RELACIONES LABORALES

RESEA HISTRICA

RESEA HISTRICA
ANTES DEL REGIMEN MILITAR
1865 Cdigo del Comercio, ley de la silla
1924 P de A. Alessandri P. se dictan leyes sobre Contrato de trabajo para
obreros, seguro social obligatorio de vejez e Invalidez para obreros,
Accidentes del trabajo, proteccin de empleados particulares.
1932 Se recopilan leyes anteriores en un Cdigo del trabajo. La
institucionalidad laboral en este perodo posee las siguientes
caractersticas:
1.- Distincin entre obreros y empleados
2.- Formas de dar trmino de la relacin laboral: Hasta 1966 se permita
el libre despido con un simple pre-aviso de 6 das para obreros y 30 das
para empleados. Surge indemnizacin por aos de servicio, pero dentro
de la negociacin colectiva. Normas de fuero laboral (emb, dir. sind, trab
en proceso de neg. Col, trab. con licencias med.)

RESEA HISTRICA

1966 P de Pdte. Frei Montalva se dicta ley que establece una estabilidad
relativa (slo se puede despedir bajo causal especfica determinada
por ley)
pudiendo el trabajador reclamar recontratacin o
indemnizacin.
3.- Relaciones colectivas: Normas sobre sindicatos y conflictos colectivos:
Se reconocan dos tipos de Sindicato: Sindicato industrial (slo para
obreros) y Sindicato Profesional voluntario.
Muchas Federaciones y Confederaciones se desenvolvieron al margen
de la ley. Las centrales sindicales recin fueron reconocidas en 1971.
Durante tres perodos de nuestra historia funcionaron:
La Federacin Obrera de Chile (1909 1925), La Confederacin de
Trabajadores de Chile (CTCH, de 1936-1945) y la Central Unica de
Trabajadores (CUT, 1953-1973)

RESEA HISTRICA

La negociacin colectiva se dio en el plano de las empresas: sistema

de presentacin anual de un pliego de peticiones y con una firma de
advenimiento y en un esquema obligatorio a travs de un sistema de
juntas externas a la empresa de composicin tripartita.
La huelga estaba permitida pero muy restringida.
Los Tribunales del trabajo fueron creados en los aos 30, primero
autnomos y luego se incorporaron al poder Judicial.
4.-En el mbito del seguro Social de a poco se fue creando un sistema
de pensiones con aporte de empleador principalmente, del trabajador
y en algunos casos del Estado. Los regmenes principales estaban
constituidos por: Servicio de Seguro Social, Caja de empleados
Particulares y caja de Empleados Pblicos.

RESEA HISTRICA

DURANTE EL REGIMEN MILITAR

Primer periodo de indefinicin.
Slo normas como estatuto de Capacitacin y Empleo. Normas
sobre Asignaciones familiares y Subsidio de Cesanta.
Etapa de 1978 a 1990.
Se produce una Revolucin Laboral que cambia las reglas del
juego en estas materias. Nuevas normas sobre Sindicatos y
Negociacin Colectiva, y sobre el Rgimen de Pensiones (Jos
Piera)

RESEA HISTRICA

Bajo un esquema de Economa de Mercado:

Consideracin del mercado de trabajo como un elemento a
ser considerado en la Legislacin Laboral (Trabajo como
mercanca)
Colocar como eje de las relaciones del trabajo a la empresa
(las negociaciones deben circunscribirse a ese mbito)
Enfoque flexibilizador a las relaciones individuales del
trabajo, integrando los principios clsicos del derecho
Laboral como son la tutela del trabajador y la
irrenunciabilidad de los derechos.
Incentivar el xito de la empresa, nfasis en aumentar la
rentabilidad y en la moderacin de las remuneraciones.

RESEA HISTRICA

Principio del Monopolio del empleador en la administracin

de la empresa (predominancia empresarial).
Privatizacin de los medio de produccin y cambio, es decir
considerar a la empresa privada como el motor principal de
desarrollo.
Transformacin profunda de la Seguridad Social con la
instauracin de un Rgimen Privado de Seguridad (AFP)
sobre la base de capitalizacin individual, y tambin en
materia , con la creacin de las Instituciones de salud
Previsional (ISAPRES).
Todas estas normas se refunden en 1987 en un nuevo Cdigo
del Trabajo

RESEA HISTRICA

Cambios a partir del Rgimen Democrtico

Los cambios establecidos buscaban establecer un mayor
equilibrio entre productividad y equidad. Mantener el avance
econmico con un avance paralelo en el plano social.
Versin 1994 del Cdigo del Trabajo incorpora entre otras
las siguientes leyes: Ley sobre terminacin de contrato del
trabajo, ley sobre centrales sindicales, ley sobre sindicatos y
negociacin colectiva, ley sobre Asociaciones de
Funcionarios pblicos, y varias leyes que regulan las
relaciones individuales del trabajo.

RESEA HISTRICA

Cambios a partir del Rgimen Democrtico

Ao 2003. Diversas rectificaciones, incluyendo nuevas leyes
tales como abolicin del trabajo de los menores de 15 aos,
trabajadores de notaras, conservador, etc.
Octubre 2006.
Subcontratacin.

