TIPOS DE

PREGUNTAS DE LA
ENTREVISTA

TORRES, ANETH
SANJUR, ODALIS
GONZLEZ, JILARY

Abiertas.
Son preguntas generales que buscan hacer fluir el
dilogo entre el entrevistador y el candidato,
permiten que la persona de una respuesta amplia.
Con ellas ser evaluada tu desenvoltura,
habilidades de comunicacin y coherencia.

Ejemplo: Hblame de ti, por qu te interes la

vacante?
por qu decidiste estudiar (inserte carrera)?
qu es lo que ms te gusta de tu trabajo?

INDIVIDUAL O CERRADA
Estndar o formalizada, informal, de choque o tensin.
Tambin puede ser para verificar alguna cosa en concreto
de las que figuran en el curriculum;

Ejemplo:
para saber si es cierto que el candidato habla ingls.
Si se trata de un puesto importante puede haber
lgicamente, varias entrevistas individuales.

DIRECTA
Es aqulla en la que el entrevistador tiene mayor
actuacin o desempea mas actividades.
Se realizan preguntas de acuerdo con un interrogatorio
previamente diseado, dichas preguntas van
encaminadas a obtener informacin sobre reas ms
especificas.

Por tanto, se esperan respuestas mas cortas y concretas.

Por ejemplo:
"..Cuntos aos tiene?",
"qu puesto ocupa actualmente'1", etc.

INDIRECTA
En este caso, el entrevistado es el que toma la parte
ms activa, ya que el entrevistador formula
preguntas abiertas y hasta cierto punto indefinidas,
con el objetivo de sealar slo el rea que interesa
y dejar a aqul la iniciativa de que hable de ella en !
a forma que desee.

Por ejemplo:
."platqueme sobre su familia",
"qu podra comentarme sobre su trabajo en la
compaa X?". etc.

DE APTITUD
Su objetivo es evaluar si el candidato tiene los conocimientos necesarios
para desempear el puesto. Dependiendo de la vacante el reclutador
indagar sobre la experiencia del candidato y las competencias que
posee.

Ejemplo:
Cules eran las principales funciones que realizabas en tu anterior
empleo?
Dime qu conocimientos y habilidades te preparan para el puesto
Veo que tienes conocimientos avanzados en (inserte
habilidad/conocimiento)
en qu tipo de actividades lo has aplicado los ltimos 3 aos?

COMPORTAMIENTO
A la hora de realizar una contratacin no solo es importante que
el candidato pueda hacer el trabajo. Las preguntas de
comportamiento buscan indagar cul es el perfil conductual de
la persona, para evaluar si podr integrarse de manera exitosa
al equipo de trabajo.

Ejemplo:
Cmo manejas el estrs?
Dame un ejemplo en tu vida laboral en el que has demostrado
integridad, Platcame sobre algn momento en que hayas
cometido un error en tu trabajo.
cmo lo solucionaste?

SITUACIONALES
Una vez que el entrevistador analiza tu
comportamiento en el pasado podr recurrir a las
preguntas situacionales para darse una idea de cules
sern tus comportamientos futuros.

Ejemplo: Cmo respondes a la presin?

Imagina que tienes X problema en el trabajo
cmo lo solucionaras?
Qu haras si tu jefe entrega un reporte con cifras
errneas en una junta de trabajo?

CAPCIOSAS
Es posible que te parezcan preguntas absurdas o
incoherentes, pero dependiendo del reclutador, la empresa
y el puesto, es posible que tengas que responder
cuestionamientos que parece salir del contexto laboral. Su
propsito es alejar un poco al candidato de las preguntas
estndar y someterlo a un reto mental que revele un poco
ms sobre su personalidad.

Ejemplo:
Si pudieras ser un animal cul seras?
de qu color hay ms objetos en tu recmara?
Qu preferiras? Ser el empleado nmero 1 pero odiado
por tus colegas o el nmero 15 pero apreciado por todos?