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Laborales S.G.R.L
(Ley 1562 de 2012)
RODRIGO ARANGO
Pilares: Son complementarios, todos los colombianos deben estar incluidos en el Sistema de
proteccin social: como de la seguridad social o como beneficiarios de los programas de
asistencia social.
Proteccin
Social
Aseguramiento
(cotizantes y beneficiarios)
Asistencia Social
(beneficiarios de los programas de
asistencia social)
Sistema General de
Seguridad Social
SISTEMA
GENERAL DE
SALUD
SISTEMA
GENERAL DE
PENSIONES
SISTEMA
GENERAL DE
RIESGOS
PROFESIONALES
ESTADO
Director,
Orientador,
Controlador y
Vigilante.
Art. 4 D.
1295/94
Dos
funciones:
- Asesor
tcnico.
Reconocimien
to de
prestaciones.
EMPLEADOR
EMPLEADO
Principal.
Responsable
de prevencin
de riesgos.
Art. 56 D.
1295/94
Protegido,
Obligacin
Auto cuidado ,
Participe en
prevencin
RESPONSABILI
DADES
El
trabajad
or
La
empresa
Asistenciales
Econmicas
La ARL
PRESTACIONES ASISTENCIALES
Y ECONMICAS
ASISTENCIALES
ECONOMICAS
Art. 5 D. 1295/94
Hospitalizacin
Ss. Odontolgico
PCL
Pensin
sobrevivientes
Asistencia
mdica,
quirrgica,
teraputica y
farmacutica.
Rehabilitacin
Pensin de
Invalidez
Auxilio Funerario
Subsidio por
Incapacidad
Temporal
Todas las prestaciones del sistema prescriben
a los tres (3) aos desde que se reconozcan
al trabajador.
SALUD
RIESGOS
PROFESIONALES
ENTIDADES
AFP
EPS
ARP
RIESGOS
IVM
EG
ATEP
16 %
12.5 %
SEGN CLASIFICACIN
DE LA EMPRESA
VARA DESDE 0,522%
HASTA 6,960%
12 % EMPRESA
4 % EMPLEADO
8.5% EMPRESA
4% EMPLEADO
100 % EMPRESA
EMPLEADO
EMPLEADO
EMPRESA
COTIZACIN
DISTRIBUCIN
DECISIN
PORCENTAJE DE COTIZACIN
TARIFA
ACTIVIDADES
0.522%
Financieras, trabajosde
educativos, restaurantes.
II
1.044%
III
2.436%
IV
4.350%
6.960%
oficina,
administrativos,
centros
de
Capacitacin bsica
Montaje Brigada
de Emergencias,
primeros auxilios
y SG SST
COPAS
ST
Estilo de
trabajo y
vida
saludable
Investiga
cin AT y
EL
o implementar
mecanismos para:
prevenir daosCrear
secundarios
y secuelas
de incapacidad permanente parcial e
Intervenir y evita AT y EL
invalidez
qu es salud ocupacional?
Se entender en adelante como Seguridad y Salud en el
Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la
prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la
salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, as como la salud
en el trabajo, que conlleva la promocin y el mantenimiento del
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.
en qu consiste el
SG-SST?
Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lgico y
por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
Incremento de la productividad
Incremento de la competitividad
Ajustes Conceptuales
ANTES
Decreto Ley 1295 de 1994
El Sistema se denominaba de
Riesgos Profesionales.
AHORA
Ley 1562 de 2012
El Sistema se llama de Riesgos
Laborales, para abrir el campo
a todo tipo de trabajadores.
Se empleaba la denominacin
Ahora se emplea la
Salud Ocupacional.
denominacin Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Se utilizaba el esquema de un
Ahora dicho Programa se habr
Programa de Salud Ocupacional. de desarrollar bajo el esquema
de un Sistema de Gestin de la
Seguridad y la Salud en el
Trabajo.
Se denominaban las operadoras Se denominan las operadoras
del Sistema Administradoras de del Sistema Administradoras de
ACCIDENTE DE TRABAJO
ANTES
AHORA
ENFERMEDAD LABORAL
ANTES
AHORA
DEFINICIONES IMPORTANTES
Peligro: Fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de enfermedad o
lesin a las personas, o a una combinacin de estos (NTC-OHSAS 18001).
quirrgica,
teraputica
b.Servicios de hospitalizacin.
c.Servicio odontolgico.
d.Suministro de medicamentos.
e.Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento.
f. Prtesis y rtesis, su reparacin y su reposicin, solo
en casos de deterioro o desadaptacin, cuando a
criterio de rehabilitacin se recomienda.
g.Rehabilitacin fsica y laboral.
h.Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean
b.
Indemnizacin por incapacidad permanente
parcial.
c.
Pensin de invalidez.
d.
Pensin de sobrevivientes.
e.
Auxilio funerario
SANCIONES EMPLEADOR
Multas sucesivas mensuales hasta por 500 SMLV
SANCIONES EMPLEADOR
No afiliacin o cotizacin mas baja de la
Deber reconocer
y
real
O la diferencia
pagar al trabajador las
del valor
prestaciones
La no presentacin o extemporaneidad
informes AT y EP
Multa de hasta 200 SMLV.
SANCIONES EMPLEADOR
En caso de AT fatal que se
demuestre incumplimiento PSO
Multa no inferior
Ni superior a
20 SMLV
1000 SMLV
En caso de incumplimiento de
correctivos de promocin y
prevencin
Suspensin de
Cierre definitivo
actividades
de la empresa
libre
escogencia
de ARL
Rechacen a
un afiliado,
u rdenes de
la Dir. Tec. de
R.P
Casos reales
Casos reales