Aprobacin

de

la

nueva

ley

de

NORMATIVAS EN EL AMBITO DE LAS

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Estatuto comn para los trabajadores, sin distinguir entre

obreros y empleados. La normativa se aplica a todos los
trabajadores del sector privado y a aquellos que trabajan
en empresas del Estado que no se rigen por un estatuto
especial.(Estatuto administrativo)
El contrato de trabajo se caracteriza por la existencia de
un vnculo de subordinacin o dependencia del trabajador
hacia el empleador, ello aunque no exista contrato escrito.
Existe relacin de trabajo en la medida que el trabajador
forme parte directa o indirectamente de una organizacin.

NORMATIVAS EN EL AMBITO DE LAS

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

El contrato laboral tiene un carcter bilateral, es decir, se

perfecciona por la voluntad de las dos partes y slo se
modifica por el acuerdo de ambos. Sin embargo, el
empleador puede modificar unilateralmente la naturaleza
de los servicios, el sitio o recinto en el que deben prestarse
estos, siempre y cuando ello no represente menoscabo
para el trabajador.

NORMATIVAS EN EL AMBITO DE LAS

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Trmino de la Relacin Laboral:

El empleador puede poner fin al contrato en forma libre,
invocando un motivo de acuerdo a la ley.
Si el trabajador renuncia no tiene derecho a
indemnizacin legal.
Cuando existe contrato plazo fijo o por obra, la relacin
laboral termina al cumplirse dicho plazo u obra/proyecto
Seguro de desempleo.
Por la va de negociaciones se puede pactar
indemnizaciones superiores a las fijadas por ley

NORMATIVAS EN EL AMBITO DE LAS

RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Fijacin de Remuneraciones:
La remuneracin se pacta a nivel de empresa, sea en el
contrato individual o en contrato o convenio colectivo.
Sueldo Mnimo.

NORMAS SINDICALES

Normas Sindicales
1. Afiliacin voluntaria
2. Tipos de Sindicato. Sindicato empresa, Interempresa,
trabajadores
transitorios,
Trabajadores
independientes.
Sin embargo la negociacin colectiva se circunscribe al
nivel de empresa.

NORMAS SINDICALES

3.- Fines de los Sindicatos:

Defensa de los intereses laborales y profesionales de sus
miembros.
Representacin de los trabajadores en los procesos de
negociacin colectiva.
4.- Organizacin Interna del Sindicato.
Dirigentes Sindicales: Poseen dos derechos: Fuero o derecho a
estabilidad en sus empleos. Permisos, tiempo para dedicarse a
tareas sindicales.
Asamblea: el colectivo sindical debe reunirse al menos una vez
al ao.
Comisin revisora de cuentas (instancia intermedia). Los
sindicatos se financian con las cuotas de los socios, pero
tambin algunos pactan ayudas financieras de las empresas.

NORMAS SINDICALES

5. Las Federaciones y Confederaciones sindicales, labor

de asesora a los sindicatos de base
6.- Asociaciones de Empleados Pblicos. Similares a los
sindicatos, pero no pueden negociar colectivamente.
7.- Centrales Sindicales. CUT. En 1991 la ley las vuelve a
reconocer.

NORMAS SOBRE NEGOCIACION

COLECTIVA

1. Negociacin circunscrita a la empresa. Se realiza de

dos formas:
Negociacin formal o reglada
Negociacin informal o directa
2. Prohibicin de negociar para ciertos trabajadores
(contrato)
3. Negociacin colectiva formal:
Proyecto presentado por los trabajadores dentro de los
plazos estipulados por ley.

NORMAS SOBRE NEGOCIACION

COLECTIVA

Negociacin colectiva formal:

Proyecto presentado por los trabajadores dentro de los plazos
estipulados por ley.
Desde 10 das antes de la presentacin del proyecto hasta la notificacin
del fallo, los trabajadores tienen fuero.
La empresa debe dar a conocer su Comisin negociadora (3 apoderados)
Plazo especfico para la respuesta del empleador, con la forma de un
contrato colectivo.
Las mejores negociaciones son aquellas en las que se entrega el mximo
de informacin.
Despus de la respuesta se produce una negociacin entre las comisiones.
Existe la posibilidad de recurrir a mediacin.
Representantes del Sindicato llevan la propuesta a votacin ante la
Asamblea.
Si hay acuerdo se firma el contrato. Si no hay acuerdo existe la
alternativa de huelga.

NORMAS SOBRE NEGOCIACION

COLECTIVA

Negociacin colectiva informal:

Carcter voluntario, sin plazos legales para efectuar las presentaciones y
respuestas. No da derecho a huelga.
Da lugar a convenios colectivos.

