) oin
labore(cuando el accidente tiene lugar en la jornada laboral del trabajador, durante
el desarrollo de su actividad).

No todas las circunstancias que ocasionan lesiones en el trabajador durante su

jornada laboral se consideran accidentes de trabajo.
Las enfermedades contradas como consecuencia del trabajo y que no estn
contempladas como enfermedades profesionales sern consideradas, a efectos
legales, como accidentes de trabajo.

ESTRS Y OTROS FACTORES PSICOSOCIALES (CONDICIONES

AMBIENTALES)

El estrs laboral. Es el desequilibrio entre las aspiraciones de un individuo y la realidad

de sus condiciones de trabajo.

La organizacin internacional del trabajo se refiere al estrs laboral en los siguientes

trminos: esta enfermedad es un peligro para la economa de los pases
industrializados y en las vas del desarrollo. Resiente la productividad al afectar la salud
fsica y mental de los trabajadores.

1. Estresores del ambiente fsico:

Requieren una doble adaptacin, tanto fsica como psicolgica;
*Falta de luz o luz muy brillante: una iluminacin inadecuada en el trabajo puede
acarrear consecuencias negativas para la visin, dolores de cabeza, fatiga visual,
tensin y frustracin por resultar el trabajo ms molesto y costoso.
*Ruido: el trabajar con ruido influye negativamente en el nivel de satisfaccin, la
productividad y la vulnerabilidad en los accidentes, aumentando el porcentaje de
errores.
*Vibraciones: El estar constantemente expuesto a vibraciones produce incrementos
de catecolaminas, daos en la espina dorsal y alteraciones en el funcionamiento
neurolgico.
*Disponibilidad y disposicin del espacio fsico para el trabajo: la falta de espacio
fsico o la mala disposicin del mismo puede incrementar nmeros de movimientos
a realizar, con el consiguiente esfuerzo y prdida de tiempo.

2.Estresores a nivel individual

*Sobrecarga de trabajo:
La sobrecarga, pues, conducira a una situacin, si se prolonga suficientemente,
de fracaso en los rendimientos laborales, creando una impresin interior de
zozobra intensa y profunda. Estas personas suelen tomar entonces la decisin de
interrumpir su trabajo tomndose unas vacaciones o causando baja que intentan
justificar como s se tratase de una enfermedad corporal comn (gripe,
trastornos digestivos, etc.). El reposo y la desconexin con el trabajo puede
lograr un rpido restablecimiento, pero si el problema de sobrecarga contina en
el trabajo, lo ms probable es que al cabo de muy poco tiempo se reproduzca
una situacin similar.
*Conflictos de roles:
causado cuando un individuo se ve obligado a asumir roles diferentes e
incompatibles. stos pueden ocurrir de forma individual, como en el caso de una
persona que est dividida entre distintos roles para diferentes organizaciones o
grupos; o dentro de una organizacin, cuando se le pide que lleve a cabo
mltiples funciones en el mismo grupo. Por ejemplo, un empleado con dos roles,
de trabajo y de direccin de un departamento, asume las funciones - conflictivas
entre s - de supervisor y de compaero de trabajo.