Cognio Social

Cognio Social

Conceito
Compreenso dos outros
Formao de Impresses
Atribuio
Tipos de Atribuio
Teorias de Atribuio
Vieses na Atribuio

Conceito
Cognio Social o modo como as
pessoas compreendem e percebem o
sentido de outras pessoas e de si
mesmas(Feldman,2007:520).

Compreenso dos outros

Os individuos possuem esquemas muito
desenvolvidos, isto , conjuntos de cognies a
respeito de pessoas e de experincias sociais.
Esses esquemas organizam as informaes
armazenadas na memria, representam em
nossas mentes a maneira como o mundo social
opera e nos proporcionam uma estrutura para
reconhecer,
categorizar
e
rememorizar
informaes relacionadas a estmulos sociais
como pessoas e grupos.

Compreenso dos outros (cont.)

Normalmente, mantemos esquemas para
tipos especficos de pessoas. Nosso
esquema para professor, por exemplo,
geralmente
consiste
em
algumas
caracteristicas: conhecimento da matria
que ele est leccionando, uma vontade
para transmitir esse conhecimento e uma
percepco da necessidade de o aluno
compreender aquilo que est sendo dito.

Compreenso dos outros (cont.)

E um esquema para a me, inclui as
caracteristicas
de
afecto,
cuidados
e
preocupao.
Independentemente de sua preciso, os
esquemas so importantes porque organizam o
modo pelo qual nos lembramos, reconhecemos
e classificamos as informaes, por outro lado,
ajuda-nos a prever como so os outros com
base em poucas informaes.

Formao de Impresses
Formao de Impresses o processo
pelo qual um individuo organiza as
informaes sobre uma outra pessoa, a
fim de formar uma impresso geral dela.
Por exemplo, os estudantes da turma A
receberam a informao de que o
palestrante era uma pessoa calorosa,
dedicada, crtica, prtica e determinada.

Formao de Impresses (cont.)

Enquanto que, os estudantes da turma B
souberam que era uma pessoa fria, dedicada,
crtica, prtica e determinada.
A simples substituio de calorosa por frio
causou diferenas drsticas no modo como os
estudantes de cada turma perceberam o
palestrante, muito embora ele tivesse feito a
mesma apresentao com o mesmo estilo em
cada condio.

Formao de impresses (cont.)

Para criarmos uma impresso acerca de outra
pessoa, no necessitamos, em geral, de muita
informao. A informao pode obter-se de
forma directa, atravs da interaco e de
forma indirecta, como, por exemplo, atravs do
"ouvi dizer". Contudo, frequentemente, bastanos percepcionar pequenos indcios para
podermos fazer juzos acerca de uma srie de
atributos que, supostamente, caracterizam essa
pessoa (Vala, 2002: 89).

Formao de impresses (cont.)

E a medida que adquirimos mais experincia
com as pessoas e as percebemos exibindo um
comportamento em uma variedade de
situaes, nossas impresses em relao as
delas tornam-se mais complexas.
Do ponto de vista construtivista, a formao de
impresses determinada pela estrutura e
processos
cognitivos
e
afectivos
do
percepcionador.

Formao de impresses (cont.)

Entretanto,
nossos
esquemas
so
susceptveis de erro. Por exemplo, o
estado
de
nimo
afecta
como
percebemos os outros. Pessoas felizes
formam impresses mais favorveis e
emitem julgamentos mais positivos do que
as mal-humoradas.

Formao de impresses (cont.)

Mesmo quando os esquemas no so
integralmente precisos, eles tm uma
funo
importante:
permitem-nos
desenvolver expectativas a respeito de
como os outros vo se comportar. Essas
expectativas nos permitem planejar
nossas interaces com outros mais
facilmente e servem para simplificar um
mundo social complexo.

Atribuio
Atribuio uma inferncia que
pretende explicar porque que um
determinado acontecimento ocorreu ou
que tenta determinar as disposies de
uma pessoa(Harvey e Weary, 1981,
citado por Neto).

Tipos de Atribuio
Causas Situacionais- causas percebidas do
comportamento que se baseiam em factores
ambientais.
Ex: Um marido que cozinha para a sua esposa que
est doente, ele provavelmente, faz isso porque a
situao o exige.
Ex: Uma estudante que se esfora nos estudos
porque o pai, deu-a ltimato, em caso de reprovar
vai ao convento.

Tipos de Atribuio (cont.)

Causas predisposicionais - causas percebidas
do comportamento baseadas em traos internos
ou factores de personalidade.
Ex: Um marido que cozinha porque realmente
gosta e quer ajudar a sua esposa.
Ex: Um estudante que se dedica nos estudos para
conhecer e dominar a matria de Psicologia Social.

Tipos de Atribuio (cont.)

Atribuices de Responsabilidade so
mais difceis de apreender pois podem ter
pelo menos trs significaes diferentes:

Tipos de Atribuio (cont.)

Responsabilidade relativa a um efeito
produzido.
Responsabilidade legal - pode-se cometer
um delito e no ser responsvel, como no
caso de autodefesa ou de loucura.
Responsabilidade moral quando a
pessoa se julga culpada do que acaba de
acontecer.