Caractersticas del Instrumento Colectivo que pone fin a

la negociacin, ya sea Contrato o Convenio colectivo:
Sus normas se aplican slo para quienes los suscriben, pero el empleador puede hacer una
extensin.
Tiene una duracin mnima de dos aos, pero hay dos excepciones: renovacin de contrato
anterior (18 meses) y convenios colectivos parciales (duracin menor).
Reemplaza en lo pertinente, las estipulaciones contenidas en los contratos individuales de los
trabajadores parte del instrum. Colectivo y a quienes se le haga extensivo.
Las estipulaciones del contrato individual no pueden mermarse por efecto del instrumento
colectivo.
Los trabajadores a los que la empresa hace extensivo el instrumento colectivo, debern
aportar un 75% de la cotizacin mensual ordinaria, durante la vigencia del contrato.

RELACIONES LABORALES

ASPECTOS BSICOS A TENER PRESENTE

Contratos de Trabajo.
Contrato Individual de Trabajo.
Carpeta Individual de Trabajo.
Jornada Laboral.
Control de Asistencia.
Feriado anual.
Fiscalizaciones.
Negociacin Colectiva.
Nueva Ley de Subcontratacin

Contratos de Trabajo

Contratos de Trabajo

Un trabajador se obliga a prestar servicios

personales con vnculo de Subordinacin y

Dependencia y el empleador a pagar una
remuneracin por ello.
Se crea y se modifica tcitamente.
Evitar situaciones de vnculo.
Evitar modificar las condiciones de trabajo.

El contrato inicial y sus modificaciones deben

ser escritos y consensuados con el trabajador.

Tipos de Contrato

o Contrato de Plazo Indefinido:

Es el ms usado de los contratos de trabajo.
No seala fecha determinada para su terminacin.
En caso de trmino se debe avisar con 30 das de anticipacin o
bien pagar el desahucio.

o Contrato de Plazo Fijo:

Seala fecha determinada de trmino.
Puede extenderse hasta 2 aos para niveles profesionales.
Se usa para perodos de prueba, reemplazo licencias mdicas
prolongadas, licencias maternales.
Si el trabajador contina prestando servicios despus de la fecha
definida se entiende renovado en forma indefinida.
Si se termina anticipado, se debe pagar la remuneracin de todo
el perodo pactado.

Tipos de Contrato

o Contrato a Honorarios:

Se
usa
para
prestacin
de
servicios
profesionales independientes, SIN vnculo de
subordinacin NI dependencia.
De
preferencia
para
cubrir
necesidades
Temporales.

o Convenio para Becarios:

No es un contrato de trabajo.
Debe responder al cumplimiento del programa
de estudios del becario (no puede alargarse ms
all del programa).
Tiene cobertura en caso de accidente.

o Pre Contrato de Capacitacin:

Se usa antes de la vigencia de la relacin

laboral, con una duracin mxima de 2 meses.

Contrato Individual Contrato Colectivo

Contrato Individual
Tcito, y se formaliza

al
firmar
ambas
partes.
Se puede modificar
cualquier tem, previo
acuerdo de las partes.
Duracin indefinida o
fija.

Contrato Colectivo
Solemne, se establece

en un proceso reglado.
Los dirigentes son los
representantes de la
voluntad
de
los
trabajadores.
Para modificar requiere
nueva negociacin.
Duracin entre 2 y 4
aos.

 Un trabajador, individualmente, no puede renunciar a

clusulas del Contrato Colectivo si particip en la negociacin.
Formas de recibir beneficios de un contrato colectivo:
o Haber participado en la negociacin; Como SOCIO de un
sindicato que negocia, Como participante sin ser socio ADHERENTE.
o Que la empresa le ofrezca hacer extensivo un contrato ASIMILADO.

Carpeta Individual
del Trabajador

Carpeta Individual del Trabajador

Constantemente se debe verificar que

en los lugares de Trabajo exista en poder
del Supervisor una carpeta personal de
cada Trabajador que contenga como
mnimo:
Contratos de trabajo y sus correspondientes
actualizaciones.
ltimo comprobante de feriado anual.
ltimas seis liquidaciones de sueldos de
cada trabajador.
Libro de Asistencia.

Jornada Laboral

Aspectos Legales de Inters

CERTEZA: El objetivo de la ley es que cada trabajador conozca

con anticipacin su jornada y pueda planificar su tiempo libre.
DURACIN: La duracin de la jornada ordinaria de trabajo NO
puede exceder ms de 45 horas semanales, sin considerar el horario
de Colacin.
DISTRIBUCIN: El total de las horas estipuladas NO podr
distribuirse en menos de 5 ni ms de 6 das.
MXIMO: La jornada ordinaria diaria NO podr exceder ms de
10 horas de trabajo continuas.
COLACIN: La jornada de trabajo se divide en dos partes,
dejndose entre ellas, a lo menos, media hora para colacin (salvo
en turnos).

Aspectos Legales de Inters

Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso,
salvo aquellas actividades autorizadas por ley, para trabajar esos das.
Las Empresas estn exceptuadas del descanso dominical en las reas de
servicio continuo.
En las reas exceptuadas del descanso dominical, la distribucin de
jornadas debe considerar:

1 da de descanso a la semana en compensacin por cada domingo o

festivo trabajado.
Dos domingos libres al mes.

