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INTERIOR
Historia
Origen Ministerio del Interior
El Ministerio tuvo su origen en la Constitucin Poltica de Colombia de 1886, la cual en el ttulo XII De los
Ministros del Despacho defini que los Departamentos Administrativos de la rama Ejecutiva seran ejercidos
por Ministerios. Posteriormente, la Ley 7 del 25 de agosto del mismo ao, aprobada por el Presidente Rafael
Nez, reglament la conformacin de dichas entidades, entre las que se encontraba el Ministerio de
Gobierno.
En su creacin, el Ministerio fue encargado de las funciones de polica y gendarmera nacional. Tambin
dependan de ese despacho: el Archivo Nacional, Correos y Telgrafos y los temas de higiene y salubridad.
El Ministerio de Gobierno estuvo tambin encargado de la Corte Suprema, de tribunales, juzgados, del sistema
penitenciario, de notaras, del Ministerio Pblico, de registradores de instrumentos pblicos y privados, y de los
anotadores de hipotecas. De igual forma tuvo a su cargo la organizacin de las elecciones y la identificacin
electoral o de negocios electorales. Esto ltimo hasta que se cre la organizacin electoral en 1948.
Hasta 1975, cuando se cre el Departamento Administrativo de Intendencias y Comisaras (DAINCO), el
Ministerio controlaba las Intendencias, Comisaras y los Territorios Nacionales. Tras la reorganizacin del
Departamento Administrativo de la Presidencia de la Repblica (1991), le fueron asignadas al Ministerio las
funciones de Prevencin y Atencin de Desastres.
Funciones
El Ministerio del Interior, adems de lo ordenado en la Constitucin Poltica y en el artculo 59
de la Ley 489 de 1998, cumplir las siguientes funciones:
Articular la formulacin, adopcin, ejecucin y evaluacin de la poltica pblica del Sector Administrativo
del Interior.
Disear e implementar, de conformidad con la Ley, las polticas pblicas de proteccin, promocin, respeto
y garanta de los Derechos Humanos, en coordinacin con las dems entidades del Estado competentes,
as como la prevencin a las violaciones de estos y la observancia al Derecho Internacional Humanitario,
con un enfoque integral, diferencial y social.
Servir de enlace y coordinador de las entidades del orden nacional en su relacin con los entes territoriales
y promover la integracin de la Nacin con el territorio y el desarrollo territorial a travs de la
profundizacin de la descentralizacin, ordenamiento y autonoma territorial, y la coordinacin y
armonizacin de las agendas de los diversos sectores administrativos, dentro de sus competencias, en
procura de este objetivo.
Disear en coordinacin con el Ministerio de Relaciones Exteriores, el Ministerio de Defensa Nacional, el
Departamento Nacional de Planeacin y el Departamento Administrativo de la Funcin Pblica y dems
entidades competentes, la poltica pblica para el fortalecimiento y desarrollo de las capacidades de
Gobierno en las administraciones locales ubicadas en zonas fronterizas.
Dirigir y promover las polticas tendientes a la prevencin de factores que atenten contra el orden pblico
interno, as como tomar las medidas para su preservacin, en coordinacin con el Ministerio de Defensa
Nacional y las autoridades departamentales y locales en lo que a estas corresponda.
Atender los asuntos polticos y el ejercicio de los derechos en esta materia, as como promover la
convivencia y la participacin ciudadana en la vida y organizacin social y poltica de la Nacin.
Promover y apoyar la generacin de infraestructura para la seguridad y convivencia ciudadana
en las entidades territoriales.
Administrar el Fondo de Seguridad y Convivencia Ciudadana (FONSECON), teniendo en cuenta la
participacin del Sector Administrativo de Justicia y del Derecho, segn los proyectos que se
presenten y de conformidad con la poltica que en materia de seguridad y convivencia defina el
Gobierno Nacional.
Administrar el Fondo para la Participacin y Fortalecimiento de la Democracia, el Fondo de
Proteccin de Justicia y el Fondo Nacional de Lucha contra la Trata de Personas.
