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02:10:05
las
AMdel
Hrs.
7/17/15.
Son
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CONTENIDO PROGRAMTICO
7/17/15.
NCLEO DE SUCRE
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NCLEO DE SUCRE
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la
gestin
de
las
polticas
proyectos,
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7/17/15.
CORRESPONSABILIDAD
COOPERACIN
SOLIDARIDAD
TRANSPARENCIA
RENDICIN DE CUENTAS
HONESTIDAD
EFICACIA
EFICIENCIA
RESPONSABILIDAD SOCIAL
CONTROL SOCIAL
EQUIDAD
JUSTICIA
IGUALDAD SOCIAL Y DE GNERO
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CONSEJO
COMUNAL
ASAMBLEA
DE
CIUDADANOS
ASAMBLEA
CONSTITUYENTE
COMISIN
PROMOTORA
COMISIN
ELECTORAL
ASAMBLEAS
PREPARATORIAS
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7/17/15.
Organizar y
coordinar el
censo
demogrfico.
Eleccin de
las
comisiones
promotora y
electoral.
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La finalidad de esta
Asamblea es:
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7/17/15.
ASAMBLEA DE
CIUDADANOS Y
CIUDADANAS
CONSEJO COMUNAL
UNIDAD
FINANCIERA
RGANO
EJECUTIVO
COMITS DE TRABAJO
UNIDAD DE
CONTRALORA
SOCIAL
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NCLEO DE SUCRE
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02:10:06
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7/17/15.
ASAMBLEA DE
CIUDADANOS Y
CIUDADANAS
CONSEJO COMUNAL
UNIDAD
FINANCIERA
RGANO
EJECUTIVO
COMITS DE TRABAJO
UNIDAD DE
CONTRALORA
SOCIAL
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7/17/15.
de
promover
articular
la
participacin
la
asamblea
de
ciudadanos,
as
como
conocer
las
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7/17/15.
para
administrar
recursos
financieros
no
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7/17/15.
consejos
FUNDACOMUN
comunales
(ente
debern
adscrito
al
acudir
las
MINISTERIO
sedes
PARA
de
LA
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financiero
de
los
consejos
comunales,
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7/17/15.
CONSEJOS COMUNALES COMO BASE PARA LA PARTICIPACIN SOCIAL
Y
DE
CIUDADANA
CARCTER
INVOLUCRARSE
POLTICO,
SOCIAL
EN
Y
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7/17/15.
CONSEJOS COMUNALES COMO BASE PARA LA PARTICIPACIN SOCIAL
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7/17/15.
CONSEJOS COMUNALES COMO BASE PARA LA PARTICIPACIN SOCIAL
ASOCIACIN,
PARTICIPAR
EN
LOS
ASUNTOS
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TRABAJO COMUNITARIO
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TRABAJO COMUNITARIO
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TRABAJO COMUNITARIO
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PROYECTO COMUNITARIO
7/17/15.
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7/17/15.
PROYECTO COMUNITARIO
Es un documento escrito en el que se refleja un conjunto de
actividades a realizar, con el fin de resolver un problema en
la comunidad. Como todo proyecto tienen unas fases que
cumplir y la primera y principal es la fase de diagnstico,
pues es el momento que nos va permitir conocer a fondo la
realidad existente, para poder proceder a buscarle solucin.
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7/17/15.
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7/17/15.
Aspectos bsicos:
Infraestructura comunitaria
Aspecto Econmico
Aspecto Social
Aspecto Institucional
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7/17/15.
Infraestructura comunitaria
Aspecto Econmico
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7/17/15.
Aspecto Social
Aspecto Institucional
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7/17/15.
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7/17/15.
Qu queremos?
Qu tenemos?
Cmo podemos utilizar lo que tenemos para lograr lo que
queremos?
Qu pasar cuando lo hagamos?
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Cmo se va a hacer?
Cronograma
Presupuesto
Recursos Materiales
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Recursos Institucionales
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NCLEO DE SUCRE
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7/17/15.
NCLEO DE SUCRE
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7/17/15.
