Plataforma de

Teletrabajo

Creando Oportunidades para Personas

Talentosas sin importar donde se
encuentren

Universidad Santa Mara

Maestra en Gerencia de las Tecnologas de
Informacin
Gerencia de las Telecomunicaciones
Prof. Ing. Erasmo Rodriguez
Proyecto de la Catedra
Arnold Cesarano, Daimara Daz y Juan Murillo.

El Teletrabajo transformo nuestro negocio

Espacio de
Trabajo
Mviles
Permitir
a las

personas nuevas
formas de trabajar
Ahora mas que
nunca las personas
usan tablet`s,
smarphone y
equipos porttiles,
cada vez los
empleados esperan
poder trabajar
fuera de la oficina
usando sus propios
equipos

y con ello la vida de todos en la organizacin

Espacio de
Trabajo
Mviles
Ahora es posible
trabajar desde
numerosas
ubicaciones y
dispositivos

Fuente: Informe tendencias de adopcin de la fuerza de trabajo

Espacio de
Trabajo
Mviles
La tecnologa de
hoy no esta
siguiendo el ritmo
de los requisitos de
los usuarios

Fuente: Informe fuerza de trabajo y movilidad2013

Espacio de
Trabajo
Mviles
y que decir de las
necesidades de
seguridad

Fuente: Informe Seguridad Bussines Tecnographics

Espacio de
Trabajo
Mviles
El apoyo a la
movilidad requiere
de una estrategia

Fuente: Informe prioridades y presupuestos en negocios

Espacio de
Trabajo
Mviles
Nuestra estrategia
de trabajo en un
espacio mvil

Espacio de
Trabajo
Mviles
Nuevas
capacidades para el
trabajo mvil

Nuestra
Propuesta

Fuente: Balln Bahamondes, R. (2007)

TELETRABAJO PARA EL PER: hacia una
implementacin jurdica

INFRAESTRUCTURA PROPUESTA PARA EL MODELO DE

TELETRABAJO

Nuestra
Plataforma

Servicios
profesionales a
distancia con un
trato personal y
personalizado

Espacio de
Trabajo
Mviles

Nuestra estrategia
de trabajo en un
espacio movil

Aspectos
Legales

Ley Orgnica del

Trabajo,
Trabajadores y
Trabajadoras

LOTTT. Artculos 55 y 58, define el contrato de trabajo como

aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que
una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo
bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y
conforme a las disposiciones de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y esta ley.. Esta definicin, excluy
automticamente al trabajador no dependiente, que el
artculo 36, define como trabajador o trabajadora no
dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en el
ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de
trabajo, no depende de patrono alguno o patrona alguna.

Conclusin
Para lograr la
efectividad del
teletrabajo la
empresa debe
considerar a los
trabajadores como
recursos
estratgicos

Las empresas deben dotarse de

estructuras flexibles, tanto en lo
que se refiere a sus tecnologas
y procesos como en lo que se
refiere a la fuerza de trabajo.
La flexibilidad es una necesidad
de negocio y un modo de
entender las relaciones
laborales en beneficio de los
empleados, de los clientes y de
la propia empresa.
La flexibilidad es un arma para
que las empresas ganen
efectividad y eficacia.
El perfil del teletrabajador tiene
que ver con personas muy
responsables, capaces de
manejar sus propios tiempos,
que sean ordenados y
metdicos y que cuenten con
iniciativa a la hora de realizar
sus tarea.

Muchas
Gracias

A la hora de introducir el
teletrabajo en nuestra
empresa, debemos tener
muy en cuenta nuestro
modelo de negocio y valorar
si encaja en nuestra
estrategia. A pesar de las
mltiples ventajas, el
teletrabajo exige grandes
dosis de responsabilidad y
dedicacin por parte de los
empleados. Esta
metodologa es
especialmente efectiva en
labores creativas o
proyectos, cada vez est
mejor valorada dentro del
tejido empresarial
Latinoamericano.