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PROGRAMA 30 MESES
ADMINISTRACIN GERENCIAL II SECCION: A
ING. JOS LUIS PEREZ ZELAYA
HORARIO: DIAS JUEVES
EXPOSICIN: TRABAJO EN
EQUIPO
Melquisedec Dubon Peraza
Andrea Mara Samayoa Prez
Juan Alberto Romero Sandoval
Claudia Fernanda Lpez Galissaires
Brenda Eugenia Villatoro Sandoval
TRABAJO EN EQUIPO
CONCEPTO
S:
CONCEPTO
S:
Un equipo de trabajo
consiste en un nmero
pequeo de empleados
con habilidades
complementarias que
colaboran en un
proyecto, estn
comprometidos con un
propsito comn y son
responsables de
manera conjunta de
realizar tareas que
contribuyan al logro de
las metas de una
organizacin
CONCEPTO
S:
El trabajo en
equipo se refiere
a la serie de
estrategias,
procedimientos y
metodologas
que utiliza un
grupo humano
para lograr las
metas
propuestas.
CONCEPTO
S:
CONCEPTO
DE GRUPO:
Cohesin .
Asignacin de roles y
normas.
Comunicacin.
Definicin de objetivos.
Interdependencia.
TRABAJO EN EQUIPO 5C
VIDEO
CARACTERISTICAS DE
UN EQUIPO
DESARROLLO DE
LOS EQUIPOS DE TRABAJO
Alto
Grado de Madurez
Final o
repeticin
Final o
repeticin
Final o
repeticin
Final o
repeticin
Desarrollo
Normalizacin
Confusin
Desintegracin
Formacin
Bajo
Inicio
Tiempo Juntos
Final
FORMACIN
Se caracteriza por una gran incertidumbre sobre
propsito, estructura y liderazgo.
Los miembros estn probando para determinar
los tipos de comportamiento que son aceptables.
Concluye cuando los miembros piensan de si como
parte del Equipo.
CONFUSIN
Hay resistencia al control que el
grupo impone sobre las
individualidades.
Hay conflictos al respecto de
quin controlar al grupo.
Cuando concluye esta etapa
habr una jerarqua muy clara de
Liderazgo dentro del equipo.
NORMALIZACIN
Se desarrollan relaciones
cercanas y el grupo muestra
cohesin.
Hay un fuerte sentimiento
de identidad con el grupo y
camaradera entre sus
miembros.
Esta etapa se completa al
solidificarse la estructura
del grupo, y ste especifica
las reglas del juego dentro
del equipo.
Desarrollo
La estructura es plenamente
funcional y aceptada.
La energa del grupo pasa
del conocimiento y
comprensin de cada
miembro al desempeo de la
actividad.
Para los equipos de trabajo
permanentes, esta es la
ltima etapa.
DESINTEGRACIN
FUNDAMENTOS DEL
TRABAJO EN EQUIPO
METAS
COMUNES
LIDERAZGO
INTERACCIN E INVOLUCRAMIENTO
Para lograr el
efecto sinrgico y
espritu de
equipo, todos
sus integrantes
deben contribuir
activamente.
PRESERVACIN DE LA AUTOESTIMA
INDIVIDUAL
Es indispensable eliminar los
favoritismos, saber escuchar,
evaluar y reconocer las
contribuciones de cada uno.
El reto para el equipo y el
lder consiste en incrementar,
no en disminuir la autoestima
de sus integrantes.
COMUNICACIN
ABIERTA
Los miembros del equipo
necesitan sentir que pueden
comunicarse libremente y que
los canales de comunicacin
estn abiertos especialmente
con el lder.
Deben compartir informacin,
discutir los problemas,
expresar sugerencias e ideas.
TOMA DE
DECISIONES
Se basa en la
aceptacin de la
interdependencia
de los miembros,
en el crecimiento y
la colaboracin con
una orientacin a
la productividad.
ATENCIN AL PROCESO Y
AL CONTENIDO
El proceso incluye la atencin a
las relaciones intragrupo,
estructuracin y distribucin del
trabajo.
El contenido, la tarea a realizar.
Por lo general se le presta
mucha atencin a la tarea, y se
espera que el proceso se genere
automticamente.
CONFIANZA MUTUA
Los miembros del equipo y el lder necesitan
discutir la forma en que sus comportamientos
y actitudes pueden afectar la confianza.
De esta manera todos tratarn de hacer las
cosas que propician y preservan la
confianza.
RESOLUCIN CONSTRUCTIVA
DE CONFLICTOS
Los conflictos sin resolver
conducen a desempeos
mediocres, resentimientos
y falta de motivacin.
El lder tiene un papel
importante en la forma de
expresin de los conflictos
y en lograr los acuerdos
que los resuelvan.
Reunirse en equipo es el
principio.
Mantenerse en equipo es el
progreso.
Trabajar en equipo asegura
el xito
Henry Ford.