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Unidad: III
Semana: 5
ORIENTACIONES
Estimado alumno sea usted bienvenido al Curso de
Derecho Procesal del Trabajo.
Este curso es uno de los ltimos en su carrera
profesional y lo preparar para identificar, conocer y
resolver los problemas derivados de la terminacin del
vinculo laboral de las relaciones laborales individuales o
colectivas de trabajo en sede judicial, para lo cual se le
dotar de los conocimientos necesarios que conforman
esta materia.
Pero necesitamos que Ud. tambin revise todo el
material de estudio, que se le proporciona semana a
semana y pueda comprobar sus logros.
Muchas gracias
Casacin
*Audiencia de Vista de la Causa
- Dicta sentencia
Notificacin 5dhs
*Sentencia
Casacin 10dhs
*Concesorio de la Casacin
Remite exp. a Corte Suprema 5dhs
*Corte Suprema fija fecha para
Audiencia Vista de la Causa 20-30dhs
Notificacin 5dhs
*Sentencia
CONTENIDOS TEMTICOS
CONCLUSION DEL PROCESO
CONCLUSION ANTICIPADA DEL PROCESO
CONCILIACION.
1. LA CONCILIACION COMO MECANISMO DE
SOLUCION ANTICIPADA DENTRO DEL PROCESO.
A. La contradiccin entre la conciliacin ante el Juez y
la remitida a este para su homologacin.
La nica distincin entre la conciliacin que entraa
el articulo bajo Arts. 66 y 102 de la LPT es que
mientras aquella se desarrolla en un acta suscrita ante
el juez, esta, en cambio se presenta al mismo para
su aprobacin.
B. Qu busca la conciliacin?.
Debe ser promovida o propuesta despus de la
audiencia nica y en cualquier estado del proceso antes
de dictarse la sentencia.
2. FORMALIDADES Y EFECTOS DE LA
CONCILIACION.
A. La formalidad de la conciliacin.
La norma no ha indicado ningn
mecanismo procesal formal a utilizar.
B. Efectos.
La conciliacin adquiere efectos y el valor
de cosa juzgada.
3. LA CONCILIACION LABORAL Y LA
LEY DE CONCILIACION.
A. Aportes generales.
La Conciliacin extrajudicial es un mecanismo alternativo
para la solucin de conflictos por la cual las partes
acuden a un centro de conciliacin o al juez de paz
letrado a fin que les asista en la bsqueda de una
solucin consensual al conflicto.
B. La ley de conciliacin y los derechos laborales: efectos
y consecuencias jurdicas
Son validas las tratativas realizadas por un trabajador y/o
su patrono para elevar ante los centros de conciliacin o
jueces de paz la materializacin de un acuerdo
conciliatorio.
DESISTIMIENTO.
1. CONCEPTO.
Es un acto jurdico procesal por el que a
solicitud de una de las partes se eliminan los
efectos jurdicos de un proceso, de algn
acto jurdico procesal realizado en su interior
o de la pretensin procesal.
2. CLASES DE DESISTIMIENTO.
a) De la pretensin: Consiste en dejar de exigir
judicialmente la pretensin.
b) Del proceso: De toda la actividad procesal
realizada hasta el momento en que una de las
partes formula el desistimiento.
c) De los actos del proceso: que puede ser
asumido por cualquiera de las partes y
confluyendo con dos o ms partes del proceso y
persigue la extincin del acto procesal.
3. FORMALIDAD.
Estn contenidas en los Arts. 341 y 343 del
Cdigo Procesal Civil.
a) Tiene que ser documento escrito.
b) Precisar el contenido y su alcance.
c) Es un documento incondicional y solo perjudica
a quien lo hace.
d) El proponente debe legalizar su firma ante el
secretario judicial.
e) Si es sobre el proceso lo da por concluido sin
afectar la pretensin.
.Requisitos:
-Recoge fundamentos de hecho y de derecho
esenciales para motivar la sentencia.
-Hechos admitidos: No exime fundamentar la
sentencia en derecho.
-Pronunciarse: articulaciones y medios de defensa.
-Indica los derechos reconocidos y prestaciones que
debe cumplir el demandado.
-ODSD.-indicar monto lquido.
.
Etapas de la sentencia.
Juzgamiento
Casos de Juzgamiento anticipado:
-Hechos admitidos: no enerva fundamentacin
-Advierte que la causa es de puro derecho al
momento de la audiencia de conciliacin.
-No hay necesidad de actuar ningn medio
probatorio.
-Demandado declarado rebelde o no presenta
contestacin.
GRACIAS