Para las Jornadas: Administrativas y Turnos:

Es obligatoria y relevante la firma diaria del libro o registro de

asistencia.
Las horas trabajadas, en exceso de las pactadas contractualmente,
deben pagarse como Horas Extras.
Para los permisos se usan las horas administrativas. Si no quedan, se
hace pacto escrito para devolucin

Control de Asistencia

Registro de Asistencia

Por qu se debe llevar un registro de control de

Asistencia?
Porque sirve para controlar la asistencia y determinar la
cantidad de horas trabajadas.
Tienen un valor probatorio, en caso de inasistencias, horas de
sobretiempo, accidentes de trayecto, descansos, etc.

Qu trabajadores deben llevar un registro de

control de asistencia?
Aquellos trabajadores que estn afectos a una jornada de
trabajo definida, establecida en su contrato individual de
trabajo.

Registro de Asistencia

El registro de asistencia debe ser nico para cada

empresa, actividad y oficina, puede ser un libro
de asistencia, que debe estar foliado o un reloj
control con tarjetas de llenado manual o
automtico.
Debe encontrarse en un lugar visible y de fcil
acceso en el lugar de trabajo, y deben anotarse
todos los trabajadores sujetos a control horario.
Debe existir un libro de asistencia distinto para
becarios y otro para personal externo.

Responsabilidad de los Jefes

1.
2.
3.
4.

5.

Asegurar que el trabajador se registre y firme diariamente.

Velar porque exista un totalizacin semanal de las horas
trabajadas.
Firmar mensualmente los registros de asistencia de sus
colaboradores.
Evitar que los trabajadores permanezcan en el lugar de
trabajo, sin justificacin, una vez terminada la jornada de
trabajo.
Resguardar en el lugar de trabajo, los registros de control
de asistencia, para ser presentados ante fiscalizaciones por
perodos de antigedad de hasta dos aos.

Feriado Anual

Feriado Anual

CONCEPTO: Es el derecho del trabajador a hacer

uso de un descanso anual de 15 das hbiles, con

remuneracin ntegra, cada vez que cumpla un
nuevo ao de servicio.
Caractersticas del Feriado Anual (ley):

Es un derecho irrenunciable.
Debe ser continuo, al menos los 10 primeros das.
As se logra que el trabajador recupere las
energas gastadas durante el ao.
Se prohbe compensarlo en dinero, salvo en
finiquito.

Feriado Anual

El trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o

ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a

un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos
trabajados.
Slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo

prestados a empleadores anteriores.

Ejemplo: Un trabajador labor 15 aos para otros

empleadores; A los 3 aos en la actual empresa,

tendr derecho a 1 da de feriado progresivo
adicional a los 15 das de Feriado Anual. A los 6 aos
tendr derecho a 2 das de feriado progresivo.

Fiscalizaciones

Qu es una Fiscalizacin

Es una auditora a los procesos de RR. HH. que

tiene como objetivo asegurar el cumplimiento
de la normativa vigente.
1.

Internas, realizadas por auditores internos:

2.

Verificar cumplimiento de polticas corporativas y

obligaciones legales y contractuales con nuestros
trabajadores.
Aplicar rectificaciones que corresponda.

Externas, realizadas por Inspeccin del Trabajo y

Sesma:

Asegurar el cumplimiento de la legislacin laboral

vigente por parte de la Compaa. (Inspeccin del
Trabajo)
Asegurar el cumplimiento de las condiciones ambientales
y de seguridad (Sesma)

Temas frecuentemente Fiscalizados

Carpeta Individual del Trabajador. Ella

debe contener al menos lo siguiente:

Contrato Individual de Trabajo

ltima actualizacin del contrato de trabajo.
(una al ao)
Comprobante de Feriado Anual (todos)

6 ltimas liquidaciones de remuneraciones.

Registro de Control de Asistencia de los
trabajadores.
Pago Cotizaciones Previsionales de los
trabajadores.

Negociacin Colectiva

Proceso de Negociacin Colectiva Reglada

Cronograma de hitos relevantes

SINDICATO o
GRUPO
NEGOCIADOR

Inicio del fuero de

trabajadores
involucrados en la
negociacin

Puede solicitar
antecedentes a
la Empresa

3 meses antes

SINDICATO o
GRUPO
NEGOCIADOR

TRABAJADORES

10 das antes

INSPECCIN DEL
TRABAJO
Plazo para pronunciarse
acerca de las objeciones
presentadas por el sindicato
o grupo negociador
Dentro de 5 das de presentada
la objecin o reclamacin

EMPRESA
Contratar personal de
reemplazo, si la ltima
oferta ha respetado el
contrato o convenio vigente

Desde el primer da de la
huelga

Trabajador
Ultimo da para
cambiar de condicin
Sindical
Antes de la presentacin
del proyectos de C.C.