.- UN PROPSITO CLARO (una visin, misin, meta o tarea, y un plan de accin definidos y aceptados)
.- INFORMALIDAD (informal, cmodo, relajado)
.- PARTICIPACIN (mucha discusin, y se anima a todos para que participen)
.- ESCUCHAR (los miembros emplean tcnicas efectivas para escuchar, tales como interrogatorios,
parafraseo y recapitulacin)
.- DESACUERDO CIVILIZADO (el equipo se siente cmodo con el desacuerdo, no evita, allana ni reprime
el conflicto)
.- TOMA DE DECISIONES MEDIANTE UN CONSENSO (hay un considerable
acuerdo a travs de discusiones, se evitan las votaciones)
.- COMUNICACIONES ABIERTAS ( los sentimientos son legtimos, hay muy
pocas agendas ocultas)
.- ROLES Y ASIGNACIONES DE TRABAJO CLAROS (expectativas claras y
un trabajo dividido en forma equitativa)
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7/17/15.
.- LIDERAZGO COMPARTIDO (a pesar de que hay un lder formal, todos participan en conductas de
liderazgo efectivas)
.- RELACIONES EXTERNAS (el equipo le presta atencin al desarrollo de relaciones, recursos y
credibilidad externos)
.- DIVERSIDAD DE ESTILO (el equipo tiene un amplio espectro de procesos de grupo y de habilidades y
tareas)
.- AUTOEVALUACIN (el equipo se detiene peridicamente para examinar lo bien que est funcionando)
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7/17/15.
NCLEO DE SUCRE
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7/17/15.
NCLEO DE SUCRE
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7/17/15.
NCLEO DE SUCRE
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7/17/15.
ES EL MIEMBRO DEL GRUPO QUE PRESIDE EL EQUIPO Y COORDINA SUS ESFUERZOS PARA
CUMPLIR LOS OBJETIVOS EXTERNOS.
SE DISTINGUE POR SU PREOCUPACIN CON LOS LOGROS.
NO SIEMPRE ES PERO SE ESPERARA QUE FUERA POR LO MENOS EL MS INTELIGENTE,
PERO
DE
NINGUNA
FORMA
BRILLANTE,
NI
TAMPOCO
UN
PENSADOR
CREATIVO
EXCEPCIONAL.
ES MUY POCO HABITUAL QUE ORIGINE ALGUNA DE LAS BUENAS IDEAS. ES MUCHO MS
NOTABLE POR LO QUE SUELE LLAMARSE "CARCTER"; SU ENFOQUE ES DISCIPLINADO,
EST BASADO EN LA AUTODISCIPLINA. NORMALMENTE TIENE LO QUE SE LLAMA
"CARISMA", PERO QUIZS ES MS FCIL VERLO COMO AUTORIDAD. ES DOMINANTE, PERO
DE UNA FORMA RELAJADA Y POCO AGRESIVA, NO ES TIRNICO.
NCLEO DE SUCRE
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7/17/15.
TIENDE A CONFIAR EN LA GENTE A MENOS QUE HAYA UNA FUERTE EVIDENCIA PARA
CREER QUE NO ES DIGNA DE CONFIANZA..
ES EL QUE VE CLARAMENTE QU MIEMBRO DEL EQUIPO ES FUERTE O DBIL EN CADA
REA O EN LAS FUNCIONES QUE EJERCE.
ASIGNA A LOS MIEMBROS DE EQUIPO SEGN SUS CAPACIDADES Y EN LO QUE HACEN
MEJOR.
ES CONSCIENTE DE LA NECESIDAD DE UTILIZAR LOS RECURSOS HUMANOS DEL EQUIPO
TAN EFECTIVAMENTE COMO SEA POSIBLE, ESTO QUIERE DECIR QUE ES EL QUE ESTABLECE
LOS ROLES Y LAS DEMARCACIONES DEL TRABAJO DE LOS DEMS,
NCLEO DE SUCRE
Son
02:10:08
las
AMdel
Hrs.
7/17/15.
NCLEO DE SUCRE
Son
02:10:08
las
AMdel
Hrs.
7/17/15.