Formular y hacer seguimiento a la poltica de los grupos tnicos para la materializacin de sus
derechos, con un enfoque integral, diferencial y social, en coordinacin con las dems entidades
competentes del Estado.
Formular y hacer seguimiento a la poltica de atencin a la poblacin Lesbiana, Gay, Bisexual,
Transexual e Intersexual (LGBTI), para la materializacin de sus derechos, con un enfoque
integral, diferencial y social en coordinacin con las dems entidades competentes del Estado.
Deberes
Dentro del marco de las competencias y de la Ley, el Ministerio del Interior
debe:
Formular, coordinar y ejecutar la poltica pblica, los planes, programas y
proyectos en materia de derechos humanos y de derecho internacional
humanitario.
Trabajar en la integracin de la Nacin con las entidades territoriales y, en
seguridad y convivencia ciudadana. Como tambin en asuntos tnicos,
comunidad Lesbiana, Gay, Bisexual, Transexual e Intersexual (LGBTI) y
poblacin vulnerable.
Adelantar diversas actividades para fortalecer la democracia, la
participacin ciudadana, la accin comunal, la libertad de cultos, la consulta
previa y los temas de derechos de autor y derechos conexos.
Coordinar las relaciones entre la Rama Ejecutiva y la Rama Legislativa, para
el desarrollo de la Agenda Legislativa del Gobierno Nacional.
Organigrama
Secretara General
Orientacin, liderazgo y asesora en ejecucin,
implementacin, articulacin y seguimiento de
proyectos, as como asesora especializada para
facilitar la toma de decisiones. Adicionalmente,
coordinacin
del
ejercicio
articulado
de
las
dependencias de varias entidades pblicas, con el fin
de alcanzar los objetivos institucionales.
UNIDAD NACIONAL DE
PROTECCIN
Que es?
DIRECCION NACIONAL DE
DERECHO DE AUTOR
Que es?
La Direccin Nacional de Derecho de Autor es un organismo del Estado
Colombiano, que posee la estructura jurdica de una Unidad Administrativa
Especial adscrita al Ministerio del Interior y esel rgano institucional que se
encarga del diseo, direccin, administracin y ejecucin de las polticas
gubernamentales en materia de derecho de autor y derechos conexos. En
tal calidad posee el llamado institucional de fortalecer la debida y adecuada
proteccin de los diversos titulares del derecho de autor y los derechos
conexos, contribuyendo a la formacin, desarrollo y sustentacin de una
cultura nacional de respeto por los derechos de los diversos autores y
titulares de las obras literarias y artsticas.
Que es?
La Corporacin Nasa Kiwe es la institucin creada por
el estado colombiano para ejecutar en coordinacin
con distintos organismos pblicos y privados las
actividades tendientes a recuperar y rehabilitar social,
econmica y culturalmente la poblacin asentada en
la zona de tierra dentro y reas aledaas, afectadas
por desastres de origen natural.
DIRECCIN NACIONAL
DE BOMBEROS
DE COLOMBIA
Que es?
La Direccin Nacional de Bomberos se crea como Unidad Administrativa
Especial del orden nacional, con personera jurdica, adscrita al Ministerio
del Interior, con autonoma administrativa, financiera y patrimonio propio,
cuya sede es la ciudad de Bogot, D.C.
Todas las instituciones bomberiles del pas, oficiales, aeronuticos y
voluntarios, as como sus miembros estarn bajo coordinacin operativa de
la Direccin Nacional de Bomberos de Colombia.
Ser la Institucin nacional que dirija, coordine y acompae la actividad de
los cuerpos de bomberos del Pas para la debida implementacin de las
polticas y normativa de la prestacin eficiente del servicio pblico propio
de los cuerpos de bomberos oficiales, voluntarios y aeronuticos.
FONDO PARA LA
PARTICIPACIN Y EL FORTALECIMIENTO
DE LA DEMOCRACIA
Que es?