EMPRESA Y
SINDICATO o GRUPO
NEGOCIADOR
Plazo para enmendar las
objeciones acogidas por
la inspeccin

Entre 5 y 8 das desde la

notificacin

TRABAJADORES

Reintegro

A partir del da 15 de la
huelga

Presentan
proyectos de
contrato colectivo

Da 1

EMPRESA
Informa a los
trabajadores la
ltima oferta

A lo menos 7 das antes

del fin del contrato

EMPRESA
Contratar personal de
reemplazo si la ultima
oferta no respeta el
contrato o convenio
vigente, pero con bono
Desde el da 15 de la
huelga

SINDICATO o GRUPO
NEGOCIADOR

EMPRESA
Responde proyecto
de contrato
colectivo (Punto a
punto)

Plazo para objetar la

respuesta de la
Empresa ante la
inspeccin del trabajo

15 das siguientes a la
presentacin de CC, plazo
prorrogable

5 das de recibida la
respuesta de la
Empresa.

SINDICATO o GRUPO
NEGOCIADOR

TRABAJADORES

Plazo para convocar

a votacin de la
ltima oferta o
huelga
A lo menos 5 das antes
del fin del contrato

Plazo para hacer

efectiva la
huelga, 50%+ 1

Al inicio del tercer da de

votada la huelga

TRABAJADORES

Reintegro

A partir del da 30 de la
huelga

TRABAJADORES
Trmino del fuero
trabajadores
involucrados en
negociacin

30 das despus de
la firma

Nueva Ley de Subcontratacin

Qu mbitos regula?

...Dos categoras de regulaciones jurdicas:

1) Relaciones jurdicas asociadas a los
subcontratos. (Servicios Completos Outsourcing)
2) Relaciones jurdicas asociadas al contrato de
puesta a disposicin de trabajadores y del
contrato
de
trabajo
de
servicios
transitorios.

Qu mbitos regula?
Servicios de Trabajadores Transitorios

Contrato de provisin

Compaa
(Usuaria)

Licencias Mdicas
Proyectos Nuevos
I nicio de Nuevas Empresas
Empresa de
Temporalidad
Servicios
Transitorios

Contrato de trabajo
servicios transitorios

Subordinacin y Dependencia
de la Usuaria

Trabajador
Transitorio

Rgimen de Subcontratacin

Relacin civil y mercantil

Compaa
(La Empresa
Principal)

Aseo
Faenas
Casino
Comunicaciones

Empresa
Contratista

Trabajador

SITUACIN DE RIESGOS JURDICOS - LABORALES

La situacin en que un Empleador recibe y utiliza los

servicios de trabajadores,
en
condiciones
de
dependencia y subordinacin, pero cuyos contratos
de trabajo o cualquiera otros estn escriturados
con terceros, no se ajusta a nuestra legislacin laboral.
En nuestra legislacin laboral, es empleador
quien acta como tal. (Dictamen N 5487, del
22.09.1993)

SITUACIN DE RIESGOS JURDICOS - LABORALES

La conducta calificada como ilcita por el inciso primero

del Artculo N 478 del Cdigo del Trabajo, corresponde a
aquella en que un empleador en los trminos definidos
por el Artculo N 3 del mismo texto legal, utiliza y se
beneficia de los servicios de un trabajador en
condiciones de dependencia y subordinacin, sin
haber otorgado el respectivo contrato de trabajo,
el que se encuentra suscrito por el trabajador con un
tercero o quien aparezca como tal, cuestin que da como
resultado el encubrimiento del verdadero vnculo laboral
y de sus partes. (Dictamen N 922-25, del
11.03.2003)

Nueva Ley de Subcontratacin

Ttulo VII Prrafo 2
De las Empresas de servicios transitorios, del
contrato de puesta a disposicin de trabajadores
y del contrato de trabajo de servicios
transitorios

EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS - EST

Contrato de provisin
Licencias Mdicas
Proyectos Nuevos
Inicio
de Nuevas
Empresas
Compaa
(Usuaria)

Subordinacin y Dependencia
de la Usuaria
(Ej. Secretaria Pre y Post
Natal)
Permite y regula la
Subordinacin y Dependencia
...hacerlo lcito...

Temporalidad

Trabajador
Transitorio

Empresa de
Servicios
Transitorios

Contrato de trabajo
servicios
transitorios

Conceptos Legales del Suministro

ARTCULO N 183 - F

A) EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS (EST): Es toda

persona jurdica, inscrita en el registro respectivo, que tenga por objeto
social exclusivo poner trabajadores a disposicin de terceros denominados
para estos efectos usuarias, para cumplir en estas ltimas, tareas de carcter
transitorio u ocasional, como asimismo la seleccin, capacitacin y
formacin de trabajadores, as mismo otras actividades afines en el mbito
de los recursos humanos.

B) USUARIA: Es toda persona natural o jurdica que contrata con una

Empresa de Servicios Transitorios, el suministro de trabajadores para

realizar labores o tareas transitorias u ocasionales.

C) TRABAJADOR TRANSITORIO: Es aquel trabajador contratado por

una Empresa de Servicios Transitorios para ser puesto a disposicin de una
empresa usuaria, en virtud de un contrato de trabajo de servicios
transitorios, celebrado en los trminos de la Ley.