Teoria de Atribuio
Teoria de Atribuio procura explicar como
decidimos, com base na observao do
comportamento de uma pessoa, quais so as
causas especficas da sua maneira de ser.
NB: Ao buscar uma explicao para o
comportamento precisamos de responder a uma
pergunta central: A causa situacional ou de
predisposio.
Realar que uma atribuio representa uma
causa percepcionada que pode no estar certa.

Teoria de Atribuio (cont.)

Por exemplo: uma estudante pode
interrogar-se porque que reprovou no
ltimo exame de Psicologia Social. As
atribuies emitidas por esta estudante
tero um efeito decisivo sobre os seus
comportamentos futuros.

Teoria de Atribuio (cont.)

Se a estudante cr que o seu fracasso se
deve falta de capacidade, pode
abandonar a matria; se pelo contrrio,
atribui o seu fracasso pouca sorte,
poder continuar as aulas esperando ter
mais sorte da prxima vez. As atribuices
desempenham um papel importante no
comportamento social.

reas de aplicaes da teoria

da Atribuio
(Violao, desemprego,
interpessoais).

acidentes

relaes

Violao
Refere-se tendncia cultural em censurar a vitima.
As pessoas que sofrem crimes e acidentes tendem a
ser duplamente vitimadas: Em primeiro lugar durante
o prprio acontecimento e depois pela tendncia da
sociedade em consider-las responsveis pelo
acontecido (Ryan, 1971, citado por Neto).

reas de aplicaes da teoria

da Atribuio (cont.)
Segundo
Janoff-Bulman
(1979),
a
informao recolhida com pessoas que
trabalham em diversos centros de apoio a
pessoas violadas, permitiu distinguir duas
espcies de auto-censura:
Comportamental e caracteriolgica.

reas de aplicaes da teoria

da Atribuio (cont.)
Na auto-censura comportamentalprio
A
vtima sabe que est fazendo algo de nscio.
Por ex: andar sozinha a uma hora tardia de
noite. Deixar entrar uma pessoa estranha em
casa.
Na auto-censura caracteriolgica
A
falta encontra-se no prprio carcter da pessoa.
Por ex: sou uma pessoa fraca, no assertiva.

reas de aplicaes da teoria

da Atribuio (cont.)
Desemprego
o modo como as pessoas encaram o
desemprego. Dado o lugar que o trabalho
ocupa na maior parte da nossa vida
quotidiana, a perda de emprego representa
no s um duro revs, como tambm
suscita a procura de alguma explicao.

reas de aplicaes da teoria

da Atribuio (cont.)
De acordo com Feather (1985), que examinou as
atribuies feitas pelos estudantes universitrios
para explicar o desemprego das outras pessoas,
existem dois factores: externos e internos.
Externos incluem a ineficcia governamental,
condies econmicas, etc.
Internos- incluem as competncias deficientes,
falta de capacidade, etc.

reas de aplicaes da teoria

da Atribuio (cont.)
Acidentes
Segundo Berger (1981), refer-se uma fraca
tendncia para atribuir maior responsabilidade a
uma vtima do acidente quando a severidade do
acidente aumenta.
H todavia uma tendncia para baixar a
responsabilidade da vtima do acidente quando
o sujeito e a vtima so ambos semelhantes.

reas de aplicaes da teoria

da Atribuio (cont.)
Relaes interpessoais
As atribuies revestem-se de grande
importncia nas relaes interpessoais, muito
particularmente nas relaes ntimas.
Para Harver (1987) as relaes interpessoais se
desnvolvem atravs de trs fases: formao,
manuteno e dissoluo

Vieses na Atribuio: errar

humano
A Teoria de Atribuio geralmente faz
previses precisas, mas nem sempre as
pessoas processam informaes sobre as
demais de maneira lgica. Assim surgem
vieses constantes no modo como as
pessoas fazem atribuies. Por exemplo:

Vieses na Atribuio: errar

humano (cont.)
Efeito Aurola um fenmeno na qual a
compreenso inicial de que uma pessoa possui
traos positivos usada para inferir
uniformemente outras caracteristicas positivas.
Vis da Similaridade Suposta tendncia para
considerar as pessoas como sendo similares a
si prprio, mesmo ao encontr-las em primeira
vez.

Vieses na Atribuio: errar

humano (cont.)
Vis em proveito prprio tendncia para
atribuir o sucesso a factores pessoas (aptido,
capacidade ou esforo) e o fracasso a factores
externos.
Erro de atribuio fundamental tendncia
para
atribuir
de
modo
exagerado
o
comportamento de outras pessoas a causas de
predisposio e o fracasso correspondente em
reconhecer
a
importncia
das
causas
situacionais.

Referncias Bibliogrficas
Feldman, Robert. S. (2007). Introduo
Psicologia. 6 Edio, So Paulo.
Neto, Felix.(2000) Psicologia Social, Volumes:
I e II, Universidade Aberta, Lisboa.
Vala, J. e Monteiro, Maria. (2000). Psicologia
Social, (4ed). Lisboa.