El Fondo Para la Participacin y el Fortalecimiento de la Democracia, es un
Establecimiento pblico del Orden Nacional, sin planta de personal, cuya
misin es generar programas que contribuyan y hagan efectiva la
participacin ciudadana y el ejercicio de la democracia. Fue creado como
Fondo de Desarrollo Comunal por medio del decreto ley 3159 de 1968,
reglamentado por el decreto 158 de 1970 y reformado por el artculo 46 del
decreto 2132 de 1992. Mediante el decreto 1685 de 1997 se orden la
fusin del Fondo para la Participacin Ciudadana al Fondo de Desarrollo
Comunal, cambiando su razn social a Fondo para el Desarrollo Comunal y
la Participacin asignndole los objetivos y funciones establecidas para los
dos Fondos. A partir de la expedicin del decreto No.2546 de 1999 se
denomina Fondo para la Participacin y el Fortalecimiento Democrtico.
Dentro de sus funciones est la de apoyar financieramente los diversos
programas de participacin y fortalecimientodemocrtico, que adelante el
Ministerio del Interior.
IMPRENTA NACIONAL
DE COLOMBIA
Objeto
Normas orgnicas
Funciones
Dirigir, editar, imprimir, divulgar y comercializar el Diario Oficial de acuerdo con las disposiciones legales
vigentes.
Dirigir, editar, imprimir, divulgar y comercializar el Diario nico de Contratacin Pblica, publicando los contratos
de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.
Utilizar los medios tecnolgicos ms adecuados
comercializacin que le sean contratados.
para
los
servicios
de
divulgacin,
comunicacin
Editar y publicar la Gaceta del Congreso, la Gaceta Judicial, la Gaceta Constitucional, los Anales del Consejo de
Estado y dems publicaciones de la Rama
Judicial.
Elaborar con calidad, eficiencia y rentabilidad los trabajos contratados por los clientes.
Editar, imprimir y comercializar los impresos y publicaciones que le sean contratados.
Organizar y administrar el Archivo de documentos, diarios, gacetas, boletines, folletos y dems publicaciones
elaboradas en la Imprenta Nacional de Colombia para su consulta e informacin por parte de la comunidad; sta
funcin podr ser prestada en forma directa o por intermedio de terceros.
Colaborar con el Gobierno Nacional en lo relacionado con la difusin de los actos y documentos oficiales.
Colaborar con el Ministerio del Interior y de Justicia en la ejecucin de las polticas, y planes que le corresponda
desarrollar conforme a los programas sectoriales establecidos.
Las dems que le sealen la ley y los estatutos.
Organigrama
BANCO AGRARIO
DE COLOMBIA
Que es?
Es una empresa industrial y comercial del Estado, con proyecciones de
economa mixta, cuya funcin principal, es el desarrollo del Sector
Agropecuario, pero, muy especialmente, para impulsar lneas de crdito
para el pequeo y mediano productor, se encuentra a punto de colapsar
por malos manejos administrativos.
El Banco Agrario de Colombia S.A., tiene como objeto desarrollar las
operaciones propias de un establecimiento bancario comercial, financiar en
forma principal, pero no exclusiva, las actividades relacionadas con el
sector rural, agrcola, pecuario, pesquero, forestal y agroindustrial.
Por su composicin accionaria, el Banco es una sociedad de economa
mixta del orden nacional, del tipo de las annimas, sujeta al rgimen de
empresa industrial y comercial del Estado, vinculada al Ministerio de
Agriculturay Desarrollo Rural.
Estatutos
Artculo 38. Rgimen Jurdico. Son trabajadores oficiales los empleados que presten sus servicios al BANAGRARIO
mediante contrato directo de trabajo, a excepcin de su Presidente y del Jefe de Control Interno, quienes son empleados
pblicos.
Artculo 39. Seleccin de Personal. Salvo la seleccin del Presidente, del Jefe de Control Interno y del Secretario General y
Vicepresidentes del Banco, seleccin de estos dos ltimos que se encuentra reglamentada en el pargrafo primero de este
artculo, la seleccin de los funcionarios del Banco se efectuar exclusivamente en atencin a la experiencia, a la
capacitacin y a los resultados de las pruebas correspondientes, que debern evaluar los mritos de la persona y su
capacidad para el cargo que habr de desempear.