Restricciones y Sancin a las EST - Giro nico

ARTCULO N 183 - I

Las EST no podrn ser; Matrices,

filiales, coligadas, relacionadas ni tener

inters directo o indirecto, participacin o
relacin societaria de ningn tipo con
empresas usuarias que contraten sus
servicios.

Contrato de Puesta a Disposicin de Trabajadores

ARTCULO N 183 - N

Este nuevo contrato entre la EST y la usuaria deber constar

por escrito y deber indicar:
A.
B.
C.
D.

La causal invocada para la contratacin de servicios transitorios.

Los puestos de trabajo para los cuales se realiza.
La duracin de la misma.
El precio convenido.

Efecto de NO escriturar el Contrato: La falta de contrato

escrito excluir a la usuaria de la aplicacin de las normas del
Prrafo 2. En consecuencia, el trabajador se considerar
como dependiente de la usuaria, vnculo que se regir por las
normas de la legislacin laboral comn, sin perjuicio de las
dems sanciones que correspondiera aplicar conforme a este
Cdigo.

Causales del suministro de Trabajadores

ARTCULO N 183 / F

A.

B.
C.
D.
E.
F.

Suspensin del contrato de trabajo o de la obligacin de prestar servicios, segn

corresponda, de uno o ms trabajadores por licencias mdicas, descansos de
maternidad o feriados. (Tiempo de duracin de la ausencia del trabajador
reemplazado)
Eventos extraordinarios, tales como la organizacin de congresos, conferencias,
ferias, exposiciones u otros de similar naturaleza. (Mximo 90 das no renovables)
Proyectos nuevos y especficos de la usuaria, tales como la construccin de nuevas
instalaciones, la ampliacin de las ya existentes o expansin a nuevos mercados.
(Mximo 180 das no renovables)
Perodo de inicio de actividades en Empresas nuevas. (Mximo 180 das no
renovables)
Aumentos ocasionales, sean o no peridicos, o extraordinarios de actividad en una
determinada seccin, faena o establecimientos de la usuaria (Mximo 90 das no
renovables); o
Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran una ejecucin inmediata,
tales como reparaciones en las instalaciones y servicios de la usuaria.

Prohibicin del suministro de Trabajadores

ARTCULO N 183 P

A.

B.
C.

Para realizar tareas en las cuales se tenga la facultad de representar a la

usuaria, tales como los Gerentes, Subgerentes, Agentes o
Apoderados;
Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga legal
en el respectivo proceso de negociacin colectiva; o
Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios.
En consecuencia, el trabajador se considerar como dependiente
de la usuaria, vnculo que se regir por las normas de la legislacin
laboral comn.

Contrato de Trabajo de Servicios Transitorios

ARTCULO N 183 R / T

El contrato de trabajo de servicios transitorios es una convencin en

virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios
transitorios se obligan recprocamente, aquel a ejecutar labores
especficas para una usuaria de dicha empresa , y sta a pagar
la remuneracin determinada por el tiempo servido.

El contrato de trabajo de servicios transitorios deber celebrarse por

escrito y contendr, a lo menos, las menciones exigidas por el
Artculo N 10 del Cdigo del Trabajo.

Transformacin del Contrato: Se transforma en contrato

indefinido, si el trabajador contina prestando servicios una vez
expirado el plazo del contrato, pasando la usuaria a ser su
empleador, contndose la antigedad del dependiente desde la fecha
de inicio de la prestacin de servicios a la usuaria.

Responsabilidad de la Usuaria
ARTCULO N 183 AB

RESPONSABILIDAD

SUBSIDIARIA: De la obligaciones
laborales y previsionales que afecten a las empresas de servicios
transitorios a favor de los trabajadores de stos.

Directa: Del cumplimiento de las normas referidas a higiene y

seguridad en el trabajo, incluidas las disposiciones legales y

reglamentarias de la Ley 16.744, y observar lo establecido en el
Artculo N 66 Bis del mismo cuerpo legal.
Accidentes del Trabajo: Denunciar al organismo administrador al

que se encuentra afiliada la empresa de servicios transitorios, de

todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajo o muerte de la vctima en conformidad al Artculo
N 76 de la Ley 16.744.

Suministro y Fuero Maternal

ARTCULO N 183 AE

Las trabajadoras contratadas bajo el rgimen contemplado en

este prrafo, gozarn del fuero maternal sealado en el inciso

primero del Artculo N 201, cesando ste de pleno derecho al
trmino de los servicios en la usuaria.
Si por alguna de las causales que establece el presente prrafo se

determinare que la trabajadora es dependiente de la usuaria, el

fuero maternal se extender por todo el perodo que corresponda
conforme a las reglas generales del presente Cdigo.

Discapacidad y Capacitacin
ARTCULO N 183 AC / AD

Trabajadores con discapacidad: Plazo mximo

del contrato de puesta a disposicin de servicios

transitorios ser de 6 meses renovables.
Capacitacin:

Las empresas de servicios

transitorios deben proporcionar capacitacin cada
ao calendario, al menos al 10% de los
trabajadores que pongan a disposicin.

Nueva Ley de Subcontratacin

Ttulo VII Prrafo 1
Del trabajo en rgimen de Subcontratacin

Rgimen de Subcontratacin

Relacin civil y mercantil

Compaa
(La Empresa
Principal)

Aseo
Faenas
Casino
Comunicaciones

Empresa
Contratista

Trabajador

Sujetos de la Relacin Laboral

Empleador - Trabajador
ARTCULO N 3 del Cdigo del Trabajo

A) Empleador: La persona natural o jurdica

que utiliza los servicios intelectuales o
materiales de una o ms personas en virtud de
un contrato de trabajo.
B) Trabajador: Toda persona natural que preste
servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia y subordinacin, y en
virtud de un contrato de trabajo, y...

Subordinacin y Dependencia

La subordinacin o dependencia no est definida

en la Ley y se construye caso a caso, en base a las
caractersticas y condiciones de la prestacin de
los servicios.

Se manifiesta a travs de:

Cumplimiento horario, de rdenes, instrucciones,

sometimiento a controles de diversa ndole, pautas de
trabajo, continuidad de los servicios prestados,
supervigilancia en el desempeo de las funciones, entre
otros.

Simulacin
ARTCULO N 478 inciso 1

Es una conducta calificada como ilcita por la legislacin vigente, y

corresponde a aquella en que un empleador en los trminos establecidos
en el Artculo 3 del Cdigo del Trabajo, utiliza y se beneficia de los
servicios de un Trabajador en condiciones de dependencia y
subordinacin, sin haber escriturado o formalizado el respectivo
contrato de trabajo, el que se encuentra suscrito por el trabajador con
un tercero o quien aparezca como tal, cuestin que da como resultado el
encubrimiento del verdadero vnculo laboral.

SANCIN: 5 A 100 UTM

Responsabilidad Solidaria del empleador y los terceros, de los

derechos laborales y previsionales que corresponden al respectivo
trabajador.

Creacin de un Ttulo especial... Ttulo VII

Nuevo Concepto de Empresa

ARTCULO N 183 - ter

Para los efectos del presente ttulo, se

entiende por empresa toda organizacin de

medios personales, materiales, e inmateriales,
ordenados bajo direccin de un empleador,
para el logro de fines econmicos, sociales,
culturales o benficos.

Concepto Legal de Subcontratacin

ARTCULO N 183 - A / inciso 1

Es trabajo en rgimen de subcontratacin, aquel realizado en virtud de

un contrato de trabajo por un trabajador para un Empleador,

denominado contratista o subcontratista, cuando ste, en razn de un
acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su
cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera persona natural o jurdica duea de la obra, empresa o faena,
denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios
o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las
normas de este Prrafo las obras o los servicios que se ejecutan o
prestan de manera discontinua o espordica.

Elementos del Concepto de Subcontratacin

ARTCULO N 183 - A

1. Prestacin de servicios en virtud de un

Rgimen de Subcontratacin

contrato de trabajo realizado por un

Trabajador
para
un
empleador
denominado contratista o subcontratista.

2. Contratista en razn de un acuerdo

contractual se encarga de ejecutar obras o

servicios por su cuenta y riesgo, y con
trabajadores bajo su dependencia.

3. Las obras o servicios se ejecutan para una

tercera persona natural o jurdica duea

de la empresa, obra o faena denominada
la empresa principal, en las que se
desarrollan los servicios o ejecutan las
obras.

Relacin civil y mercantil

Compaa
(La Empresa
Principal)

Aseo
Faenas
Casino
Comunicaciones

Empresa
Contratista

Trabajador

Efecto de Infringir los Requisitos de la Subcontratacin

ARTCULO N 183 - A / inciso 2

Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a

los requisitos sealados en el inciso anterior o se

limitan slo a la intermediacin de trabajadores
a un faena, se entender que el empleador es el
dueo de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de
las sanciones que correspondan por la aplicacin
del Artculo N 478. (Sancin de Simulacin)

Relacin en la Subcontratacin
La Empresa
Principal
(Duea de la
Obra o Faena)

SOLIDARIDAD

Empresa
Contratista

Empresa
Subcontratis
ta

SUBSIDIARIEDAD

Nueva Responsabilidad Solidaria

ARTCULO N 183 - B

La

empresa principal ser solidariamente

responsable de
las obligaciones laborales y
previsionales de dar que afecten a los contratistas a
favor de los trabajadores de stos, incluidas eventuales
indemnizaciones legales que correspondan por trmino
de la relacin laboral.

Lmite de la responsabilidad: Al tiempo o perodo

durante el cual l o los trabajadores prestaron servicios

en rgimen de subcontratacin para la empresa
principal.

Nueva Responsabilidad Solidaria

ARTCULO N 183 - B

En los mismos trminos, el contratista ser solidariamente

responsable de las obligaciones que afecten a sus
subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos.
La empresa principal responder de iguales obligaciones que
afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva
la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.
Derecho del Trabajador: Al entablar la demanda en contra de
su empleador directo, podr hacerlo en contra de todos aquellos
que puedan responder de sus derechos.
En los casos de construccin de edificaciones por un precio
nico prefijado, no procedern estas responsabilidades cuando
quien encargue la obra sea una persona natural.