El proceso de seleccin deber atender criterios de escogencia previamente reglamentados por la Junta Directiva.
Pargrafo Primero: Para los cargos de Secretario General, y Vicepresidentes, la seleccin de los candidatos se efectuar a
travs de empresas independientes de reconocida reputacin en el mercado nacional, cuya contratacin ser aprobada
por la Junta Directiva. Las empresas independientes de seleccin debern cumplir los siguientes requisitos:
1. Tener como mnimo 10 aos de experiencia.
2. Ser especializada en identificacin y seleccin de ejecutivos de alta gerencia.
3. Estar certificada a nivel internacional. Dichas empresas presentarn como mnimo tres (3) candidatos elegibles, pero la
decisin final de contratacin ser tomada por la Junta Directiva.
Pargrafo Segundo: Como paso final para definir la vinculacin al BANAGRARIO del personal de que trata el presente
artculo, el Banco deber contratar con un tercero, un estudio de seguridad al candidato elegido.
CONTRALORA
Cual es su misin?
Fortalecer el control y la vigilancia de la gestin fiscal
con enfoque preventivo en el marco de la Constitucin
y la Ley, para garantizar el buen manejo de los
recursos pblicos, en la bsqueda de la eficiencia y la
eficacia de la gestin pblica, con participacin de la
ciudadana, para el logro de los fines del Estado.
Qu es el Sistema de Carrera
Administrativa?
Con fundamento en lo establecido en el artculo 1 del Decreto 268 de 2000,
en concordancia con el numeral 10 del artculo 268 y 125 de la Carta Poltica
y los artculos 3 y 4 de la Ley 443 de 1998, este ente fiscalizador tiene una
carrera administrativa especial.
La carrera administrativa es un sistema tcnico de administracin del talento
humano; su objetivo es mejorar la eficiencia de la administracin y ofrecer a
todos los colombianos igualdad de oportunidades de acceso a la entidad.
De conformidad con lo anterior el acceso, ascenso y permanencia de los
empleados a su servicio est reglamentado en normas propias expedidas
nicamente para ser aplicadas al interior de la entidad, pero van
armonizadas con los principios de carcter constitucional acerca de la
funcin y administracin pblica, los servidores pblicos y los principios
legales que rigen la materia para la rama ejecutiva.
Seleccin de Personal
La seleccin de personal est reglamentada en los captulos IV y V del
Decreto 268 de 2000 y la resolucin nmero 05095 del 16 de junio de 2000.
El ingreso a los empleos de carrera administrativa en la Contralora General
de la Repblica se har por el sistema de mritos mediante concurso
abierto, que comprende las etapas de anlisis de necesidades y perfiles
ocupacionales, convocatoria, reclutamiento, aplicacin de las pruebas,
conformacin de la lista de elegibles, perodo de prueba por cuatro meses y
finalmente una vez superadas las etapas anteriores la inscripcin en el
registro
de
empleados
de
carrera.
Proceso de seleccin
La Contralora General de la Repblica, goza por mandato constitucional de
un sistema especial de Carrera Administrativa, por tanto el sistema de
seleccin de personal (concurso abierto de mritos) est reglamentado en
normas de aplicacin exclusiva para el ente fiscalizador y son:
Decreto 268 del 22 de febrero de 2000.
Resolucin 5095 del 16 de julio de 2000
Resolucin 5549 del 10 de Febrero de 2004.
El diseo elaboracin y aplicacin de las pruebas es responsabilidad de la
Universidad Pblica contratada para el efecto.
Etapas
El proceso de Seleccin de personal por el sistema de mritos, en la
Entidad tiene las siguientes etapas:
Estudio de empleos de carrera administrativa, vacantes definitivas y
perfiles
Anlisis financiero y contractual
Convocatoria
Reclutamiento: entrega de formularios e inscripciones
Anlisis de requisitos
Aplicacin de pruebas
Conformacin de listas de elegibles
Nombramiento en perodo de prueba.
GRACIAS POR SU
ATENCIN!