Derechos de la empresa principal

ARTCULO N 183 C / inciso 1

Derecho de Informacin: La empresa principal,

cuando as lo solicite, tendr derecho a ser informado

por los contratistas sobre el monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales y
previsionales que a estos correspondan respecto de sus
trabajadores, como as mismo de igual tipo de
obligaciones que tengan los subcontratistas con sus
trabajadores.

El mismo derecho tendrn los contratistas respecto

de sus subcontratistas.

Derechos del Trabajadores en rgimen de Subcontratacin

ARTCULO N 183 - E / inciso 3

Sin perjuicio de los derechos

que se reconocen en este

Prrafo 1 al trabajador en
rgimen de subcontratacin,SOLIDARIDAD
respecto del dueo del a obra,
empresa o faena, el trabajador
gozar de todos los derechos
que las leyes del trabajo le
reconocen con su empleador.

La Empresa
Principal
(Duea de la
Obra o Faena)

Empresa
Contratista

Empresa
Subcontratista

SUBSIDIARIEDAD

Deber de Proteccin a los Trabajadores de la Faena

ARTCULO N 183 - E / inciso 1

Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y

subcontratista respecto de sus trabajadores propios en virtud de los

dispuesto en el Artculo N 184, la empresa principal deber adoptar las
medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los
trabajadores que laboran en su dependencia, en conformidad a lo
dispuesto en el Artculo N 66 bis de la Ley 16.744 y el Artculo tercero
del Decreto Supremo N 594, de 1999, del Ministerio de Salud.

La empresa principal debe vigilar el cumplimiento de sus contratistas

y subcontratistas de la normativa de higiene y seguridad, debiendo
implementar un sistema de gestin de seguridad y salud para todos los
trabajadores involucrados.
Confeccionar un reglamento especial para Empresas contratistas y
subcontratistas, en el que se establezcan acciones de coordinacin de
actividades preventivas.

RESUMEN COMPARATIVO - REQUISITOS

Empresa Contratista

Empresa de Servicios Transitorios

Subcontratista

EST

1)

Existencia de relacin contractual

entre contratista y el mandante.
(Empresa Cliente)

2)

Ejecucin de servicios, por parte

del contratista al mandante.

3)

Ejecucin de servicios se llevan a

cabo por cuenta y riesgo del
contratista.

4)

Desarrollo del servicio en la obra

empresa o faena.

5)

Dependencia trabajador bajo el

contratista.

1)

Existencia de relacin contractual entre

contratista y el mandante. (Empresa
Cliente)

2)

Ejecucin de servicios, por parte del

trabajador transitorio al usuario.

3)

Dependencia trabajador bajo usuaria.

4)

Objeto Social Exclusivo. (Proveer a la

Empresa usuaria trabajadores para cumplir
en ellas tareas de carcter transitorio u
ocasional) Extendido a Capacitacin del
Personal.

5)

Inexistencia de vnculos de propiedad,

control o inters con la Empresa usuaria.

6)

Estar inscrita en el Registro de Empresas

de Servicios Transitorios. (Constitucin de
Garanta de Incorporacin)

7)

Constitucin de Garanta Permanente.

(250UF + 1UF por trabajador adicional
sobre los 100 trabajadores; 0,7UF por
trabajador adicional sobre los 150
trabajadores;
0,3UF
por
trabajador
adicional sobre los 200 trabajadores)

RESUMEN COMPARATIVO CAMPO DE APLICACIN

Empresa Contratista

Empresa de Servicios Transitorios

Subcontratista

EST

No Existen Restricciones
Especiales en Cuanto a la
Naturaleza de los Servicios
que Pueden Contratarse, Ni
Prohibiciones Especficas, Ni
Lmites a la Vigencia del
Contrato.

Licencias
Mdicas,
maternidad o feriados.

Eventos
Extraordinarios
(Congresos, Ferias, Expo, etc.): El
plazo del contrato es de 90 das no
renovables.

Puesta en Marcha y Nvos

Proyectos: El plazo del contrato es
de 180 das no renovables.

Aumentos Ocasionales (sean o no

peridicos): El plazo del contrato es
de 90 das no renovables.

descanso

RESUMEN COMPARATIVO RESPONSABILIDAD

Empresa Contratista

Empresa de Servicios Transitorios

Subcontratista

EST

Responsabilidad Solidaria:
La Empresa mandante es
solidariamente responsable
de las obligaciones laborales
y previsionales que afecten
al contratista...Sin orden
previo e indistintamente.
Efectuando Ejerciendo
Rigurosamente
algunas acciones
y derechos como
Empresa Principal

Responsabilidad Subsidiaria

Responsabilidad Subsidiaria: La
Empresa usuaria es subsidiariamente
responsable de las obligaciones
laborales y previsionales que afecten
a
la
Empresa
de
Servicios
Transitorios...Primero es la Empresa
de Servicios Transitorios y luego la
Compaa.